Utilisez ces exemples de discours d'appréciation des employés en 2021 pour montrer à votre équipe que vous vous souciez

Les gens d'affaires en riant pendant la réunion

Le simple fait de dire «merci» fait des merveilles.





Pourtant, parfois, ces deux mots seuls ne semblent pas suffire. Parfois, votre équipe a fait une telle différence et votre gratitude est si profonde qu’une tape dans le dos ne suffit pas.

Parce que l'appréciation, c'est plus que dire merci. Il s'agit de démontrer que votre équipe est vraiment vu et entendu en les remerciant pour des actions spécifiques. Il s'agit de montrer que vous comprenez et sympathisez avec les difficultés auxquelles votre équipe est confrontée chaque jour. Et c'est aussi une question de but. La véritable appréciation relie les efforts de votre équipe à une vision et une mission grandioses.



Il est donc temps de diversifier votre portefeuille de conseils fiables et de mots de sagesse incontournables pour exprimer votre appréciation éternelle. Après tout, vous diversifiez votre portefeuille de placements et, en réalité, l'appréciation du lieu de travail est un investissement.

Laissons de côté la définition standard de l'appréciation pendant une seconde et examinons la définition financière.

Selon Investopedia ,



«L'appréciation est une augmentation de la valeur d'un actif au fil du temps.»

«L'appréciation est une augmentation de la valeur d'un actif au fil du temps.» Cliquez pour tweeter

Sur le lieu de travail, l'appréciation augmente la valeur de vos actifs les plus importants - vos employés - au fil du temps. Voici quelques façons dont l'appréciation améliore les relations avec les employés:

cercle d'appréciation

Certains des entrepreneurs les plus prospères des entreprises américaines ont construit des entreprises et des héritages durables en développant leurs employés par le simple acte d'appréciation.

Charles Schwab, fondateur de la Charles Schwab Corporation, a dit un jour:

«Je considère que ma capacité à susciter l'enthousiasme parmi mon peuple est le plus grand atout que je possède, et la façon de développer le meilleur de quelqu'un est par l'appréciation et l'encouragement. Il n'y a rien d'autre qui tue autant les ambitions d'une personne que la critique des supérieurs. Je ne critique jamais personne. Je crois qu'il faut inciter une personne à travailler. Je suis donc impatient de faire des éloges, mais je répugne à trouver des fautes. Si j'aime quelque chose, je suis chaleureux dans mon appréciation et prodigue mes louanges.

Augmentez votre capacité à susciter l'enthousiasme en apprenant à prononcer des discours d'appréciation des employés qui ont un impact. Une fois que vous maîtrisez les habitudes et les règles ci-dessous, une appréciation sincère découlera de vous comme une douce poésie. Vos employés vont adorer!

Vous pouvez même faire passer vos efforts d'appréciation au niveau supérieur en les gérant grâce à unlibreplateforme de reconnaissance et d'engagement des employés comme Assemblée !

Table des matières

Liste de contrôle du discours d'appréciation des employés

La planification des discours d'appréciation des employés peut être rapide et facile lorsque vous suivez une «recette» incontournable qui fonctionne à chaque fois. D'un simple remerciement à un discours d'anniversaire de travail ressenti, tout a un modèle.

Maritz® étudie le comportement humain et met en évidence les résultats pertinents qui pourraient avoir un impact sur le lieu de travail. Ils ont développé le Modèle de reconnaissance Maritz pour aider chacun à offrir la meilleure appréciation possible. Le modèle affirme que les exemples de discours de récompense et de reconnaissance efficaces touchent trois éléments critiques: le comportement, l'effet et le merci.

Voici un résumé du modèle, condensé dans une liste de contrôle pour vos discours d'appréciation des employés:

  1. Parlez du (des) comportement (s). Alors que la plupart des discours d'appréciation des employés tournent autour de la vague reconnaissance de «mot dur et de dévouement», il est préférable de signaler des actions et des réalisations spécifiques afin que les employés sachent ce qu'ils ont bien fait, se sentent fiers et inspirés pour répéter l'action. Racontez une anecdote sur un comportement spécifique pour accrochez votre public puis élargissez le discours pour couvrir tout le monde. Vous pouvez même inclure des histoires d'appréciation d'autres gestionnaires ou employés dans votre discours.
  2. Parlez des effets du (des) comportement (s). Quel effet positif les comportements des employés ont-ils eu sur la mission de votre entreprise? Si vous n’avez pas de statistiques à partager, discutez simplement de la manière dont vous pensez que les comportements feront progresser votre mission.
  3. Livrez le «merci» avec une émotion sincère. Imprégner les discours d'émotion aidera les employés ressentir votre appréciation en plus de audition il. Pour identifier le cœur émotionnel de votre discours, mettez de côté la partie «discours» et réfléchissez avec désinvolture aux raisons pour lesquelles vous êtes reconnaissant envers vos employés. Notez tout ce qui vous vient à l'esprit. Quels aspects vous ont fait pleurer? Qu'est-ce qui vous a donné la chair de poule? Suivez ces points pour trouver la manière émotionnelle particulière dont vous souhaitez exprimer votre «merci».

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Trucs et astuces:

  • Tenez un journal de gratitude (en ligne ou hors ligne) . Enregistrez des moments de gratitude au travail et des actes d'employés que vous appréciez. Cette pratique vous fera vous sentir bien, et elle fournit également beaucoup de fourrage pour les discours d'appréciation ou journée d'appréciation des employés .
  • Faites des mini-discours une habitude. Essayez de délivrer des mots de reconnaissance aux employés chaque jour. Lorsque vous perfectionnez des discours d'appréciation à petite échelle, les plus longs vous sembleront également plus naturels.
  • Lorsque vous parlez, arrêtez-vous fréquemment pour laisser transparaître vos mots.
  • Pratiquez votre langage corporel. Les mots de votre discours ne signifient rien si votre langage corporel projette une image peu sincère et maladroite. Toastmasters International recommande :
    • Établir un contact visuel
    • Contrôler les gestes nerveux
    • Jouer des verbes
    • Faire correspondre l'expression du visage aux mots
    • Se déplacer sur la scène
  • Modulez votre ton. Les experts disent que le son de votre voix peut avoir autant d'impact que le sens de vos mots. Analyses des discours de l’orateur expert John F. Kennedy ont identifié quelques éléments vocaux de discours puissants:
    • Rythme varié. Ne drone pas au même rythme. Parlez rapidement, puis passez à parler lentement.
    • Volume varié. Élevez votre voix sur les points clés et les conclusions.

Scripts de discours d'appréciation des employés

Tirez parti de ces scripts personnalisables pour prononcer des discours d'appréciation des employés et des cris de réunion occasionnels chaque fois que vous en avez l'occasion. Chaque script suit l'approche en 3 étapes décrite ci-dessus. Une fois que vous maîtriserez les bases du discours d'appréciation, vous serez en mesure d'extraire des monologues inspirants de votre chapeau à tout moment.

Faites glisser les exemples ci-dessous, mais n'oubliez pas d'insuffler à chaque discours vos propres perspectives, personnalité et émotions sincères.

discours-de-gratitude des employés

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Discours d'appréciation polyvalent

Saluez votre public.

Je me sens tellement chanceux de travailler avec vous tous. En fait, [insérer un côté ludique: par exemple Ma femme ne comprend pas comment je ne déteste pas les lundis. Cela la rend folle!]

Grâce à vous, je me sens chanceux de venir travailler tous les jours.

Parlez des comportements que vous appréciez.

Tout le monde ici est [insérer les compétences générales de l'équipe applicables: par exemple. positif, inspirant, créatif et intelligent ]. Je suis constamment étonné par le travail incroyable que vous faites.

Regardons simplement les derniers mois, par exemple. [Insérer des puces sur les réalisations spécifiques de chaque département].

  • Finance a lancé un nouveau système de paie en ligne incroyable.
  • Le développement des affaires a doublé ses ventes au dernier trimestre.
  • Les ressources humaines nous ont tous formés à l'intelligence émotionnelle.

Parlez des effets des comportements.

Ces réalisations ne sont pas que de jolis points pour ma prochaine présentation. Les efforts de chaque département ont un impact profond et durable sur notre activité. [Expliquez les effets de chaque réalisation mise en évidence].

  • Le nouveau système de paie va nous faire économiser au moins 20 000 $ en heures de travail et en papier.
  • Les revenus de ces ventes doublées iront à nos investissements de base, y compris un nouveau programme de formation .
  • Et je peux déjà voir les effets de cette formation sur l'intelligence émotionnelle chaque fois que je suis en réunion et un argument potentiel est résolu avant qu'il ne commence.

Dis merci.

Je ne saurais trop vous remercier pour tout ce que vous faites pour cette entreprise et pour moi. Savoir que j'ai votre soutien et votre dévouement fait de moi une personne meilleure et plus heureuse au travail et à la maison.

événement d'appréciation des employés

Discours d'appréciation formel

Saluez votre public en expliquant pourquoi vous étiez ravi de venir travailler aujourd'hui.

Je n’étais pas ravi lorsque mon réveil a sonné ce matin, mais je dois admettre que j’ai plus de chance que la plupart des gens. En sortant du lit et en pensant à faire [insérer les activités quotidiennes sur le lieu de travail qui vous inspirent], j'ai ressenti de l'excitation au lieu de la peur. C’est une sensation incroyable d’avoir hâte de travailler tous les jours, et pour cela, je tiens à remercier chacun d’entre vous.

Parlez des comportements que vous appréciez.

La semaine dernière, [insérer une anecdote spécifique: par ex. Je me suis souvenu, ironiquement, que j’avais oublié de créer un plan d’engagement en temps réel pour la conférence géante de TECHLO le mois prochain. Comme vous le savez tous, c’est l’un de nos plus gros clients, donc inutile de le dire, je paniquais. Ensuite, je m'assois pour mon tête-à-tête avec MEGAN, inquiète de ne même pas avoir le temps pour notre réunion, et que dit-elle? Elle tient à me rappeler que nous nous sommes engagés à soumettre un plan promotionnel d'ici la fin de la semaine. Elle avait quelques idées pour la conférence TECHLO, alors elle est allée de l'avant et a créé un projet.]

Parlez des effets des comportements.

[Insérez le résultat de l'anecdote: par ex. Son initiative m'a ébloui et m'a sauvé la vie! Nous avons respecté notre échéance et avons également époustouflé TECHLO. En fait, ils nous ont demandé de planifier une initiative similaire pour leur prochaine conférence de milieu d'année.]

Dis merci.

[Insérez un court paragraphe de remerciement pour tout relier: par exemple Et vous savez quoi, il était difficile pour moi de ne choisir qu'un seul exemple à discuter ce soir. Vous faites tous tellement de choses qui m'époustouflent chaque jour. Merci pour tout. Merci d'avoir fait de chaque journée de travail quelque chose dont nous pouvons tous être fiers.]

Discours d'appréciation visionnaire

Saluez votre public en expliquant pourquoi vous faites ce que vous faites.

Ici, à [nom de l'entreprise], nous [insérer la compétence de base: par ex. créer des sites Web à but non lucratif], mais nous [insérons vraiment le résultat global de votre travail: par exemple changer le monde en aidant des organisations à but non lucratif incroyables à vivre leurs visions inspirantes.]

Je veux souligner le «nous» ici. Cette entreprise ne serait rien sans votre travail.

Parlez des comportements et expliquez comment chacun fonctionne pour votre mission.

Avez-vous déjà pensé à ça? Comment tu fais [récapitulez le résultat global de votre travail: par ex. change le monde en aidant des organisations à but non lucratif incroyables à vivre leurs visions inspirantes]?

[Insérer des exemples spécifiques de travaux récents et mettre en évidence les résultats associés: par ex. Explorons les sites Web que nous avons lancés récemment. Je sais que chaque personne ici a joué un rôle dans le développement de chacun de ces sites Web, et vous devriez tous être fiers.]

  • Le lancement de foodangel.org signifie qu'au moins 500 personnes sans-abri dans la grande région métropolitaine dîneront ce soir.
  • Le lancement de happyup.org signifie que des milliers d'adolescents déprimés bénéficieront de conseils en santé mentale.

Maintenant, si ce n’est pas [récapitulez le résultat global], alors je ne sais pas ce que c’est.

Dis merci.

Merci de vous joindre à moi dans la mission de [résultat global]. Avec une autre équipe, tout ce que nous essayons de faire n’est peut-être pas possible, mais vous me faites tous comprendre que nous pouvons tout faire ensemble.

discours d'appréciation des employés

Discours d'appréciation occasionnel

Accueillez votre public en discutant des éléments à venir liés au travail qui vous intéressent le plus.

Je réfléchis sans relâche à [insérer une initiative à venir: par exemple notre prochaine ouverture de galerie]. Cette [initiative] est le résultat direct de votre travail incroyable. Pour moi, cette [initiative] représente [insérez ce que l'initiative signifie pour vous: par ex. nos véritables débuts dans la culture artistique naissante de notre ville.]

Parlez des comportements que vous appréciez.

Vous avez tous mis tout en œuvre, [insérer un exemple spécifique: par ex. rester tard, passer 1 000 appels téléphoniques par jour et régler tous les détails.]

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Parlez des effets des comportements.

En raison de votre travail acharné, je suis absolument convaincu que [l'initiative] [insérer un indicateur de performance clé: par exemple vendre le soir d'ouverture.]

Dis merci.

Merci, non seulement d'avoir rendu cette [initiative] possible, mais aussi d'avoir fait de ce voyage une expérience aussi positive et enrichissante.

Discours d'appréciation drôle

Saluez votre public en racontant une blague à l'intérieur.

Je tiens à vous remercier tous pour ces bons moments, en particulier [insérer une blague à l'intérieur: par exemple. cette fois, nous avons mis une bombe à paillettes dans le bureau de Jeff.]

Parlez des comportements que vous appréciez et mettez en évidence les résultats comiques.

Mais sérieusement, vous me gardez sain d'esprit. Par exemple [insérer des exemples comiques: par exemple]:

  • L'équipe des opérations a géré la fusion si bien que je n'ai eu qu'à arracher la moitié de mes cheveux.
  • L'équipe marketing a décroché un nouveau client et nous pouvons maintenant vous payer tous pour une autre année.
  • Et grâce à la refonte de notre site Web par l’équipe Web, je sais vraiment ce que nous faisons ici.

Parlez de la réel effets des comportements.

Mais pour de vrai pour de vrai, tout votre travail cette année nous a mis à un nouveau niveau. [Insérer les résultats: par exemple Nous avons une liste incroyable de clients, un personnel en croissance et un plan stratégique incroyable qui me fait me sentir non qualifié pour travailler ici.] Vous avez fait tout cela.

Dis merci.

Alors merci. C'est à ce moment-là que je racontais généralement une blague pour détourner mes émotions, mais pour une fois dans ma vie, je ne veux pas me cacher. Je veux que vous sachiez tous combien j'apprécie tout ce que vous faites.

C'était dur; Je vais m'asseoir maintenant.

Les gens posent également ces questions:

Q: Comment puis-je montrer que j'apprécie mes employés?

  • R: Un discours d'appréciation est une excellente première étape pour montrer à vos employés que vous vous souciez de vous. le Dcbeacon L'équipe recommande également d'associer vos mots d'appréciation à un acte ou une activité réfléchie que les employés pourront apprécier. Nous avons recherché, interviewé et testé toutes les meilleures plates-formes de reconnaissance peer-to-peer, des jeux à l'échelle du bureau, des événements de célébration et des récompenses personnalisées pour vous offrir le Top 39 des idées de reconnaissance et d'appréciation pour commencer à bâtir une culture de reconnaissance dans votre bureau.

Q: Que dois-je faire après avoir prononcé un discours d'appréciation?

  • R: Afin de faire ressortir le point de votre discours d'appréciation des employés, il peut être efficace de récompenser vos employés pour leur excellent travail. Les récompenses sont un outil puissant utilisé pour l'engagement et l'appréciation des employés. Reconnaître efficacement vos employés est crucial pour retenir les meilleurs talents et garder les employés heureux. Pour faciliter votre recherche, nous avons recherché le haut 121 façons créatives dont les entreprises peuvent récompenser leurs employés que vous pouvez facilement mettre en œuvre dans votre bureau.

Q: Pourquoi devrais-je faire un discours d'appréciation des employés?

  • R: L'appréciation et la motivation des employés sont intimement liées. Un simple geste d'appréciation peut avoir un effet positif sur la culture de votre entreprise. Lorsqu'un employé est motivé à travailler, il est plus if. Pour plus d'idées pour motiver votre équipe, nous avons interrogé des experts de premier plan en reconnaissance et en engagement des employés afin de dresser une liste des 22 meilleurs conseils ici !

Nous espérons que l'adaptation de ces conseils et scripts vous aidera à exprimer l'appréciation que nous savons que vous ressentez déjà!

Téléchargement Gratuit: Téléchargez cette liste complète au format PDF . Enregistrez-le facilement sur votre ordinateur pour une référence rapide ou imprimez-le pour les futurs rassemblements d'équipe.

Ressources de reconnaissance et d'appréciation des employés:

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