Le guide moderne de la consommation (responsable) au travail

verser la bière du robinet dans le verre

Jusqu'à récemment, la sagesse conventionnelle dictait que boire au travail n’était probablement pas une stratégie gagnante.

Cela valait tant pour les employés que pour leurs employeurs.



Pour les cultures d'entreprise paternelles et boutonnées des années 80 et 90, l'alcool était une proposition trop risquée, un champ de mines potentiel pour les RH où les maigres avantages l'emportent rarement sur les coûts potentiels.

Pour les employés, la consommation d'alcool au bureau était strictement tabou, souvent perçue comme un manque de discipline ou le signe d'une vie difficile à la maison.

Mais il y a une bonne nouvelle pour tous les amoureux de la libation au bureau: boire au bureau est de retour à la mode.

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Boire au travail - Une histoire (floue)

La consommation d'alcool au bureau a sûrement connu son apogée dans les cultures de travail dominées par les hommes des années 1950 et 1960. C'est l'ère des Mad Men, remplie de déjeuners d'affaires marathon avec plusieurs séries de Old Fashioneds, Manhattans ou Dirty Martinis. Les cadres aux yeux troubles sont retournés au bureau en voyant le double, et une pincée de scotch dans l'après-midi a aidé à éviter les tremblements à la fin de la journée.

À partir des années 80 et 90, les mentalités ont commencé à changer. La plupart des historiens des affaires notent que ce changement a coïncidé lorsque le congrès a réduit la déduction fiscale pour les repas d'affaires et les divertissements , d'abord en 1987 puis à nouveau en 1994.

(En d'autres termes, boire au travail est devenu mystérieusement interdit dès que l'Oncle Sam a cessé de subventionner les factures d'alcool au bureau.)

salle de conférence vide

Mais au cours de la dernière décennie, il y a eu une résurgence de la culture de la consommation d'alcool au bureau.

Cette renaissance est en grande partie le résultat de l'influence culturelle de la Silicon Valley. Ces soi-disant «perturbateurs» avaient l'intention de bouleverser la façon établie de faire des affaires, non seulement avec de nouveaux modèles et technologies, mais avec des normes organisationnelles nouvelles ou modifiées.

Dans l'ensemble, le résultat a été une attitude plus laxiste à l'égard de la consommation occasionnelle de boissons pour adultes au travail dans toutes les industries. Mais cela ne veut pas dire que le lieu de travail moderne est sans alcool pour tous.

En tant qu'employé, vous devez décider du degré d'indulgence acceptable et les avantages l'emportent-ils sur les risques? De même, les entreprises doivent faire un calcul similaire. Qu'est-ce qu'une politique d'alcool laxiste ajoute à votre culture et quels pièges potentiels devez-vous prendre en compte?

Heureusement, nous sommes là pour vous aider.

Avantages de l'alcool au travail

L’alcool n’est ni l’eau du feu du diable à éviter à tout prix, ni la panacée pour une culture d’entreprise terne, mais il peut jouer un rôle dans votre organisation. Voici pourquoi vous pourriez envisager d'assouplir vos normes sur la consommation d'alcool au travail.

Cohésion d'équipe

L'alcool est depuis longtemps reconnu comme un lubrifiant social. Lorsqu'il est consommé avec modération, il a tendance à réduire nos inhibitions, ce qui peut conduire votre équipe à nouer de nouvelles relations et à tisser de nouveaux liens. Ces liens aboutissent à leur tour à une équipe plus engagée.

faire griller des bières lors d

Recrutement et rétention

Comme indiqué ci-dessus, les cultures des startups de la Silicon Valley ont créé une attente d'un environnement de bureau «amusant». Dans la maison kegerators, heures heureuses , dégustations d'alcool virtuelles , les tournois de bière-pong deviennent plus la règle que l'exception dans les industries compétitives.

Les employés de la génération Y attendent en particulier une culture de bureau qui leur permette d'être eux-mêmes au travail. Ils rejettent l'idée qu'ils doivent adopter un «moi de travail» séparé et distinct de leur personnalité réelle. Et si cela signifie en renvoyer quelques-uns froids de temps en temps à leur bureau, ils croient qu'ils devraient être autorisés à le faire.

Ainsi, lorsque les industries se disputent les meilleurs talents, un certain degré de tolérance à l'alcool est considéré comme une attente de base.

L'intégration de la boisson occasionnelle dans votre culture ne doit pas se limiter à l'interne Heureux Heure ou kegerator sur place.

L'agence créative Colle + McVoy a créé une nouvelle façon de s'assurer que ses employés suivent avec précision leur temps, en concevant un kegbot qui distribue de la bière glacée uniquement si l'employé a une mise à jour. emploi du temps . Vous pouvez également planifier happy hours virtuels pour les équipes de votre organisation constituées d'employés distants ou réparties entre plusieurs bureaux.

Un signe de confiance et de respect

Intégrer des boissons pour adultes à la culture de votre bureau présente également un autre avantage: cela envoie le message que vous faites confiance à vos employés pour qu'ils agissent comme des adultes.

Les employés ne veulent pas avoir l'impression que votre équipe de direction ou votre service des ressources humaines agit comme un flic ou un parent en ce qui concerne leur comportement. Leur faire confiance pour connaître leurs propres limites et prendre un verre occasionnel au bureau aide à faire exactement cela.

Et une chose amusante se produit lorsque vous attendez le meilleur de vos employés - ils se lèvent généralement pour répondre à vos attentes élevées.

Règles d'engagement des employés

Ok, donc votre entreprise vient d'annoncer des happy hours le vendredi et un tournoi de bière-pong jeudi prochain. Il est temps de faire rage, non? Pas si vite. Voici quelques conseils pour vous aider à participer aux festivités tout en conservant votre emploi.

S'en tenir à la bière

Pourquoi de la bière? Car avec une teneur moyenne en alcool de 4 à 6%, la bière devrait vous permettre de garder le contrôle de votre consommation d'alcool - ce qui est vraiment l'objectif ici.

bière au bureau

Comparez cela au vin, qui contient 11-13,5% d'alcool par volume, ou aux spiritueux comme la vodka et le whisky (tous deux autour de 40% ABV).

Bien sûr, le boom de la bière artisanale signifie un afflux de bières à haute gravité. Assurez-vous de vérifier l'étiquette de cette bière artisanale à la mode, car elle peut en fait avoir une teneur en alcool de 8% ou plus, ce qui donne l'impression que ces deux boissons ressemblent à quatre.

Connaissez vos limites

Un maximum de deux verres est une bonne politique pour à peu près tout le monde, mais l'alcool affecte tout le monde différemment.

Si, par exemple, vous savez que vous êtes fondamentalement toujours vous-même après un verre, mais que les choses deviennent risquées après le verre numéro deux… peut-être que vous vous en tenez à celui-là.

Vous voulez éviter à tout prix l'intoxication. Vous êtes-vous déjà réveillé le lendemain après une nuit de forte consommation d'alcool et vous vous êtes dit… 'Ugh, qu'est-ce que j'ai fait pour me mettre dans l'embarras cette fois?'

Imaginez maintenant le même scénario, mais jetez votre patron ou vos collègues dans le mélange. Obtenir le point?

Manger

Une erreur de débutant est de boire l'estomac vide. Downing hooch sans nourriture est une recette pour le désastre.

Ce n’est pas seulement le conte d’une vieille épouse. UNE Étude de 1994 qui comparaient ceux qui jeûnaient avant de boire avec ceux qui prenaient un petit-déjeuner modeste, ont constaté que les sujets avec de la nourriture dans leur système avaient un taux d'intoxication plus lent et un taux d'alcoolémie inférieur de 70%.

Ne jamais boire et conduire

Celui-ci devrait aller de soi, mais c'est encore un problème trop courant.

Ne le fais pas! Désignez un chauffeur désigné ou prenez un Uber ou Lyft. Le risque (pour vous-même et pour les autres) n'en vaut tout simplement pas la peine.

Ne faites pas pression sur les gens

Vous pourriez être surpris d'apprendre qu'il y a beaucoup de gens qui choisissent simplement de ne pas participer. (Choquant, je sais.)

Quelle que soit la raison de leurs façons de totaliser, il y a de fortes chances que ce soit assez personnel. Donc, si quelqu'un refuse de boire, laissez-le comme ça. Ne les traitez pas comme une bizarrerie et ne les appuyez pas dessus s’il semble qu’ils préfèrent ne pas y entrer.

(Selon toute vraisemblance, cette personne a dû faire face aux mêmes questions ennuyeuses maintes et maintes fois, et en a assez de devoir justifier quelque chose qui n'est vraiment pas si grave.)

Alors là vous l'avez. Tout ce dont vous devez vraiment vous souvenir, c'est que le bon sens régit la journée. Vous voulez être détendu et social sans virer dans un territoire plus sombre. Soyez donc respectueux de vos collègues, connaissez vos limites, évitez les intoxications et ne conduisez JAMAIS.

De quelles façons innovantes votre entreprise autorise-t-elle l'alcool sur le lieu de travail? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.

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