Le futur lieu de travail: 5 tendances à surveiller en 2020

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Maintenant que la nouvelle décennie est bel et bien amorcée, des questions devraient être posées, sinon déjà, sur la manière dont vous et votre entreprise entendez vous préparer aux nouvelles tendances sur le lieu de travail?



Si vous comparez le lieu de travail à ce qu'il était il y a 10 ans, il est presque méconnaissable. Alors qu'apportera la prochaine décennie et quels plans avez-vous déjà en place pour faire face à ce qui nous attend?



Voici quelques tendances à surveiller en 2020:

1. Objet

Les attitudes à l’égard des objectifs des employés au travail ont évolué ces dernières années. En 2020, nous prévoyons que les employés auront besoin de plus que de simples avantages financiers et sociaux. Ils veulent un but et savoir que le travail qu'ils accomplissent quotidiennement est significatif.



Le sentiment de motivation est plus important chez les générations Z dont les valeurs ne correspondent généralement pas aux valeurs plus traditionnelles du lieu de travail. Pour garder une longueur d'avance, les dirigeants devront se concentrer sur une plus grande motivation et définir le succès d'une entreprise par plus que la satisfaction et la fidélisation des clients. Vous pouvez le faire en mettant davantage l'accent sur vos efforts de responsabilité sociale d'entreprise et en redonnant à votre industrie.

Aujourd'hui, les affaires ne se limitent pas à se présenter et à faire votre travail. Les employés veulent savoir ce qu’ils représentent et comment s’impliquer pour aider l’entreprise à prospérer.

2. Durabilité

Le mot à la mode de 2019: durabilité. L'urgence climatique étant au premier plan de tout ce que nous faisons, les gens adoptent maintenant une approche active pour s'assurer qu'ils font leur part pour l'environnement, y compris les entreprises.



Avec les employés à la recherche d'un «but» sur leur lieu de travail, nous pensons que c'est une approche sensée. Si vous souhaitez interagir avec la génération future, prêcher par l'exemple est un bon point de départ pour votre entreprise.

Harvard a recherché la durabilité au travail et a constaté que les lieux de travail qui soutiennent l'environnement réduisent les jours de maladie des employés, améliorent la qualité du sommeil et améliorent les performances cognitives.

3. Leadership

La façon dont nous percevons le leadership a lentement commencé à changer. En 2020, nous espérons voir les entreprises agir sur ce nouveau style de leadership, et cela commence par prendre du recul.

Les dirigeants qui se tiennent à l'avant de la salle et pointent leur doigt appartiennent au passé. Si vous voulez gagner le respect de vos employés en 2020, les dirigeants doivent se concentrer sur encourager la participation et valoriser leur contribution à la croissance des entreprises.

Ceci est de plus en plus important à mesure que la technologie devient plus omniprésente. Les entreprises ne devraient pas être surpris si des technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) commencent à assumer lentement des tâches plus administratives pour les dirigeants, ce qui leur laisse plus de temps pour connaître leur personnel et devenir une figure accessible dans l'entreprise.

Autre les progrès technologiques aidera également les dirigeants à se concentrer sur l'amélioration de leurs compétences générales dans toute l'entreprise. Cela comprendra la mise en œuvre logiciel de gestion des performances pour aider à impliquer les employés et créer un lieu de travail unifié avec un objectif commun.

4. Intelligence artificielle

Si vous ne pensez pas à l'impact de la technologie sur l'avenir de votre entreprise, c'est peut-être le bon moment pour commencer. D'une manière ou d'une autre, les entreprises du monde entier utilisent l'IA pour répondre à leurs besoins commerciaux.

En raison de la crainte que l'IA prenne le relais et entraîne la perte de leur emploi par les employés, il est compréhensible que les gens soient sceptiques. Cependant, l'intelligence artificielle n'est plus quelque chose que vous pouvez ignorer et si vous souhaitez suivre les concurrents, elle sera vitale à mettre en œuvre.

Pour mettre les esprits à l'aise, l'IA peut être plus bénéfique qu'on ne le pensait à l'origine. Les machines ou les robots peuvent aider à alléger les tâches les plus répétitives et les plus banales que les employés doivent entreprendre, les laissant ainsi gérer les tâches les plus créatives et complexes.

5. Santé mentale

Dernier point mais non le moindre, la santé mentale est plus que jamais sur le radar des entreprises. L'épidémie continuera de croître en 2020 si les dirigeants ne la prennent pas assez au sérieux.

Pour assurer la bien-être de leur personnel , certaines entreprises sont allées jusqu'à embaucher un thérapeute pour soutenir les travailleurs lorsqu'ils en ont besoin. De plus, ils investissent dans leur personnel pour devenir des secouristes en santé mentale formés afin qu'ils puissent aider à repérer les signes et les symptômes chez leurs collègues.

En 2020, les entreprises devraient continuer à faire de leur lieu de travail un lieu ouvert et transparent afin que les employés sentent qu'ils peuvent être ouverts sur leur santé mentale. Encore une fois, les progrès technologiques appuieront cela et contribueront à promouvoir un meilleur bien-être au travail.

Connaissez-vous d'autres tendances à surveiller en 2020? Partagez vos réflexions avec nous dans les commentaires ci-dessous.