Les meilleures plates-formes logicielles de reconnaissance des employés utilisées par des entreprises notables en 2021

Logiciel de reconnexion des employés Logiciel de reconnaissance des employés… est-ce vraiment avantageux?

La réponse courte est «absolument».



Préparez-vous à une liste de questions:



  • Combien de fois avez-vous offert une reconnaissance valable, disons, il y a 2 mois?
  • Combien d'employés avez-vous reconnu?
  • Combien d'employés se reconnaissent régulièrement?
  • Cette reconnaissance a-t-elle un impact sur votre mission ou vos revenus?

Un logiciel de reconnaissance des employés peut vous aider à répondre à ces questions.Nous savons que vous êtes doué pour faire en sorte que les employés se sentent valorisés, mais un logiciel conçu par des experts peut aider à rendre vos commentaires plus stratégiques, cohérents et mesurables.

Qu'est-ce qu'un logiciel de reconnaissance des employés?



Le logiciel de reconnaissance des employés est une technologie qui vous aide à gérer des concepts humains abstraits, tels que la satisfaction des employés et les relations, avec autant de but et d'efficacité que vous utilisez pour gérer les délais de projet et les objectifs de vente.

Entre les mains de pairs et de gestionnaires réfléchis, un logiciel de reconnaissance des employés peut améliorer votre culture d'entreprise .

Heureusement, il existe de nombreuses options de logiciels de reconnaissance des employés. Nous avons fait ce tour d'horizon pour vous aider à trouver celui qui convient à votre équipe, à vos objectifs et à votre budget. Continuez à naviguer pour faire le premier pas dans l'optimisation de votre culture de reconnaissance.



1) Nectar

Nectar aide les organisations à renforcer leur excellent travail, à tout moment et en tout lieu. Sa plateforme de reconnaissance et de récompenses à 360 ° la mieux notée permet à chaque membre de l'équipe (d'égal à égal et de manager aux employés) d'envoyer une reconnaissance significative enracinée dans des valeurs fondamentales. Rationalisez vos incitations et maintenez une culture connectée, que votre main-d'œuvre soit centralisée ou distribuée.

Pourquoi nous l'aimons: Il est très intuitif et possède la structure de tarification la plus équitable à la Fair Billing

Caractéristiques hors concours:

  • Connectez Slack, Microsoft Teams et vos autres logiciels pour augmenter l'engagement et rendre la reconnaissance plus facile que jamais! S'intègre également à votre fournisseur de SIRH / HCM et SSO
  • Créez une vitrine personnalisée comme une option de récompense. Swag est «à la demande» et expédié directement à l'utilisateur final une fois commandé, sans frais d'administration
  • Incorporer des initiatives ou des défis de bien-être qui récompensent les employés pour leur participation

Entreprises notables utilisant Nectar:

  • SHRM
  • 1800 contacts
  • doTERRA
  • XANT

Options de tarification:

  • Gratuit: perpétuellement gratuit pour un nombre illimité d'utilisateurs
  • Standard: 1,70 $ par ACTIF utilisateur / mois
  • Plus: .50 per ACTIF utilisateur / mois
  • Aucun contrat ni frais de mise en œuvre
  • Visiter le Page de tarification Nectar pour les détails

Un utilisateur satisfait a écrit le commentaire suivant sur G2.com :

«Non seulement Nectar encourage les employés à faire mieux, mais il encourage également les employés à montrer leur gratitude, en créant une culture d'équipe où le travail acharné est remarqué. C'est aussi un moyen d'avoir un aperçu de qui travaille ensemble et du travail acharné qui est accompli dans tous les services et dont je n'avais pas beaucoup parlé auparavant. »

2) Bonusly

Bonusly est une plateforme en ligne pour récompenser, reconnaître et généralement célébrer des employés formidables. Cela permet à chacun de reconnaître n'importe qui. Les pairs peuvent se reconnaître, les gestionnaires peuvent reconnaître les subordonnés directs, et ainsi de suite. (Les bonnes vibrations sont fondamentalement infinies.)

Pourquoi nous l'aimons: Cela rend la reconnaissance rapide et légitimement amusante pour tout le monde.

Caractéristiques hors concours:

  • Les fonctionnalités sociales rendent la reconnaissance visuelle et intéressante
  • Analytics met en évidence les points forts des membres de l'équipe
  • Les fonctionnalités d'allocation mensuelle permettent à chacun de donner sa reconnaissance

Entreprises notables utilisant Bonusly:

  • Chobani
  • Espace de tête
  • ZipRecruiter
  • S'applique
  • TripIt

Options de tarification:

  • Core: 2,70 $ par utilisateur / mois
  • Pro: 4,50 $ par utilisateur / mois
  • Personnalisé: prix en fonction des besoins
  • Visiter le Page de tarification en prime pour les détails

Un utilisateur heureux a écrit ce qui suit Commentaire sur G2.com :

«Les opportunités qu'ont les employés de reconnaître leurs pairs pour les différentes manières dont ils sont allés au-delà des attentes ont été inestimables pour le moral de l'entreprise! Le moral et la camaraderie se sont considérablement améliorés.

3) Fond

Fond rend la reconnaissance à l'échelle de l'entreprise plus facile que jamais. Avec un flux social accessible depuis n'importe quel appareil, à tout moment, n'importe où, le programme prend en charge la reconnaissance virtuelle et globale pour diverses équipes. De plus, les utilisateurs ont accès à un vaste catalogue de récompenses et de remises exclusives dans le monde entier.

ExplorerFondRécompenses Pourquoi nous l'aimons: Il soutient une culture d'entreprise unifiée qui transcende les différents bureaux, pays et continents grâce à la gratitude.

Caractéristiques hors concours:

  • Les occasions de reconnaissance personnalisées aident à garder la communication concentrée sur ce qui compte le plus
  • Ajustements du coût de la vie, traductions linguistiques et catalogue international de récompenses pour soutenir les effectifs mondiaux
  • Des analyses détaillées qui offrent aux gestionnaires des informations comportementales et budgétaires approfondies qui peuvent aider à mieux soutenir les employés

Entreprises notables utilisant Fond:

  • Spectacle
  • Salesforce
  • Ascenseur
  • WW International
  • Hard Rock

Options de tarification: Demandez une démo avec Fond pour obtenir plus d'informations sur les prix

Sur G2.com , un examinateur commente la valeur qu'offre Fond dans toute l'administration du programme, habilitant positivement les gestionnaires et mettant efficacement en valeur les réalisations des employés:

Pour une petite entreprise, il s'agit simplement d'un excellent moyen de rationaliser la reconnaissance et les récompenses. Mais pour une grande entreprise, Fond serait extrêmement bénéfique. Il permet à la direction de mettre en lumière les réalisations et de remercier les employés, pour que toute l'entreprise puisse les voir.

4) Xoxoday Empuls

Nous savons que les RH ont les mains pleines. Gérer toutes leurs responsabilités tout en favorisant l'engagement des employés peut être une bataille difficile. Heureusement, Xoxoday Empuls aide les entreprises à relever le défi avec leur solution globale d'engagement des employés qui favorise une culture d'entreprise positive.

Empuls dispose de fonctionnalités pour l'intranet et la communication sur le lieu de travail, les programmes de récompenses sociales et de reconnaissance, les enquêtes sur le cycle de vie des employés et le bien-être des employés - le tout au même endroit. Ce logiciel aide les organisations à limiter l'absentéisme et l'attrition des employés, à améliorer la ivité, l'efficacité des gestionnaires et la motivation des équipes.

Pourquoi nous l'aimons: C'est une plateforme holistique pour tout ce qui concerne l'engagement. Offrir des fonctionnalités qui peuvent permettre de développer votre propre culture de reconnaissance.

Caractéristiques hors concours:

  • Commandes simples d'administration de bricolage pour l'étiquetage blanc, les récompenses, les flux de travail, l'accès, les enquêtes, les notifications et plus encore.
  • Enquêtes d'engagement basées sur la recherche et modèles prédéfinis qui peuvent être facilement utilisés.
  • S'intègre facilement aux systèmes SIRH / HCM, aux outils de collaboration et aux fournisseurs SSO.

Entreprises notables utilisant Xoxoday Empuls:

  • SAG-Aftra
  • RealPage
  • Santé évolutive
  • Innover
  • Cleartrip

Options de tarification:

  • Essai gratuit: 30 jours
  • Petites et moyennes entreprises: 3 $ par utilisateur / mois
  • Entreprise: tarification personnalisée
  • Demander une démo pour en savoir plus sur les prix

L'un de leurs clients satisfaits, RealPage, témoigne de l'efficacité d'Empuls pour eux:

«Nos employés adorent le logiciel! De nombreuses appréciations, félicitations, récompenses sont partagées presque tous les jours. Cela les maintient motivés. Les nombreuses options à choisir dans le catalogue de récompenses le rendent encore plus attrayant. »

5) Assemblée

Assembly met des outils intuitifs de reconnaissance peer-to-peer à portée de main des employés. Son utilisation est entièrement gratuite pour un nombre illimité d'utilisateurs. En quelques clics, n'importe qui dans votre entreprise peut rendre la journée de quelqu'un d'autre en reconnaissant son travail acharné avec un badge personnalisé ou une récompense culturelle.

Logiciel de reconnaissance des employés d'assemblage

Pourquoi nous l'aimons: Il «ferme la boucle de reconnaissance», transformant quelque chose que tout le monde veut faire en quelque chose que tout le monde peut facilement faire.

Caractéristiques hors concours:

  • La barre latérale des principales valeurs fondamentales aide tout le monde à voir des qualités très appréciées
  • Une variété d'options de badges met en évidence des compétences spécifiques
  • Les flux publics d'anniversaire et d'anniversaire aident tout le monde à se sentir spécial

Entreprises notables utilisant l'assemblage:

  • Amazone
  • Coca Cola
  • MVMT
  • BloomNation

Options de tarification:

  • Gratuit pour toujours, pour un nombre illimité d'utilisateurs
  • Équipe: 2 $ / mois / siège
  • Affaires: 3 $ / mois / siège
  • Visiter le Page des plans d'assemblage pour les détails

Un participant heureux adore créer des récompenses uniques et des gifs animés. Ici se trouve le examen complet de G2.com :

'Cela permet de faire preuve de créativité, c'est vraiment amusant de créer des récompenses, d'utiliser des badges et de trouver des gifs animés amusants, et cela vaut la peine de voir ce que d'autres personnes ont publié. Et, bien que ce soit un petit geste, et que nous nous aidons de toute façon, cela vous aide vraiment à vous sentir apprécié lorsque vous faites un effort supplémentaire. Les résumés hebdomadaires sont également amusants. Dans l'ensemble, cela crée un peu de compétitivité amicale, mais cela ne passe jamais amical. »

6) Kazoo

Kazoo est un centre de travail qui relie la reconnaissance aux objectifs de carrière des employés. Les employés saisissent des objectifs et, lorsqu'ils reçoivent des résultats de reconnaissance, de rétroaction et d'évaluation, Kazoo suit leur succès. Ce progrès visible motive les employés grandir et se développer.

Logiciel de reconnaissance des employés Kazoo

Pourquoi nous l'aimons: Il intègre la rétroaction continue et l'amélioration continue au travail quotidien, et ne se limite pas aux évaluations des performances.

Caractéristiques hors concours:

  • Les évaluations des talents mettent en évidence les forces cachées de l'équipe
  • Les enquêtes Pulse aident les managers à prendre des décisions basées sur les données
  • Les nominations fournissent des couches de reconnaissance à travers toutes les équipes et tous les niveaux

Entreprises notables utilisant Kazoo:

  • Meredith
  • Patagonie
  • Kaiser Permanente
  • Hitachi
  • Cette

Options de tarification:

  • Rendement: à partir de 7,00 $ par mois par employé
  • Croissance: à partir de 9,00 $ par mois par employé
  • Entreprise: prix en fonction des besoins
  • Visiter le Page de tarification Kazoo pour les détails

Dans un avis publié sur G2.com , un client affirme que la reconnaissance peer-to-peer peut même conduire à la reconnaissance du superviseur:

«J'aime les conversations qui commencent par la reconnaissance de mes collègues. C’est bien de pouvoir montrer que vous les appréciez, mais aussi de le montrer à leurs superviseurs! »

sept) Gloire

Avant tout, Kudos est conçu pour améliorer la culture d'entreprise et établir des relations significatives. Ce logiciel de culture d'entreprise fournit un guichet unique pour la reconnaissance, la communication, les commentaires et la camaraderie en général. Les employés utilisent Kudos pour se rassembler, célébrer des réalisations épiques ou simplement offrir des mots de remerciement.

Kudos-Employee-Recognition-Software

Pourquoi nous l'aimons: Cela contribue à favoriser une culture durable de la gratitude.

Caractéristiques hors concours:

  • Les options de rétroaction privées et publiques favorisent la participation et l'honnêteté
  • Les options vidéo rendent la reconnaissance encore plus significative
  • La fonction Kudos TV vous permet de diffuser et d'afficher des événements de reconnaissance

Entreprises notables utilisant Kudos:

  • Faire un vœu
  • DHL
  • Moelleux
  • Repas sur roues
  • Kronos

Options de tarification:

  • Kudos Basic: Prix disponible sur demande
  • Kudos Plus: Prix disponible sur demande
  • Kudos Enterprise: Prix disponible sur demande
  • Visiter le Page de plan de félicitations pour demander des détails

Ce évaluation de G2.com illustre ce qui rend Kudos si spécial:

«Kudos est un outil incroyable qui rassemble des collègues. En donnant des félicitations à quelqu'un, je reconnais l'impact qu'il a eu, que ce soit pour un client, un autre collègue ou moi-même. Kudos facilite le fait d'avoir un excellent environnement de travail en donnant aux gens un moyen facile de montrer leur appréciation entre collègues.

8) Blueboard

Blueboard permet de récompenser rapidement et facilement les employés avec des expériences mémorables et des cadeaux réfléchis qui, autrement, exigeraient des mois de planification. En plus d'offrir les récompenses, Blueboard associe les destinataires à un concierge pour s'occuper de tous les détails nécessaires pour échanger et profiter pleinement de chaque récompense.

Menu Blueboard

Pourquoi nous l'aimons: Il aide les entreprises à offrir des cadeaux de grande qualité sans aucun problème.

Caractéristiques hors concours:

  • Une équipe de réussite client pratique aide les entreprises à développer des programmes de reconnaissance
  • La capture d'histoire contribue à susciter l'enthousiasme et engagement
  • Les incitations au bien-être expérientiel apportent des avantages supplémentaires pour la santé

Entreprises notables utilisant Blueboard:

  • Salesforce.org
  • Go Pro
  • Boeing
  • Guidewire

Options de tarification: Demander une démo pour en savoir plus sur la structure tarifaire de Blueboard

Les utilisateurs de Blueboard apprécient la façon dont l'équipe s'occupe de tous les détails. Regarde ça examen élogieux :

«J'adore le fait que la plateforme de reconnaissance des employés Blueboard rend l'expérience si fluide et gratifiante. L'équipe Blueboard s'occupe de tout - de la sélection de l'activité à sa personnalisation, en passant par la garantie que le destinataire bénéficie de la récompense. J'apprécie les efforts de l'équipe pour envoyer constamment des rappels, communiquer directement avec moi et le fournisseur d'activités, examiner toutes les options et me guider dans le choix de la meilleure. '

9) Snappy

Offrez aux employés les récompenses dont ils ont vraiment besoin avec Snappy, une plate-forme virtuelle de cadeaux qui permet aux destinataires de choisir parmi un vaste catalogue de récompenses. La plate-forme peut accueillir des cadeaux peer-to-peer, des envois de cadeaux en vrac, des cadeaux virtuels et bien plus encore.

que es un plan de bienestar

Logiciel de reconnaissance des employés SnappyPourquoi nous l'aimons: Il fournit aux entreprises leur propre portail de récompenses flexible qui garantit aux employés les articles qu'ils aiment.

Caractéristiques hors concours:

  • Des notes de remerciement en temps réel indiquent le succès de la récompense
  • Les automatisations facilitent les récompenses annuelles récurrentes
  • Les cadeaux basés sur la campagne permettent de suivre le retour sur investissement pour différents types de récompenses

Entreprises notables utilisant Snappy:

  • 21st Century Fox
  • Zynga
  • TaskRabbit
  • Uber
  • Zoom

Options de tarification: Demander un cadeau Snappy gratuit pour parler à l'équipe de vos besoins

Un client a publié ceci avis sur les clients en vedette.com :

«Nous nous soucions profondément de nos employés chez TaskRabbit et Snappy nous aide vraiment à vivre nos valeurs fondamentales en nous permettant de reconnaître les jalons, les événements de la vie et les performances exceptionnelles! Les managers et les employés aiment ouvrir leur boîte de réception pour découvrir qu'ils ont reçu un Snappy qui célèbre les victoires et motive notre équipe alors que nous menons l'avenir ensemble!

dix) Giftogramme

Giftogram est votre plateforme simplifiée pour des tonnes de cartes-cadeaux de tonnes de marques que vos employés adorent. Envoyez facilement des cartes-cadeaux physiques ou virtuelles personnalisées pour récompenser vos employés pour toute occasion spéciale ou réalisation.

Logiciel de reconnaissance des employés Giftogram

Pourquoi nous l'aimons: Il vous aide à donner une touche personnelle à la carte-cadeau classique et simple.

Caractéristiques hors concours:

  • La bibliothèque de conception massive donne aux cartes une sensation spéciale
  • Le téléchargement de logo vous aide à marquer chaque cadeau
  • Les concepteurs internes peuvent créer des conceptions entièrement personnalisées

Options de tarification: Giftogram ne facture aucuns frais mensuels et leurs cartes-cadeaux classiques Giftogram sont gratuites. Visiter le Page de tarification Giftogram pour les détails

Onze) Compte

Tellinga crée des cartes de vœux centrées sur l'histoire, chacune étant aussi unique que chacun de vos employés. Ce logiciel est parfait si vous recherchez des cadeaux sentimentaux que les employés chériront. Tellinga prendra votre histoire et vos photos et les transformera en chefs-d'œuvre illustrés.

Tellinga-Employee-Reconnaissance

Pourquoi nous l'aimons: C'est à peu près aussi attentionné et unique que reconnaissance des employés peut obtenir.

Caractéristiques hors concours:

  • Les options de longueur de l'histoire s'adaptent à votre contenu
  • Les artistes du personnel dessinent chaque histoire à la main
  • Une bibliothèque d'histoires existantes fournit beaucoup d'inspiration

Presse notable sur Tellinga:

Options de tarification:

  • Carte d'un jour: 9,99 $
  • Histoire d'une semaine: 22,99 $
  • Histoire de deux semaines: 39,99 $
  • Histoire d'un mois: 69,99 $
  • Visiter le Page de tarification de Tellinga pour plus de détails

Les clients de Tellinga sont ravis de la qualité artistique de leurs cartes. Regarde ça examen élogieux :

«Je suis tellement impressionné par la qualité du travail de ces artistes. Ils ont vraiment pris le temps de lire ce que je voulais, puis l'ont transformé en quelque chose d'incroyable! C'est définitivement une excellente idée de cadeau, et j'ai hâte de voir plus de ma propre histoire à travers leurs illustrations détaillées! '

12) Guusto

Guusto aide les entreprises à s'associer avec les commerçants pour envoyer des récompenses . Les entreprises peuvent attribuer des budgets, envoyer des cartes-cadeaux et suivre toutes les initiatives de cadeaux à partir d'un centre de commande utile.

Logiciel de reconnaissance des employés Guusto

Pourquoi nous l'aimons: Il s’agit d’un programme de reconnaissance basé sur les cadeaux qui, vous le savez, correspondra aux intérêts des employés.

Caractéristiques hors concours:

  • La fonction de paiement anticipé permet aux destinataires de transmettre un cadeau à quelqu'un d'autre
  • Les périodes de réclamation permettent aux entreprises de récupérer les dépenses pour les cadeaux non utilisés
  • Les rapports de dépenses facilitent la comptabilité

Entreprises notables utilisant Guusto:

  • DSW
  • Purdy’s Chocolatier
  • POUR Piper

Options de tarification:

  • Basique: gratuit
  • Premium: 1,50 $ par personne et par mois
  • Personnalisé: prix en fonction des besoins
  • Visiter le Page de tarification Guusto pour les détails

Les clients publication sur G2.com J'adore la facilité avec laquelle Guusto est. Découvrez cette critique élogieuse:

«Comme c'est facile à utiliser! Simple et convivial et vous pouvez faire des gestes aimables envers vos collègues pour remercier leurs efforts inlassables. Mieux encore, vous pouvez choisir le type de carte-cadeau que vous souhaitez parmi quelques dizaines de partenaires dans différents domaines. Les options de paiement sont assez faciles à choisir et les marchands sont assez nombreux. »

13) HeyTaco!

HeyTaco est un Intégration Slack axé sur la reconnaissance verbale et les actes de gentillesse. Le service permet à toute votre équipe d'utiliser une icône de taco comme symbole universel de gratitude et d'accessoires. Les employés peuvent distribuer autant de tacos que nécessaire pour remercier quelqu'un de génial.

Logiciel de reconnaissance des employés Hey-Taco

Pourquoi nous l'aimons: Il se concentre sur le puissant aspect de la reconnaissance qui crée des relations.

Caractéristiques hors concours:

  • Le «budget» de Taco donne à tout le monde de nombreux accessoires à distribuer
  • La fonction de déverrouillage de cadeaux met en lumière des réalisations très spéciales
  • La fonction de récompense d'équipe permet aux utilisateurs de transformer des tacos pour des activités et des friandises personnalisées

Entreprises notables utilisant HeyTaco!:

  • Club garçons et filles du comté de Hood
  • Shopathome

Options de tarification:

  • Équipe et espace de travail: 3 $ par personne et par mois
  • Entreprise: prix en fonction des besoins
  • Visiter le Page de tarification HeyTaco pour les détails

Réviseurs J'adore la façon dont HeyTaco fournit des commentaires immédiats:

«HeyTaco me permet de donner à mes collègues un petit jeton (enfin, jusqu'à cinq petits jetons) de gratitude en coordination avec l'événement dans lequel ils l'ont gagné. C'est une rétroaction immédiate. Plus besoin d'attendre les évaluations par les pairs (qui peuvent même ne pas se produire), ni de perdre la trace des raisons de les remercier. »

14) Cooleaf

La plate-forme de Cooleaf aide les entreprises à récompenser les comportements positifs dans le but de cultiver une croissance commerciale à long terme et des relations solides. En facilitant les récompenses basées sur le comportement, Cooleaf permet aux employés de mieux comprendre les valeurs et les attentes de l'entreprise.

Logiciel de reconnaissance des employés Cooleaf

Pourquoi nous l'aimons: Les récompenses basées sur le comportement contribuent à renforcer l'harmonie employé-employeur.

Caractéristiques hors concours:

  • Les défis d'équipe offrent une saine concurrence
  • La technologie d'apprentissage automatique fournit des recommandations spécifiques
  • Les analyses basées sur l'équipe, la localisation et les rôles indiquent les tendances

Options de tarification: Demander une démo pour en savoir plus sur la structure tarifaire de Cooleaf

Voici quoi un critique aime le plus à propos de Coolleaf:

«J'adore les différentes fonctionnalités et l'accessibilité qu'elles offrent. J'aime pouvoir communiquer avec mes collègues et leur donner des félicitations. La plateforme est facile à utiliser. J'aime le fait que nous puissions voter sur les personnes qui ont participé aux défis et en faire une façon amusante de montrer leur soutien. Nous sommes en mesure de partager des photos, de remercier et d'interagir avec des employés qui travaillent dans différents états. »

quinze) Credly

Credly est une plate-forme d'identification numérique que les entreprises peuvent utiliser pour célébrer les employés pour leurs compétences et leurs talents démontrés. Les équipes peuvent créer leurs propres informations d'identification numériques, puis commencer à reconnaître les employés qui les atteignent.

Pourquoi nous l'aimons: Les employés adoreront recevoir une reconnaissance pour des compétences spécifiques.

Caractéristiques hors concours:

  • Les outils de promotion permettent aux employés de montrer leurs informations d'identification sur d'autres plateformes
  • Les options de métadonnées permettent aux utilisateurs d'ajouter des témoignages à leurs crédits
  • L'analyse identifie les intérêts des employés ainsi que les réalisations

Entreprises notables utilisant Credly:

  • IBM
  • Dell
  • Adobe
  • Oracle
  • Pearson

Options de tarification: Informations requises pour en savoir plus sur la structure tarifaire de Credly

Ce citation d'une étude de cas explique pourquoi IBM a lancé un programme d'identification numérique:

«IBM attirera toujours les meilleurs et les plus brillants du monde. Avec notre programme de certification numérique, nous voulons changer les mentalités dans notre secteur et rendre la technologie plus diversifiée et inclusive. Nous voulons attirer des personnes issues de milieux non traditionnels, attirer des personnes qui réintègrent le marché du travail ou relancent leur carrière. Nous voulons créer plus d'emplois pour les personnes là où les emplois technologiques sont rares afin de créer une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive.

16) Bonfyre

Bonfyre est une plate-forme unique pour la communication, la reconnaissance, l'échange d'idées et même la gestion d'événements. En donnant aux employés ce dont ils ont besoin pour se connecter, Bonfyre vise à améliorer l'expérience globale des employés.

Reconnaissance des employés Binfyre

Pourquoi nous l'aimons: L'intégration d'événements ajoute valeur d'engagement loin du bureau.

Caractéristiques hors concours:

  • Sondage en direct pour les événements et les conférenciers
  • Les sondages rapides produisent rapidement des commentaires précieux
  • La fonction de diffusion fait remarquer vos messages clés

Entreprises notables utilisant Bonfyre:

  • Commerce Bank
  • Marriott
  • Sud-ouest
  • Enseigner pour l'Amérique

Options de tarification: Demander un devis sur la page de tarification de Bonfyre

Voici quoi les utilisateurs aiment à propos de Bonfyre:

'Bonfyre' est une excellente application de réseautage social qui vous permet de partager vos photos et vidéos, ainsi que de discuter en groupe avec ce que vous faites et avec qui vous le faites. Il s'agit simplement de messages illustrés qui correspondent à la façon dont vous vivez votre vie: un instant à la fois. '

17) Bravo

La plateforme Bravo vise à optimiser et à permettre la reconnaissance des employés. Une interface intelligente propose des suggestions de personnes à reconnaître et des astuces pour avoir le plus d'impact grâce à votre reconnaissance.

Logiciel de reconnaissance des employés Bravo

Pourquoi nous l'aimons: Cela aide tout le monde à apprendre à offrir une reconnaissance vraiment significative.

Caractéristiques hors concours:

  • Bravo Lens aide les employés à prendre des photos d'employés reconnus en action
  • L'écriture augmentée aide tout le monde à créer les meilleurs messages de reconnaissance
  • L'algorithme d'apprentissage automatique fournit des suggestions de reconnaissance basées sur les e-mails et d'autres interactions

Options de tarification: Demander plus d'informations sur la page de mise en contact de Bravo

Un critique aime la façon dont Bravo facilite la reconnaissance par les pairs:

'Il s'agit de conserver les données appropriées de tous les membres de mon entreprise, je peux facilement sélectionner le pair que je souhaite apprécier, nous pouvons choisir la reconnaissance parmi plusieurs catégories.'

18) réfléchissant

Reflektive vise à maximiser le bénéfice net de la reconnaissance en le liant à des objectifs et des performances spécifiques. L'équipe a trouvé cette approche centrée sur les objectifs pour stimuler la ivité, l'engagement et la fidélisation.

Logiciel de reconnaissance des employés Reflektive

Pourquoi nous l'aimons: Cela permet de maintenir le moral et l'engagement à un niveau élevé, car les employés reçoivent une reconnaissance qui correspond à leurs objectifs prioritaires.

Caractéristiques hors concours:

  • Les hashtags personnalisés socialisent les valeurs fondamentales
  • Les graphiques mettent en évidence les membres de l'équipe travaillant sur des objectifs communs
  • Les demandes de rétroaction permettent aux employés de rechercher des commentaires sur des questions clés

Entreprises notables utilisant Reflektive:

  • Airbnb
  • Braintree
  • Comcast
  • Eventbrite
  • Espace carré

Options de tarification: Demander plus d'informations sur la page parlons-en de Reflektive

Un responsable dit Reflektive est parfait pour comprendre les objectifs des employés:

«J'adore l'extension Outlook qui me permet de voir les objectifs de n'importe quel employé, d'ajouter / modifier des sujets pour les prochaines réunions 1 × 1 (économiser des tonnes d'argent sur les post-it) et de leur donner des commentaires en temps réel et potentiellement récompenser des points directement . 89% de nos utilisateurs ont donné des commentaires et 100% ont reçu des commentaires au cours des premiers mois d'utilisation. »

19) Vantage Circle

Reconnaissance Vantage CircleVantage Circle est une plateforme unique d'engagement des employés et d'avantages sociaux qui s'efforce de célébrer votre personnel. Cette solution complète mais rentable est conçue dans le but d'aider les organisations à attirer et à retenir leurs meilleurs talents.

Pourquoi nous l'aimons: Il comprend quatre aspects différents pour que les gens se sentent engagés dans une seule suite de solutions.

Caractéristiques hors concours:

  • Fournit 3 intégrations transparentes, y compris la collaboration par chat
  • Les cartes-cadeaux sont disponibles dans plus de 55 pays
  • Analyse des données en temps réel pour les administrateurs afin de vérifier les niveaux d'engagement

Entreprises notables utilisant Vantage Circle:

  • HCL
  • Accenture
  • Infosys
  • WIPRO
  • Aricent

Options de tarification: Vantage Circle propose un essai gratuit et 3 plans de version payants. Pour plus de détails, visitez le Vantage Circle page de tarification .

Un utilisateur satisfait a écrit le commentaire suivant sur G2.com :

«J'apprécie cette plateforme où les contributions de soi et des collègues sont reconnues, ce qui conduit à l'auto-satisfaction. Vantage Circle donne un sentiment d'unité dans l'équipe et améliore notre engagement ».

vingt) Apprécier

Le modèle de Preciate est basé sur ce qu’ils appellent Culture Nirvana ™, l’équilibre entre culture cognitive et culture émotionnelle. Ce logiciel aide les entreprises à trouver et à recalibrer tout point de contact culturel déséquilibré.

Logiciel de reconnaissance des employés Preciate

Pourquoi nous l'aimons: Il met l'accent sur l'équilibre qui nourrit des cultures de travail saines et holistiques.

Caractéristiques hors concours:

  • Les flux d'activité peuvent être affichés aux candidats et aux clients
  • La fonction Portraits rend la reconnaissance personnelle et partageable
  • Les rapports sur les points forts des tendances donnent aux gestionnaires une vue d'ensemble

Entreprises notables utilisant Preciate:

  • Groupe Allegis
  • Amazone
  • American Airlines
  • Aramark
  • Richesse de la mission

Options de tarification:

Un critique heureux aime la façon dont Preciate permet de se sentir facilement connecté:

«Un moyen rapide et facile de partager l'appréciation et les commentaires sur le moment! J'adore la capacité de «faire défiler» le mur et de voir toutes les choses incroyables qui se passent dans toute l'entreprise. Dans une entreprise avec plusieurs sites, cela aide à se sentir plus connecté au buzz. »

vingt et un) Workstride

Workstride propose des programmes de reconnaissance riches en fonctionnalités qui peuvent être adaptés à presque tous les styles ou objectifs d'entreprise. Des widgets aux tactiques de gamification, les incitations maintiennent les employés engagés dans les programmes.

Logiciel de reconnaissance des employés Workstride

Pourquoi nous l'aimons: Ce logiciel canalise un aperçu de ce qui motive les employés dans des fonctionnalités qui faire monter en flèche l'engagement .

Caractéristiques hors concours:

  • Le classement de la gamification garde la reconnaissance passionnante
  • Les groupes d'intérêt des employés favorisent la socialisation organique
  • La fonction Highlights fournit des mises à jour clés lors de la connexion

Entreprises notables utilisant Workstride:

  • Clinique de Cleveland
  • Orlando Santé

Options de tarification: Contacter le service commercial WorkStride pour les détails

Un utilisateur a été particulièrement impressionné par la variété et la facilité d’utilisation de WorkStride:

«Ils étaient faciles à gérer et j'ai reçu les informations dont j'avais besoin. Il y avait une très bonne sélection d’options différentes qui répondraient à une variété de besoins de personnes différentes. J'ai été satisfait de la variété. J'ai été très satisfait de la valeur de ce programme. Cela valait la valeur que j'en ai reçue et j'ai été satisfait des résultats. J'ai été satisfait de la facilité d'utilisation de ce programme. Ce serait facile pour une grande variété d'individus et ce fut une bonne expérience.

Les gens posent également ces questions sur les logiciels de reconnaissance des employés

Q: Qu'est-ce qu'un logiciel de reconnaissance des employés?

  • R: Le logiciel de reconnaissance des employés est une technologie qui vous aide à gérer des concepts humains abstraits, tels que la satisfaction des employés et les relations, avec autant de but et d'efficacité que vous utilisez pour gérer les délais de projet et les objectifs de vente. Ce type de logiciel aide les entreprises à fournir des commentaires de manière stratégique, cohérente et mesurable.

Q: Comment obtenir l'adhésion de l'entreprise à un logiciel de reconnaissance des employés?

  • R: Obtenez l'adhésion de l'entreprise à un logiciel de reconnaissance des employés en informant les dirigeants des fonctionnalités de reporting étonnantes et en informant les employés de la convivialité. La direction adorera utiliser les fonctionnalités de création de rapports pour lier la reconnaissance aux objectifs et au retour sur investissement. Les employés adoreront facilement fournir des commentaires significatifs. Utilisez toutes les informations et les puces dans cette rafle pour commencer votre présentation.

Q: Que dois-je faire pour démarrer avec un logiciel de récompenses pour les employés?

  • R: Pour démarrer avec un logiciel de récompenses pour les employés, vous devez tenir compte de votre budget, des objectifs de votre programme et des préférences technologiques de vos employés. En gardant tous ces facteurs à l'esprit, vous pouvez parcourir une liste des options logicielles de récompenses et choisissez celle qui correspond le mieux à votre équipe et à vos objectifs.

Q: Comment mesurer le succès de ma plateforme de reconnaissance des employés?

  • R: Vous pouvez mesurer le succès de votre plate-forme de reconnaissance des employés de plusieurs façons: rétroaction directe, sondages rapides, taux d'adoption, taux d'utilisation de la plate-forme, taux d'échange de récompenses, influence sur les performances au travail, et bien plus encore. Les plus disponibles plateformes de reconnaissance des employés mettre en place un suivi et des analyses robustes. Une fois que vous avez établi vos paramètres clés, la réussite de votre programme devrait être un jeu d'enfant à évaluer.

Q: Existe-t-il des logiciels gratuits de reconnaissance des employés?

  • R: Il existe de nombreuses options de logiciels gratuits de reconnaissance des employés disponibles qui offrent encore une variété de fonctionnalités utiles. Feuilleter cette liste pour trouver des logiciels avec des plans gratuits.

Q: Comment une plateforme de reconnaissance des employés contribue-t-elle à l'engagement des employés?

  • A: Un plateforme de reconnaissance des employés peut contribuer à l'engagement des employés en facilitant l'obtention et l'examen par les employés des commentaires dont ils ont besoin. Ces plateformes permettent aux employés d'obtenir plus de commentaires qu'ils n'en ont jamais reçus. Cette visibilité élimine le doute et l'incertitude, aidant les employés à s'engager profondément dans la poursuite d'objectifs et de trajectoires parfaitement clairs.

Q: Les logiciels de reconnaissance des employés fonctionnent-ils vraiment?

  • R: Le logiciel de reconnaissance des employés fonctionne pour de nombreuses entreprises car il les aide à fournir des commentaires stratégiques, cohérents et mesurables. Même les entreprises ayant une forte culture de reconnaissance occasionnelle peuvent bénéficier d'un logiciel qui fournit un cadre et une plate-forme pour gérer des concepts de travail abstraits, mais incroyablement importants, tels que la satisfaction, le bonheur et la camaraderie.

Q: Une plateforme de reconnaissance peer-to-peer peut-elle améliorer la culture d'entreprise?

  • R: Une plateforme de reconnaissance peer-to-peer peut améliorer la culture d'entreprise en favorisant la bonne volonté, la responsabilité, la collaboration et bien plus encore. Réfléchissez à ce que vous ressentez chaque fois que vous recevez un compliment d'un collègue. Les plateformes de reconnaissance aident les employés à ressentir ces sentiments positifs au quotidien.

Q: Qu'est-ce qui fait un bon logiciel de reconnaissance peer-to-peer?

  • R: Un bon logiciel de reconnaissance peer-to-peer sera facile à utiliser et à adopter pour les employés de tous niveaux de compétences technologiques. Un logiciel qui intègre des fonctionnalités de partage social contribue à accroître l'adoption et le buzz des programmes. Parcourez les fonctionnalités pour une variété de logiciels de reconnaissance ici .

Q: Combien d'heures par semaine faut-il pour gérer une plateforme de reconnaissance des employés?

  • R: La plupart des plateformes de reconnaissance des employés se gèrent elles-mêmes; une fois qu'un administrateur a terminé la configuration initiale, la participation organique devrait s'épanouir avec peu de gestion pratique. Les heures spécifiques nécessaires à la gestion d'une plateforme d'engagement dépendront en fin de compte de la plateforme que vous choisissez et dans quelle mesure vous souhaitez participer à la création de rapports et à l'étude de l'analyse.

Q: Comment les employés distants bénéficient-ils d'un logiciel de reconnaissance peer-to-peer?

  • R: Les employés distants bénéficient d'un logiciel de reconnaissance peer-to-peer qui leur permet de se sentir plus connectés. Les employés distants peuvent se sentir déconnectés ou isolés, mais même quelques mots gentils peuvent les aider à se souvenir qu'ils sont des membres précieux d'une équipe.