74 activités de consolidation d'équipe incroyablement amusantes pour le travail en 2021 (pas «Trust Falls»)

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Croyez-le ou non, les activités de consolidation d'équipe amusantes pour le travail sont Extrêmement important au succès de votre entreprise.

En fait, les liens personnels formés entre les membres de l'équipe donnent en fait à votre entreprise un avantage concurrentiel.



Comment cela marche-t-il?



Tout est question d’engagement. Il existe un lien assez clair entre les liens personnels entre les membres de votre équipe et leur niveau d’engagement. UNE étude Gallup récente ont constaté que les amitiés de travail étroites augmentent la satisfaction des employés de 50%, tandis que les personnes dont le meilleur ami se décrit au travail sont sept fois plus susceptibles d'être pleinement engagé au travail . Vous ne nous croyez pas? De manière comparable, le PDG et expert en engagement Jason Nazar explique pourquoi et comment il le fait dans ce clip du podcast Brand Builder.

Une autre étude Gallup ont rapporté que les entreprises engagées surpassent systématiquement la concurrence en ce qui concerne les bénéfices, la ivité et le chiffre d'affaires. (Truc assez important si vous nous demandez.) Et cela va de soi - plus vous êtes proche de vos collègues, plus vous serez heureux au travail et plus vous aurez de chances de sacrifier votre temps discrétionnaire pour aider ils réussissent.



Voici la meilleure partie: les événements de team building ne doivent pas être ennuyeux et boiteux!

Nous avons demandé à certaines des entreprises les plus engagées et les plus soudées de nous montrer comment bien bâtir une équipe. Nous les avons divisés en catégories pour vous aider à décider quelles idées pourraient convenir à votre entreprise. Voici ce que ces entreprises géniales avaient à dire.

74 Activités de consolidation d'équipe et jeux pour le travail

1. Team Building et formation Outback

Si le temps et la logistique nécessaires pour visiter une salle d'évasion hors site ne sont tout simplement pas prévus pour votre équipe, vous pouvez essayer de faire quoi Team Building etEntraînement fait pour la société Coca-Cola: Amenez une salle d'évasion dans une salle de réunion directement dans votre bureau.



Cette activité de team-building obtient des points majeurs pour plus de commodité et ajoute également un élément de surprise. Étant donné que vous ne coordonnerez pas les déplacements vers et depuis la salle d'évasion, toute l'activité pourrait être une surprise totale. Il suffit de transformer la salle de réunion après les heures et de planifier quelque chose qui semble être une réunion hebdomadaire moyenne. Regardez ensuite les visages de votre équipe s'illuminer.

Le défi de l'Outback pour Coca-Cola avait un thème de braquage de bijou. L'équipe devait aider à récupérer les bijoux volés, en résolvant des indices, bien sûr, en travaillant ensemble. TL'événement a été un énorme succès, soulignant la collaboration et le lien que l'activité a fourni:

«Escape Room: Jewel Heist était un événement tellement amusant. Il a tenu sa promesse de montrer comment des groupes dotés de talents individuels peuvent travailler ensemble pour résoudre les problèmes. Je recommanderais certainement ceci à d'autres entreprises pour un exercice de consolidation d'équipe.

Outback Team Building & Training propose également actuellement cinq de leurs activités de consolidation d'équipe les plus populaires dans un format virtuel spécialement conçu pour les groupes d'entreprise distants:

Vacances Hijinks: Cette année, offrez à votre équipe le plaisir de créer une équipe virtuelle des Fêtes! Holiday Hijinks permettra à votre équipe de courir contre la montre pour résoudre des défis cérébraux, physiques et basés sur les compétences.

Clue Murder Mystery: Rassemblez votre équipe à distance en ligne et collaborez virtuellement pour résoudre le cas d'un crime mortel dans cette activité de consolidation d'équipe virtuelle et mystère de meurtre. Quelle équipe sera la première à résoudre le meurtre du millionnaire, Neil Davidson?

Game Show Extravaganza: Les équipes à distance peuvent s'affronter dans cette compétition de jeux virtuels en ligne. Ensemble, les équipes devront relever des défis photo et anecdotiques couvrant tout, de la culture pop à la politique, alors qu'elles courent contre la montre.

Rupture de code: Résolvez des puzzles, des énigmes et des anecdotes en ligne avec vos collègues distants dans ce concours de création d'équipe virtuelle époustouflant. Cette activité virtuellement hébergée est idéale pour les groupes qui aiment résoudre des problèmes complexes et n’ont pas peur d’une petite compétition amicale.

Poursuite en équipe: Rassemblez votre équipe distante pour participer à une série de défis mentaux, physiques, de compétences et de mystère en ligne. L'activité de poursuite d'équipe virtuellement hébergée vous permettra de mieux connaître vos collègues et d'améliorer vos compétences en communication, tout en mettant en valeur les talents cachés de chaque individu.

Team Building virtuel Outback

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité implique la résolution de problèmes, la collaboration, l'excitation et la commodité. Team Building Outback offre le moyen idéal pour les équipes nombreuses et occupées de profiter d'une activité de consolidation d'équipe transformatrice sans avoir à gérer la logistique fastidieuse.

2. Récupérer

Rien ne rassemble une équipe comme une chasse au trésor: le plaisir, l’interaction, la résolution de problèmes, la compétition amicale - c’est le parfait bâtisseur d’équipe. Grâce à une application mobile et / ou un navigateur, les individus et les équipes peuvent participer à une application de chasse au trésor qui leur permet de prendre des photos, de prendre des vidéos, de répondre à des questions, de scanner des codes QR, de fournir des commentaires et plus encore.

Activité de renforcement de l'équipe de chasse au trésor pour le travail

Mieux encore, l'application Scavify fournit des fonctionnalités d'interaction en temps réel comme un classement et un flux de photos pour garder les équipes connectées pendant la chasse. Cela fonctionne très bien pour une journée ou vous pouvez le laisser ouvert pendant une semaine (ou plus) pour un engagement plus long.

'Je vous remercie! Nous avons passé un moment merveilleux et avons reçu des commentaires incroyables. Plusieurs de nos hauts dirigeants ont dit que c'était le meilleur événement auquel ils avaient jamais participé avec AB - ce qui est tout un compliment! Merci pour toute votre aide et réactivité. Nous avons vraiment passé un moment merveilleux!

-Anheuser-Busch

Pourquoi nous l'aimons: Récupérer est une application extrêmement polyvalente qui peut être utilisée pour accueillir de nouveaux employés, des happy hours et / ou tout simplement un événement de consolidation d'équipe amusant un vendredi après-midi. Ils ont également une version distante de leur jeu de chasse au trésor primé qui peut être utilisé pour la consolidation d'équipe virtuelle ici .

3. Visites de la ville

Améliorez votre Happy Hour avec un expérience unique de la bière artisanale en ligne , ou faites sortir votre équipe du bureau avec une formule tout compris visite de la brasserie artisanale . Les offres de City Brew Tours sont éducatives, interactives et pleines de légèreté et d'humour, créant l'environnement idéal pour que votre équipe se mette en phase les unes avec les autres.

Avec des opérations dans 12 villes d'Amérique du Nord, vous pouvez choisir parmi l'une des offres standard de City Brew Tours, ou travailler avec un organisateur d'événements pour créer une activité qui répond à vos objectifs de consolidation d'équipe.

groupe s'amusant avec City Brew Tours

Après trois mois de travail en tant qu'équipes réparties, nous sommes très reconnaissants des moments que nous avons à nouveau pour passer du temps avec nos collègues. Nous avons passé le mois de mai à accueillir plusieurs sessions de brassage à domicile virtuelles avec City Brew Tours - ils ont réussi à diriger six groupes d'amateurs de brassage de bière tout au long du processus de brassage, armés d'instructions de suivi sur la carbonatation et la mise en bouteille. (Nous avons réussi à comprendre nous-mêmes la partie à boire.) Si nous ne pouvons pas prendre une bière ensemble, fabriquer la nôtre dans le confort de nos cuisines pourrait être la meilleure chose à faire!

-Entrepreneurs en mécanique lourde

Pourquoi nous l'aimons: Partager une bière glacée avec votre équipe est un excellent moyen de se détendre et de célébrer une journée de travail réussie. Visites de la ville va encore plus loin avec une plongée immersive dans le monde de la bière artisanale et vous permet d'apprendre toutes les astuces en cours de route.

Pointe! Toutes les expériences peuvent être personnalisé en fonction de votre budget et de vos besoins en matière de consolidation d'équipe, y compris de la bière brassée sur mesure, un accès aux coulisses et des verres à pinte de marque. Toutes les expériences en ligne incluent des kits livrés à la porte de vos équipes pour une expérience immersive.

Quatre. Le jeu Go

Le jeu Go propose des expériences de consolidation d'équipe virtuelle pour les équipes distribuées et a créé des milliers d'événements virtuels, de jeux et d'expériences avec des entreprises telles que Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell, etc. La plate-forme est dynamique et conviviale; positionné comme une entreprise de technologie centrée sur l'humain. Même si sur un écran, l'équipe encourage une connexion authentique, une interaction spontanée et des tas de créativité et de plaisir.

L'activité de consolidation d'équipe Go Game pour le travail

«Le match de notre équipe aujourd'hui était génial! Ce fut l'expérience de team building à distance la plus efficace et la plus amusante que j'ai vue. » -Elizabeth Cooper, Google

«Nous sommes honorés de passer du temps avec votre équipe. S'engager dans un événement de team-building représente un gros investissement pour vous: du temps loin de votre bureau et de votre lieu de travail. Nous saluons cette décision en créant l'événement parfait pour votre équipe. Décider de jouer Le jeu Go avec vos collègues fera de vous le champion incontesté du bureau. »

-Ian Fraser, co-fondateur

Pourquoi nous l'aimons: Amener les équipes à résoudre les indices de manière créative et à réfléchir de manière stratégique sont des moyens infaillibles de créer des liens, des liens, des liens!

5. Allons errer

L’aventure est là et Let’s Roam vous aidera à la trouver! Spécialisée dans les chasses au trésor artisanales à l'échelle de la ville, l'équipe d'explorateurs du monde entier de Let’s Roam crée des Chasses au trésor pour le renforcement de l'équipe d'entreprise . Ces expériences inoubliables emmènent les employés dans des visites de la ville épiques, les menant vers des joyaux cachés et des sites incontournables. Tout au long de leur parcours, les équipes recherchent des indices, découvrent des faits surprenants et prennent des photos / vidéos étonnantes et amusantes.

Laisser

Les équipes se disputeront un score élevé et les prix convoités «Roam-y». Toutes les chasses au trésor de team building d'entreprise sont entièrement personnalisables, afin que les entreprises puissent choisir d'ajouter des anecdotes personnalisées ou d'adapter l'itinéraire pour se terminer dans leur restaurant préféré. Disponible dans plus de 400 villes à travers le monde, Voyagons Les chasses ont tous les ingrédients d'un événement de collaboration d'équipe, aventureux et stimulant le moral.

«Du début à la fin, nous avons vécu une incroyable expérience Let’s Roam. Nous avons transporté des membres de l'équipe GE du monde entier pour cette chasse au trésor de consolidation d'équipe, et la chasse était le moyen idéal pour eux d'explorer un nouvel endroit. Tous ceux qui ont participé ont été tellement impressionnés qu'ils ont dit qu'ils voulaient faire des chasses similaires dans leurs villes respectives.

L’équipe de Let’s Roam est incomparable. Ils sont allés au-delà des attentes, facilitant l'intégration des questions sur notre entreprise dans la chasse. Si vous recherchez un moyen unique d'engager et de dynamiser votre équipe, parler à Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Conception d'entreprise et stratégie d'innovation
GE Crotonville
Centre de recherche mondial sur le leadership et la gestion

Pourquoi nous l'aimons: L’équipe événementielle de Let’s Roam se consacre à faire en sorte que chaque événement d’entreprise se déroule sans stress et atteigne les objectifs de ses clients. Les chasses au trésor de Let’s Roam se déroulent entièrement à l’extérieur afin que les équipes puissent se distancer autant qu’elles explorent. Comme tout est guidé numériquement, le calendrier est flexible. L'application est intuitive et interactive, garantissant une expérience transparente.

Pointe! Allons errer produit également des événements de team building virtuels uniques en leur genre qui lient les équipes distantes par le biais de jeux / anecdotes en ligne amusants.

6. Le jeu d'évasion

Le jeu d'évasion peuvent être connus pour leurs aventures épiques que vous pouvez jouer dans la vraie vie, mais maintenant ils offrent également salles d'évasion virtuelles ! TEG Remote Adventures est l'expérience de team building à distance la plus amusante qui soit. Votre équipe sautera sur un appel Zoom où ils communiqueront entre eux, un hôte de The Escape Game et un guide de jeu physiquement dans la salle d'évasion. À l'aide d'un flux de caméra en direct et d'un tableau de bord en ligne avec des analyses à 360 degrés des salles, les équipes orientent leur guide de jeu sur les endroits à explorer et les mesures à prendre. Explorez l'espace, trouvez des indices, résolvez des énigmes et (espérons-le) échappez-vous!

«C'était différent des autres activités de consolidation d'équipe parce que c'était lié à une expérience immersive… ils apprennent en faisant quelque chose auquel ils peuvent s'identifier et qui sort de leur quotidien.»

-Iglou

Jeu d'évasion

Pourquoi nous l'aimons: The Escape Game Aventures à distance est idéal pour les équipes de littéralement de toutes tailles et comme il n'y a pas de frontières, les membres de l'équipe dans différentes villes, états ou pays peuvent toujours jouer ensemble!

sept. QuizBreaker

QuizBreaker est un jeu en ligne amusant qui vous aidera à team building virtuel , surtout si votre équipe ne partage pas de bureau - les employés distants adorent ça. Lorsque vous vous inscrivez, chaque membre de votre équipe répond à des questions amusantes comme «Quelle est votre émission de télévision préférée de tous les temps», «Quelle personne vivante ou décédée aimerait le plus inviter à dîner» ou «Quel magasin voulez-vous maximiser votre carte de crédit si vous deviez absolument le faire? ». Ensuite, chaque vendredi, chaque personne reçoit un quiz où elle doit deviner qui de l'équipe a dit quelle réponse! C'est un jeu simple qui est utilisé par des équipes petites et grandes du monde entier, y compris Moz, Wrigleys et même Google! Il est également livré avec un essai gratuit.

activités de développement de l'esprit d'équipe«Notre bureau évolue rapidement. Nous avons adopté l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permettons à nos employés de travailler à distance - certains sont exclusivement à distance. Nous sommes toujours à la recherche de moyens amusants et innovants de faire du team building et QuizBreaker est l'un des meilleurs du moment. Chaque semaine, nous organisons une réunion de DR marketing. Celles-ci commencent généralement par ressasser les résultats les plus intéressants des derniers quiz. Inutile de dire que mon équipe se rapproche et que nous apprenons ce qui nous motive - un quiz à la fois! '

-Andy Mackensen, directeur marketing

Pourquoi nous l'aimons: QuizBreaker est génial car il ne prend que 2 minutes par semaine pour jouer et est parfait pour les équipes distantes et distribuées qui ne passent pas beaucoup de temps en face à face.

8. Go Kart Racing

Plateforme de récompenses expérientielles Blueboard n’a pas peur de manger sa propre dogfood. Bien que, étant donné que leur «dogfood» est en fait des aventures de consolidation d'équipe qui changent la vie, comme des chasses au trésor urbaines et des visites guidées en VTT, ce n'est vraiment pas une surprise. Leur dernière sortie d'équipe était un combat épique de karting. Le responsable marketing Morgan Chaney explique:

Morganchaney«En règle générale, nous testons nos propres fournisseurs d’expérience (et préférés). La semaine dernière, nous sommes allés faire du karting au KI Speedway ici dans la région de la baie. C'était très amusant parce que vous êtes en concurrence avec vos collègues pour les meilleurs postes de finisseur, les vitesses de pointe et faire quelque chose qu'aucun de nous n'avait fait depuis des années. Et nous avons obtenu de jolis trophées à la fin.

-Morgan Chaney, responsable marketing

Allez l'équipe! Déchirer la piste dans notre équipe mensuelle hors site #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Une vidéo postée par Blueboard (@blueboardinc) le 19 juillet 2016 à 20h07 PDT

Pourquoi nous l'aimons: Morgan souligne un thème majeur dans cette section - la compétition amicale est un moyen fantastique de permettre aux membres de l'équipe de laisser tomber leurs gardes et de nouer des relations en dehors du travail.

9. Marathon de jeux de société

Logiciel de gestion des tâches et de ivité basé à Tel Aviv monday.com donne un coup de pied à la vieille école avec cette activité de retour. L'analyste marketing Omri Itzhak explique:

«Les jeux vidéo sont excellents, mais rien ne rassemble les gens comme un bon vieux jeu de société. Une fois par semaine, tout le monde se réunit pour une partie de Settlers of Catan, 7 Wonders ou Magic. Nous avons une collection de 10 jeux de société parmi lesquels choisir. »

-Omri Itzhak, analyste marketing

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Marathon de jeu de société Taskworld Pourquoi nous l'aimons: Celui-ci est génial parce qu'il est bon marché et combine l'interaction face à face avec la nostalgie des jeux de société classiques de notre enfance.

10. Combat de type

Rien n'incarne l'esprit de compétition comme la compétition en tête-à-tête. Et bien qu'un tournoi de style Blood Sport soit probablement hors de question, Smith Brothers nous donne une vision plus créative (et beaucoup plus sûre) du bon vieux club de combat:

Nora Headshot_Blog'Type Fight est un concours de conception de typographie bimensuel, où deux collègues s'affrontent sur la même lettre, et le reste de l'agence vote pour leur favori!'

-Nora DiNuzzo, responsable du développement des affaires

combat de type Pourquoi nous l'aimons: Celui-ci a tout pour plaire: compétition amicale, créativité et, mieux encore, il est directement lié au travail de Smith Brothers. Tant de victoires.

11. Ligue de kickball

La typographie est géniale et tout, mais ici à Dcbeacon, nous préférons rivaliser dans le monde des enjeux de la vie ou de la mort du… kickball adulte. Dcbeacon Member Success Executive Manager et passionnée de kickball, Yuliya Malamud explique son amour du boot and run:

yulia'J'ai rejoint notre ligue de kickball parce que c'est un excellent moyen de mieux connaître mes collègues et un moyen phénoménal de rencontrer de nouvelles personnes qui ne travaillent pas chez Dcbeacon. De plus, c'est amusant, cela me donne quelque chose à espérer au milieu de la semaine et m'aide à laisser sortir mon enfant intérieur. '

-Yuliya Malamud, directrice exécutive du succès des membres

Dcbeacon ligue de kickball de bureau Pourquoi nous l'aimons: Le kickball est génial car il est tout compris. Tout le monde peut jouer (quel que soit son niveau d'athlétisme), et cela rassemble des gens qui n'aiment pas forcément heures heureuses ou d'autres activités axées sur les fêtes.

12. Nerf Battle

Imaginez votre bureau transformé en un champ de bataille où vous et votre équipe devez travailler ensemble pour éviter une catastrophe imminente. C’est exactement ainsi que l’équipe de YouEarnedIt «joue» ensemble:

tim_headshot«Cela peut ne pas sembler être l'exercice de consolidation d'équipe le plus traditionnel, mais chez YouEarnedIt, nous croyons qu'il est important de célébrer nos réalisations de la manière qui rend nos employés les plus heureux. Le même jour, nous avons appris que YouEarnedIt a remporté le titre de meilleur endroit où travailler Austin , nous avons organisé notre tout premier Nerf Battle Royale. Nos employés ont mis en commun leurs points YouEarnedIt pour financer et lancer ce qui s'est avéré être l'un des exercices de consolidation d'équipe les plus puissants. Pendant 30 minutes, l'ensemble du bureau est devenu un champ de bataille où la stratégie, la collaboration et la réflexion hors du commun faisaient la différence entre la vie et la mort (virtuelle). »

-Tim Ryan, vice-président du marketing

nerfbattle Pourquoi nous l'aimons: Non seulement c'est un bon moment, c'est aussi un excellent exercice et vous pouvez également vous exercer sur les muscles compétitifs.

13. Sessions Culture Jam

Construction d'équipe Il ne s’agit pas seulement de socialiser, il s’agit également de créer des liens autour de valeurs partagées et de renforcer une culture d’entreprise partagée. Entreprise de logiciels de reconnaissance des employés WorkStride ont trouvé une façon créative de célébrer leur culture tout en créant simultanément un forum où leurs employés peuvent se connecter à un niveau personnel. Ils l'appellent le «Culture Jam». La directrice du marketing, Meredith Mejia, explique:

Meredith Mejia Headshot' Culture d'entreprise est extrêmement important pour nous chez WorkStride, et nous savons que nous ne pouvons pas laisser cela au hasard, d'autant plus que nous continuons à grandir. Notre PDG, Jim Hemmer, a mis en place des «jam sessions culturelles» annuelles au cours desquelles les employés se réunissent en petits groupes pour parler de la culture d’aujourd’hui, où nous aimerions qu’elle soit et comment nous y arriver. Il est parfait si vous recherchez de petites activités amusantes pour les employés. La chose la plus importante que nous faisons est d’enregistrer tous les commentaires des groupes et de les incorporer dans un guide de la culture, qui est un document vivant auquel nous nous référons tout au long de l’année. Les idées récentes qui ont été mises en œuvre comprenaient la tenue de hackathons pour encourager l'innovation, l'organisation de cours de cuisine saine et la planification de déjeuners dans un sac brun avec des dirigeants de départements autres que le vôtre pour en savoir plus sur ce qu'ils font. En tant qu'entreprise qui aide d'autres organisations à bâtir de meilleures cultures grâce à la reconnaissance et à l'engagement des employés, nous prenons ce processus au sérieux car nous prêchons chaque jour l'importance de la culture pour les résultats commerciaux!

-Meredith Mejia, directrice du marketing

Pourquoi nous l'aimons: Les confitures culturelles encouragent non seulement les employés à réfléchir de manière critique au type de culture qu’ils veulent créer, mais ces idées sont ingénieusement reprises dans le guide culturel de l’entreprise. Trop souvent, les résultats de ces brainstormings ne sont pas enregistrés et aucun progrès n’est fait - malgré les meilleures intentions de toutes les personnes impliquées.

14. Célébration culturelle

Parfois, célébrer nos différences est tout aussi efficace que de se rassembler autour de valeurs partagées. Taskworld a une idée incroyable pour ceux d'entre vous qui travaillent dans des contextes culturels différents:

Taskworld1-Shiv«Avec plus de 15 nationalités dans un même bureau, nous ne sommes jamais à court d'histoires. Chez Taskworld, nous célébrons vraiment cette diversité. Au moins une fois par semaine, chaque membre de l'équipe participe à une expérience culturelle impliquant un autre membre de l'équipe. Cela a créé une situation dans l'entreprise où les Français regardent des films de Bollywood, les Allemands comprennent le cricket, les Indiens mangent de la nourriture hongroise… et tout le monde aime la Thaïlande.

-Shiv Sharma, responsable du contenu

Pourquoi nous l'aimons: Cette idée combine un dialogue individuel (un excellent moyen de susciter la confiance et l'empathie) avec une célébration de la diversité.

15. Le système d'amis

Le team building commence bien avant qu'une nouvelle recrue Dcbeacon entre dans le bureau. Tout commence avec un nouveau copain Dcbeacon de Dcbeaconal. Oui, tout comme une sortie scolaire de quatrième année, Dcbeacon fonctionne sur le système de jumelage. Le directeur de l'acquisition de talents, Ray Marks, explique:

marques de rayons«La culture est extrêmement importante pour nous, et nous savons que cela n’arrive pas par accident. C’est pourquoi nous avons créé le Buddy System, pour nous assurer que nos nouveaux employés se sentent bien accueillis, à l'aise et pris en charge. «Nos amis sont des membres de l’équipe qui comprennent parfaitement la culture et l’environnement de Dcbeacon, qui ont fait leurs preuves au sein de l’entreprise, et surtout vouloir être un copain pour une nouvelle recrue chez Dcbeacon. Le travail du Buddy est de servir de ressource, de confident de confiance et de l'aider à s'acclimater à la culture. '

-Ray Marks, directeur de l'acquisition de talents et de la célébrité rock

hors site Pourquoi nous l'aimons: La valeur du système Buddy est double - tout d'abord, il garantit que pendant la Processus d'ambarquement , le nouvel employé est le bienvenu et a quelqu'un en qui il peut avoir confiance dès le premier jour. Deuxièmement, il fournit aux nouveaux employés une ressource qui peut les aider avec toutes les petites questions qui accompagnent un nouveau travail (comment imprimer, où se trouvent les salles de bain, qui peut réparer leur clavier cassé, etc.). De plus, jet donne aux futurs leaders une chance de développer des compétences en gestion .

16. Reconnaissance par les pairs

TemboSocial fait de la reconnaissance des employés, des sondages et des solutions de communication pour l'entreprise sociale, il n'est donc pas surprenant que l'entreprise utilise ses propres produits géniaux pour garder son équipe connectée et engagée. Justina Dukelow, coordinatrice du marketing numérique chez TemboSocial, explique:

IMG_9110«Nous utilisons notre propre programme de reconnaissance par les pairs pour partager les succès et les réalisations quotidiens que nous vivons chacun dans la journée de travail. Quelques exemples sont de remercier votre collègue pour tout son soutien dans un lancement de projet réussi, de reconnaître le travail acharné de votre collègue pour se préparer à une récente réunion client, ou de féliciter votre idée de fonctionnalité mise en œuvre et d'avoir reçu des commentaires positifs de la part des clients. déjà.'

-Justina Dukelow, coordonnatrice du marketing numérique

Pourquoi nous l'aimons: Cette tactique est excellente pour de nombreuses raisons - elle est inclusive, interactive, originale et amusante - mais ce que nous aimons le plus, c'est qu'elle démontre la valeur du produit de l'entreprise et donne à chacun au sein de l'organisation un sens tangible de la mission de l'entreprise. et la valeur que leur produit apporte.

17. Question vendredi

La consolidation d'équipe peut être particulièrement difficile lorsque vous avez une main-d'œuvre éloignée. Plateforme d'engagement des employés 15five a trouvé un moyen de garder les membres de l'équipe engagés et de se sentir intégrés à la même mission. Il s’appelle la question vendredi. 15five VP of Customer Success Shane Metcalf avait ceci à dire:

shane-metcalf-1-280x280«Chaque vendredi matin, notre équipe du monde entier participe à une réunion virtuelle qui dure environ 30 minutes. Un Question Master nommé lance l'appel en posant une question stimulante visant à créer de la camaraderie, à faire tomber les murs et à permettre à notre équipe distribuée de se sentir plus proche. Les gens se révèlent de manière fascinante qui améliore considérablement le niveau collectif de confiance vulnérable, ce qui conduit à une meilleure collaboration et à une meilleure santé organisationnelle. Voici quelques-unes de nos questions préférées que nous avons posées:

  • Si vous deviez retourner à l'école et obtenir un diplôme d'études supérieures, que feriez-vous et pourquoi?
  • Quelle a été une période vraiment difficile dans votre enfance, en quoi cela a-t-il changé votre vision du monde? »

-Shane Metcalf, vice-président de la réussite client et vice-président officieux des personnes et de la culture de 15Five

Pourquoi nous l'aimons: Cette tactique a un double devoir: c'est un moyen d'exprimer les valeurs fondamentales de transparence et d'authenticité de 15five tout en créant une conversation qui permet aux membres de l'équipe de se connaître et de ressentir de l'empathie les uns envers les autres.

Pointe! Pour plus d'idées sur les types de questions que vous pouvez poser, consultez cette liste de rencontre des brise-glaces .

18. Journée de l'éducation

Les «jours de piratage» sont assez omniprésents dans le monde de la technologie - les équipes de développement ont un jour pour proposer une nouvelle idée de produit et construire un prototype en 24 heures. Les jours de piratage ont beaucoup d'avantages, mais le problème est qu'ils sont destinés aux développeurs et ne se prêtent pas à une participation plus large du reste de l'organisation. Marché passionné Maman est venu avec une excellente alternative qui est beaucoup plus inclusive, et donc plus précieuse. Le chef du Panjo Chad Billmyer le décompose:

chad panjo«Les associés de Panjo participent chaque trimestre à ce que nous appelons la« Journée de l’éducation ». Tous les associés prennent la journée pour participer à tout type d'activité éducative qui les intéresse. Certains associés suivent un cours en ligne, d'autres lisent des articles de recherche, d'autres essaient de programmer dans un nouveau langage. Tous les membres de l'équipe doivent faire une présentation de 60 secondes sur ce qu'ils ont appris. Nous avions auparavant une «journée de piratage». De nombreuses entreprises organisent notoirement des journées de piratage. Cependant, nous avons constaté qu’une «journée de piratage» était trop centrée sur les développeurs et que les projets issus d’une «journée de piratage» laissaient beaucoup à désirer. '

-Chad Billmyer, PDG de maman

panjo-debout Pourquoi nous l'aimons: L'inclusivité est la clé ici. La meilleure partie de la journée de formation est que les connaissances et les informations acquises ne sont pas cloisonnées, elles sont partagées avec le reste de l'organisation.

19. Sessions Sensei

Nous faisons quelque chose de similaire ici à Dcbeacon. Chaque lundi, nous réunissons toute notre équipe de plus de 90 membres pour une session de développement personnel ou professionnel. Nous appelons la session Sensei. Voici une récente session Sensei que nous avons organisée avec l'auteur à succès Ryan Holiday:

Pourquoi nous l'aimons: Sensei nous aide non seulement à venir à bout les lundis, mais renforce également notre engagement en faveur de la croissance et de l'apprentissage. Les sujets abordés deviennent des points de discussion tout au long de la semaine et contribuent à renforcer les liens entre les membres de l'équipe.

20. Own It Day

Entreprise de technologie de bien-être d'entreprise Limonade valorise la propriété du produit. À tel point qu'ils encouragent les idées de produits à venir de n'importe où dans l'organisation. Mais plutôt que de saluer cet idéal du bout des lèvres, l'entreprise a mis son argent là où elle est en lançant Own It Day, une chance pour tous les membres de l'organisation de présenter leurs idées de produits, quel que soit l'endroit où cette personne se trouve dans l'organigramme. .

Laura Hamill«Own It Day est notre événement interne semestriel au cours duquel les employés de l'entreprise présentent, créent et lancent leurs propres améliorations de produits. Il s’agit d’un processus d’une semaine au cours duquel nous développons nos améliorations de bout en bout. Ce n’est qu’une façon de donner vie à notre culture. »

-Dr. Laura Hamill, directrice des ressources humaines

Pourquoi nous l'aimons: Own It Day permet littéralement à quiconque au sein de l'entreprise de faire exactement cela: posséder la voie de l'innovation pour le produit Limeade.

21. Cercle d'appréciation

La firme d'engagement E Group a récemment lancé sa Semaine de la culture avec un «Cercle d'appréciation», une activité simple avec un impact énorme. Spécialiste de l'engagement des employés du groupe E, Rachel Niebeling , fait partie du comité qui planifie les événements de team building. En elle Série de blogs de la Semaine de la culture , Rachel explique comment l'entreprise a exécuté cette activité de team building simple mais puissante:

Rachel Niebeling«L'ensemble du personnel du Groupe E a formé un grand cercle, et chaque associé a été invité à partager quelque chose qu'il appréciait sur la personne à sa droite. Une fois le cercle terminé, le processus s'est inversé et nous avons tous partagé quelque chose que nous apprécions sur la personne de gauche. Cela semble simple, et c'était le cas. Mais c'était aussi assez puissant. Vous pouviez réellement ressentir le changement d'énergie lorsque nous nous déplacions autour du cercle. Cette activité a vraiment mis en lumière le pouvoir d'appréciation. Si votre entreprise est grande, vous pouvez diviser les cercles en départements ou groupes de travail et obtenir un impact similaire. Assurez-vous simplement d'inclure la direction et le personnel dans chaque cercle. À la fin de l'activité, nous avons présenté à chaque collaborateur son propre jeu de cartes de remerciement du Groupe E afin qu'il puisse continuer à partager des sentiments positifs avec ses collègues, fournisseurs ou clients. »

-Rachel Niebling, spécialiste de l'engagement des employés

cercle d'appréciation Pourquoi nous aimons ça: Si simple, mais si efficace. Il peut être difficile de trouver des moyens d’exprimer votre gratitude envers les personnes qui vous entourent, mais c’est tellement important de le faire - votre culture en dépend. Cet exercice de consolidation d'équipe pour le travail facilite la planification pendant journée d'appréciation des employés ou chaque jour où vous pensez que votre équipe en a vraiment besoin.

22. Intros de la société Epic

Complet avec mégaphone, machine à fumée et musique d'intro des Chicago Bulls (vers 1990), les intros des nouveaux employés sont devenus une légende ici à Dcbeacon. Dirigée par notre directeur de l'acquisition de talents et de la célébrité rock Ray Marks, cette tradition bien-aimée ne cesse de croître. Vérifiez-le:

Pourquoi nous l'aimons: L'apparence de Ray et son énergie excessive sont, bien sûr, hilarantes, mais la vraie valeur vient de l'accueil chaleureux et du sentiment d'inclusion que les nouveaux employés ont lorsqu'ils arrivent dans l'entreprise.

23. Bond Over Ice Cream

Les bonnes personnes derrière le recrutement d'une entreprise de logiciels Levier a le don des moments de team building impromptus:

Kiran Headshot rogné«Récemment, notre équipe CS, complètement sortie de nulle part, a commencé à distribuer des glaces au milieu d'une journée de travail. Ils avaient un chariot avec différentes saveurs et garnitures, jouaient de la musique et étaient habillés aux couleurs des États-Unis (c'était pendant les Jeux olympiques). La crème glacée de chaque personne était accompagnée d'un petit drapeau de cure-dent sur lequel était inscrite une valeur de levier. Je pense que ce sont des moments organiques comme celui-là qui rapprochent l’équipe et renforcent les valeurs. Nous avons tous arrêté le travail pendant un petit moment et avons juste bavardé et collé sur de la crème glacée. Maintenant, nous sommes tous ravis de voir ce que les autres équipes vont faire. '

-Kiran Dhillon, responsable marketing de contenu

Journée de la crème glacée CS Team Pourquoi nous l'aimons: C’est un signe clair d’une culture formidable lorsque des individus quittent leurs rôles et dirigent leurs propres activités amusantes de création de liens d’équipe. Donnez aux gens la liberté de créer des liens entre eux et des choses incroyables peuvent arriver.

24. Randonnée en équipe

Entreprise de logiciels de reconnaissance Bonusly a un remède pour ces jours canins de l'été, lorsque les cycles de vente semblent ralentir et qu'il est difficile de rester à l'intérieur quand le soleil brille: partez explorer dans votre propre jardin. George Dickson, designer et marketeur dans l'entreprise, explique:

George Dickson«L'équipe de Bonusly adore un bon déjeuner d'équipe ou une happy hour autant que le prochain groupe, mais nous essayons également d'être plus créatifs avec nos activités hors site lorsque nous le pouvons. Nous réunissons nos équipes de New York et de Boulder pour une semaine de coworking environ une fois par trimestre. Nous profitons de ce temps pour travailler en face à face sur des projets spéciaux, mais aussi pour nous rapprocher en équipe. Au cours de notre dernière semaine de coworking, nous avons tous fait une randonnée ensemble à travers les Flatirons dans les Rocheuses du Colorado. Nous sommes tous très actifs et c'était une excellente façon pour nous tous de sortir ensemble et de faire quelque chose en dehors du bureau. La vue n'était pas trop mauvaise non plus! »

-George Dickson, Marketing

flatirons Pourquoi nous l'aimons: Peu importe où vous vivez, les chances sont uniques et amusantes activités de team building en plein air vous attend pour découvrir - il vous suffit de regarder. Cette stratégie oblige les membres de l'équipe à sortir, à changer de point de vue et à explorer les choses incroyables que leur région a à offrir. (Cela ne fait pas de mal non plus si vous habitez près des Rocheuses.)

25. Club d'aventure

Vous cherchez quelque chose d'un peu plus épique? La Smith Brothers Agency, basée à Pittsburgh, a la réponse pour vous. Club d'aventure.

Nora Headshot_Blog'Adventure Club se réunit pour de nouvelles activités toutes les deux semaines après le travail (la randonnée, le vélo, le kayak ont ​​été quelques-unes que nous avons faites jusqu'à présent ... et nous organisons l'un de ces événements' Panic Room 'dans une semaine environ).'

-Nora DiNuzzo, responsable du développement des affaires

Pourquoi nous l'aimons: En plus d'avoir le meilleur nom sur la liste, Adventure Club règne parce qu'il met votre équipe hors de la routine de la semaine de travail et place les membres de l'équipe dans des contextes inconnus, ce qui peut stimuler à la fois la créativité et les liens. Les activités d'engagement des employés fonctionnent comme un soulagement du stress, un agent de liaison d'équipe et un générateur d'idées.

26. Escapades à la plage

Taskworld s'assure également de tirer parti des ressources naturelles que leur emplacement unique a à offrir. Voici à nouveau Shiv:

Taskworld1-Shiv«Un autre luxe d'être basé en Thaïlande est d'avoir accès à certaines des plus belles plages du monde. Au moins une fois par mois, nous faisons nos valises et nous nous précipitons sur une plage voisine pour un week-end. À la plage, nous pratiquons des sports d'équipe comme le football, faisons un barbecue et partageons des idées. Certaines de nos décisions stratégiques ont été prises lors d'une escapade comme celle-ci.

-Shiv Sharma, responsable du contenu

escapade à la plage Pourquoi nous l'aimons: Vous n’avez pas besoin de vivre en Thaïlande - ou près d’une plage - pour que cette idée fonctionne. À peu près partout, il y a une beauté naturelle ou une activité de plein air unique: Washington a les Cascades, le Kentucky a ses grottes de calcaire, la Floride ses Everglades. Mettez votre équipe au défi d'explorer votre propre arrière-cour et de voir ce qu'elle a à offrir.

27. Karaoké Madness

Un bon inconfort est une condition nécessaire à la croissance - comme un muscle, vous devez vous pousser hors de votre zone de confort pour grandir. Smith Brothers a une excellente activité de consolidation d'équipe qu'ils organisent pendant leurs fêtes de fin d'année qui aide les membres de l'équipe à faire exactement cela. L'agence fait grand cas de ces fêtes, qui comprennent généralement un concours de chandails / costumes de Noël, un photomaton, un déjeuner fourni par l'agence, des activités de groupe amusantes comme le bowling et un bar ouvert. Mais la pièce de résistance - un karaoké épique. Nora DiNuzzo est de retour pour élaborer:

Nora Headshot_Blog«Tous les nouveaux membres de l'agence qui ont rejoint l'année dernière sont tenus de se produire [lors de cette séance de karaoké épique], et les cadres supérieurs votent pour les meilleures performances - oui, c'est une sorte de bizutage… mais nous distribuons des prix de qualité comme les écouteurs Beats et iPad! »

-Nora DiNuzzo, responsable du développement des affaires

Pourquoi nous l'aimons: Cette session de karaoké est un rite de passage et devient une expérience partagée qui peut aider les gens de toute votre organisation à communiquer les uns avec les autres.

28. Clip musical parodie

Rien ne rassemble une équipe comme des leaders qui ne se prennent pas trop au sérieux et n’ont pas peur de paraître stupides. Exemple concret, Mes employés COO Adam Tarrt. Plutôt que de présenter un résumé typique du 2 Second Lean de Paul Akers pour le club de lecture de la société, Tartt a pris une approche résolument différente. Matthew Coleman, directeur marketing chez MyEmployees, le décompose:

Matthewcoleman«Nous organisons un club de lecture hebdomadaire au travail, et lorsque nous avons récemment lancé un nouveau livre, nous voulions faire quelque chose de spécial pour lui. Nous avons donc usurpé 'Watch Me' de Silento. ' Les résultats parlent d'eux-mêmes.'

-Matthew Coleman, directeur du marketing

Pourquoi nous l'aimons: Celui-ci a fonctionné parce que tout le monde a participé à l'action (même si quelques-uns d'entre eux ne savaient pas trop à quoi ils s'inscrivaient). C’est la définition de «exclusivité-inclusivité» - une expérience hilarante que toute l’équipe peut partager et créer des liens.

29. Cours de capoeira au Brésil

Pour la plupart d'entre nous, la danse dépasse un peu nos zones de confort… surtout une danse comme la capoeira brésilienne, qui combine des éléments d'arts martiaux et d'acrobaties. Blueboard's Morgan Chaney décrit comment Capoeira a aidé à rapprocher leur équipe:

Morganchaney«Nous avons également suivi des cours de danse en groupe, en particulier sur la capoeira brésilienne, suivis d’un dîner dans un restaurant brésilien. Excellent moyen de créer des liens par embarras mutuel devant des collègues! »

-Morgan Chaney, responsable marketing

Pratiquer notre #ginga dans la classe #Capoeira #blueboarding

Une vidéo postée par Blueboard (@blueboardinc) le 2 février 2016 à 21h01 PST


Pourquoi nous l'aimons: Les idées de liaison d'équipe pour le travail nécessitent un peu de vulnérabilité partagée - et rien n'y parvient plus rapidement que de forcer les membres de l'équipe à sortir de leur zone de confort. Pour la plupart d'entre nous, les cours de danse en groupe effacent pratiquement cette zone de confort, faisant de cette activité un moyen amusant et efficace de rassembler les gens.

30. Salle d'évasion Enigma

Une autre grande activité de Bonusly - l'Engima Escape Room:

George Dickson«Nous avons également fait un voyage à l'Enigma Escape Room, où notre équipe était enfermée dans une pièce remplie d'énigmes que nous devions résoudre en moins d'une heure pour s'échapper. Nous aimons déjà beaucoup travailler ensemble pour résoudre des problèmes et trouver des solutions créatives au quotidien, donc la salle d'évasion était une extension naturelle. C'était très amusant de courir frénétiquement dans la salle, chaque membre de l'équipe essayant de rassembler ses indices individuels pour résoudre le grand puzzle.

-George Dickson, Marketing

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité est géniale car elle engage des compétences en résolution de problèmes et favorise travail d'équipe sur le lieu de travail tout en créant une incroyable mémoire partagée.

31. Prouvé - Alarme Eye of the Tiger et pause push-up

D'innombrables études ont montré que nous devons faire des pauses pour être ifs. Nos cerveaux ne peuvent se concentrer avec une efficacité maximale que pendant des périodes de 25 à 50 minutes. Les plats à emporter? Vous devez faire des pauses. Mais si la technique Pomodoro est trop fade à votre goût, nous pensons que vous aimerez quelle plate-forme de recrutement pour les petites entreprises Éprouvé a mis au point:

sean fauconnier«Deux fois par jour (11 h 40 et 16 h 40), tout le monde dans l'entreprise se rend et fait 20 pompes ensemble sur la musique de Eye of the Tiger. La tradition a commencé avec un seul vendeur, mais finalement d'autres membres de son équipe ont suivi. Mon co-fondateur et moi-même avons tellement aimé l'énergie qu'il a créée au bureau que nous avons commencé à nous rejoindre. Finalement, nous avons créé un système d'alarme qui jouerait automatiquement à Eye of the Tiger deux fois par jour à l'animation d'un gars faisant des pompes. Il est devenu tellement ancré dans notre culture que nous nous arrêtons même au milieu des réunions pour obtenir nos pompes le moment venu. Au fur et à mesure que de nouvelles personnes rejoignent l'entreprise, nous ne leur parlons même pas des pompes, mais elles voient tout le monde descendre à 11 h 40 et plutôt que de le remettre en question, elles se joignent simplement à nous. C'est une excellente tradition de consolidation d'équipe. aide à injecter de l'énergie dans le bureau, aide à rompre la journée et donne à chacun un peu d'exercice.

-Sean Falconer, CTO et co-fondateur

Pourquoi nous l'aimons: Outre l’avantage évident de combiner une pause mentale et un exercice stimulant le cerveau, nous aimons que Proven ne parle pas de cette pratique aux nouveaux employés.

32. Cours de gravure à WorkshopSF

Maîtres du team building Blueboard a partagé une autre activité ingénieuse de consolidation d'équipe - une activité qui a fait couler le jus créatif.

Morganchaney«Pour les arts et l'artisanat, nous avons suivi un cours de création de blocs à WorkshopSF où nous avons appris à découper des timbres et à imprimer sur des sacs en toile. Une façon très amusante de faire preuve de créativité et de voir qui dans l'équipe est secrètement incroyable en art et en design. »

-Morgan Chaney, responsable marketing

Smiles + Blueboard Swag fait pour un week-end lumineux! ?? Merci @workshopsf et @therecoverie pour ces bons moments! ??? #blueboarding #workshop #friday Une photo postée par Blueboard (@blueboardinc) le 22 janvier 2016 à 17h08 PST

Pourquoi nous l'aimons: La partie la plus cool de cette activité de création d'équipe créative est que les employés peuvent repartir avec quelque chose de tangible - une chemise ou un sac en toile - qui leur rappellera leur expérience et renforcera les liens qu'ils ont tissés à chaque fois qu'ils l'utilisent.

33. Obtenez radical sur le mont. Kilimandjaro

Comme l'a dit le PDG de Delivering Happiness et ancien employé fondateur de Zappos Le spectacle de bureau génial , elle et le PDG de Zappos, Tony Hsieh, n’ont pas vraiment commencé du bon pied. Elle a rencontré l'entrepreneur et chef d'entreprise visionnaire dans un club de San Francisco et a pensé qu'il était un fêtard typique de Web.0. Mais une expédition d'alpinisme Zappos en Afrique pour escalader le mont. Le Kilimandjaro a tout changé. C'est cette expérience qui l'a aidée à surmonter cette mauvaise première impression initiale et à cimenter un lien entre les deux qui a aidé son partenaire avec Tony pour son livre et finalement, la société Delivering Happiness. Écoutez l'épisode ici (passez à environ 24 minutes pour l'histoire en question):

Pourquoi nous l'aimons: Bien sûr, vous n’avez pas nécessairement à vous rendre en Afrique pour réaliser les avantages de repousser vos zones de confort, mais cette histoire illustre à quel point relever des défis énormes - en particulier avec le leadership - peut unir votre équipe.

34. Semaine de sprint

Vous voulez une formidable activité de team building qui aura un impact immédiat sur votre entreprise? Découvrez ce que Kristin Hoppe de Justworks a partagé avec nous:

Kristin-Hoppe«L’équipe marketing de Justworks a pris une semaine de congé pour se concentrer sur la refonte d’une partie importante de notre site Web. L'un des membres de l'équipe a dirigé le processus, mais tout le monde a eu une part égale pour apporter des idées et trouver des solutions. À la fin de la semaine, nous avions des prototypes fonctionnels et avons fait venir des gens pour des tests utilisateurs. Bien qu'il ait fallu des efforts supplémentaires pour se préparer à l'avance pour la semaine de congé, cela en valait la peine. Le processus de sprint nous a aidés à résoudre un problème de manière créative en tant que groupe - en plus c'était une excellente excuse pour manger des collations et dessiner des images ensemble.

-Kristin Hoppe, rice de contenu

sprint-semaine2 Pourquoi nous l'aimons: Les problèmes plus importants auxquels vous êtes confrontés à l'échelle de l'entreprise peuvent peser sur votre équipe. Leur donner l'occasion de s'exprimer et de rechercher des solutions. C’est une expérience stimulante et enrichissante.

35. Soirées cinéma Throwback

Blueboard a également quelques idées à petit budget:

Morganchaney«Pour les options à petit budget, nous avons organisé des Throwback Movie Nights où nous nous réunissons au bureau pour des films à emporter et des films de retour des années 80/90, et nous cuisinons régulièrement à tour de rôle (nous avons l'avantage d'une cuisine complète au bureau).Nous ferons des petits-déjeuners de groupe ou des déjeuners plus chics.Nous avons également passé un excellent moment à faire une tournée des bars de friperie lors de notre retraite d'équipe en mars à Tahoe cette année. Nous avons tous choisi des noms dans un chapeau et avons acheté une tenue très spéciale pour la personne que nous dessinions. Vous seriez surpris de voir jusqu'où 20 $ iront! Et cela a certainement permis d'entamer une conversation lors de notre tournée des pubs plus tard dans la nuit. '

-Morgan Chaney, responsable marketing

Pétoncles, orzo et beurre blanc, ça vous dit? ??? #blueboarding #cuisiné #aliments Une vidéo postée par Blueboard (@blueboardinc) le 4 février 2016 à 13h19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Une photo postée par Blueboard (@blueboardinc) le 23 avril 2016 à 22h30 PDT

Pourquoi nous l'aimons: Ces idées montrent simplement que vous n'avez pas besoin de dépenser beaucoup pour créer expériences mémorables .

36. Soirée classique

Taskworld nous rappelle que parfois les anciens standbys sont tout aussi efficaces que les aventures épiques. Voici à nouveau Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv«Parfois, les activités de consolidation d'équipe les plus incroyables et les plus efficaces pour les adultes se produisent lorsque les gens ne réalisent même pas qu'ils font quelque chose de spécial. C’est pourquoi il est également important de garder parfois les choses simples. Notre bureau est en plein cœur du quartier de la vie nocturne de Bangkok et nous en profitons tous les vendredis. '

-Shiv Sharma, responsable du contenu

Pourquoi nous l'aimons: C’est incroyable de voir comment quelques cocktails et hors d’œuvre en happy hour peuvent rassembler les gens. Ne sous-estimez pas la puissance de la «soirée classique» - c'est un classique pour une raison.

37. Dessins du déjeuner bimensuel

'Montre-moi quelqu'un qui n'aime pas un déjeuner gratuit, et je te montrerai un menteur.' Ces mots célèbres, prononcés pour la première fois par Abraham Lincoln lors du discours de Gettysburg [ndlr: Abraham Lincoln n’a jamais dit cela], illustrent l’attrait intemporel de la nourriture gratuite. Rompre le pain avec ses coéquipiers est un moyen fantastique de tisser des liens entre les membres de l'équipe. (Heck, c'est l'une des raisons pour lesquelles nous pensons que les collations saines au bureau sont si importantes!) TINYpulse Sabrina Son explique comment ils le font:

Tinypulse«Une façon amusante de favoriser l'esprit d'équipe est de faire des dessins pour le déjeuner lors de notre réunion bihebdomadaire. Un employé (qui a été précédemment sélectionné pour illustrer les valeurs de notre entreprise) tire un nom d'un bol et le couple peut aller déjeuner sur l'entreprise. Cela aide à développer et à entretenir des relations interdépartementales, car les gens s'associent à des collègues avec lesquels ils n'ont peut-être pas eu l'occasion de parler. »

-Sabrina Son, responsable marketing senior

(Passez au n ° 6 à 0:57)

Pourquoi nous l'aimons: Cette tactique récompense non seulement les plus performants et contribue à réaffirmer les valeurs de l'entreprise, mais crée également des opportunités pour les personnes de différents côtés de la maison d'interagir. Vous ne savez jamais quelles nouvelles idées en résulteront.

38. Jeudi assoiffé

Smith Brothers Agency fait sortir la nuit au bureau:

Nora Headshot_Blog«Le jeudi assoiffé est notre happy hour hebdomadaire sur notre terrasse sur le toit (barils, ping-pong et collations fournis!)»

-Nora DiNuzzo, responsable du développement des affaires

Jeudi assoiffé au Fool Pourquoi nous l'aimons: Un 5 à 7 sur place et juste après le travail (ou pendant les heures de travail) est un excellent moyen de signaler que l'esprit d'équipe et le plaisir sont une priorité dans votre entreprise. Si les membres de votre équipe travaillent à distance, lancez un outil de visioconférence et planifiez un happy hour virtuelle pour inclure toute l'équipe dans votre filet Thirsty Thursday!

39. Jeux de midi

BambooHR adopte une approche plus sociale de l'obsession des jeux de société de leur équipe.

Bryson Kearl«Nous avons un grand groupe de personnes de chaque département qui se réunissent dans une salle de conférence tous les jours pendant le déjeuner pour jouer à des jeux de société et de société. Quelques jeux de team building populaires sont Resistance et Coup. Bien qu'il y ait pas mal d'habitués, tout le monde au bureau est invité à jouer à des jeux, à se défouler et à montrer son côté compétitif.

-Bryson Kearl, rédacteur créatif

déjeuners Pourquoi nous l'aimons: BambooHR montre le côté le plus décontracté du jeu. Vous n’avez pas nécessairement besoin d’une super session marathon pour en récolter les fruits. Souvent, quelques jeux pendant le déjeuner peuvent être tout aussi efficaces.

40. Emmenez-moi au jeu de balle

Les événements sportifs sont un grand détournement des facteurs de stress quotidiens du travail. Encore une fois, E Group fournit un contexte:

Christina_Germano«S'il y a une chose sur laquelle la plupart des mérous E peuvent être d'accord, c'est bien le sport D.C.! Chaque année, à la fin des mois d’été, les bureaux de E Group ferment en début d’après-midi et nos associés se rendent au centre-ville de DC pour une sortie au Nationals Park, domicile de l’équipe de baseball des Washington Nationals. Ensemble, nous passons la soirée à manger, à bavarder, à rire et à applaudir nos bien-aimés «Nats». Même les mérous E qui ne sont pas originaires de DC se joignent à la fête. C’est un événement digne d’un compte à rebours que nous attendons tous avec impatience chaque année. Se détendre avec nos collègues dans un environnement amusant, loin du bureau, est l'un des meilleurs moyens de créer des liens et de devenir plus fort en équipe. Un merci spécial à notre principal et fondateur, Colin Eagen , pour nous avoir offert cette précieuse sortie d'équipe annuelle.

-Christina Germano, coordonnatrice du marketing de contenu

egroupgame Pourquoi nous l'aimons: Non seulement le baseball américain passe-t-il au passé, mais son rythme ralenti le rend plus propice à la conversation et aux liens.

41. Un environnement de bureau exceptionnel

Une façon d'assurer la socialisation et la consolidation d'équipe est de concevoir un espace de bureau impressionnant qui prend en charge la consolidation d'équipe dans sa configuration même. Zephyr a fait exactement cela. Comme l'explique Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-LinkedIn'Lors d'une journée type au bureau, vous trouverez souvent notre équipe de marketing sur nos superbes gammes de logiciels de gestion de tests, en passant en revue les plans lors de réunions ou en hurlant des blasphèmes en jouant au tennis de table dans la salle de jeux. Comme nous avons des horaires flexibles, nous apprécions de réserver des pauses tout au long de la journée pour faire des promenades les uns avec les autres (par `` faire des promenades '', nous entendons jouer à Pokémon Go) ou visiter la salle de jeux où se trouvent des collections de livres, de jeux de société et la plupart surtout une table de ping-pong.

-Ashley Nguyen, défenseur de la marque

table de ping pong Pourquoi nous l'aimons: Dans le bon environnement, la consolidation d'équipe devient une occurrence quotidienne automatique. Ne manquez pas la plus grande opportunité de faire de la consolidation d'équipe une partie intégrante de votre culture.

42. L'Impromptu All-Hands

Comme il l'a décrit pour l'émission Awesome Office, le PDG de Menlo Innovations, Richard Sheridan, est un grand fan des réunions à main levée. Contrairement à la plupart des PDG, il n'a pas l'impression que tout le monde doit être formel ou peu fréquent. En fait, pour en appeler un, tout ce que vous avez à faire est de vous lever et de crier: 'Hé, Menlo!' Pour savoir comment ils fonctionnent, consultez cet épisode de l'émission Awesome Office:

Pourquoi nous l'aimons: Les mains libres sont des outils incroyables, mais la plupart des entreprises ne les utilisent qu'une fois par an. Cette pratique garantit non seulement qu’ils se produisent plus fréquemment, mais est conforme à la culture d’entreprise originale de Menlo.

43. Séances de remue-méninges avec d'autres départements

Bien qu'il soit crucial de rencontrer régulièrement votre propre service pour réfléchir à de nouvelles idées, parfois une nouvelle paire d'yeux peut faire toute la différence. Susan Hunt Stevens, fondatrice et PDG de WeSpire , explique:

Tête SHS«L’organisation d’une séance de brainstorming hors site avec différentes équipes départementales est l’une des activités de consolidation d’équipe préférées de Spire. Non seulement cela donne aux membres de l'équipe l'occasion de faire une pause dans leur routine habituelle, mais cela permet également une collaboration entre les équipes ou les services qui n'ont pas toujours la chance de travailler ensemble. Récemment, nos équipes d'ingénierie produit et de réussite client ont uni leurs forces dans un brainstorming pour discuter davantage des besoins de nos clients ainsi que des aspects techniques de ce qui se passe dans le développement de la plate-forme. Les membres de l’équipe ont pu apprendre à connaître des collègues avec lesquels ils ne travaillent généralement pas et acquérir une nouvelle perspective sur les rôles de chacun et le travail qu’il accomplit. Ce type d'activité de consolidation d'équipe a conduit à des idées vraiment innovantes qui aident à faire progresser l'entreprise. Cela devient une situation gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées, peut avoir lieu presque partout et ne coûte généralement presque rien. »

-Susan Hunt Stevens, fondateur et PDG

Brendan, Pete, Dan Pourquoi nous l'aimons: Obtenir des opinions d'autres départements inspire de nouvelles idées et donne aux gens une exposition à d'autres domaines de l'entreprise. C'est également un moyen phénoménal de permettre à votre équipe de collaborer avec des personnes avec lesquelles elle ne passe normalement pas de temps à travailler.

44. Spectacle de variétés

Ici à Dcbeacon, notre comité de la culture organise une émission de variétés pour notre bureau. Semblable à un spectacle de talents, lors de l'événement, nous invitons nos collègues à partager leurs talents spéciaux lors d'un micro ouvert le vendredi soir. Beaucoup de gens jouent ensemble, ce qui est un excellent moyen de créer des liens d'intérêts communs et de montrer leurs compétences en guitare ou de tester de nouvelles blagues.

«Notre émission de variétés est une manière unique d'encourager nos équipes à sortir de leur zone de confort. Nous embauchons des personnes pour leur expertise au bureau, mais en tant qu'entreprise à croissance rapide, tout le monde est poussé à entreprendre des projets qui les mettent au défi d'acquérir de nouvelles compétences. En organisant une émission de variétés, nous donnons le ton qu'il est normal de se mettre au travail. La pratique rend parfait et se démarquer de vos collègues et la performance prend beaucoup de courage. Mes performances préférées sont celles de collègues qui forment un groupe et combinent leurs talents. Il illustre nos valeurs et se traduit par un environnement de bureau plus collaboratif et plus solidaire. Il n'y a rien de tel que de regarder votre entreprise se joindre à un applaudissement lent ou tout se lever et crier encore. Les gens jaillissent de leurs talentueux coéquipiers pendant des semaines. »

-Ari Sadwick, VP, Comité de la culture

capture d'écran-2018-02-26-at-11-52-43-am Pourquoi nous l'aimons: Y a-t-il un meilleur moyen de connaître la personne qui est assise en face de vous que de regarder sa personne la chanson qu'elle vient d'écrire?

45. Sky Diving en intérieur

Voici une activité de team building pour les bureaux les plus aventureux. Essayez un événement de parachutisme en salle. Chez iFly, vous pouvez participer à une aventure sûre mais palpitante dans une soufflerie. Vous aurez l’impression de voler sans aucun risque. Chez Dcbeacon, nous avons emmené notre équipe marketing dans un iFly à Los Angeles. Voici comment ça s'est passé:

Emilie«Le parachutisme en salle ne manquera pas de motiver votre équipe. Non seulement ce sera une nouvelle expérience, mais vous aurez également besoin de l’appui de chacun pour braver le saut de foi dans la soufflerie. Faire des souvenirs ensemble rassemblera votre équipe instantanément. Lors de notre événement, nous étions tellement excités, avons beaucoup ri et nous nous souvenons encore tout le temps. C'est génial de regarder en arrière et de se souvenir de l'expérience. '

-Emil Shour, directeur de la génération de la demande

Pourquoi nous l'aimons: C'est un excellent moyen de sortir votre équipe de sa zone de confort. Essayer de nouvelles choses crée un lien entre les gens et il sera amusant de réfléchir sur la mémoire.

46. ​​Réaliser une simulation d'entreprise

Les équipes se renforcent en réalisant des projets similaires à ceux auxquels elles seront confrontées au travail, tout en évitant le stress lié à la réalisation de ces projets. Sans les pressions habituelles du travail quotidien, les équipes trouvent plus facile de prendre des risques, de s’ouvrir, d’explorer de nouvelles idées et de libérer toute tendance dominante qui pourrait les empêcher d’écouter véritablement les idées des autres. De plus, même si la plupart d'entre nous travaillent tous les jours, transformer tout le concept en un jeu de simulation peut redonner aux activités banales une sensation de fraîcheur et d'excitation.

Améliorez l'aspect team-building de toute simulation d'entreprise en demandant aux joueurs de conserver des «journaux de communication». Les joueurs peuvent prendre des notes après les réunions de l'équipe de simulation pour commencer à développer leurs muscles d'intelligence émotionnelle. Un exemple de journal peut ressembler à ceci:

Date / heure de la réunion: 9h14 à 10h

Sujet: Slogan pour le widget de simulation

À retenir: L'équipe ne peut pas s'entendre sur un slogan. Nous interrogerons donc (de manière anonyme) 25 amis et membres de la famille pour sélectionner notre slogan

47. Notes d'équipe

Quelles idées et opinions mes coéquipiers ont-ils partagées pendant la réunion?

  • Jess: Elle voulait un slogan minimaliste, quelque chose comme «Think Different» d'Apple. Elle pensait que le slogan de Gretta était trop long et elle pensait que mon slogan était ringard.
  • Gretta: Elle a partagé une idée de slogan, a suggéré que nous n'avons peut-être même pas besoin d'un slogan, et a exprimé sa crainte qu'un slogan minimaliste ne résonne pas avec notre groupe démographique cible dans la tranche d'âge des 50-60 ans.
  • Nigel: Il aimait généralement les idées de tout le monde, mais il n’avait pas proposé d’idées ou d’opinions spécifiques.

Quelles émotions mes coéquipiers ont-ils ressenties lors de la réunion?

  • Jess: Excité. Elle est rédactrice, elle se sent donc la plus qualifiée pour guider la discussion sur le slogan.
  • Gretta: Irritée. Elle est le membre le plus expérimenté de l’équipe de simulation et elle n’aime pas l’idée de renoncer au contrôle.
  • Nigel: Nerveux. En tant qu'analyste, il ne passe pas beaucoup de temps dans les séances de brainstorming et il a toujours été trop poli au bureau. Je suppose qu'il a peur de rendre quelqu'un fou.

Quelles émotions ai-je ressenties pendant la réunion? Triste, car tout le monde n'a pas immédiatement applaudi mon idée. Lors de la prochaine réunion, j'essaierai de:

  • Considérez complètement les idées des autres au lieu de vous attarder sur mon propre rejet.
  • Demandez directement à Nigel ce qu'il en pense, pour voir si une invitation l'ouvrira au partage.

À examen systématique des activités de travail d'équipe a trouvé que la formation par simulation était une méthode efficace de consolidation d'équipe et pas seulement un moyen de renforcer des compétences spécifiques. team-notes-team-building Pourquoi nous l'aimons: Les écoles de commerce, et même les écoles de médecine, ont utilisé des simulations pour préparer les étudiants à réussir dans le monde réel pendant des années. Nous aimons l'idée d'étendre cet esprit collégial dans le monde professionnel.

48. Réalisez un documentaire de bureau ( Le bureau style)

L'humour est un «agent de liaison d'équipe» universel. Faire un documentaire de bureau amusant célèbre toutes les belles blagues intérieures que seules les personnes de votre bureau comprendront, et cela offre également une occasion en or de faire de nouvelles blagues. Les experts disent l'humour a plusieurs qualités puissantes qui améliorent les relations de travail; il renforce la confiance, libère le stress et met tout le monde à l'aise les uns avec les autres. Cette combinaison fait des équipes collaboratives. De plus, réaliser un documentaire de bureau, en particulier un bon documentaire, est un travail difficile. Cela nécessite des tonnes de planification logistique, de leadership partagé, d'initiative et, bien sûr, de travail d'équipe pour y parvenir.

Pourquoi nous l'aimons: Faire un documentaire de bureau permet de renforcer l'équipe pendant des années. Les équipes se renforcent au fur et à mesure qu'elles réalisent le documentaire, et elles continuent de créer des liens en regardant leur création encore et encore, se souvenant des blagues et revivant tous ces rires fantastiques et inestimables.

49. Chasse au trésor

Les chasses au trésor nous permettent de vivre les frissons rapides d'un mystère whodunit dans nos vies réelles. Nous les aimions quand nous étions enfants, et nous les aimons toujours maintenant… mais beaucoup d’entre nous n’arrivent probablement pas à les faire assez. Les chasses au trésor sont faciles à planifier et elles sont peu coûteuses si l'on considère le plaisir que vous tirez d'un investissement généralement léger. Tout ce dont vous avez besoin pour planifier une chasse au trésor inoubliable est un peu d'imagination. Récupérer a des idées incroyablespour planifier des chasses au trésor spécifiquement pour les équipes de bureau. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Pourquoi nous l'aimons: Les chasses au trésor permettent aux équipes de travailler ensemble et de communiquer sans même y penser. L'objectif commun de percer un mystère rapproche les équipes, et la nature de la curiosité à elle seule garantit à peu près une participation optimale pour tous les membres de l'équipe.

50. Le défi de la construction silencieuse

La plupart d'entre nous ont entendu parler du Défi guimauve comme moyen de développer le travail d'équipe et le leadership. Approfondissez l'activité de construction classique en mettant les équipes au défi de rester silencieuses tout au long du processus de construction. Lorsqu'ils ne peuvent pas parler, les gens doivent établir un contact visuel, considérer sérieusement les intentions des autres et réfléchir sérieusement à la manière dont ils communiquent leurs propres intentions. Mené avec patience et considération, un défi de construction silencieux aide à développer un genre radical de sensibilité et de respect au cœur de nombreuses équipes très performantes.

Pourquoi nous l'aimons: Ce défi jette tous les tropes habituels de l'activité commerciale et invite les équipes à regarder la communication sous un nouveau jour. De plus, le bâtiment silencieux intègre à la fois le renforcement des compétences et l'hilarité alors que les équipes résolvent les problèmes de la communication silencieuse.Ce ne sont là que quelques idées pour créer une équipe plus heureuse, plus engagée et plus performante.

51. Museum Hack

Musée Hack conçoit des visites de musées de team building personnalisées dans les grandes villes. Ils examinent attentivement les valeurs, les talents et les domaines de compétences de votre équipe, puis créent des expériences engageantes qui rapprochent les équipes à mesure qu'elles apprennent ensemble. Pour la société de logiciels Konica Minolta , Museum Hack a prévu une visite de team building sur mesure remplie d'histoires historiques folles, de jeux et même d'un peu de vin. Les participants se sont bien amusés et dit dans une critique que la tournée était le moyen idéal pour lancer leur réunion nationale.

«Je tiens à vous remercier pour un moment très intéressant lundi. Le groupe s'est bien amusé et est parti impressionné par l'expérience ainsi que par les guides. Il y a eu beaucoup de discussions sur le niveau d'intelligence et d'érudition dont ils disposaient. Merci encore pour tout ce que vous avez fait pour en faire une sortie mémorable pour commencer notre réunion nationale.

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité de consolidation d'équipe intègre la culture, l'histoire et l'art. De plus, étant donné que l’entreprise associe ses plans de tournée et de cours à un contenu qui correspond à la mission et aux objectifs de l’entreprise, les équipes peuvent associer leur propre travail à certaines des plus grandes réalisations du passé.

52. Faire de la musique

Jouer de la musique, en particulier jouer de la musique en groupe, active une partie souvent non exercée et collaborative de notre cerveau. Lorsque vous jouez de la musique dans un groupe, chacun sait instinctivement écouter les notes que les autres jouent et ajuster sa propre partie pour obtenir une harmonie parfaite - jeu de mots -. La musique aide les équipes à atteindre une belle sorte de cohésion qui ne nécessite pas la partie hyper-logique du cerveau toujours allumée au travail et pendant les réunions.

Société australienne Battements de tambour aide les équipes à construire l’unité avec les percussions, certains des instruments les plus intuitifs et expressifs au monde. Les équipes mettent de côté les outils de communication quotidiens auxquels elles sont habituées (conversation, écriture et langage corporel) et se parlent de manière entièrement nouvelle. Et les clients de Drum Beats peuvent ressentir l'unité. Une critique a dit «Avec des membres venus de tous les États, la Convention est une excellente occasion pour nous de réunir tout le monde, Drum Beats était une idée inspirée. Drum Beats n'est qu'un exemple d'entreprise qui propose spécifiquement le team-building musical, mais vous pouvez héberger cette activité en utilisant n'importe quel individu ou service spécialisé dans les cours de musique. La percussion fonctionne bien pour la plupart des gens car vous n’avez même pas besoin de savoir lire la musique. Vous devez simplement avoir un rythme naturel

Pourquoi nous l'aimons: Les groupes, les chœurs et les orchestres vous permettent de voir les efforts de nombreuses personnes et de nombreux instruments se rassembler pour créer une chose. Canaliser une partie de cette magie créative dans une activité de consolidation d'équipe rappellera à tout le monde qu'ils travaillent tous séparément, mais toujours ensemble, pour atteindre un bel objectif.

53. Jeu des «nouveaux mariés» avec des associés externes

Canalisez la puissance incroyable de la compétition amicale pour inspirer l'unité de l'équipe. Invitez des équipes d'entreprises locales à participer à un tournoi: Votre jeu: Le jeu des nouveaux mariés . Vous pouvez le renommer Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, etc. Au lieu de présenter des couples, votre jeu peut présenter des équipes entières, s'affrontant pour prouver qu'elles se connaissent mieux que toutes les autres équipes du tournoi.

Pourquoi nous l'aimons: Lorsque les équipes jouent à ce jeu pour gagner, elles s'entraînent dur et apprennent des leçons inoubliables les unes sur les autres. De plus, l'attrait d'impressionner les autres motivera les équipes à travailler ensemble.

54. Club de débat de bureau

bureau-débat-club-team-building Les collègues qui se disputent ensemble restent ensemble. Cette petite perle de sagesse peut sembler contre-intuitive. Pourquoi encourageriez-vous les gens à se disputer au bureau? Les disputes peuvent en fait bénéficier au travail d’équipe et à la collaboration, en particulier quand elles sont ordonnées et civilisées. Des arguments répétitifs à faible enjeu aident les employés à comprendre les styles d'argumentation et de logique de l'autre, ce qui pourrait faciliter l'obtention d'un consensus lorsque de vrais arguments surgissent. Selon La psychologie aujourd'hui ,

'La recherche suggère que le processus de conflit et d'argumentation facilite la discussion et la prise de conscience du point de vue d'autrui.'

Et lorsque les employés approfondissent leur conscience des points de vue de chacun, un travail d’équipe prospère s’ensuit. Alors inspirez-vous des lycées du monde entier et créez un club de débat au bureau. Comment démarrer une société de débat: un bref guide d'Idebate Press peut être orienté vers les débatteurs universitaires, mais il contient de nombreuses informations pour aider quiconque à se lancer dans un club de débat.

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité aide les équipes à devenir des arguments plus ifs, ce qui peut améliorer l'efficacité, la communication et l'adaptabilité de l'équipe . De plus, cette activité divertit les téléspectateurs ainsi que les participants.

55. Relais de bureau

Les relais peuvent être certaines des activités de travail d'équipe les plus intenses qui soient. Tout le monde a besoin de performer et de coopérer pendant les relais, donc ils donnent aux équipes un regard direct sur le pouvoir de la collaboration et de l'encouragement. Les équipes appliquent ensuite cette nouvelle perspective de relais à d'autres domaines de la vie. Inspirez-vous des relais de bureau Les 20 meilleurs jeux et idées de course de relais d'Icebreaker Idea . Cette liste comprend des classiques tels que le relais des œufs et la course en sac.

Pourquoi nous l'aimons: Les relais de bureau permettent aux employés de se déchaîner tout en travaillant ensemble pour atteindre un objectif clairement établi. C'est la consolidation d'équipe 101!

56. Bureau Pen Pals

Démarrez un programme de correspondance de bureau pour encourager les employés à développer leurs compétences en communication grâce à l'ancienne pratique de la rédaction de lettres. bureau-correspondant-team-building-at-work Bien sûr, les employés ont de nombreuses occasions de s’envoyer des courriels et de se parler en personne, mais les lettres font que les gens se sentent spéciaux parce qu’ils sont devenus rares. De plus, la plupart des lettres contiennent plus de mots que la plupart des e-mails , permettant aux écrivains et aux lecteurs de couvrir un terrain plus émotionnel et de se connecter à un niveau plus profond. De plus, cette activité de team-building a un facteur de nostalgie qui résonnera avec les employés qui avaient (ou ont toujours voulu avoir) des correspondants dans leur enfance.

Pointe! Réaffectez des «copains» tous les mois environ pour que tout le monde puisse communiquer avec de nouvelles personnes.

Pourquoi nous l'aimons: Ce programme en cours est facile et peu coûteux à mettre en œuvre, mais il pourrait approfondir plusieurs relations clés.

57. Bureau «Salon»

Les salons, parfois appelés salons des Lumières ou rassemblements de salon, rassemblent les gens pour discuter de sujets d'intérêt mutuel. Considérez-les comme des fêtes mettant l'accent sur la conversation et la stimulation intellectuelle au lieu de manger, de boire, de danser et de se réjouir en général. Les salons encouragent le genre de discussion et de diffusion d'idées dont nous jouissons désormais tous les jours grâce à Internet. En réactivant le format en personne de salons passés , vous pouvez transformer des discussions ciblées en expériences de consolidation d'équipe enrichissantes. Vous n’avez pas besoin d’un salon qui ressemble aux appartements du roi à Versailles pour accueillir un salon stimulant. Vous n'avez besoin que d'un espace (n'importe quel espace!) Pour vous rassembler et d'un groupe de personnes intéressantes, et vous avez déjà les deux dans votre bureau. Choisissez simplement une date et un lieu, invitez des personnes extraordinaires et demandez à l'un d'entre eux de donner une conférence miniature (pensez à TedX) à propos de quelque chose qu'ils aiment. Après la mini conférence, parlez simplement du sujet. C'est si facile.

Pourquoi nous l'aimons: De bonnes conversations font des équipes réussies, et vous pouvez facilement faciliter de bonnes conversations avec juste un tout petit peu de structure.

58. Atelier d'idées

Des équipes solides se soutiennent dans tous les efforts. Construisez des équipes solides en organisant des mini-ateliers où une personne ou une équipe peut…

  • Présenter une idée
  • Demandez de l'aide et des commentaires sur cette idée

Supposons, par exemple, que votre équipe marketing envisage d’actualiser son site Web. Cette équipe pourrait venir à la réunion avec des croquis du nouveau site. Le marketing pourrait demander au groupe ce qu'il pense des croquis, ce qu'il aime et n'aime pas sur le site actuel, quels sites il consulte régulièrement et aime, et bien plus encore. Le ciel est la limite.

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité permet aux employés de s'entraider pour concrétiser leurs idées. Ce soutien et cette solidarité feront prospérer la bonne volonté, et certaines des idées d’atelier pourraient bien devenir les prochaines grandes initiatives de votre entreprise.

59. Collecte de fonds

Amener les gens à remettre de l'argent est un travail difficile. collecte de fonds-team-building-at-work Il faut un travail d'équipe harmonieux pour réussir une collecte de fonds. Vous devez discuter et vous entendre sur tant de choses différentes, notamment:

  • Ta cause
  • Pourquoi votre cause est importante
  • Pourquoi les gens voudraient donner de l'argent à votre cause
  • Et la liste continue encore et encore

Malgré toute cette complexité, les collecteurs de fonds favorisent le beau travail d'équipe car ils unissent les gens autour d'une cause altruiste commune dont tout le monde peut se passionner. Cette passion pousse les gens à mieux communiquer, à trouver un consensus et à faire tout ce qui est nécessaire pour faire avancer le projet philanthropique.

Pourquoi nous l'aimons: Faire le bien ensemble produit des équipes solides et génère également un soutien indispensable pour des causes importantes.

60. Atelier sur les compétences

Retournez sur l'activité de l'atelier d'idées ci-dessus et essayez de créer une équipe lors d'un atelier de compétences. Pour faire cette activité, invitez simplement une personne ou une équipe à donner un mini-atelier sur une compétence ou un talent. Par exemple, si quelqu'un dans votre bureau est un orateur accompli, invitez-le à donner un petit atelier sur la prise de parole en public. La personne qualifiée sera ravie de la reconnaissance et le reste de l'équipe adorera avoir la chance d'apprendre de quelqu'un qu'il connaît.

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité permet aux gens d'apprendre et d'interagir ensemble à mesure qu'ils développent des compétences en travail d'équipe et dans d'autres domaines également.

61. Jeux vidéo en équipe

team-video-games-team-building-for-work Jeux vidéo en équipe et en coopération (tels que Spelunky et Castle Crashers ) permettent aux équipes d'explorer des défis fantastiques à haute pression où le travail d'équipe peut être une question de vie ou de mort. Les jeux vidéo peuvent ne pas avoir lieu dans la réalité, mais ils peuvent aider les équipes à développer de réelles compétences en coopération, en communication et en stratégie de groupe.

Pourquoi nous l'aimons: Les activités de consolidation d'équipe ne sont ni plus amusantes ni plus faciles que cela!

62. Divertir les autres

Même les équipes qui souffrent parfois de combats internes peuvent s'unir autour de l'objectif commun d'impressionner autre équipes. Rassemblez l'équipe pour organiser une fête ou un événement pour une équipe différente de votre entreprise ou même une équipe dans une entreprise concurrente. Tout le monde sera inspiré pour montrer à l'autre équipe un bon moment, et la collaboration et la coopération suivront organiquement.

Pourquoi nous l'aimons: Vous pouvez organiser une fête incroyable tout en développant vos compétences de travail d'équipe. Parlez d'un scénario gagnant-gagnant.

63. Équipe académique

L'équipe académique de la vieille école rencontre la soirée trivia de votre bar local dans cette idée de consolidation d'équipe.Trivia stimule les cerveaux de tout le monde et les engage pour une créativité accrue sur le lieu de travail. De plus, les équipes s'uniront alors qu'elles luttent ensemble pour comprendre «le nombre qui est trois de plus d'un cinquième d'un dixième de la moitié de 5 000». Demandez aux équipes du bureau de s'affronter dans des événements de type tournoi qui intègrent une bonne dose de compétition.

Pourquoi nous l'aimons: Cette activité permet aux employés de s'appuyer mutuellement sur leurs connaissances de nouvelles manières. Une équipe pourrait être en mesure de trouver une réponse basée sur quelque chose que Damien se souvient de la biologie du lycée, quelque chose que Liz a vu sur Twitter la semaine dernière et quelque chose que Jerry a vu dans un film. Une autre idée: nTask recommande des anecdotes de bureau et autres activités de développement de l'esprit d'équipe pour garder le bureau engagé et if.

64. Philanthropie de groupe

Votre équipe et vous-même travaillez-vous déjà à parler de problèmes dans votre communauté ou dans le monde? fantasy-league-team-building-at-work Il est peut-être temps de faire quelque chose à ce sujet tout en rendant votre équipe aussi forte que possible. Envisagez de démarrer, de planifier de démarrer ou même de faire semblant de créer votre propre organisation à but non lucratif ou fondation. Rien ne dynamise les gens autant que de prendre des mesures pour résoudre un problème, et travailler ensemble sur un problème est également une expérience de liaison incroyable.

Pourquoi nous l'aimons: Résoudre les problèmes du monde en équipe? Cela ressemble à quelque chose dont l'avenir a besoin!

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Demandez à tout le monde de prendre un Test d'indicateur de type Myers-Briggs puis partager (facultatif) leurs résultats avec l'équipe. Demandez à un modérateur de diriger la discussion en demandant aux participants ce qu'ils pensent de leurs résultats. (Par exemple: vos résultats vous décrivent-ils correctement? Pourquoi ou pourquoi pas?)

Pourquoi nous l'aimons: Les résultats de certains tests de personnalité, même simples, peuvent aider les gens à mieux se comprendre que le temps et la proximité.

66. Devinez qui? Fête costumée

Avez-vous toujours cherché une bonne raison d'organiser une fête costumée classique? Avec un peu d'action de jeu de devinettes dans le mélange, une simple fête costumée peut devenir un exercice de consolidation d'équipe. Assurez-vous que tout le monde s'habille dans un costume entièrement dissimulé. Obtenez un tas de ces étiquettes de nom classiques à peler et coller et demandez aux participants d'écrire 3 indices sur leur identité sur 3 étiquettes différentes. Ils peuvent coller ces étiquettes sur le devant de leurs costumes. Les autres participants peuvent lire les étiquettes d'indice et deviner qui est la personne en écrivant leur hypothèse sur une nouvelle étiquette de nom et en la collant sur le dos de la personne mystérieuse. Demandez à un animateur d'appeler les invités et de lire les suppositions une par une avant que la personne mystérieuse masquée ne révèle son identité. Après cela, faites la fête comme d'habitude!

Pourquoi nous l'aimons: Comme tout le monde le laisse deviner, ils auront amplement le temps de réfléchir à toutes les qualités étonnantes de leurs collègues. Au cours de la grande révélation, ils peuvent même apprendre de nouvelles choses incroyables sur leurs collègues.

67. Office Fantasy Team

team-building-at-work Démarrez une «ligue fantastique de bureau» où les employés (ou entraîneurs si vous voulez) peuvent constituer l'équipe de leurs rêves. Gardez le jeu juste en attribuant aux entraîneurs une liste d'employés. Les entraîneurs attribueront simplement à chaque personne de leur liste un rôle de rêve. Si chaque équipe compte 5 personnes, chaque entraîneur reçoit une liste de 5 personnes et une liste de 5 postes. (Par exemple, l'espion furtif, le ninja silencieux, le maître négociateur, le diplomate et le chef d'équipe.) Les entraîneurs attribuent à chaque personne un poste et expliquent pourquoi ils ont pris cette décision. Partagez cette information avec les «recrues» afin qu'elles puissent voir ce que leurs coéquipiers apprécient le plus en elles.

Pourquoi nous l'aimons: Ce jeu sort les employés de leurs rôles quotidiens et leur permet de réfléchir aux compétences de Jaime en comptabilité autres qu'une mémoire photographique.

68. Jeu de contact visuel

Les enseignants utilisent le jeu de contact visuel développer les compétences de communication non verbale des enfants. Devine quoi? Cette activité permet également de développer des compétences de communication non verbale chez les adultes. La communication non verbale affecte comment nous percevons et interagissons avec les autres, nous indiquant les intentions et les émotions des autres.

Pourquoi nous l'aimons: Le simple contact visuel soutenu est devenu rare dans notre monde axé sur les appareils. En transformant le contact visuel en une activité de consolidation d'équipe, vous pouvez divertir les employés tout en faisant peu de préparation.

69. Projet Hot Potato

Pendant le projet Hot Potato, les employés collaborent sur un projet, mais il y a un hic. Voici comment ça fonctionne:

  • Une personne démarre un projet ou un plan de projet.
  • Lorsqu'une minuterie réglée au hasard se déclenche, ils transmettent le projet à quelqu'un d'autre.
  • Répétez ce processus.
  • En attendant, demandez à une partie désintéressée de terminer le jeu à tout moment. (Vous avez peut-être un e-mail pré-formaté à envoyer à tous les collaborateurs.)
  • Lorsque cette personne «appelle» le jeu, celui qui a le projet à ce moment-là doit se présenter devant un panel pour expliquer le projet et répondre aux critiques.

Pourquoi nous l'aimons: N'importe qui pourrait finir par «posséder» ce projet. Il est donc dans l'intérêt de tous de trouver des moyens de travailler ensemble et de tirer parti de ce que leurs collaborateurs ont déjà fait de manière ive.

70. Pauses de consolidation d'équipe

Au lieu de planifier de longues activités de temps en temps, essayez de travailler brièvement (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Vous pouvez même faire appel à votre équipe pour vous aider à planifier les activités. (N'importe qui peut facilement planifier une activité lorsqu'elle est aussi courte.)

Pourquoi nous l'aimons: Toutes les personnalités du bureau peuvent prendre du retardactivités de team-building courtes et douces.

71. Aidez-moi chapeau!

Prenez un chapeau et invitez les gens à déposer des feuillets papier avec leurs projets personnels ou professionnels (choses pour lesquelles ils veulent vraiment de l'aide). Une fois par mois, vous tirez un feuillet au hasard et demandez à votre équipe d'aider la personne qui l'a déposé avec tout ce dont elle a besoin.

Pourquoi nous l'aimons: Demander et donner de l'aide permet aux équipes d'établir des relations.

72. Bande originale du bureau

Utilisez un outil en ligne ou de sondage pour que les employés soumettent et votent sur des chansons qui appartiennent absolument à votre playlist de bureau. Créez la playlist et écoutez-la souvent.

Pourquoi nous l'aimons: La musique rassemble les gens. Chaque fois que vous jouez votre bande originale, les employés se souviendront pourquoi ils aiment faire partie de l'équipe.

73. Décorer

Rassemblez-vous pour décorer une salle de conférence, un mur ou même un couloir. Les styles pouvant varier considérablement d'une personne à l'autre, la décoration est un excellent exercice de compromis et de communication nécessaire pour atteindre ce compromis. De plus, puisque tout le monde partage un espace de travail, ils peuvent tous s'investir pour rendre cet espace partagé aussi performant que possible.

Pourquoi nous l'aimons: La décoration est le moyen idéal pour visualiser le compromis en action.

74. Trouvez-le ensemble

Psychologie positive recommande une activité de consolidation d'équipe intitulée «Find it Together». Pour jouer, placez un objet dans un espace désigné, bandez les yeux d'un brave volontaire et dites à tout le monde de guider la personne «aveugle» vers l'objet. Pour éviter un désordre absolu, tout le monde dans le groupe devra communiquer efficacement - entre eux et aussi avec la personne aux yeux bandés.

Pourquoi nous l'aimons: Ce jeu offre des heures de rire et un esprit d'équipe puissant.

Bonus n ° 1. Poursuite de l'oie

Poursuite de l'oie est la chasse au trésor originale basée sur une application et est utilisée par de nombreuses organisations bien connues pour créer des expériences sociales et compétitives. Les organisateurs de GooseChase ont une personnalisation complète de la liste des missions de chasse au trésor, qui contient des défis réels que les joueurs complètent en soumettant des vidéos, des photos, des GPS ou des textes depuis leur téléphone.

Les soumissions exceptionnelles peuvent être récompensées par des points bonus et même téléchargées pour les inclure dans une vidéo des faits saillants à la fin de la session. Il n’est pas rare que les joueurs sortent des costumes alors qu’ils rivalisent de manière créative les uns avec les autres pour remporter la première place du classement!

' Poursuite de l'oie était l'une des meilleures applications que nous ayons utilisées chez PwC Canada! Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits de la plate-forme GooseChase et de l'équipe derrière celle-ci, qui a travaillé avec plusieurs membres de notre équipe pour les mettre à niveau, a été très accommodante et rapide à répondre chaque fois que nous avons contacté. Nous prévoyons d'utiliser à nouveau GooseChase et j'ai déjà commencé à le recommander à d'autres entreprises avec lesquelles nous entretenons des relations. »
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L&D Consulting & Deals chez PwC Canada

Bonus n ° 2. Kits de consolidation d'équipe

Par les créateurs de la boîte d'abonnement populaire inspirée du crime vrai Chasser un tueur vient Kits de consolidation d'équipe , une activité de consolidation d'équipe immersive tout-en-un qui propose des scénarios uniques (pensez à résoudre un mystère de meurtre, à échapper à d'anciens extraterrestres sur Mars et à déchiffrer un code pour sauver un otage). Les équipes feront preuve de créativité, apprendront comment leurs coéquipiers communiquent et combinent la puissance du cerveau pour compléter leur kit de renforcement d'équipe.

«Mon passage dans la marine m'a appris tout ce que j'avais besoin de savoir sur la consolidation d'équipe, alors quand j'ai lancé Hunt a Killer et appris que les entreprises utilisaient les boîtes mystères à des fins de consolidation d'équipe, je savais que Kits de consolidation d'équipe , avec des boîtes écrites spécifiquement pour les activités de consolidation d'équipe, ferait progresser la culture d'entreprise, encouragerait la créativité et créerait des liens profonds entre les membres de l'équipe.

Nous comprenons l'impact qu'une équipe efficace et ive peut avoir dans une entreprise en évolution rapide, notre objectif est donc d'écrire et de créer Kits de consolidation d'équipe pour les entreprises du monde entier. »

-Ryan Hogan, PDG

Pourquoi nous l'aimons: le Kits de consolidation d'équipe aider les employés à faire preuve de créativité tout en créant un lien profond entre les membres de l'équipe.
Quelles sont certaines de vos activités de team building d'entreprise préférées? Faites le nous savoir dans les commentaires!

Téléchargement Gratuit: Téléchargez cette liste complète au format PDF . Enregistrez-le facilement sur votre ordinateur pour une référence rapide ou imprimez-le pour la planification future des activités de l'équipe.

Les gens posent également ces questions sur les activités de consolidation d'équipe pour le travail

Q: Quelles sont les activités de consolidation d'équipe pour le travail?

  • R: Les activités de consolidation d'équipe sont des programmes conçus pour promouvoir les liens et l'engagement entre les employés. Que ces activités soient gérées par un tiers ou un employé en interne, ces événements organisés visent à aider les collègues à se sentir plus à l'aise au travail et intéressés à atteindre des objectifs plus larges pour l'équipe.

Q: Pourquoi les activités de consolidation d'équipe pour le travail sont-elles importantes?

  • R: Tout est question d’engagement. Il existe un lien assez clair entre les liens personnels entre les membres de votre équipe et leur niveau d’engagement. Une étude récente de Gallup a révélé que les amitiés de travail étroites augmentent la satisfaction des employés de 50%, tandis que les personnes dont le meilleur ami se décrit au travail sont sept fois plus susceptibles d'être pleinement engagées au travail.

Q: Quels sont les avantages des activités de consolidation d'équipe?

  • R: Une autre étude Gallup a rapporté que les entreprises engagées surpassent systématiquement la concurrence en ce qui concerne les bénéfices, la ivité et le chiffre d'affaires. (Truc assez important si vous nous demandez.) Et cela va de soi - plus vous êtes proche de vos collègues, plus vous serez heureux au travail et plus vous aurez de chances de sacrifier votre temps discrétionnaire pour aider ils réussissent.

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