Trop souvent, les gens associent leur travail au stress, à la douleur et à l'insalubrité générale.
Parce que vous passerez 40 heures par semaine à le faire, un travail devrait être un lieu qui favorise la santé, à la fois mentalement et physiquement. Heureusement, il existe de nombreux employeurs en Amérique qui comprennent les avantages infinis de garder les employés en bonne santé. Les programmes de bien-être d'entreprise réussis sont le résultat de ces employeurs.
Il y a beaucoup plus de 45 entreprises en Amérique qui mettent l'accent sur le bien-être de l'entreprise comme la clé du succès global. Cependant, les entreprises dotées de ces 45 programmes de bien-être d'entreprise les plus réussis vont au-delà des exigences de base pour garder leurs employés heureux et en bonne santé.
Ces entreprises vivent et respirent les cinq locataires de base d'un programme de bien-être d'entreprise réussi, tel que défini par Magazine Fortune . Les entreprises de cette liste:
- Offrir aux employés des programmes pratiques et accessibles
- Avoir un environnement de travail soucieux de la santé
- Intégrer le bien-être dans la structure de l'entreprise
- Lier le mieux-être aux programmes de soutien existants
- Offrir des examens de santé et de l'éducation
Sans plus tarder, voici les 45 meilleurs programmes de bien-être d'entreprise de Dcbeacon pour les employés (sans ordre particulier):
1. Motley Fool
Il est plus amusant et sain de travailler pour ce géant financier que vous ne le pensez! The Motley Fool prend au sérieux le bien-être des employés et planifie les initiatives pour le prouver.
Voici un petit détail de les «imbéciles» eux-mêmes:
«C’est un fait: les employés en bonne santé sont heureux et plus ifs. The Fool est vraiment dans le bien-être - à tel point que nous avons un entraîneur personnel certifié à plein temps pour diriger notre programme Foolish Fitness.
Les employés du Motley Fool bénéficient d'une variété de programmes différents qui renforcent le bien-être physique et mental des employés. Voici quelques exemples de leurs offres:
- Des plans de santé incroyables qui ne coûtent que 4 $ par chèque de paie
- Politiques de congés de maladie et de vacances qui fonctionnent selon le principe de la prise en compte de vos besoins
- Formation continue
- Congé payé pour les nouvelles mamans et les nouveaux papas
- L'assurance invalidité
- Une cuisine remplie de snacks sains
- Salons annuels de la santé
- Clubs de santé, de bien-être et de loisirs
- Séances d'entraînement personnelles gratuites
- Remboursement de 50% pour les courses de toute nature
- cours gratuits de spinning et de boot camp
2. Produits écologiques
Dans un communiqué de presse récent , le président et chef de la direction de Earth Friendly s ( une entreprise connue pour sa volonté d'aider l'environnement) m'a dit,
«La santé et le bien-être des personnes et de la planète sont au cœur des raisons pour lesquelles nous fabriquons des nettoyants à base de plantes ECOS.»
L'entreprise, nommée un Meilleur lieu de travail dans le comté d'Orange , a définitivement des initiatives en place pour soutenir cela!
En empruntant l'une de nos voies préférées vers la santé, les employés de Earth Friendly s sont invités à attraper des aliments d'un jardin de fruits et légumes biologiques. Parlez de nourriture fraîche!
Les commentaires des employés indiquent que ces initiatives de mieux-être sont bien reçues. Voici juste un éclat avis de Glassdoor :
«J'apprécie tout ce que fait cette entreprise. Sa mission et ses valeurs reflètent mes convictions en tant que personne et je suis reconnaissant de l'opportunité de travailler chez EFP. '
3. Draper, Inc.
Fabricants d'équipements audiovisuels, Draper, Inc a son siège à environ 40 miles à l'extérieur d'Indianapolis, Indiana. Pourtant, cette petite entreprise a beaucoup de succès en ce qui concerne le bien-être des employés. Il propose un centre de bien-être sur place, des défis de santé avec des prix importants et un comité de bien-être pour aider à perpétuer les programmes.
Draper a remporté le prix du meilleur et du plus brillant 2016, qui, selon le page d'accueil du prix , «S'efforce de reconnaître les entreprises les plus influentes et les plus innovantes du pays et de la région dans le cadre de programmes ciblés.»
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4. Google
Dire que travailler à Google c'est étonnant, c'est un peu comme dire que le ciel est bleu. Ce que vous ne saviez peut-être pas, c'est que le géant de la technologie est tellement investi dans la santé de ses employés qu'il dispose d'un laboratoire de personnes et d'innovation (PiLab) pour mener des recherches et réfléchir à des moyens uniques de garder les employés de l'entreprise en bonne santé. Son programme Googlers-to-Googlers permet aux employés d'enseigner à d'autres employés des pratiques de conditionnement physique pour les garder en bonne santé.
5. Zappos
Promouvoir les «aventures de bien-être» où les employés sont emmenés loin de leur bureau pendant une heure pour quelque chose d'actif et d'amusant, Zappos a prouvé à maintes reprises son engagement envers des employés heureux et en bonne santé. L'entreprise organise également des «mardis de récréation» au cours desquels des jouets de jeux sont disposés sur la place et les employés sont encouragés à les utiliser.
6. EMC
Avec un programme de récompenses santé basé sur des incitatifs, des gymnases et des piscines sur place, et une cafétéria à code couleur pour encourager plus de plantes dans l'alimentation de leurs employés, CEM est formidable pour trouver des moyens d'amener ses employés à vivre une vie plus saine.
7. Microsoft
Une vie saine comprend la création d'une communauté saine grâce au bénévolat. Voilà pourquoi Microsoft , l’un des plus grands géants mondiaux de la technologie, offre de tels avantages en faisant un don de 17 $ de l’heure lorsqu'un employé est bénévole dans une organisation. Cela s'ajoute à d'autres avantages plus conventionnels pour les employés, tels que des horaires de travail flexibles et des abonnements gratuits au gymnase.
8. Accenture
En plus d'un vaste programme pour aider ses employés à résoudre des problèmes allant de l'anxiété à la toxicomanie, Accenture fournit également aux employés des ressources pour rester actifs sur la route. Cela est extrêmement utile, car de nombreux employés de cette société de conseil sont constamment en déplacement entre les clients.
9. JetBlue
Connu principalement pour ses compagnies aériennes abordables mais de haute qualité, JetBlue offre à ses «membres d'équipage» un accès illimité à LifeSolutions, une hotline de santé mentale. Il offre également une franchise de 400 $ à utiliser pour couvrir le coût de l'assurance, des quotes-parts et des frais d'ordonnance.
10. Genentech
Méditation guidée et marché fermier sur place? Inscrivez-nous! Cette entreprise propose également des kits de santé en voyage d'affaires pour les salariés qui se déplacent pour leur travail.
11. SAS
Avec un centre de santé gratuit sur place et des collations santé gratuites, SAS est certainement l'un de nos leaders de l'industrie préférés pour les programmes de bien-être d'entreprise réussis. Le fait que les employés puissent également parcourir leur liste de choses à faire lors de leur pause déjeuner en visitant une variété d'équipements sur place ne fait qu'ajouter à son génialité.
12. Hasbro
Hasbro l'impact sur vos enfants peut vous faire connaître l'entreprise, mais du point de vue des employés, cette entreprise axée sur le jeu propose également de nombreux programmes de santé et de bien-être des employés. Avec un congé payé pour les deux parents, une aide au placement familial et un congé d'adoption, Hasbro réaffirme ses valeurs centrées sur la famille.
13. Twitter
Il faudra peut-être plus de 160 caractères pour décrire l'incroyable programme de bien-être d'entreprise de ce géant des médias sociaux. Les jours de vacances illimités et la couverture médicale et dentaire complète méritent d'être nommés.
14. Life Fitness
Il est logique que les entreprises qui vous ont apporté la plupart de votre équipement de gym iraient au-delà de la promotion de la forme physique. Avec des salles de réunion dotées de tables de conférence debout, des salles de sport pour des entraînements rapides de huit minutes et une «course» FitBit qui oppose les deux bureaux de l'Illinois l'un à l'autre, Life Fitness facilite le maintien de la santé au bureau.
15. ZocDoc
Avec des déjeuners gratuits et une culture familiale de manger ensemble, ZocDoc Les employés sont étonnamment proches, étant donné qu'ils sont au nombre de 600. Notre aspect préféré de ce programme de bien-être d'entreprise réussi, cependant, est la Fun Room, qui contient des choses aussi diverses qu'une guitare, des jeux d'arcade et même un hamac.
16. Centre
Souviens-toi du film Journée de congé de Ferris Bueller ? Eh bien, les gens de centre aurait pu prendre le film un peu trop littéralement. En plus des jours de vacances payés, cette entreprise propose à ses employés 10 jours Ferris Bueller, où les employés peuvent jouer à des accros, sans poser de questions.
17. Coupons.com
Avez-vous déjà eu une journée où vous êtes occupé entre le moment où vous vous levez et celui où vous vous couchez la tête? Les gens de Coupons.com n’a pas ce problème. Avec des services sur place pour faire les courses, comme une laverie, un nettoyage à sec et une cordonnerie, les employés de Coupons.com n'ont pas à se soucier de la façon dont ils vont finir leurs courses à la fin de la journée.
18. GENRE
Nous pourrions être légèrement biaisés en faveur de cette entreprise saine, étant donné que nous proposons leurs collations dans notre livraisons de collations saines . Mais GENRE place sur notre liste est bien méritée, avec une salle de bien-être que les employés peuvent visiter pour un peu de paix et de tranquillité ou s'ils ne se sentent pas bien et un approvisionnement illimité de leurs collations au bureau et à la maison.
19. Étincelles
Trois mots: déjeuners à cinq dollars. C'est vrai, ce programme de bien-être d'entreprise réussi garantit que peu importe ce que leurs employés choisissent à la cafétéria pour le déjeuner, ils ne paieront que cinq dollars fixes . Parlez de rendre une alimentation saine facile et abordable!
20. Conseil des relations extérieures
Le fitness se présente sous toutes les formes dans cette entreprise unique. De son tournoi annuel de ping-pong aux chasses au trésor dans les escaliers en passant par les cours de yoga, le Conseil des relations extérieures rend le fitness plus amusant qu'une corvée.
21. SolidFire
Parallèlement à la journée annuelle du bien-être de cette entreprise, SolidFire encourage également des alternatives saines et écologiques pour les déplacements avec sa subvention de 150 $ pour les navetteurs et les cyclistes des transports publics. Cet article sur Great Place to Work comprend encore plus de détails sur le programme de bien-être de SolidFire dont vous pouvez obtenir des idées.
22. Agence Chandler Chicco
À part un centre commercial, peu de lieux de travail peuvent se vanter de massages sur chaise sur place. À Agence Chandler Chicco , cependant, vous pouvez obtenir encore plus que cela sur une base quotidienne, y compris des démonstrations de cuisine nutritionnelle, des projections biométriques et même une happy hour à 17 heures.
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23. Monde
Rembourser le coût des activités de fitness? Rien de nouveau. Vous donnez jusqu'à cinq jours de vacances payées juste pour donner des heures au bénévolat? Certainement un nouveau et merveilleux concept qui n'existe que dans quelques endroits, y compris Monde .
24. Tough Mudder
Les journées flexibles sont un concept relativement nouveau adopté par une grande variété d'entreprises, Boue dure inclus. Ce qui n’est pas si conventionnel dans l’approche de ce programme de bien-être d’entreprise réussi se produit au bureau. Il comprend des tables de marche, des douches pour les cyclistes et une réduction sur les sponsors de Tough Mudder, comme Under Armour.
25. Camelbak
Une entreprise connue pour son engagement envers l'hydratation a de meilleurs avantages pour la santé. Camelbak ne déçoit pas avec son programme Bak to Health, un concours annuel d’hydratation, d’exercice et de santé, qui récompense tous les participants avec des prix et des dons aux œuvres de bienfaisance préférées des employés. Ils font bien les programmes de santé des entreprises!
26. Septième génération
Des jours de congé de maladie illimités, l'accès à certaines des meilleures pommes croustillantes du Vermont et des contrôles réguliers gratuits chez un médecin ne sont que quelques-uns des Septième génération de nombreux avantages pour le bien-être des entreprises. Une masseuse sur place en est une autre.
27. NutraClick
En regardant uniquement l'environnement de travail axé sur les résultats, nous pensons déjà que NutraClick est l'endroit idéal si vous recherchez des programmes de mieux-être au travail réussis. Le fait qu'ils aient un entraîneur personnel sur place et des cours de fitness ne fait qu'ajouter à la beauté de cette entreprise.
28. L'Institut pour la nutrition intégrative
Les soins chiropratiques sur place et la couverture d'acupuncture ne sont que deux des nombreux avantages à travailler L'Institut pour la nutrition intégrative . Le fait que le petit-déjeuner et le déjeuner soient fournis gratuitement ne sont que des avantages supplémentaires à la culture saine de cette entreprise.
29. Limeade
Une entreprise de technologie qui est sur le marché du suivi du bien-être des employés devrait être tristement célèbre pour garder ses employés, eh bien, bien . Limonade ne déçoit pas, avec des sondages hebdomadaires pour suivre le bien-être des employés et les défis de forme physique au bureau.
30. Asana
C'est vrai que Asana offre des jours de vacances illimités et un congé sabbatique de six semaines après trois ans de travail avec l'entreprise. L'effort le plus unique de cette start-up technologique basée à SF, cependant, doit être son budget de 10 000 $, il permet à chaque employé de créer son espace de travail idéal. Voici un guide comment une entreprise utilise Asana.
31. Tradeshift
le Tradeshift HQ est essentiellement le paradis des joueurs. Des jeux vidéo au baby-foot et au ping-pong, cette société est un paradis pour les jeux. Cependant, l'entreprise encourage également une activité physique plus exigeante en prenant en charge le coût du Bay Area Bike Share pour tous ses employés.
32. Pro Athlete Inc.
le Athlète professionnel Le siège est essentiellement une immense salle de sport, avec un terrain de volleyball de taille normale, un terrain de racquetball, une salle de cardio et une piscine. Les employés rencontrent également chaque trimestre un coordonnateur du bien-être pour atteindre tous leurs objectifs de santé.
33. LARMES
Vous économisez encore pour ces vacances européennes? Les employés de ZOZI certainement pas. Chaque employé de cette entreprise unique reçoit un «fonds d'amusement» trimestriel de 400 $ à dépenser en mini-vacances ou à économiser pour quelque chose de plus grand.
34. La mission se poursuit
Cette organisation à but non lucratif , principalement pour les anciens combattants, a également de grands avantages sociaux. À savoir, chaque employé se voit attribuer un coach vie et santé d'Engaged Health Solutions et est encouragé à rester en contact avec ses coachs au moins une fois par semaine pour atteindre ses objectifs.
35. Dcbeacon
Quoi? Nous? Eh bien, avec des avantages comme illimité collations saines , des sessions de développement personnel («Sensei»), des vacances illimitées et des pratiques de yoga bihebdomadaires, il serait difficile de nous laisser en dehors de cette liste.
36. Thé biologique Numi
La poursuite de la tendance progressive de la région de la baie est basée à Oakland appel . En plus des avantages complets et des forfaits de bien-être d'entreprise, Numi offre à ses employés une allocation de santé et de bien-être pour des massages, des retraites de relaxation et bien plus encore.
37. Voom Wellness
Si vous parlez de flexibilité du travail, vous devez mentionner Voom . Chez Voom, les employés sont non seulement encouragés, mais attendu travailler à deux jours de la maison et un troisième à l'extérieur du bureau dans un environnement de réunion non conventionnel, comme un parc ou des sources chaudes.
38. Cyberonics
Comme d'autres entreprises de notre liste, cette société de dispositifs médicaux basée à Houston encourage les habitudes saines. cependant, Cyberonics va au-delà en encourageant également les employés à participer à des sports d'équipe, qui favorisent un sentiment de camaraderie et maintiennent les employés actifs.
39. SmartPractice
Connu pour sa concentration sur le domaine dentaire, SmartPractice également l'un des employeurs les plus sains de Phoenix, où se trouve son siège social. Les employés bénéficient d'une infirmière praticienne sur place, d'un gymnase sur place, de dépistages de santé sur place, d'une planification et d'une assistance financières.
40. Médias plein écran
Pour offrir aux employés le meilleur programme de bien-être possible, Médias plein écran travaille avec une entreprise qui a fait du bien-être de ses employés sa raison d’être - Bien-être Marino . Le recours à un consultant externe permet au personnel de Fullscreen Media de rester concentré sur son travail quotidien tout en laissant de nouvelles initiatives de bien-être aux experts.
Cette approche fonctionne parfaitement pour le plein écran. Sur le Page de témoignages Marino Wellness , un employé de FullScreen Media déclare:
Marino Wellness est la meilleure chose depuis le pain tranché. Ils nous ont aidés à créer un programme de santé et de bien-être pour notre bureau de Los Angeles, qui pilote tout, du yoga au bootcamp en passant par la méditation et le coaching de santé 1 contre 1 préféré de nos employés et des massages sur chaise de 10 minutes. La meilleure partie de Marino Wellness? Certainement le personnel et ses services consultatifs et complets, de l'enquête initiale au marketing interne et des garanties à la gestion des fournisseurs - ils sont vraiment un guichet unique !!
41. OrthoCarolina
dirige un programme de bien-être qui améliore la santé des employés. La société a atterri sur Liste des 100 employeurs les plus sains d'Amérique (H100) de Springbuk pour 2017 pour la mise en œuvre d'un programme qui a conduit à des résultats positifs pour la santé des employés, en particulier le fait que plus de 90% des employés respectent les lignes directrices en matière de soins préventifs.
Attributs du directeur du bien-être d'OrthoCarolina la réussite du programme à un élément du choix des employés. La société propose une variété d'options dans tous ses sites afin que les employés puissent choisir eux-mêmes les activités qui leur permettent de se sentir mieux.
42. Nutranext
Nutranext crée des produits de nutrition, et ils croient que le bien-être des employés est au cœur de leur succès en tant qu'entreprise. Dédié à la santé des employés, Nutranext met en évidence leurs avantages de bien-être complets directement sur leur page d'accueil .
L'initiative de bien-être en profondeur de Nutranext comprend:
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- Entraîneurs personnels
- Des soins médicaux sur place, y compris des mammographies
- Compétitions de perte de poids
- Réductions sur les compléments nutritionnels
Comme OrthoCarolina, Nutranext a réussi Liste des 100 employeurs les plus sains d'Amérique (H100) de Springbuk pour 2017 . Qu'est-ce qui rend le programme de Nutranext si spécial? Selon Springbuk, les séances de coaching de bien-être et l'exploitation des données font toute la différence.
43. Goodwill
Célèbre pour soutenir les personnes défavorisées et handicapées dans les communautés, Bonne volonté a également une poussée pour l'altruisme tourné vers l'intérieur; l'entreprise propose une programme de bien-être appelé GoodLife . Le programme comprend:
- Initiatives d'éducation et de sensibilisation
- Problèmes de santé des employés
- Coaching de santé offert par des infirmières autorisées
- Programmes d'assistance complets
- Réductions aux centres de santé et aux ressources de bien-être
44. Puissance nationale
Dominion offre un plan de bien-être des employés appelé Bien sur votre chemin . Le nom reflète l'esprit d'un programme conçu pour aider les employés à se sentir bien et à économiser de l'argent.
le Bien sur votre chemin le programme offre aux employés plus qu'une simple aide à se rétablir; le programme met des outils de bien-être efficaces à portée de main des employés. Les participants au programme peuvent profiter de:
- Accès gratuit au coaching santé . Le coaching est mené par des professionnels de la santé, tels que des infirmières et des diététiciens, et il aborde une variété de domaines, y compris la gestion du poids, la gestion du stress, la nutrition, et plus encore.
- À programme d'abandon du tabac les employés peuvent facilement accéder en ligne.
- Programmes de santé reive se concentrant sur des grossesses sûres et des bébés en bonne santé.
- À Infirmière 24/7 propulsé par Anthem.
Et ça va mieux. Dominion motive les employés hésitants à se lancer dans des programmes de mieux-être au travail en offrant un réduction sur les prestations médicales à toute personne qui termine deux activités de bien-être dans les 90 jours suivant sa date d'embauche. Ils étendent également la prestation aux partenaires ou conjoints des salariés couverts par le plan de santé de l’entreprise.
Regarde ça étude de cas sur le programme de mieux-être du Dominion pour un examen approfondi des initiatives et des résultats.
45. Lincoln Industries
déclare: «Nous pensons que soutenir les intérêts de notre personnel en matière de santé et de bien-être est un investissement judicieux dans notre entreprise, car l’atout le plus important de l’entreprise est son personnel.» Et ils ne parlent pas tous. L'entreprise a mis en place des initiatives de bien-être des employés pour soutenir leurs paroles nobles et plus encore. Mieux encore, leurs initiatives font exactement ce pour quoi elles sont conçues: rendre les employés plus heureux et en meilleure santé; Lincoln Industries fait des apparitions répétées sur le Institut Great Place to Work® liste des 25 meilleures entreprises moyennes pour lesquelles travailler en Amérique.
Le programme de bien-être de l'entreprise fonctionne en facilitant les choix sains. Ils fournissent toutes les ressources dont les employés pourraient avoir besoin pour faire des choix intelligents et prendre leur santé en main. Lincoln Industry offre:
- Un centre de santé sur place qui encourage les choix sains et aide les employés à gérer les facteurs de risque critiques pour la santé, y compris le tabagisme, les problèmes de poids et l'hypercholestérolémie.
- Un centre de remise en forme sur place ouvert aux employés, aux conjoints et aux familles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. La société pense qu'une telle offre aidera à dissoudre les barrières de fitness courantes, telles que le manque de temps ou de ressources. La salle de sport est équipée d'équipements haut de gamme qui répondent à une variété de besoins de fitness. La meilleure partie? Les employés peuvent utiliser la salle de sport gratuitement!
Lincoln Industries rend leurs ressources de santé encore plus attrayantes avec un juteux programme de motivation des employés qui comprend des rabais sur les assurances et propose un voyage tous frais payés au Colorado pour faire de l'escalade.
Bonus: Compas BBVA
La franchise bancaire numérique BBVA Compass s'est associée à VirginPulse pour améliorer le bien-être des employés. La société souhaitait améliorer le bien-être holistique en ciblant une gamme de facteurs, notamment des facteurs physiques, émotionnels et financiers, et même si un programme était en place, les efforts de marketing et de communication n'ont pas réussi à rallier la participation des employés.
La solution? Trouvez un moyen de rendre la participation aussi simple et automatisée que possible. La société a géré des appareils de suivi numérique de la condition physique et a préparé des initiatives solides pour faire passer le mot.
Voici quelques-uns des moments forts de leur programme:
- Salons de la santé pour éduquer les employés sur la santé et le bien-être et le programme lui-même
- Un site Web avec un portail de suivi du bien-être convivial
- Tirer parti des ambassadeurs ou des «pom-pom girls» pour encourager la participation au programme
- Une stratégie de communication cross-canal qui comprenait des newsletters, des e-mails et de l'immobilier physique dans les salles de pause et les cafétérias.
Quel a été le succès du programme? Voici quelques détails convaincants d'un étude de cas au programme:
«Les employés de BBVA Compass s'engagent à améliorer leur santé et leur bien-être. Plus de 70% des employés sont inscrits à Virgin Pulse et 74% atteignent ou dépassent les niveaux d'activité physique recommandés pour une bonne santé. »
'En moyenne, les employés font 9 242 pas par jour et les suivent à l'aide de VirginAppareil de suivi de la condition physique portable exclusif de Pulse. Depuis le lancement du programme,BBVA a déboursé plus de 4 millions de dollars en primes. »
Il est évident que bien-être en entreprise n'est plus un luxe - il devrait être mis en œuvre par toute organisation qui souhaite faire de son bureau un environnement propice à la santé. Ces 45 entreprises ont créé d'incroyables programmes de bien-être des employés que vous pouvez également utiliser dans votre entreprise.
Qu'est-ce que votre entreprise fait bien qui montre qu'elle valorise la santé de ses employés? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.