36 idées d'anniversaire de travail inoubliables pour 2021

Avec tout dans votre assiette, il peut être tentant de laisser tomber les célébrations d'anniversaire.

Mais les négliger peut s'avérer une erreur culturelle coûteuse. C’est parce que célébrer les anniversaires de travail n’est pas seulement un beau geste pour vos employés ou collègues - il y a une solide analyse de rentabilisation à faire pour faire des anniversaires de travail une priorité dans votre entreprise.



Recommandations pour l'anniversaire de travail:



Blueboard permet aux entreprises de proposer des expériences personnalisées aux employés à l'occasion de leur anniversaire, des cours de guitare au coaching de vie virtuel en passant par les kits STEM adaptés aux enfants (amusants pour toute la famille!). Peu importe l'employé, les entreprises peuvent leur offrir une expérience qui les concerne dès maintenant et dont elles se souviendront pour toujours.

(Idée d'anniversaire de travail préférée: Cours de maîtrise )



Fond supprime le travail manuel de la célébration des anniversaires professionnels en distribuant automatiquement des points et une reconnaissance chaque fois qu'un employé franchit cette étape. Les pairs peuvent se féliciter via un flux social à l'échelle de l'entreprise, et les employés peuvent encaisser leurs points pour des milliers de récompenses.

(Idée d'anniversaire de travail préférée: Chronologie des réalisations )

Cela semble étrange? Tout se résume au fait que nos émotions et nos performances sont intimement liées.



Dr Glenn Fox dirige la conception de programmes au Performance Science Institute de l'USC et est un expert sur la manière dont les émotions telles que la gratitude et l'optimisme stimulent la performance. À son avis, la capacité de réguler les émotions est le prédicteur numéro un du succès dans la vie.

Ceci est tout aussi vrai sur le lieu de travail que partout ailleurs. Étant donné que la gratitude et l'optimisme affectent la performance, les entreprises qui favorisent de manière proactive ces émotions positives via une culture de reconnaissance ont automatiquement une longueur d'avance sur celles qui ne le font pas. Prime d’action automatisée d’anniversaire de Bonusly montrez à vos employés ou collègues qu'ils sont pris en charge et appréciés, et aide à créer le lien émotionnel sur lequel toutes les équipes hautement engagées et hautement performantes sont construites.

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De plus, les anniversaires professionnels ont un retour sur investissement relativement élevé - vous obtenez un rendement démesuré pour peu de temps ou d’argent. Tout ce qu'il faut vraiment, c'est un peu de planification, de créativité et une véritable appréciation.

Mais cela ne fonctionne que si vous le faites correctement. Voici nos meilleurs conseils, tactiques et idées d'anniversaire pour les employés afin de vous aider à tirer le meilleur parti des anniversaires professionnels.

Pour vous faciliter la tâche, nous avons ventilé ces cadeaux d'anniversaire de travail par année, car chaque anniversaire comporte des considérations légèrement différentes.

Idées d'anniversaire de travail inoubliables:

1 année

Les membres de la génération X de votre lieu de travail se moquent probablement de l'idée, mais célébrer les employés qui atteignent le cap d'un an est une stratégie de rétention vitale.

Selon le revue de Harvard business , une étude menée auprès de plus d'un million de répondants a révélé que le roulement volontaire atteignait un sommet un an après leur date de début. La célébration de ce premier anniversaire réengage les employés à un moment critique et leur donne un élan émotionnel au moment où les employés sont les plus susceptibles de voir si l'herbe est vraiment plus verte ailleurs.

Cela dit, vous n’avez pas besoin d’exagérer. Il existe de nombreux moyens économiques et rapides pour garder votre équipe engagée à ce stade critique.

Ateliers créatifs «Surprise et délice»

La génération Y représentant plus de 50% de la main-d'œuvre de nos jours, les anniversaires d'un an ne doivent jamais être négligés. L'argent liquide et les cartes-cadeaux sont facilement oubliés et non partageables. Dites à vos employés 'Félicitations pour un an!' avec des cours d'art, des ateliers d'artisanat et des cours de pâtisserie pour élargir leurs horizons créatifs.

Les expériences locales sont les cadeau parfait pour les anniversaires d'un an car il y a tellement d'options à choisir. Avec Blueboard , les employés peuvent choisir l'expérience qui leur convient le mieux - qu'il s'agisse d'une nuit d'art et de vin, d'apprendre l'art de la calligraphie ou de commencer un voyage de découverte de soi - et ils gèrent tout le gros du travail et la logistique grâce à un service de conciergerie personnalisé. Cela signifie que vous pouvez vous asseoir et regarder votre retour sur investissement de reconnaissance augmenter.

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Expérience locale Blueboard

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Une boîte personnalisée pleine de soins

Si vous pensez que des moments de soins significatifs ne peuvent être délivrés, détrompez-vous! Les coffrets cadeaux de Caroo soigneusement sélectionnés Facilitez l'envoi de témoignages mémorables de votre attention et de votre appréciation à vos clients et collègues.

Célébrez les classes d'embauche

Si vous faites partie d'une équipe en pleine croissance, célébrer les anniversaires de travail peut rapidement devenir une tâche ardue.

Par exemple, chez Dcbeacon, il n’est pas rare que nous embarquions dans une classe de recrutement de 15 personnes ou plus - qui auront tous exactement le même anniversaire de travail chaque année.

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Ainsi, au lieu d'une célébration élaborée pour chaque employé de ce groupe, célébrez le groupe dans son ensemble et donnez à chacun trophée anniversaire .

Nous encourageons en fait nos classes de recrutement à se nommer et à forger leur propre identité. (C'est ainsi que nous nous sommes retrouvés avec des groupes nommés 'SnackNasty', 'Young Money' et 'The Wolf Pack'.)

Encourager vos classes d'embauche à développer leur propre identité permet non seulement de célébrer les anniversaires plus facilement, mais cela crée également une autre opportunité de développer une culture de plaisir et de convivialité, et permet aux personnes de toute l'organisation d'apprendre à vous connaître les uns les autres.

Conseil de pro: si vous êtes intégration d'employés distants , vous pouvez prévoir de les récompenser lors de leur journée spéciale avec un cadeau ou une expérience dont ils pourront profiter dans le confort de leur foyer / communauté.

Note écrite à la main

notes écrites à la main

Ne sous-estimez jamais l'impact qu'une note manuscrite peut avoir.

Cette idée low-tech est simple mais super efficace. Le fait qu'il soit écrit à la main démontre un niveau de soin que votre équipe appréciera.

Lorsque vous rédigez cette note, pensez à tout ce que vous appréciez chez cette personne. Soyez précis - est-elle une travailleuse acharnée? Un résolveur de problèmes féroce? Propage-t-elle la joie et l'optimisme dans tout le bureau? Appelez-le et faites-lui savoir!

Un objet rare de l'entreprise

Pas tout Style est fait de même…

Vous seriez surpris de voir à quelle fréquence les employés préféreraient réellement porter un objet unique. Cela devient comme un insigne d'honneur que les employés fidèles / heureux porteront volontiers en public - sans doute aussi le meilleur type de marketing!

La clé de ce cadeau est qu'il devrait être quelque chose de très unique et difficile à obtenir:

Roue de prix

Obtenez une roue de prix (elles sont facilement disponibles sur Amazone ) et offrez à vos employés la chance de gagner des prix tels que des cartes d'essence, des cartes-cadeaux Amazon ou de restaurant, des livres ou des lave-autos gratuits. Faites-le lors d'une grande entreprise ou d'une réunion d'équipe pour vraiment impliquer tout le monde. (C'est aussi un moyen facile d'insuffler de l'excitation dans une réunion autrement terne!)

Fête des chiots

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Accrocher des chiots est amusant et bon pour la santé. Animaux au bureau ont fait leurs preuves pour soulager le stress sur le lieu de travail.

Si votre bureau n'est normalement pas adapté aux chiens, travaillez avec un refuge à proximité pour vous amener des chiots juste pour la journée. Un de ces abris est Chiots à louer basé dans l'Utah. Ils utilisent un modèle de «fête des chiots» pour présenter les animaux des refuges sans mise à mort aux amoureux des chiens locaux (c'est-à-dire aux adoptants potentiels).

Pour plus d'idées de célébrations de la première année (comme 117 de plus), consultez notre méga liste d'idées de récompenses pour les employés .

Un cadeau Snappy de 100 $ à 200 $

Gif accrocheur

Pour les anniversaires d'un an, Snappy propose un cadeau compris entre 100 et 200 dollars. Certains des cadeaux préférés de Snappy dans cette fourchette de budget incluent un ensemble de dégustation de vin Waterford, un joli sac à dos ou un gadget technologique populaire tel qu'un haut-parleur Bluetooth étanche JBL Clip, Fitbit Versa 2, Kindle ou des écouteurs sans fil.

Cette fourchette de budget est parfaite pour cet anniversaire de travail initial, car il existe de nombreuses options parmi les plus tendances, mais elle est également plus facile à budgéter. Snappy a trouvé que77% des employés préfèrent choisir leur cadeau plutôt que de se faire choisir un cadeau. En offrant aux employés une gamme d'options intéressantes, votre équipe se sentira enthousiasmée par l'opportunité de choisir ce qu'elle veut réellement.

«Merci beaucoup d'avoir pensé à moi et d'avoir envoyé un lien pour choisir un cadeau pour mon premier anniversaire. C'est tellement génial et les cadeaux à choisir étaient TOUS phénoménaux! Cela a rendu ma journée et je suis très reconnaissant pour cette aimable pensée. Quelle entreprise formidable pour laquelle travailler! »

-Tomika, récipiendaire du cadeau Snappy

Session de planification de carrière

Les jeunes salariés (ou même simplement les nouveaux salariés) quittent souvent les entreprises après leur première année. Ce n’est pas que ces employés n’apprécient pas leur entreprise. De nombreux nouveaux employés s'ennuient ou s'inquiètent simplement dans leurs rôles. Ils veulent essayer quelque chose de nouveau.

De nombreuses politiques d'entreprise soutiennent le mouvement horizontal, mais il peut être difficile pour les jeunes professionnels ou les nouveaux employés d'engager des discussions sur le changement des choses. Ils ne savent peut-être pas comment de telles conversations seraient acceptées. Ils pourraient imaginer que révéler un intérêt à explorer d'autres opportunités mettrait en péril leurs positions actuelles.

C’est pourquoi les entreprises devraient envisager de célébrer un an de service avec une session de planification de carrière centrée sur l’entreprise. Au cours de cette session, invitez les employés à une conversation totalement ouverte où ils peuvent discuter de tout et de tout ce qu'ils souhaitent faire dans l'entreprise. Assurez-vous que les employés savent qu'ils peuvent parler de n'importe quel domaine de l'entreprise, même de ceux dans lesquels ils n'ont aucune formation ou expérience.

Cette célébration d'anniversaire passionnera et dynamisera les nouveaux employés, et elle donne également aux entreprises la possibilité de montrer qu'elles apprécient et reconnaissent la personnalité, les compétences, l'intelligence et l'éthique de travail uniques de chaque personne.

En d'autres termes, cette idée donne aux entreprises la possibilité de démontrer un niveau de reconnaissance plus profond qui va au-delà de l'appréciation des simples tâches et processus que chaque employé «exécute».

2 ans

Deux ans, c'est un gros problème, surtout si votre effectif est plus jeune. Pour les personnes âgées de 21 à 23 ans, l'ancienneté moyenne est à peine supérieure à un an, c'est pourquoi le fait de marquer ce deuxième anniversaire est définitivement un motif de fête.

Tout comme la fin de la première année, célébrer le deuxième anniversaire marque un autre moment critique dans toute relation entreprise-employé. À ce stade, les personnes qui ont décidé de rester avec l'entreprise pendant une autre année pour voir comment «les choses se passeraient» pourraient réévaluer leurs plans et objectifs à long terme.

Les employés peuvent décider de rompre leur relation avec une entreprise après deux ans pour les mêmes raisons les experts disent les amoureux choisissent de mettre fin aux relations après deux ans:

  • L'excitation s'estompe. Après quelques années, même les employés enthousiastes peuvent commencer à admettre que leur emploi actuel n'est pas l'emploi de leurs rêves.
  • Ils arrêtent de vouloir le faire fonctionner. Deux ans, c'est amplement le temps d'effectuer une évaluation honnête de la compatibilité. Les choses que vous pourriez gérer au bout de 6 mois deviennent soudainement des dealbreaker.
  • Les choses deviennent réelles. Les patrons et les employés conservent leur meilleur comportement pendant les premières années de travail. Lorsque les deux parties commencent à se détendre, des problèmes peuvent survenir. Peut-être que la patronne n’est pas aussi facile à vivre qu’elle le prétendait. Peut-être que l’employé n’est pas aussi ambitieux qu’il le prétendait.

Des forfaits d'expérience uniques centrés sur la croissance et le développement

À deux ans, les employés sont à la recherche d'un développement supplémentaire et de défis qui les aident à grandir à la fois professionnellement et personnellement. Les employeurs peuvent montrer à quel point ils se soucient d'eux en offrant des opportunités d'apprentissage et de développement prêtes à l'emploi sous forme de récompenses anniversaires de deux ans, comme du coaching en leadership, des cours d'improvisation comique pour aider à parler en public, ou même des cours de peinture pour stimuler la créativité.

Cadeaux expérientiels de Blueboard aidez vos employés à grandir à travers de nouveaux défis et montrez-leur que leur employeur se soucie non seulement de leur quotidien, mais aussi de leur avenir.

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Chronologie des réalisations

Si un employé a passé deux ans au sein de votre entreprise, il y a fort à parier qu'il a apporté des contributions importantes. Plateformes de reconnaissance comme Fond il est facile non seulement de reconnaître les employés sur le moment, mais aussi de garder un journal historique de toutes les contributions précieuses qu'un employé a apportées. À l'occasion de l'anniversaire de deux ans, il peut être extrêmement significatif de revoir toutes les reconnaissances qu'un employé a reçues tout au long de son mandat au sein de l'entreprise. Compiler toutes ces petites notes d'appréciation aura un impact émotionnel important, et les employés n'oublieront pas de sitôt ce geste ultra-personnalisé.

Offrez un jour de congé ou un jour éloigné

Voici quelque chose que vous ne savez peut-être pas: votre équipe a besoin de flexibilité, mais pourrait probablement en utiliser un peu plus. C'est pourquoi travail à distance est un cadeau parfait.

travail à distance en tant que récompense

C’est selon le Dcbeacon 2017 Rapport sur l'état de la culture d'entreprise , qui a analysé des milliers de points de données de notre enquête nationale sur la culture d'entreprise. Dans le rapport, nous avons constaté que les «horaires de travail flexibles» étaient considérés comme le troisième avantage le plus important (87% des répondants ont dit que c'était «important» ou «très important» pour eux), mais seulement 46% des répondants ont déclaré que cet avantage était à leur disposition.

La marque de deux ans est le moment idéal pour offrir quelque chose qui ne vous coûtera pas cher, mais pour lequel vos employés vous aimeront certainement.

Photographie encadrée

Une récente Enquête Globoforce a révélé que les employés qui n’ont pas d’amis proches au travail ont déclaré qu’ils seraient plus susceptibles d’accepter une offre d’emploi que les employés qui ont plusieurs amis proches au travail. Bien que vous ne puissiez pas offrir d’amis aux employés pour leur anniversaire, vous pouvez les aider à célébrer les relations qu’ils ont nouées.

Trouvez une photo d'une sortie d'entreprise ou d'une fête avec l'employé souriant avec ses collègues. (Si vous n'en avez pas, il semble que vous deviez planifier une fête impromptue!) Imprimez et encadrez l'image pour aider l'employé à garder à l'esprit les amitiés professionnelles.

Tasse d'identité

Demandez aux gens autour du bureau de décrire le célèbre employé en un mot. Utilisez ces mots pour créer un tasse de nuage de mots . Les employés adoreront entendre tous les mots que leurs collègues ont utilisés pour les décrire, et ils peuvent utiliser la tasse, un rappel constant de leur identité de bureau, chaque jour.

Un cadeau Snappy de 200 $ à 300 $

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Pour les anniversaires de deux ans, Snappy suggère d'envoyer un cadeau compris entre 200 et 300 dollars.Quelques cadeaux d'anniversaire de notre collection qui sont populaires dans cette gamme de budget comprennent une machine à expresso, un beau bijou, un abonnement à une salle de sport de luxe et un ensemble de 3 bagages.

Augmenter la fourchette de prix des cadeaux d'anniversaire chaque année crée une anticipation pour l'employé et lui permet de savoir que vous savez qu'il grandit et qu'il apprend avec l'entreprise. Faire savoir à votre équipe à quel point vous les appréciez fait partie intégrante du rôle de manager, mais continuer la pratique est encore plus important.

«Merci beaucoup pour ce superbe cadeau d'anniversaire de travail de 2 ans! J'aime cela. Quelle belle façon amusante de montrer son appréciation aux employés. J'ai été très impressionné par la qualité et la sélection d'articles parmi lesquels choisir. »

- Colleen, récipiendaire du cadeau Snappy image de citation

Le journal de cinq minutes

Basé sur la psychologie positive, le Journal de cinq minutes rend incroyablement facile pour votre équipe de commencer ses journées axées sur la gratitude. Les destinataires utilisent le journal pour nommer les choses pour lesquelles ils sont reconnaissants, nommer leurs objectifs à long et à court terme et faire une pause pour réfléchir.

journal de cinq minutes

Nous adorons ce cadeau non seulement parce qu’il est simple et abordable, mais parce qu’il contribue à renforcer l’importance de la croissance et du développement personnels, et indique à votre équipe que vous êtes investi dans leur réussite.

3 années

Trois ans, c'est le moment de rappeler à vos employés pourquoi ils aiment travailler dans votre entreprise, alors concentrez-vous vraiment à rendre les choses amusantes, personnalisées et sociales.

Des récompenses expérientielles qui ravivent les passions et favorisent le moi entier

Trois ans sont considérés comme une longue ancienneté dans la main-d’œuvre aujourd'hui dominée par la génération Y (dont la durée moyenne est maintenant de 3,2 ans). La vie professionnelle et la vie personnelle de vos employés peuvent nécessiter un recalibrage à ce stade. Montrez-leur que vous appréciez leur travail acharné en les récompensant par des expériences et des opportunités de réaligner leur vie en dehors du travail avec ce qui alimente leur bonheur et tout le moi .

Blueboard aide les employeurs à envoyer des récompenses d'anniversaire aux employés à grande échelle avec leur produit Anniversary Engine, vous donnant un temps précieux et des félicitations supplémentaires de la part des employés qui reviennent radieux après leurs expériences.

Exemple de menu de Blueboard:

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Un siège à la table

Après 3 ans, de nombreux employés veulent une voix plus forte dans l'entreprise, et ils pourraient aussi y être prêts. Au lieu de distribuer un cadeau d'anniversaire tangible, essayez de distribuer une invitation qui exprime la confiance et la reconnaissance mieux que n'importe quel cadeau.

Réfléchissez aux réunions auxquelles l'employé pourrait être prêt à assister, en particulier celles où les gens prennent des décisions clés ou échangent des idées stratégiques. Si vous voulez vous assurer que l'employé a un cadeau à ouvrir, offrez-lui une carte manuscrite qui explique toutes les raisons pour lesquelles vous pensez que l'employé est prêt à participer à la réunion.

Quelques mois payés d'un cours de fitness à la mode

Les avantages qui profitent à la vie des employés de plusieurs manières renforcent la fidélité des employés. Aidez les employés à s'entraîner et ils voudront rester encore quelques années. Ce cadeau d'anniversaire ajoute une valeur réelle à la routine quotidienne et à la vie générale des employés. Les employés qui cherchaient à «faire bouger les choses» pourraient tout simplement trouver de nouveaux parcours de remise en forme plus convaincants que la recherche de nouveaux emplois.

Grosse tête ou T-shirt personnalisé

L'image appartient à Aaron de Flickr Creative Commons.

Faites savoir aux membres de votre équipe que vous vous souciez d'eux en leur faisant le don de… eux-mêmes.

Avoir une découpe grandeur nature ou Tête-de-boule de la personne faite et surprenez-la avec elle en l'accrochant près de son bureau pour la découvrir. Vous pouvez également demander à votre équipe de porter des t-shirts personnalisés ornés du visage de la personne. Dans tous les cas, c'est une option hilarante qu'ils n'oublieront pas de sitôt.

Faire une vidéo personnalisée de bricolage

C'est une idée que nous avons utilisée grands anniversaires ici à Dcbeacon, mais cela fonctionne également parfaitement pour les anniversaires de travail.

Cela demande un peu plus de temps et d’efforts (et nécessite des compétences de base en montage vidéo). Il est donc probablement préférable de réserver cette idée pour les anniversaires marquants (nous pensons à trois ans ou plus).

Mais réfléchissez bien. Une vidéo personnalisée est personnelle, amusante et partageable, et les gens l'adorent vraiment.

Voici une formule simple pour créer une vidéo qui célèbre la personnalité unique de vos employés et toutes les façons dont ils contribuent à votre entreprise:

  • Dressez une liste de questions amusantes à poser à un groupe de 5 à 10 personnes qui travaillent avec le destinataire et le connaissent assez bien.
  • Posez vos questions à chaque personne et enregistrez ses réponses avec votre téléphone ou votre caméra vidéo. Important - assurez-vous de mener les entretiens séparément afin que les gens ne soient pas influencés par les réponses précédentes. Vous voulez des réponses authentiques et spontanées.
  • Modifiez les réponses ensemble à l'aide du logiciel de montage vidéo de votre choix. ( Voici une liste des dix meilleures applications de montage vidéo mobiles.)
  • Débuter la vidéo lors d'une grande réunion d'équipe ou de service. C'est la clé - l'idée est d'étendre la célébration à l'ensemble de l'équipe.

Voici quelques exemples de questions pour commencer:

  • Qu'est-ce qui est le plus connu pour _____ au bureau?
  • Quelle a été la première pensée de _____ quand il s'est réveillé ce matin?
  • Si _____ ne travaillait pas dans cette entreprise, où travaillerait-elle?
  • Quelle est la partie la plus étrange de votre premier entretien avec _____?
  • Si _____ était sur une île déserte, quelles trois choses voudrait-il de lui?
  • Qu'est-ce que tu aimes le plus dans ton travail avec _____?

Flash Mob / Clap lent

Chez Dcbeacon, nous sommes tous des célébrations qui impliquent toute l'entreprise, et il n'y a vraiment rien de mieux que les applaudissements au bureau.

Voici ce que vous faites: à un moment donné, demandez à tous les membres de votre équipe ou de votre service de se rassembler autour du bureau du destinataire. Commencez par un long applaudissement de groupe qui s'accélère en vitesse et en intensité. Dans une trentaine de secondes, ce lent applaudissement devrait être un rugissement d'applaudissements. Les sifflets spontanés et les high fives font également partie du parcours.

Le clap lent est une façon amusante de surprendre et de ravir tout le bureau tout en célébrant l'individu. De plus, les applaudissements et les cinq ans libèrent de l’ocytocine, l’un des produits chimiques pour le bien-être de notre cerveau qui aide à renforcer les liens sociaux.

Un cadeau Snappy de 300 $ à 400 $

Pour les anniversaires de trois ans, Snappy suggère d'offrir un cadeau compris entre 300 et 400 dollars. Certains cadeaux Snappy populaires dans ce budget comprennent un casque de jeu de réalité virtuelle, un sèche-cheveux supersonique, des écouteurs à réduction de bruit et une montre intelligente.

Une enquête récente a révélé que89% des travailleurs des entreprises qui soutiennent les initiatives de bien-être sont plus susceptibles de recommander leur entreprise comme un bon lieu de travail (American Psychological Association, enquête sur le travail et le bien-être, 2016). Il est donc important pour les managers de continuer à reconnaître leur équipe même après les deux premières années. Les employés peuvent apporter des références précieuses à votre entreprise, et ils seront plus enclins à faire venir leurs amis talentueux pour une entrevue s'ils savent que l'entreprise a l'habitude d'apprécier continuellement tous ceux qui rejoignent l'équipe.

«Merci pour le cadeau d'anniversaire de 3 ans. Cela doit être la chose la plus cool qu'un employeur ait jamais faite à mon anniversaire. »

-Jennifer, récipiendaire du cadeau Snappy image de citation

Ceinture noire ou insigne d'expertise

Célébrez les employés en faisant un jeton (une ceinture ou un badge fonctionne parfaitement) d'appréciation et de reconnaissance pour une compétence ou un domaine que la personne maîtrise ou apprécie vraiment.

Prenez un moment pour réfléchir aux raisons pour lesquelles cette idée fonctionne. C’est le troisième anniversaire de cette personne; cette personne a probablement passé 3 ans à perfectionner une compétence principale, et elle aimerait probablement reconnaître à quel point elle est devenue bonne dans ce domaine particulier.
Si les employés apprécient la reconnaissance du temps qu’ils ont passé dans l’entreprise, la plupart l'amour être reconnus pour l’expertise qu’ils ont acquise dans un domaine spécifique.

4 années

Améliorez votre jeu de cadeaux à la quatrième année. Tous les mêmes concepts s'appliquent, mais vraiment à la hauteur pour faire connaître votre appréciation.

Vos employés de 4 ans ont prouvé leur fidélité en restant dans les parages; ils ont clairement trouvé un lieu de travail à long terme dans votre entreprise. Un cadeau d'anniversaire sincère aide les employeurs à envoyer des messages clairs de gratitude qui garderont les employés fiables heureux et engagés au travail.

Expériences qui cultivent les passions avec des leçons de maîtrise

En suscitant les passions de vos employés la troisième année, il est temps de les aider à passer au niveau supérieur à la quatrième année. Récompensez la fidélité de vos collaborateurs en investissant dans leurs passions de long terme, pour cultiver l’intégration travail / vie personnelle. L'épanouissement accru en dehors du travail présente la possibilité d'améliorer la ivité, l'engagement et le succès de votre entreprise.

Qu'il s'agisse de maîtriser l'art de la cuisine française ou de construire leur propre serre dans le jardin, Blueboard's menu de récompenses expérientielles peut aider ces rêves à devenir réalité. L'équipe de conciergerie de Blueboard sera avec vos employés à chaque étape du processus, ajoutant des surprises et des délices supplémentaires qui feront parler tout le monde et attendront avec impatience de recevoir leur propre récompense Blueboard.

Exemple de menu de Blueboard:

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Bureau debout

meilleurs avantages de l'entreprise

Les bureaux debout vous coûteront environ 200 $, donc quatre ans ou plus est une référence appropriée pour justifier un cadeau qui coûte un peu plus.

La meilleure partie de celui-ci est que vous offrirez à votre équipe le cadeau supplémentaire d'une santé et d'un bien-être améliorés. De nombreuses études ont montré que la nature sédentaire du travail de bureau a des effets néfastes à long terme sur la santé. Le bureau debout aide à atténuer ces effets en engageant vos jambes et votre tronc pendant que vous travaillez.

Un cadeau Snappy de 400 $ à 500 $

Pour les anniversaires de quatre ans, Snappy suggère un cadeau compris entre 400 et 500 dollars. Les cadeaux Snappy les plus populaires de ce budget incluent le transport aérien gratuit, une télévision connectée de 50 pouces, Apple Ipad Air, Google Pixel, rameur d'intérieur, Xbox One avec Kinect et bain à remous gonflable.

En tenant compte du fait que les entreprises avec une main-d'œuvre hautement engagée sont 21% plus rentables (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), ce n'est un secret pour personne que l'appréciation conduit à la motivation et à l'engagement. Pour les employés qui célèbrent 4 ans dans une entreprise, il peut y avoir un sentiment de familiarité sur lequel les gestionnaires devraient profiter de l'occasion. Il est recommandé de personnaliser le cadeau et de rappeler à l'employé qu'il s'agit bien plus qu'une simple carte-cadeau générique. La personnalisation va très loin avec les employés; leur faire simplement savoir que vous vous souciez d'eux crée une impression durable!

«Merci beaucoup d'avoir reconnu mon anniversaire! J'ai passé un moment tellement amusant à choisir mon cadeau Snappy! J'ai vraiment apprécié de pouvoir choisir parmi tant d'options. »

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-Lyle, récipiendaire du cadeau Snappy peinture à l'huile employé scopely

Donation charitable

Les entreprises axées sur des objectifs fonctionnent mieux. UNE Etude Deloitte a constaté que votre capacité à communiquer l'objectif de votre entreprise a un lien direct avec l'engagement de votre équipe (et affecte donc ses performances).

Utilisez les anniversaires de travail pour rappeler à votre équipe la situation dans son ensemble en faisant un don de bienfaisance en leur nom. Alignez l’organisme de bienfaisance sur la mission de votre entreprise ou sur une cause qui lui tient à cœur. Par exemple, si vous savez que votre employé est un amoureux des animaux, faites un don à un refuge pour animaux local.

Et regardons les choses en face - la plupart d’entre nous en ont assez. Nous n'avons pas tous besoin ou ne voulons pas d'un autre sweat à capuche ou d'une bouteille d'eau, mais nous sommes nombreux à avoir des causes qui nous tiennent à cœur. De plus, avoir une mission est un élément important de la création d'une équipe engagée, et se concentrer sur le don aide à renforcer et à clarifier cette mission.

5 ans et plus

À l'ère de nos employés de la génération Y en plein essor, l'ancienneté moyenne aux États-Unis pour les travailleurs de tous les secteurs (et de tous âges) n'est que de 4,4 ans. Garder quelqu'un environ cinq ans ou plus est certainement un motif de célébration. Voici quelques idées de cadeaux d'anniversaire d'employés pour que les anciens combattants de votre bureau ressentent l'amour.

Expériences de la liste de seau 'Faites-vous plaisir'

Les récompenses d'anniversaire de 5 ans et plus ne doivent pas seulement être significatives et inoubliables, mais aussi une expérience qu'ils peuvent partager avec leurs proches. Après tout, leurs proches sont ceux qui les soutiennent dans les bons et les mauvais jours - laissez les employés partager l'amour avec eux aussi!

Alors que nous revenons à l'état normal, les employés auront soif d'aventure - des vacances idylliques en famille dans les montagnes à la poursuite des aurores boréales en passant par l'escalade du mont Everest, Blueboard aide les employés à vérifier leur liste de souhaits avec des expériences uniques. Vos employés reviendront de leur aventure avec un sentiment d’amour renouvelé pour votre entreprise et des tonnes de souvenirs qu’ils garderont toute leur vie. De plus, ils évangéliseront leur voyage non seulement auprès des autres employés, mais également auprès de leurs amis et familles. Parlez d'un gagnant-gagnant!

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Épées de samouraï

D'accord, cela n'a pas de sens pour chaque entreprise de donner à ses employés des épées de samouraï, mais pour le studio de jeu mobile Scopely, basé à Los Angeles, c'est parfaitement logique.

Pour Scopely, les anniversaires de travail ne sont qu'une autre occasion d'exprimer leur culture amusante, irrévérencieuse et totalement unique en son genre. Ils font cela en offrir des employés cadeaux hilarants, souvent absurdes, y compris des épées de samouraï sur mesure et des peintures à l'huile personnalisées.

meilleures vacances en entreprise

Bien que cette approche soit certainement ironique, il existe une stratégie sérieuse derrière la pratique. Faire a aidé Scopely à gagner la réputation d'être un excellent lieu de travail, ce qui les a aidés à recruter et à conserver les talents dont ils ont besoin pour continuer à lancer des jeux mobiles à succès année après année.

Inspirez-vous de Scopely et considérez les anniversaires de travail comme une occasion de renforcer les éléments de votre culture qui la rendent unique.

Les options d'achat d'actions

Pensez à donner à vos employés vétérans un peu de peau dans le jeu. Des tonnes d'entreprises privées utilisent des programmes d'options d'achat d'actions pour les employés (ESOP) et d'autres programmes d'actions pour donner aux employés qui sont avec eux depuis longtemps un réel sentiment d'appartenance.

Vous n'êtes pas familier avec les ESOP? Voici un bref aperçu:

Les ESOP donnent aux employés le droit (mais ne l'exigent pas) d'acheter des actions futures de l'entreprise aux évaluations actuelles. Pour cette raison, ils sont généralement déployés dans des entreprises en phase de croissance, où il existe un potentiel de croissance considérable. Avec un avocat décent et le bon type d'incorporation, ils sont relativement faciles à mettre en place.

Ils ne conviennent peut-être pas à toutes les entreprises, mais ces types de programmes donnent aux employés une réelle participation dans l'entreprise, ce qui les rendra plus engagés et plus personnellement investis dans le succès de votre entreprise.

Congé sabbatique payé

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Les congés sabbatiques sont un autre moyen de plus en plus courant pour les entreprises de récompenser leurs employés.

Un bon exemple se trouve chez Media Temple, un fournisseur de domaine et d'hébergement basé à Los Angeles. Chez Media Temple, les employés qui ont atteint la barre des cinq ans sont encouragés à prendre un mois de congé payé pour apprendre un nouveau passe-temps, participer à un projet de service local ou découvrir une nouvelle culture à l'étranger.

Et quand nous disons qu'ils prennent un mois de congé, nous le pensons. Il est interdit aux employés de vérifier les courriels professionnels ou de travailler sur des projets d'entreprise pendant cette période.

Media Temple n’est pas le seul. Des tonnes d'entreprises offrent jusqu'à cinq semaines de congé pour cinq ans d'emploi.

Si vous pensez que vous ne pourriez pas vous permettre de perdre vos meilleurs employés pendant un bon mois à la fois, sachez qu’après cinq ans, cinq semaines ne représentent que 2% du mandat d’un employé.

Les avantages ont tendance à l'emporter sur tous les coûts perçus. Non seulement c'est un excellent outil de recrutement (les employés de Media Temple citent la pratique sabbatique comme étant la principale raison de rejoindre l'entreprise), mais les employés reviennent de ces voyages avec de nouvelles idées, de nouvelles perspectives et une énergie renouvelée pour s'attaquer à leurs prochains grands projets .

Formation en leadership

Les employés qui travaillent dans votre entreprise depuis plusieurs années ont certainement gagné un cadeau qui pourrait les aider à franchir la prochaine étape de leur carrière. Ce cadeau d'anniversaire a plusieurs couches bénéfiques. Cela permettra à l'employé de se sentir valorisé en tant que membre clé de l'équipe. Cela donne également aux employés chevronnés (qui ont clairement intérêt à rester pour progresser avec l'entreprise) les ressources dont ils ont besoin pour convertir efficacement leurs années d'expérience en compétences de leadership qui génèrent une croissance globale.

Un cadeau de 500 $ + Snappy

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Pour les anniversaires de cinq ans, Snappy suggère d'offrir un cadeau de 500 $ ou plus. Les cadeaux Snappy populaires dans cette gamme de budget comprennent un cinéma maison, une imprimante 3D, un vélo Peloton, un fauteuil de massage Shiatsu et un système de basketball au sol.

Pour les employés qui atteignent des anniversaires de travail vraiment impressionnants, Snappy suggère d'aller au-delà pour exprimer votre appréciation pour leur engagement envers l'entreprise. Certaines des options de cadeaux d'anniversaire les plus exquises de Snappy incluent un voyage mystère, une expérience culinaire en Thaïlande et des vacances paradisiaques, un sac Louis Vuitton, une croisière de 7 jours dans les Caraïbes, un tour en montgolfière, et plus encore!

La plate-forme Snappy vous donne également la possibilité de rédiger une note personnalisée pour le destinataire afin de s'assurer qu'il sait à quel point vous l'appréciez pour tout ce qu'il fait. L'appréciation va de pair avec la gratitude, alors donner à votre équipe un espace pour dire merci va un long chemin! Ces notes sont également d'excellents déclencheurs de conversation. Un employé qui laisse un mot de remerciement à son manager pour son nouveau bracelet Kate Spade est un moyen facile pour le manager de susciter une discussion et d'engager avec lui.

«Quelle merveilleuse surprise de recevoir cette option cadeau pour 20 ans de service. J'apprécie vraiment la reconnaissance et j'ai hâte de passer encore de nombreuses années dans l'entreprise. Ce sont des gestes généreux comme celui-ci qui font la différence. Merci du fond du coeur.'

- Chuck, destinataire du cadeau Snappy travail-anniversaire-idées-dîner-party

Dîner à la maison du PDG

Une soirée spéciale avec le haut fonctionnaire de l'entreprise pourrait faire un cadeau d'anniversaire plus mémorable qu'une poignée d'autres cadeaux d'anniversaire de travail. Planifiez soigneusement les dîners pour vous assurer de ne pas submerger le PDG. Selon la taille de votre entreprise, vous n'aurez peut-être besoin de planifier un dîner qu'une fois tous les quelques mois.

Avoir un rôti de comédie de bonne humeur

Lors d'un rôti de comédie, tout le monde raconte des blagues sur un invité d'honneur. (Les rôtis de la culture pop ont la réputation d'être méchants et parfois de dégénérer en territoire blessant, mais votre rôti d'anniversaire n'a pas à inclure le ridicule pour être divertissant.)

Commencez à planifier le rôti d'anniversaire au moins un mois à l'avance. Invitez tous les membres de l'entreprise à soumettre des «scripts» bruts de ce dont ils ont l'intention de parler pendant le rôti. (N'hésitez pas à demander des histoires et des souvenirs, ainsi que des blagues et des usurpations d'identité.) Rappelez à tout le monde de garder leur «rôti» de bonne humeur, mais assurez-vous de lire toutes les soumissions avant l'événement pour surveiller tout ce qui pourrait légitimement nuire aux sentiments de quelqu'un . Envoyez liens vers quelques exemples de torréfaction avec votre demande d'aider tout le monde à réchauffer ses côtelettes comiques.

Pointe: Vous pouvez rôtir plusieurs anniversaires au cours d'un événement.

Organisez l'événement après les heures, de préférence dans un endroit où les gens peuvent prendre un verre s'ils le souhaitent. Assurez-vous de dire aux invités d'honneur de l'anniversaire à quoi s'attendre pendant l'événement afin qu'ils puissent venir avec leurs visages de jeu.

Donnez-leur une place d'honneur

Montrez à vos employés de longue date que leur contribution à l'entreprise restera dans l'histoire de l'entreprise

Si vous n'en avez pas déjà un, créez un mur d'honneur avec des photos, des noms et des titres d'employés ou créez un annuaire d'entreprise (physique ou numérique).

Lorsque les employés célèbrent ce grand anniversaire, ajoutez-les au mur d'honneur ou incluez-les dans une section «histoire de l'entreprise» de l'annuaire.

Organisez des mini-cérémonies d'intronisation à chaque fois que cela se produit. Lancez des confettis, faites éclater des bulles et applaudissez les employés qui travaillent dur alors qu'ils prennent la place qui leur revient dans l'histoire de l'entreprise.

Voilà, le rôti d'anniversaire de base. Nous vous encourageons à remixer en fonction de la culture de votre entreprise.

Nous espérons que vous avez appris de nouvelles façons de célébrer un anniversaire de travail! Quelles idées créatives votre entreprise utilise-t-elle pour célébrer les anniversaires professionnels? Nous voulons savoir! Dites-nous dans les commentaires ci-dessous.

Les gens posent également ces questions sur les anniversaires professionnels

Q: Qu'est-ce qu'un anniversaire de travail?

Q: Pourquoi devrais-je célébrer l'anniversaire de travail d'un employé?

Q: Comment célébrez-vous votre anniversaire de travail?

  • R: Étant donné que chaque anniversaire comporte des considérations légèrement différentes, nous vous avons simplifié la tâche et l'avons décomposée en: 1 année , 2 ans , 3 années , 4 années , 5+ ans .

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