21 programmes de formation et de développement d'entreprise de confiance qui ont fait leurs preuves auprès des employés en 2021

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La formation des employés peut effectivement ajouter des années d’expérience à l’ensemble de compétences d’une personne, donnant aux individus et aux entreprises la croissance qu’ils désirent.

Les meilleurs programmes de formation en entreprise profitent à la fois aux membres de l'équipe et aux propriétaires d'entreprise.



Comme l'a dit un jour Henry Ford, fondateur de la Ford Motor Company et chef d'entreprise sans pareil,

«La seule chose pire que de former vos employés et de les faire partir, c'est de ne pas les former et de les faire rester.»

«La seule chose pire que de former vos employés et de les faire partir, c'est de ne pas les former et de les faire rester.» Cliquez pour tweeter

Tirer le meilleur parti des talents internes est une stratégie commerciale intelligente, qui permet d'économiser des tonnes de coûts de recrutement et de réduire le chiffre d'affaires. Les entreprises se retrouvent avec des employés qui souhaitent conserver leur emploi et qui se développent également mieux dans leur travail. C’est vraiment un scénario gagnant-gagnant.

Table des matières

Avantages des programmes de formation en entreprise

En plus de renforcer généralement les compétences à l'échelle de l'entreprise de manière à favoriser la progression vers les objectifs commerciaux, les programmes de formation en entreprise peuvent également offrir une tonne d'avantages à l'échelle de l'entreprise.

Ces programmes peuvent…

  • Ciblez toutes les mesures de performances que vous souhaitez atteindre , que vous cherchiez à relever des défis ou à atteindre des objectifs ambitieux.
  • Améliorez la rétention , permettant aux entreprises d'économiser des tonnes d'argent qui pourraient être gaspillées en chiffre d'affaires. (Après tout, qui veut quitter une entreprise offrant autant d'opportunités de développement professionnel? Millennials pour un , privilégiez les emplois qui les aident à développer de nouvelles compétences.)
  • Aider les employés , simplement en participant au programme, développez des compétences de communication et de collaboration, ainsi que d'autres compétences générales qui apportent des avantages halo à toute l'entreprise.
  • Boostez vos résultats et vos bénéfices avec des équipes de vente plus performantes et une efficacité accrue. (Une étude de cas ont constaté qu’un programme de formation avait augmenté l’activité d’un restaurant de 4%.)
  • Aider les entreprises à doter les équipes de direction de talents internes formés pour exceller dans des rôles spécifiques.
  • Motiver les employés en cultivant leur auto-efficacité , ce qui peut leur donner la confiance nécessaire pour mieux performer.

Êtes-vous prêt à voir comment un programme de formation structuré en entreprise peut profiter à vos objectifs?

Tu es chanceux. Nous avons établi un partenariat avec Team Building Outback , un fournisseur de premier plan de formations efficaces et ciblées pour les employés, et a interviewé leur facilitateur en chef Lyndon Friesen à Outback Team Building pour vous donner un aperçu de première main sur 21 compétences de formation en entreprise que vous pouvez développer dans votre entreprise.

Découvrez par vous-même pourquoi les anciens participants à la formation considèrent les programmes d'Outback comme informatifs et inspirants, pertinents et soigneusement élaborés, la meilleure session de formation à laquelle ils ont jamais participé et précisément le dialogue qu'ils voulaient avoir pour amener la performance de leur équipe à un nouveau niveau.

1Formation en communication d'équipe

team_communicationLa formation en communication d'équipe aide les employés à développer spectre complet de forces pour en faire de meilleurs collaborateurs et coéquipiers. Un solide ensemble de compétences en communication jette les bases d'un succès global. Il détermine le niveau d'adhésion que vous gagnerez sur les idées. Il vous aide à livrer des présentations qui résonnent. Il vous aide à envoyer des e-mails qui n'entraînent pas une avalanche de mauvaise communication.

Une communication qui apporte clarté et alignement des attentes et des objectifs de l'équipe est la charnière qui ouvre la porte à des résultats commerciaux positifs.

Une communication efficace est cruciale pour un débat ou un dialogue if, la collaboration et l'unité vers les objectifs de l'équipe. L'engagement de l'équipe a l'occasion de prendre vie quand une communication efficace s'est produite. Notre besoin en affaires d'aller plus vite a conduit beaucoup d'entre nous à faire des hypothèses erronées sur d'autres mots et à interpréter mal leur intention, ce qui est une excellente recette pour des résultats commerciaux manqués.

-Lyndon Friesen, Facilitateur en chef chez Outback

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation interactive permet aux employés de pratiquer une communication transparente et tous les avantages qui en découlent. Ils seront en mesure de maîtriser la résolution des conflits, d'envoyer des e-mails et des messages clairs et d'utiliser des techniques verbales et non verbales pour améliorer la manière dont les autres les reçoivent ainsi que leurs idées.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Cette formation renforce construction d'équipe dans une organisation. Avec des maîtres communicateurs menant des projets, les entreprises verront avantages dans la ivité, la résolution de problèmes et même l'engagement. Les employeurs n’auront pas besoin de faire le suivi ou de vérifier les projets aussi souvent, car ils savent que leurs équipes travaillent efficacement ensemble.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation en communication d'équipe

Une communication qui apporte clarté et alignement des attentes et des objectifs de l'équipe est la charnière qui ouvre la porte à des résultats commerciaux positifs. Cliquez pour tweeter

2Habitudes efficaces pour travailler à distance

travail_à distanceTravailler à distance et le faire efficacement est une compétence en soi. La formation dans ce domaine couvre les aspects tactiques et techniques de la ivité à distance, et couvre également stratégies émotionnelles et de bien-être Les employés peuvent en tirer parti pour éviter l'épuisement professionnel, maintenir leur concentration et maintenir leur équilibre travail-vie personnelle lorsque le travail se déroule au milieu de tout.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

La formation professionnelle au travail à distance donne aux employés ce dont ils ont besoin pour se sentir efficaces et connectés tout en travaillant loin de leurs amis et collègues. Il aide les employés à surmonter les distractions, les frustrations et les angoisses qui pourraient autrement les empêcher de faire leur meilleur travail.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Lorsque les employés suivent ce type de formation, les entreprises le ressentiront sous la forme d'une ivité à distance en flèche et d'un travail d'équipe avec la résilience nécessaire pour résister à la distance.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Habitudes efficaces pour travailler à distance

3Formation dynamique d'équipe collaborative

collaboration_team_trainingIls disent que la seule constante dans la vie est le changement et cet adage s'applique aussi bien à la dynamique d'équipe qu'à tout le reste. Les cours de formation sur la dynamique d'équipe donnent aux groupes les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer dans la complexité des interactions d'équipe , avec toutes leurs nuances, fluctuations et ondulations. Cette formation rend accessibles ces facteurs apparemment abstraits qui permettent à certaines équipes de communiquer, de collaborer et de mieux travailler ensemble.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation permet aux employés de ressentir la joie non seulement de travailler avec, mais aussi de vraiment faire partie d'une équipe. En apprenant à ajuster leurs styles de communication et à instaurer la confiance, ils comprendront enfin pourquoi certaines personnes disent que le travail d’équipe fait le… vous connaissez le reste.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les interventions visant à «réparer» les équipes dysfonctionnelles sont fastidieuses, coûteuses et inefficaces. Avec cette formation, les entreprises font simplement un investissement initial, puis s'assoient pendant que les équipes travaillent bien ensemble et ont même les moyens de surmonter les ralentissements qui surviennent.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation dynamique d'équipe collaborative

4Formation à l'évaluation DiSC et découverte de votre style de travail

Cette expérience d'apprentissage fonctionne un peu comme un cours de «psychologie appliquée 101». Il donne aux élèves un aperçu de leurs propres résultats DiSC (dominance, influence, stabilité et conscience) et démontre toutes les façons dont leurs styles de travail uniques peuvent affecter leurs interactions et leurs relations. Ils pourraient même être capables de deviner les styles de leurs collègues, acquérant ainsi la capacité d’anticiper les besoins comme les lecteurs de l’esprit.

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Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les élèves apprennent des vérités simples sur eux-mêmes, des choses qui peuvent être surprenantes ou même éclairantes. Forts de ces nouvelles connaissances, les employés peuvent mieux planifier leur travail et leurs stratégies de communication pour se préparer au succès.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

La formation en classe sur les profils DiSC ne se contente pas de donner à chaque évaluation individuelle un aperçu; il donne également aux entreprises un aperçu de l'éventail des profils représentés dans les différentes équipes. Cela aidera les dirigeants à mieux anticiper les défis et potentiellement appréciation plus profonde des capacités uniques et des opportunités de développement de chaque employé.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation à l'évaluation DiSC et découverte de votre style de travail

5Compétences de présentation percutantes

capacités de présentation Améliorez la technique, l'art, de la présentation efficace. Pratiquer la modulation vocale comme un candidat à la présidentielle, travailler la scène comme un TEDtalker, établir un contact visuel chaleureux comme un thérapeute - toutes ces compétences de présentation de base et bien plus seront à portée de main des employés avec le une bonne formation .

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés acquièrent plus que des compétences de présentation au cours de cette formation; ils gagnent en confiance pour monter sur scène et éblouir la foule. Au lieu de se soustraire aux opportunités de présentation, ils les adopteront.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Cette formation donne aux entreprises la tranquillité d'esprit que les employés les représenteront en toutes occasions avec grâce, charme et le type d'impact qui attire les collaborateurs, les clients et les bailleurs de fonds.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur les techniques de présentation percutantes

6Fondamentaux du coaching

coaching_fundamentalsQue nous soyons de petits ligueurs ou des athlètes universitaires, la plupart d'entre nous se souviennent d'avoir cet entraîneur qui a tout fait correctement. Ils savaient comment vous aider à apprendre de nouvelles techniques et aussi surmonter les blocages mentaux qui vous retiennent . Cette formation aide chacun à devenir le genre d'entraîneur, le genre de leader dont son équipe se souviendra toujours.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Lorsque les dirigeants ont cette formation, les employés reçoivent le type d’attention de développement qui est corrective sans être critique. Les employés reçoivent les commentaires dont ils ont besoin pour vraiment réussir.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Grâce à cette formation, les entreprises acquièrent toute une flotte de dirigeants qui comprennent leurs propres styles de leadership et savent également comment les déployer pour donner le type de rétroaction positive et négative qui inspire et permet aux employés de réussir.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur les principes de base du coaching

septRésolution de conflit

résolution de conflitLes conflits de travail difficiles peuvent parfois sembler insurmontables, réduisant la ivité pendant des jours, voire des semaines, surtout si les parties au conflit collaborent généralement étroitement. Alors que certaines personnes naissent avec la capacité de rassembler les gens, d'autres peuvent acquérir cette capacité, la capacité de résolution gracieuse des conflits , avec une formation planifiée par des experts.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation aide à combler le déficit de compétences interpersonnelles des employés, en leur montrant comment assumer la responsabilité de leurs comportements, reconnaître les conflits de brassage et résoudre les problèmes avant qu'ils ne deviennent débilitants.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

La perte de ivité et la hausse du chiffre d’affaires n’ont plus à être le fruit des cauchemars des employeurs. Cette formation leur permet d'être assurés que les employés ont la capacité de résoudre leurs différends sans dégénérer en explosions majeures ou sans nécessiter de médiation.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation à la résolution de conflits

8Prise de décision en toute confiance

confiant_decision_makingN'attendez pas qu'une décision majeure vous souffle dans le cou pour apprendre la méthodologie dont vous avez besoin pour faire le bon choix, prenez le bon plan d'action. La formation à la prise de décision repose sur la pratique et une modélisation mentale approfondie qui simule le processus de prise de décision et démontre les étapes fiables et les processus de réflexion nécessaires pour faire le bon appel en toute confiance.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Dans la prise de décision en temps réel, le seul retour d'information que la plupart des gens reçoivent vient avec les résultats de ces décisions. Mais que faire si cette rétroaction est négative et que la décision est importante? Grâce à cette formation, les employés peuvent se préparer dans un environnement sûr pour le grand gibier, ces décisions qui pourraient avoir un impact à jamais sur leur entreprise et leur carrière. Ils identifieront exactement les domaines sur lesquels se concentrer la prochaine fois qu'une décision concrète interviendra.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Un leadership efficace exige confiance et délégation. Lorsque les employés ont les compétences dont ils ont besoin pour prendre systématiquement des décisions logiques et éclairées, les entreprises peuvent déléguer davantage de décisions en toute confiance et savent qu'elles n'ont même pas besoin d'être impliquées. Leurs collaborateurs de confiance l'ont verrouillé.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation à la prise de décision en toute confiance

9Intelligence émotionnelle

intelligence émotionnelle L'intelligence émotionnelle ou EQ a été vantée pendant des années comme un élément essentiel du succès interpersonnel d'un individu. Certaines plongées en profondeur ont même isolé le QE comme un moteur essentiel de la performance professionnelle, représentant plus de la moitié des facteurs qui influencent la réussite professionnelle d’une personne. Avec la bonne formation, n'importe qui peut faire passer son score EQ du niveau moyen au niveau «génie».

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IQ déclare, vous êtes intelligent sur un sujet spécifique, doncJe veux t'écouter.

EQ (Emotional Intelligence), dit que vous me comprenez, doncJe veux te suivre.

Une dynamique d'équipe efficace est souvent flattée par des indicateurs de performance clés positifs en matière de rétention et d'engagement, de collaboration, de confiance et d'une culture positive globale. Derrière tout cela, il y a des leaders qui mènent avec EQ pas de puissance ou d'ego. L'EQ est la capacité d'être conscient de l'impact de vos paroles, actions et comportements sur les personnes qui vous entourent.

-Lyndon Friesen, Facilitateur en chef chez Outback

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation offre aux employés le don inestimable de la connaissance de soi. Ils comprendront de quelles manières ils doivent améliorer leur empathie et même réguler leurs propres comportements. Ils profiteront de collaborations et de relations plus étroites et plus significatives en apportant des modifications positives à leurs interactions quotidiennes.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Certains Les données suggèrent que les personnes émotionnellement intelligentes fonctionnent mieux au travail. En formant les employés à être plus intelligents émotionnellement, les entreprises bénéficient à leur tour de performances optimales dans l'ensemble de leurs équipes et services.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur l'intelligence émotionnelle

L'EQ est la capacité d'être conscient de l'impact de vos paroles, actions et comportements sur les personnes qui vous entourent. Cliquez pour tweeter

dixStyles de leadership situationnel

leadership_situationnel Il n’existe pas de style de leadership unique. Il n’existe pas non plus de scénario de travail standard qui nécessite les mêmes stratégies et tactiques de leadership à chaque fois. Les leaders, qu’ils soient directeurs, supporters, entraîneurs ou délégués, doivent non seulement avoir les compétences nécessaires pour diriger, mais aussi les compétences nécessaires pour adapter leurs techniques aux besoins de la situation actuelle. Cette formation les aide à modéliser différentes situations et à moduler leurs techniques de gestion de manière appropriée.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation donne aux employés des leaders empathiques et conscients qui savent détecter et répondre à leurs besoins dans une variété de contextes. Les employés ont des patrons qui peuvent aider pour absolument tout.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises ont des leaders qui savent comment coacher, aider ou diriger les membres de leur équipe à travers des défis ou vers des objectifs. Les employeurs disposent d'équipes qui fleurissent désormais sous un leadership hors pair.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur les styles de leadership situationnel

OnzeLeadership authentique

leadership authentiqueEcrire sur Linkedin , auteur et homme d'affaires Bill George définit les dirigeants authentiques comme « des personnes de la plus haute intégrité, engagées à bâtir des organisations durables … Qui ont un sens profond de leur mission et sont fidèles à leurs valeurs fondamentales, qui ont le courage de bâtir leur entreprise pour répondre aux besoins de toutes leurs parties prenantes et qui reconnaissent l'importance de leur service à la société.

La formation dans ce domaine aide les leaders talentueux à creuser profondément et à trouver leur sens profond d'authenticité et de but.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les leaders authentiques sont des leaders inspirants. Lorsque les leaders construisent leur authenticité dans cette formation, les personnes qu'ils dirigent obtiennent le genre de leaders intrépides sur lesquels ils savent qu'ils peuvent compter pour les soutenir dans leur poursuite d'objectifs petits et grands.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Cette formation laisse l'entreprise avec des leaders authentiques qui n'inspirent pas seulement les employés à faire de leur mieux aujourd'hui, mais les incitent également à rester sur le long terme, renforçant l'entreprise à mesure qu'ils acquièrent de nouvelles compétences et peuvent même devenir eux-mêmes des leaders authentiques.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation de leadership authentique

12Gestion pratique du temps

Practical_time_managementDe la gestion de projet à la conception graphique, chaque travail et responsabilité dans toute organisation repose avant tout sur la gestion pratique du temps. Même les employés les plus talentueux et les mieux organisés peuvent échouer s'ils perdent la notion du temps et ne semblent jamais en avoir assez pour faire avancer les choses.

Idéale pour tout le monde, des nouvelles recrues aux cadres supérieurs, la formation en gestion du temps offre des enseignements précieux pour tous les rôles et tous les niveaux.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés auront l'impression de disposer de plus de temps. Compte tenu des outils pratiques dont ils ont besoin pour hiérarchiser les tâches et améliorer leurs rythmes de travail, les employés seront fiers de tout ce qu'ils peuvent accomplir.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises ont des employés qui savent comment élever leurs tâches les plus importantes. Tous les travaux les plus critiques sont effectués et ce magnifique sentiment d'efficacité économique s'envolera.

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Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation pratique à la gestion du temps

13Le pouvoir de la négociation

power_of_negotiationCe n’est pas un hasard si les négociateurs novices ont tendance à quitter la table avec le bout court du bâton. Compliqué et souvent émotionnel, l'art de la négociation demande de la pratique. La formation dans ce domaine aide les employés à acquérir des compétences de négociation dans l'environnement sûr et à faibles enjeux d'une salle de classe.

Il existe aujourd'hui de nombreux grands modèles de négociation qui jonchent Internet.

Cependant, les principes d’une grande négociation incluent toujours ce qui suit: venir d’un lieu de sens, savoir ce dont votre organisation a besoin et pourquoi, élargir le «gâteau» et comprendre la position de la personne en face de vous.

-Lyndon Friesen, Facilitateur en chef chez Outback

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Au cours de cette formation, les employés acquièrent des compétences qui semblaient aussi hors de portée que les super pouvoirs. Ils apprendront à influencer les autres et aussi à empêcher les émotions de se colorer, et parfois de ruiner leurs négociations.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises savent qu’elles peuvent faire appel à n'importe qui pour représenter au mieux les intérêts de l’entreprise lorsque des partenariats, des accords et d’autres collaborations font appel à des négociateurs chevronnés.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Le pouvoir de la formation à la négociation

14Fondamentaux de la gestion du rendement

performance_management_fundamentals Cette formation à la gestion rend accessibles les composantes essentielles d'une gestion efficace , lequel selon Gallup , comprennent «l'embauche et la promotion des employés dans des rôles qui correspondent à leurs talents, la création d'un environnement de travail favorable et la liberté des équipes de développer leurs propres flux de travail.»

Cette formation aide les gestionnaires occupés, y compris directeurs de bureau , s'éloigner des besoins quotidiens et réfléchir aux stratégies globales qu'ils peuvent déployer pour aider leurs équipes à réussir.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Cette formation laisse les employés avec des managers qui peuvent aussi être des mentors, des alliés qui remarquent leurs forces individuelles et les aident à briller.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises bénéficient des avantages d'un style de gestion solide à l'échelle de l'entreprise. Les gestionnaires entretiennent les relations, mènent les employés à des performances optimales et établissent également les types de relations qui alimentent taux de rétention .

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur les principes de base de la gestion du rendement

quinzeEngagement actif des employés

engagement_employé_actifPour reussir, contrat d'employé doit être constamment nourri, et par des personnes qui savent ce qu’elles font, qui comprennent les indicateurs, mais aussi les moteurs de l’engagement. Formation dans ce domaine donne aux dirigeants la possibilité de se lancer et d'offrir en permanence un engagement efficace des employés .

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés bénéficient des fruits de cette formation en approfondissant leur implication dans leur travail, leurs collègues et leurs objectifs.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les employeurs peuvent profiter de tous les avantages qui accompagnent contrat d'employé , y compris une augmentation des profits et une baisse de l'absentéisme.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur l'engagement actif des employés

16Réunions efficaces

effective_meetingsNous avons tous assisté à ces réunions qui s'éternisent, échouent ou semblent n'avoir absolument aucun intérêt. Ce la formation peut restructurer complètement le jeu de réunion dans toute votre entreprise , menant à des interactions plus ives, moins de temps perdu et moins de frustration.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés passent moins de temps à s'asseoir dans les réunions et le temps qu'ils passent sera efficace, utile et à l'abri de ces pirates de l'air notoires qui peuvent faire dérailler les intentions de tout un groupe.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises bénéficient du beau fait que les employés perdent moins de temps dans des réunions inutiles et profitent de collaborations plus fructueuses et moins frustrantes.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation efficace aux réunions

17Commentaires ifs et évaluations des performances

performances_reviewsCes types de programmes de développement démystifient le processus consistant à donner et à recevoir des évaluations de rendement et des commentaires. Cette formation permet aux employés de tous niveaux de naviguer plus facilement dans le monde souvent chargé émotionnellement des évaluations de performance. Tout le monde s'améliorera en donnant et en recevant des commentaires et la performance s'épanouira en conséquence.

La rétroaction considérée comme un «cadeau» est notre objectif. S'il est considéré comme un cadeau, ce qu'il est, vos commentaires produiront le changement souhaité.

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Deux éléments cruciaux doivent être réunis pour que cela soit considéré comme un cadeau (1) la confiance en votre intention, vos compétences et votre caractère et (2) des attentes et objectifs explicitement communiqués qui appartiennent à l'individu. Cette confiance et cet alignement des attentes et des objectifs se prêtent à une croissance à pas de géant chez l'individu alors qu'il embrasse et met en œuvre le retour d'information qui lui est donné.

-Lyndon Friesen, Facilitateur en chef chez Outback

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés bénéficient d'un ensemble standard de techniques avec lesquelles ils reçoivent des commentaires et des avis. Cette normalisation leur permet d'absorber plus facilement le feedback et de s'ajuster si nécessaire.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

En donnant aux employés une formation à la conformité en matière de rétroaction et d'examen des attentes, les entreprises se retrouvent avec des évaluations des performances et des mécanismes de rétroaction qui fonctionnent de manière fluide, efficace et sans douleur.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation sur les commentaires ifs et les évaluations des performances

La rétroaction considérée comme un «cadeau» est notre objectif. S'il est considéré comme un cadeau, ce qu'il est, vos commentaires produiront le changement souhaité. Cliquez pour tweeter

18Vente accélérée

vente_accélérée Cette formation approfondit tous les aspects du continuum des ventes, des tactiques de présentation aux points de douleur des clients en passant par les structures et les stratégies de base sous-jacentes. En prenant le temps de réfléchir à ces moteurs de vente, les stagiaires peuvent reprendre le travail avec une concentration et une énergie renouvelées.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés obtiennent les outils dont ils ont besoin pour réfléchir et améliorer leurs méthodologies de vente, réalisant finalement plus de ventes et plus de commissions.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Une force de vente bien formée peut apporter plus de bénéfices et plus de clients à l'entreprise. Lorsque l'équipe de vente est équipée des meilleures tactiques et correctement incité , l'entreprise profite des résultats.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Formation à la vente accélérée

19Construire des équipes stratégiques avec StrengthsFinder

Points fortsCette formation offre une expérience qui ouvre les portes et les yeux. Lorsque les employés confrontent leurs véritables forces, la magie opère. Ils développent de nouveaux niveaux de confiance. Ils explorent de nouveaux intérêts. Ils prennent de nouveaux objectifs qu'ils n'auraient peut-être pas osé explorer la veille.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés obtiennent des informations inestimables sur leurs propres forces, des forces qui pourraient ne pas être évidentes. Cela s'accompagne d'une confiance, d'une énergie et d'une motivation retrouvées.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Ces sessions de formation imprègnent les entreprises de tout le travail incroyable qui suit la réalisation par les employés de leurs forces et de leurs talents. Une motivation et une vigueur accrues poussent les employés à travailler plus dur et à entreprendre de nouveaux projets pour le bénéfice de tous.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Former des équipes stratégiques avec des forcesFinder Training

vingtDécouverte de soi avec Myers-Briggs

myers_briggsDe l'intégration des ressources humaines pour les nouveaux employés aux niveaux avancés de formation professionnelle, toutes les opportunités de développement des employés peuvent être améliorées lorsque les employés connaissent et comprennent leur type Myers-Briggs. Munis de la connaissance de ce qui motive leurs préférences et leurs comportements, les employés trouvent une nouvelle clarté dans leurs décisions et dans leur façon de travailler.

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés acquièrent un aperçu inestimable de leur esprit et de leur personnalité. Ils apprennent comment certains éléments de leur personnalité affectent leurs interactions professionnelles et comment tirer parti de leurs forces et de leurs préférences pour réussir.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Cet exercice donne également aux entreprises un aperçu des situations de travail et des activités qui motiver les employés . Les entreprises peuvent ajuster subtilement les environnements et les affectations afin d'inspirer les meilleures performances des employés.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Découverte de soi avec la formation Myers-Briggs

vingt et unCréer une mission, une vision et des valeurs

mission_vision_valuesLe summum du développement du leadership, ce style de formation visionnaire amène les participants à réfléchir de manière axée sur la mission. Les employés à tous les niveaux peuvent porter le chapeau de leadership, ce qui permet de faire preuve de réflexion et de compétences en leadership qui déterminent généralement la direction stratégique ultime d'une entreprise.

La création ou le raffinement de vision, de mission et de valeurs se sent rarement comme une grande utilisation de 2 à 5 jours. «Nous n’avons pas le temps» est probablement la plus grande excuse que nous donnons aux autres dans nos vies. Nous sommes devenus programmés pour que le seul travail utile soit un travail urgent et nous nous demandons ensuite pourquoi nous ne sommes pas arrivés à la destination souhaitée.

Le débat, la discussion et le conflit créent non seulement la clarté de notre vision, de notre mission et de nos valeurs, mais aussi une formidable appropriation. Cette propriété conduit une équipe de direction sur la voie de la création d'un plan stratégique réussi qui est en cascade dans toute l'organisation avec passion et conviction.

-Lyndon Friesen, Facilitateur en chef chez Outback

Pourquoi les employés bénéficient de cette formation en entreprise:

Les employés ont accès à des compétences stratégiques globales qu'ils n'utilisent jamais au quotidien.

Comment l'entreprise bénéficie-t-elle de ce type de formation en entreprise:

Les entreprises obtiennent des contributions inestimables et des idées potentiellement inestimables qui pourraient réellement informer ou transformer la mission et l'orientation de la stratégie d'entreprise de manière surprenante et positive.

Commencez avec ce programme de développement des employés: Créer une formation sur la mission, la vision et les valeurs


Les gens posent également ces questions sur les programmes de formation et de développement en entreprise

Q: Que signifie le développement des employés?

  • R: Le développement des employés signifie le processus actif qui permet aux employés d'améliorer et d'améliorer leurs compétences et leurs talents.

Q: Pourquoi la formation en entreprise est-elle importante?

  • R: La formation en entreprise est importante car elle permet aux entreprises d'atteindre leurs objectifs en donnant aux employés des compétences et des connaissances. Programmes de formation en entreprise sont essentielles à la réussite des employés et donc également essentielles à la réussite globale de l'entreprise.

Q: Qu'est-ce qu'un programme de développement d'entreprise?

  • R: Un programme de développement d'entreprise est un plan systématique par lequel les entreprises poursuivent leurs buts et objectifs en offrant aux employés des opportunités continues de développer leurs compétences et leurs talents.

Q: Comment puis-je introduire un programme de développement des employés?

  • R: Introduisez un programme de développement des employés en:
    • Évaluer les compétences dont vous avez besoin ou que vous souhaitez que vos employés développent
    • Trouver ou concevoir un programme de formation qui cible ces compétences
    • Offrir et également évaluer le succès du programme

Q: Quels types de compétences sont mis en pratique dans un programme de formation en entreprise?

  • R: Grâce à des programmes de formation en entreprise, les employés mettent en pratique des compétences allant de la gestion du rendement à la gestion du temps. En fait, les entreprises peuvent concevoir un programme de formation en entreprise pour cibler les compétences qui, selon eux, apporteront de la valeur à leur entreprise.

Q: Quelle est la signification de la formation en entreprise?

  • R: La formation en entreprise signifie que les entreprises ont développé des stratégies claires pour aider les employés à développer de nouvelles compétences. Les termes «formation en entreprise» et «développement de l'entreprise» peuvent être utilisés de manière interchangeable, mais la formation se concentre généralement sur l'enseignement de nouvelles compétences tandis que le développement se concentre sur l'optimisation des compétences existantes.

Q: Pourquoi les entreprises investissent-elles dans la formation et le développement de leurs employés?

  • R: Les entreprises investissent dans des programmes de formation et de développement des employés pour atteindre leurs buts et objectifs. Ces entreprises reconnaissent que le succès des employés est aussi leur succès. Par exemple, en faisant un investissement modeste dans un programme de formation à la vente accélérée , les entreprises peuvent doter leurs salariés d'un ensemble de compétences variées destinées à optimiser les ventes et qui pourraient finir par multiplier leur investissement initial.