21 avantages formidables pour les employés que votre équipe adorera en 2021

La plupart des entreprises conviennent que les personnes sont leurs atouts les plus précieux.

Ce qu’ils ne réalisent pas, c’est que pour les travailleurs d’aujourd’hui, les salaires sont plus un seuil qu’une carte de pointage. En fait, il existe de nombreux moyens plus efficaces pour garder votre talent heureux et engagé.



Les avantages de l'entreprise restent une opportunité majeure pour la plupart des entreprises, qui ne profitent pas pleinement de l'attrait des avantages non monétaires pour la plupart des employés.



À étude récente de l'industrie ont indiqué que 48% des employés évalueraient les avantages et les avantages de l'entreprise, y compris la disponibilité de collations, dans leur décision de trouver leur prochain emploi. Cela est également vrai lorsque vous travaillez avec des travailleurs temporaires, car les avantages détermineront plus que probablement s'ils restent après la mission.

Mais quels avantages de l'entreprise comptent vraiment pour les employés? Si les salaires ne bougent pas toujours l'aiguille, que fait-il? Les réponses pourraient vous surprendre…



Table des matières

1. Réductions et récompenses pour les employés

Les meilleurs talents d'aujourd'hui recherchent plus qu'un chèque de paie maximal - ils veulent des postes dans des entreprises qui permettent un certain type de style de vie, c'est pourquoi des avantages comme ceux inclus dans cet article sont plus importants que jamais. En fait, cette préférence est si forte, selon une étude 80% des employés veulent plus d'avantages ou d'avantages qu'ils ne veulent une augmentation de salaire.

C'est pourquoi nous avons organisé des exclusivités d'entreprise, comme le vaste catalogue mondial accessible via Fond , font un avantage si fantastique pour les employés. Les utilisateurs bénéficient de réductions sur tout, de la restauration à la remise en forme en passant par la vente au détail. De plus, travailler avec un tiers vous évite d'avoir à négocier vous-même des réductions. Bonusly - Flux d'accueilEn fin de compte, vous voulez que vos employés sachent que vous veillez à leur bien-être, qu'il soit pertinent pour travailler ou non, et les remises exclusives aux employés sont un excellent moyen de montrer que vous vous souciez de leur bien-être.

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2. Réduction des coûts des médicaments sur ordonnance

Le coût des soins de santé est devenu une source majeure de frustration et de douleur pour de nombreux Américains. Il n'est donc pas surprenant que la fourniture de soins de santé de haute qualité et abordables soit l'un des avantages les plus importants pour attirer et fidéliser les employés.

Mais parfois, même le meilleur régime d’assurance laisse à désirer, surtout lorsque les médicaments nécessaires à un employé ne sont pas couverts ou qu’une quote-part est tout simplement trop élevée. Pour cette raison, des milliers d'entreprises utilisent une solution GRATUITE de GoodRx cela permet de réduire considérablement les frais de prescription pour les employés. Par exemple, alors que les copays de 15 $ et 20 $ sont courants avec les régimes d'assurance, des milliers de médicaments coûtent moins de 10 $ avec GoodRx.

Beaucoup sont surpris de la fréquence à laquelle GoodRx propose des prix inférieurs à ceux d'une «bonne» assurance. Un exemple vient d'un employé de GoodRx à qui on a prescrit du modafinil pour lutter contre l'apnée du sommeil et la fatigue diurne. Malgré une bonne assurance, il a appris que ce médicament générique n'était pas couvert par le régime - et que le prix de détail de trente comprimés de 200 mg serait de 798 $! Cependant, le prix réduit via GoodRx pour le même médicament n'était que de 26 $, soit plus de 95% de réduction sur le prix de détail!

GoodRx est accepté dans plus de 70 000 pharmacies et est 100% GRATUIT pour les employeurs et les employés. De plus, il n'y a pas de franchise, de préautorisation ou de niveau de médicaments - juste des prix avantageux sur les médicaments d'ordonnance dont vos employés ont besoin pour rester en bonne santé.

3. Cadeaux de soins et de reconnaissance

Tous les employés ont soif de reconnaissance et veulent savoir que leurs employeurs se soucient d'eux. Pour avoir un impact significatif, les entreprises doivent exprimer cette attention d'une manière qui va au-delà du chèque de paie et des avantages sociaux standard.

Ce besoin devient encore plus aigu à mesure que les bureaux passent à des modèles de travail virtuels, laissant les employés en manque de connexions et de liens en l'absence soudaine de plaisanteries dans les salles de pause et de happy hours au bureau. Heureusement, les entreprises peuvent raviver cet esprit de connexion en lançant un programme de soins et de reconnaissance réfléchi avec Caroo , une plateforme de soins aux employés.

Caroo rationalise l'ensemble de votre processus de don, ce qui rend plus rapide et plus facile que jamais d'offrir des cadeaux réfléchis qui permettent aux employés de se sentir appréciés, inspirés et profondément pris en charge. Gardez les employés souriants et engagés en offrant des boîtes de reconnaissance remplies de collations nourrissantes, de fournitures de ivité pratiques et de cadeaux de fête - tous soigneusement sélectionnés pour revigorer la culture de votre entreprise, quel que soit l'endroit où votre équipe travaille.

4. Programmes d'appréciation des employés

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Commençons par la sensation d'être reconnu au travail. Un simple merci ou un compliment peut changer votre journée. Cela peut même faire quelque chose de vraiment incroyable: vous rendre plus heureux. Voilà un avantage!

Ceci est particulièrement important pour les équipes virtuelles. Des moments de gratitude et de reconnaissance peuvent amener les membres de l'équipe séparés par la distance à se sentir plus proches et plus connectés.

Et il existe de puissantes raisons commerciales pour proposer un programme de reconnaissance. Le problème majeur est qu’un employé qui n’obtient pas de reconnaissance au travail est deux fois plus susceptible de dire qu’il sortira (probablement pour travailler pour un concurrent) l’année prochaine. Ne laissez pas cela vous arriver!

La reconnaissance est un facteur important de l'engagement des employés. Et les employés engagés ne sont pas moins susceptibles de partir, ils sont plus ifs et ils rendent vos clients plus heureux. Et les entreprises avec des équipes engagées ont une rentabilité supérieure de 12%.

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Cela fonctionne comme ceci:

Sarah, fait du bon travail sur une présentation. Vous sautez sur la plate-forme et choisissez le type de récompense à envoyer - Merci, bon travail, impressionnant ou exceptionnel - ajoutez une note personnelle et un ou deux emoji, puis appuyez sur Envoyer pour faire savoir à Sarah qu'elle est géniale. Le reste de l'équipe peut voir votre message (à moins que vous ne le rendiez privé) afin que la positivité - et le bonheur - se répandent dans toute votre entreprise.

Bonusly vous permet de lier la reconnaissance à des valeurs - comme la créativité, la responsabilité, le travail d'équipe, l'agilité ou la passion - afin que vous puissiez promouvoir une culture qui correspond à votre vision. Et grâce à des rapports détaillés et à une fonction de rétroaction, tout est traçable.

Des membres de l'équipe plus heureux et une entreprise plus saine - c'est pourquoi nous pensons que la reconnaissance est l'avantage ultime. En savoir plus sur la mise en route de Bonusly ici.

5. Programme de mieux-être

Une étude de 2015 publiée dans les Annals of Internal Medicine a révélé que la nature sédentaire de la vie professionnelle américaine a un effet délétère sur la santé des travailleurs américains. Rester assis trop longtemps au travail entraîne une foule d'effets négatifs à long terme sur la santé, y compris un risque accru de problèmes cardiovasculaires et de cancer, ainsi que des maladies chroniques comme le diabète de type 2.

En tant qu'employeur, les exigences sédentaires imposées aux travailleurs se traduisent souvent par une augmentation des coûts des soins de santé, un moral bas et une main-d'œuvre moins ive (pour n'en nommer que quelques-uns)… mais de nombreuses entreprises ont trouvé des moyens de lutter contre cette tendance.

Les programmes de mieux-être en milieu de travail deviennent un avantage de plus en plus populaire offert par les employeurs. Certains programmes de bien-être sont simples et comportent des activités ponctuelles comme des tests biométriques ou des concours basés sur les étapes - tandis que d'autres sont des initiatives de bien-être à part entière visant à changer la culture du lieu de travail et à encourager des comportements plus sains. Chaque entreprise a ses propres objectifs et défis uniques, et les employeurs peuvent choisir parmi une large gamme de programmes.

Un exemple est basé à Carlsbad Bien-être Sonic Boom , qui propose des programmes de bien-être entièrement personnalisables qui rendent les activités saines pertinentes (et amusantes!) pour les employés de toutes formes et tailles. En tant que l'un des principaux fournisseurs de bien-être des employés du pays, la plate-forme complète de Sonic Boom (qui comprend une application mobile entièrement fonctionnelle) favorise un engagement cohérent et soutenu dans l'amélioration quotidienne des habitudes de santé grâce aux interactions sociales, à la gamification, à la concurrence, à la coopération et aux éloges / reconnaissance - aider les membres à améliorer leur qualité de vie au travail et à la maison.

Et les offres de Sonic Boom vont bien au-delà de l'activité physique pour aborder une nutrition optimale, la forme financière, la gestion du stress, le sommeil, le bien-être mental, et plus encore - elles offrent également des dépistages biométriques, des évaluations de la santé et une approche unique du centre complet de bien-être des employés.

Si vous recherchez quelque chose de plus simple (ou si vous disposez des ressources nécessaires pour créer votre propre programme de base), nous vous recommandons de consulter cette liste d'idées géniales pour vous aider à démarrer.

6. Avantages du bureau

Comme nous l’avons déjà évoqué sur ce blog, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée appartient au passé. En fait, c’est un concept intrinsèquement défectueux. Le terme «équilibre» implique que «travail» et «vie» se contredisent, perpétuellement en désaccord.

À nos yeux, «l'intégration travail-vie personnelle» est une description beaucoup plus précise.

De plus en plus, l'attente - en particulier de la part des travailleurs du millénaire - est que vous devriez être en mesure d'être vous-même au travail. Il ne sert à rien de prétendre que nous avons deux personnages distincts, un vous «professionnel» et un vous «réel».

Une partie de cette nouvelle attitude est l'idée que le bureau devrait être un endroit agréable pour être .

C’est là que les avantages de bureau uniques entrent en jeu.

Pourquoi sont-ils importants? Parce que lorsque vous passez la majorité de votre temps dans votre bureau, ce serait bien si ce bureau était, vous savez… un endroit que vous voulez vraiment être.

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Avec Go Game, tout ce dont vous avez besoin est le désir d'avoir un construction d'équipe un événement. Les eurs d'événements experts vous demandent ce que vous essayez d'accomplir, collectez des informations logistiques de base sur votre équipe, puis lancez-vous en vous proposant un plan de match détaillé et une assistance en personne le jour de votre événement pour vous en assurer tout se passe sans accroc.

Choisissez parmi Allez le jeu activités essentielles ou parlez à l'équipe d'une toute nouvelle idée que vous souhaitez donner vie.

La nourriture est un autre avantage simple et facile à offrir.

Un récent examen des affaires de Harvard étude a montré que les employés «consomment généralement un ou plusieurs repas plus des collations pendant les heures de travail». Cela signifie que les options alimentaires disponibles sur le lieu de travail sont très importantes pour la qualité de l’alimentation de l’employé de bureau moyen et, par extension, pour son état de santé général.

Les employés apprécieront le geste. Google est réputé pour offrir des choix alimentaires sains et de qualité gastronomique que ses employés adorent.

En fait, dans une récente enquête Quora, la plupart des googleurs ont cité les options alimentaires comme le seul avantage dont ils ne pourraient pas se passer.

La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin du budget de Google pour proposer des aliments sains sur votre lieu de travail. Des options abordables comme Dcbeacon apportent les collations les plus saines et les plus savoureuses directement à votre bureau. Accès à collations saines au bureau rendra les employés plus heureux, en meilleure santé et plus ifs.

Conseil de pro: Les employés décentralisés peuvent également bénéficier d'avantages de bureau si vous pouvez faire un effort supplémentaire et fournir des collations saines à leur porte. Offrant un couple unique avantages des employés distants ou envoyer un joli cadeau peut aller très loin avec vos employés dispersés.

Se concentrer sur la santé des employés n’est pas seulement un beau geste, c’est aussi une bonne affaire. Les entreprises qui investissent dans santé et bien-être économiser de l'argent à long terme en réduisant les coûts de santé et en réduisant la perte de ivité due à la maladie.

La même étude de Harvard Business Review a révélé qu'en moyenne, les employeurs qui investissaient dans des initiatives globales de santé et de bien-être (y compris des options alimentaires saines) ont enregistré un rendement de près de 3 pour 1 de l'argent économisé.

Des collations saines peuvent être le fondement d'une culture de bien-être globale qui permet aux employés de savoir que leur santé est importante pour votre entreprise. Ce message favorisera également la fidélité et renforcera la relation employeur-employé.

Investir dans des initiatives de bien-être peut entraîner un retour sur investissement de près de 3 pour 1 Cliquez pour tweeter

7. Assurance maladie

les vacances rendent les employés heureux

40% des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête sur la confiance dans l’emploi menée par Glassdoor au troisième trimestre 2015 ont déclaré qu’elles valorisaient l’assurance maladie plus qu’une augmentation de salaire.

Les raisons pour cela sont multiples. Bien sûr, jusqu'à très récemment, il n'y avait pas d'option d'assurance maladie publique abordable, et le seul moyen possible pour la plupart des Américains de se payer une assurance était par l'intermédiaire de leur employeur.

La couverture parrainée par les employés reste généralement beaucoup moins coûteuse que les assurances publiques ou privées.

Mais surtout, il y a une tranquillité d’esprit qui vient en sachant que vous et vos proches êtes couverts en cas d’accident ou de maladie grave, et vous ne pouvez vraiment pas y mettre un prix.

L'assurance-maladie comporte également des avantages du côté de l'employeur.Les entreprises bénéficient d'une réduction de l'absentéisme pour cause de maladie (grâce à des soins préventifs gratuits ou quasi-gratuits), ainsi que d'une engagement en raison du fait que l'assurance-maladie parrainée par l'employeur donne aux employés le sentiment d'être pris en charge et appréciés.

8. Vacances / congés payés

congés sabbatiques des employés rémunérésOn a dit que le temps était notre bien le plus précieux.

Comme l'écrit Rick Warren dans son livre, La vie guidée par un but , «Le temps est votre don le plus précieux car vous n'en avez qu'une quantité fixe. Vous pouvez gagner plus d’argent, mais vous ne pouvez pas gagner plus de temps…. Votre temps est votre vie. »

De même, des études ont montré qu'une fois que nos besoins fondamentaux sont satisfaits, les expériences contribuent à notre bonheur à long terme bien plus que les choses matérielles.

Pour ces raisons, une prépondérance des répondants à l'enquête de Glassdoor a indiqué qu'ils appréciaient vacances ou congés payés sur une augmentation de salaire.

De nombreuses entreprises ont porté cette idée à son extrême logique et ont institué des politiques de vacances ouvertes et vendredi d'été .

Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, des entreprises comme Netflix et Umbel, basée à Austin, ont constaté qu'une politique de vacances illimitées peut avoir un large éventail d'avantages, y compris des employés plus ifs.

Ne vous méprenez pas: une politique de vacances illimitées ou «ouvertes» ne signifie pas que les employés peuvent décoller la moitié de l’année tout en percevant un chèque de paie. Les entreprises qui adoptent ces politiques permettre aux employés autant de PTO qu'ils en ont besoin se recharger tant qu'ils respectent les délais et produisent des résultats.

Aligner votre politique de vacances sur les résultats plutôt que de la baser sur la comptabilité d’exercice peut avoir un effet profond sur la culture globale de votre organisation.

Le PDG de Zen Payroll, Joshua Reeves, estime que cette orientation contribue à créer «une mentalité de propriété» et constate qu’une politique de vacances ouverte permet à ses employés de se concentrer sur ce qui est le mieux pour eux et pour l’entreprise.

De plus, une politique de vacances ouverte indique aux employés que leur employeur leur fait confiance pour maintenir les projets sur la bonne voie et produire des résultats tout en étant libres de prendre tout le temps dont ils ont besoin. Cette confiance engendre un sentiment de respect mutuel entre l'entreprise et ses employés, et le résultat est une main-d'œuvre plus équilibrée et plus ive.

Demian Sellfors, fondateur du fournisseur de domaines et de services d'hébergement Media Temple, est un fervent partisan des congés sabbatiques. Après trois ans dans l'entreprise, les employés de Media Temple sont vivement encouragés à prendre un mois de congé pour se lancer dans de nouveaux passe-temps, découvrir de nouvelles cultures dans des régions éloignées ou participer à des projets de service plus près de chez eux.
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Pendant ce temps, il leur est interdit de consulter les e-mails professionnels ou de travailler sur des projets liés au Temple des Médias. De nombreux employés citent cet avantage comme la raison pour laquelle ils ont rejoint l'entreprise.

Les congés sabbatiques gagnent en popularité dans l'ensemble des entreprises américaines, durant généralement cinq semaines pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins cinq ans. Et si cinq semaines de congé payé peuvent sembler être une grande partie du temps imif, cela ne représente en réalité que 2% du temps d’un employé sur une période de cinq ans.

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De plus, les employés reviennent rafraîchis, énergisés et avec une nouvelle perspective qu'ils n'auraient pas acquise autrement. Cette nouvelle perspective peut même déboucher sur des idées créatives ou de nouvelles opportunités de marché.

9. Prime de performance

Travailler maladeComme nous l’avons démontré jusqu’à présent, l’efficacité des incitations monétaires (en particulier les salaires) a ses limites. Cependant, cela ne veut pas dire que les incitations monétaires dans leur ensemble ne fonctionnent pas.

La clé est de relier les récompenses monétaires aux émotions qui maintiennent les employés engagés dans leur travail.

Les bonus de performance sont un moyen fantastique de faire exactement cela. En liant la récompense aux résultats, les primes de performance donnent aux employés un sentiment d'appartenance et de contrôle.

Cela les motive dans leur travail et leur donne un intérêt tangible dans leur rôle. Par exemple, s'ils réussissent et atteignent leurs objectifs, ils recevront une récompense - une récompense qu'ils ont tous les deux gagnée et qu'ils méritent.

Voici quelques preuves tangibles: Incentive Research Foundation a réalisé une analyse de 45 études sur les effets des incitations. Les chercheurs ont constaté que les incitations ont un impact positif sur les performances. Voici ce qu’ils avaient à dire:

«S'ils sont sélectionnés, mis en œuvre et surveillés correctement, les programmes d'incitation - avec des récompenses sous forme d'argent ou de récompenses tangibles - augmentent les performances de 22% en moyenne. Les primes d'équipe peuvent augmenter les performances de 44%. »

Ils ont également constaté que les incitations à la performance engagent les employés et attirent de nouveaux candidats qualifiés.

10. Jours de maladie payés

avantages recherchés par les employésÀ l'instar des vacances ou de la prise de force, les jours de maladie payés permettent aux employés de récupérer leur bien le plus précieux - leur temps - tout en leur faisant savoir qu'ils sont pris en charge et appréciés.

Un avantage supplémentaire? Il donne le bon ton pour garder votre bureau en bonne santé pendant la saison du rhume et de la grippe.

Et c’est une menace pour la santé publique! le Partenariat national pour les femmes et les familles dit,

«Les personnes sans jours de maladie payés sont 1,5 fois plus susceptibles que celles qui ont des jours de maladie payés de déclarer aller travailler avec une maladie contagieuse comme la grippe ou une infection virale.»

Ce problème crée plus de problèmes lorsque les travailleurs sans congé de maladie payé travaillent dans des restaurants, des magasins et d'autres endroits où ils parlent à beaucoup de gens en plus des employés du bureau.

Nous connaissons tous des cultures dans lesquelles prendre un jour de maladie est considéré comme un signe de faiblesse.

Mais le fait d’offrir des congés de maladie payés indique aux employés qu’ils ne peuvent pas rester à la maison quand ils sont sous le mauvais temps.

Ce faisant, les employés contagieux restent à l'écart et votre entreprise est beaucoup moins susceptible d'être décimée par une maladie généralisée.

Et offrir des jours de maladie n’est pas simplement une question de santé physique. Certains recherche récente mesuré la détresse psychologique des employés sans expérience de congé de maladie payé. Les résultats étaient surprenants! Les travailleurs sans congé de maladie payé ressentent une détresse psychologique considérable et cette détresse interfère avec leur vie quotidienne.

Offrir des jours de maladie pourrait simplement garder les travailleurs dans leur corps et leur esprit.

11. Régime 401 (K), régime de retraite et / ou pension

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Encore une fois, pour de nombreux employés, la tranquillité d'esprit est inestimable.

En particulier, pour ceux qui ont travaillé pendant l’incertitude financière de la Grande Récession de la fin des années 2000, la sécurité financière est un avantage majeur.

Et il s'avère que la plupart des employés ont des sentiments forts quant à leurs prestations de retraite. Fora Financial interrogé plus de 1 000 travailleurs pour évaluer leur perception des prestations de retraite. Voici quelques faits saillants de l'enquête:

  • Les travailleurs sans prestations de retraite financées par les employés ne croient pas pouvoir prendre leur retraite confortablement. (Seulement 32% de ce sous-ensemble se sentent satisfaits de leurs perspectives de retraite.)
  • Les régimes de retraite doublent la probabilité que les employés soient satisfaits de leurs avantages sociaux.

31% des salariés qui ne reçoivent pas de prestations de retraite de leur employeur envisagent de changer d’emploi.

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De nombreux employés trouvent les finances personnelles et la planification financière un peu mystérieuses et apprécient que leurs employeurs les aident à planifier pour l'avenir. Les 401 (K) et les autres régimes de retraite sont des moyens pratiques et automatiques de le faire.

Les employeurs peuvent intensifier leur jeu d'épargne en subventionnant l'épargne des employés, en égalant ou en faisant partiellement correspondre les cotisations que les employés versent à leur retraite et en trouvant des moyens rentables de fournir avantages pour les employés .

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12. Horaire flexible (travail à domicile)

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La flexibilité devient de plus en plus un avantage recherché pour l'employé moderne, qui tente d'équilibrer une myriade de responsabilités personnelles et professionnelles, y compris l'éducation et les tâches familiales.

C’est particulièrement vrai pour les employés ayant des enfants à la maison. Selon le Bureau des statistiques du travail , les deux parents travaillent dans 60% des ménages avec enfants aux États-Unis

Un horaire flexible - y compris la possibilité de travail à domicile - est une nécessité pour ces familles, qui doivent pouvoir jongler avec de multiples responsabilités.

Sur le plan émotionnel, offrir aux employés la flexibilité de leur emploi du temps démontre qu'ils sont des partenaires de confiance (pas seulement des 9-5 personnes enchaînés à un bureau), et conduit à un engagement plus élevé.

En fin de compte, un horaire flexible conduit à une meilleure qualité de vie. Les employés ont l'impression de ne pas avoir à sacrifier leur carrière pour se concentrer sur leur famille ou leurs études - et vice versa. Cela offre plus de valeur à long terme qu'un salaire ne le pourrait jamais.

Assurez-vous également de consulter le rapport sur les tendances de l'industrie du bien-être de nos amis de Wellable, où ils approfondissent encore davantage le sujet du travail flexible et d'autres avantages et bien-être des employés.

13. Plans de développement des employés

investir dans le développement personnel pour stimuler l'engagement des employés

Dans leur livre L'Alliance , Le PDG de LinkedIn Reid Hoffman et les co-auteurs Ben Casnocha et Chris Yeh expliquent comment la relation employeur-employé a changé.

L'emploi à vie, affirment-ils, n'est plus possible (ni souhaitable), ce qui signifie que les entreprises et leurs employés devraient s'engager dans une relation mutuellement avantageuse sur le modèle d'une «période de service» dans l'armée. En fait, la relation s'éloigne d'un modèle transactionnel au profit d'un modèle axé sur la croissance des deux parties.

Qu'est-ce que ça veut dire? Eh bien, cela implique une reconnaissance du fait que le mandat de l'employé moyen ne durera probablement que de 3 à 5 ans et que l'entreprise est responsable de la croissance personnelle et professionnelle de l'employé pendant cette période.

Les plans de développement des employés sont un moyen idéal de refléter cette dynamique changeante et d'assurer une relation mutuellement enrichissante.

Chez Dcbeacon, nous avons mis en œuvre des PDI ou des plans de développement individuels. En eux, les employés travaillent avec leurs gestionnaires pour identifier quatre objectifs personnels et quatre objectifs professionnels, ainsi qu'un chemin pour les atteindre. Nous demandons aux employés où ils veulent être dans cinq ans et déterminons les bonnes étapes pour y arriver.

Prime: Vous pouvez télécharger une version vierge de notre Modèle IDP ici (aucun email requis).

Dans notre économie, où le changement d'emploi est la norme, les employés doivent constamment augmenter leurs compétences et le développement des employés n'a pas de prix.

14. Remboursement des frais de scolarité

Infographie des avantages des employés

Les frais de scolarité ont explosé au cours de la dernière décennie. Les derniers chiffres de la Conseil du Collège révèlent une augmentation de 26% des frais de scolarité et des frais pour les établissements privés de quatre ans et une augmentation de 40% pour les collèges publics de quatre ans.

Les chiffres des programmes d'études supérieures et professionnels sont tout aussi sombre , avec les frais de scolarité moyens pour une des 20 meilleures écoles de commerce qui vous rapportent plus de 100 000 $ au total, et une formation en droit comparable coûte plus de 50 000 $ par an.

Mais le vrai kicker est le coût d'opportunité de ne pas travailler pendant 2-3 ans, qui double presque le coût réel.

La beauté du remboursement des frais de scolarité - et pourquoi il est si apprécié par tant d’employés - est qu’il réduit à la fois les coûts réels et d’opportunité. Les employés peuvent simultanément travailler et aller à l'école, économisant ainsi doublement sur les frais de scolarité et les coûts d'opportunité du chômage.

15. Accès à prix réduit aux produits ou services de l'entreprise

En fonction de votre entreprise, un accès à prix réduit aux produits ou services de votre entreprise - ou «dogfood» - peut être un avantage intéressant pour les employés.

Le terme dogfooding vient de l'idée qu'une entreprise avec un bon produit devrait être capable de «manger sa propre nourriture pour chien», et cette pratique peut faire en sorte que les employés se sentent valorisés et inclus. Pour les chefs de produit, un accès anticipé pour les employés peut même faciliter le processus de développement.

De nombreuses entreprises technologiques choisissent de tester d'abord leurs produits en interne, faisant d'une pierre deux coups: les employés se sentent inclus et «informés», tandis que les chefs de produit obtiennent des commentaires inestimables lorsqu'ils préparent leur produit pour le lancement.

Apple, Samsung et Google ont adopté cette approche, fournissant aux employés leurs produits très prisés avant de les tester en dehors de l'entreprise.

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Dans le même ordre d'idées, des sociétés de divertissement comme Discovery Communications organisent des avant-premières internes de programmes anticipés avant leur diffusion pour le grand public. Encore une fois, l'effet est de faire en sorte que l'ensemble de votre personnel se sente impliqué dans le processus et d'exprimer sa gratitude pour sa contribution au produit final.

Ici, à Dcbeacon, nous prenons très au sérieux les «tests de produits»:

16. Adhésion au gymnase

Imaginez ceci: vous travaillez dans une ferme typique de neuf à cinq cubes.

Vous consacrez 8 à 10 heures par jour à un bureau dans votre travail exigeant et stressant. Chaque jour, vous êtes épuisé physiquement et mentalement. Vous êtes abonné à une salle de sport, mais votre trajet rend difficile l'entraînement le matin. et au moment où vous rentrez chez vous, vous êtes généralement trop épuisé pour bouger.

«Peut-être demain…» dites-vous en plongeant dans votre file d'attente Netflix. Ce cycle se répète jour après jour, jusqu'à ce qu'un jour vous vous surprenez dans le miroir… et ce n'est pas joli.

Si cela vous semble familier, vous n’êtes pas seul. Quiconque dans l’environnement de bureau moderne d’aujourd’hui sait à quel point il est facile de tomber dans ce piège. Le fait de rester assis pendant la majeure partie de la journée, tous les jours pendant de longues périodes, a inévitablement des conséquences néfastes sur le corps.

Il n’est pas surprenant que 22% des employés interrogés dans le cadre d’une enquête CareerBuilder affirment que les centres de remise en forme sur site sont leur avantage de bureau le plus recherché.

Une étude de 2015 publiée dans les Annals of Internal Medicine a révélé que la nature sédentaire de la vie professionnelle américaine a un effet délétère sur la santé des travailleurs américains.

Rester assis trop longtemps au travail entraîne une foule d'effets négatifs à long terme sur la santé, notamment un risque accru de problèmes cardiovasculaires et de cancer, ainsi que des maladies chroniques comme le diabète de type 2.

En tant qu'employeur, l'effet des exigences sédentaires imposées aux travailleurs comprend une augmentation des coûts des soins de santé et une main-d'œuvre moins ive. Mais de nombreuses entreprises ont trouvé des moyens de lutter contre cette tendance.

EMC, basée dans le Massachusetts, offre des incitations financières pour des choix soucieux de la santé, comme se faire vacciner contre la grippe ou rejoindre une salle de sport.

D'autres, comme la société de génomique personnelle 23andMe, vont encore plus loin en proposant une salle de sport et un espace d'entraînement sur place et en encourageant leurs employés à pratiquer une activité physique tout au long de la journée. En plus d'offrir des séances de remise en forme quotidiennes sur site comprenant du yoga, du Pilates et de la musculation, la société met également des bureaux sur tapis roulant à la disposition de ses employés.

Si vous n’avez pas d’espace ou d’argent pour investir dans une salle de sport sur place, il existe un certain nombre de façons créatives d’introduire l’activité physique sur le lieu de travail.

Faire venir un entraîneur ou un instructeur de yoga une ou deux fois par semaine pour des cours de conditionnement physique en groupe dans un parc voisin peut vous donner un coup de pouce indispensable. Même quelque chose d'aussi simple que d'encourager des étirements quotidiens ou des réunions de marche peut avoir un impact énorme.

Mais assurez-vous que les activités physiques ne sont jamais obligatoires. Les employés doivent sentir qu'ils sont libres de choisir leur niveau d'engagement dans ces programmes, quelle que soit leur qualité. Les programmes de santé obligatoires peuvent donner aux employés le sentiment d'être dictés et diminueront morale .

L'intégration d'activités physiques volontaires quotidiennes ou hebdomadaires pendant les heures de travail signale aux employés que leurs employeurs se soucient de leur santé et de leur bien-être, et cette stratégie portera ses fruits à long terme en réduisant les coûts de santé et en gardant les employés en bonne santé et ifs.

Idée d'avantage pour les employés: Gymnase / activités d'exercice sur place (s'asseoir à un bureau toute la journée peut être mortel) Cliquez pour tweeter

17. Actions, options d'achat d'actions et / ou actions

Tout comme les primes de performance, les stock-options et les actions donnent aux employés un réel sentiment d'appartenance à la réussite de l'entreprise.

Cela contribue à renforcer le lien émotionnel entre les employés et leur travail qui est si important pour créer une main-d’œuvre engagée.

Lorsque la société de yogourt Chobani a annoncé qu'elle donnerait à tous ses employés des récompenses en actions, le le PDG de l'entreprise a déclaré ,

«Ce n’est pas un cadeau. C’est une promesse mutuelle de travailler ensemble avec un objectif et une responsabilité partagés. Pour continuer à créer quelque chose de spécial et de valeur durable. »

Les employés ont le sentiment que leur vie professionnelle n’est pas une simple transaction, mais qu’ils s’efforcent de créer quelque chose de plus grand qu’eux - et qu’ils le seront récompensé pour leur succès .

En fait, il existe des avantages bien documentés à offrir aux employés des actions et des capitaux propres. Une étude a trouvé que les salariés, en particulier les jeunes salariés, détiennent la propriété de leur entreprise…

  • Profitez de revenus médians plus élevés que les employés sans équité
  • Posséder un patrimoine net plus élevé que les salariés sans fonds propres
  • Peut accéder à plus d'avantages globaux au travail que les employés sans équité
  • Bénéficiez d'une plus grande stabilité d'emploi que les employés sans équité

Pour résumer, les employés bénéficiant de l'équité bénéficient d'avantages qui vont au-delà de la simple possession de capitaux propres.

18. Congé parental payé

C’est un fait tacite que le succès de carrière s'accompagne souvent de compromis et de choix difficiles. Les professionnels se sentent souvent obligés de choisir entre une carrière exigeante et une vie de famille riche, et retardent la création de leur famille pour se concentrer sur la première.

Malheureusement, le gain de l’entreprise peut être la perte de l’employé, car certains couples éprouvent des problèmes de fertilité en raison de l’attente.

Ces choix ne sont souvent pas reconnus par les employeurs, mais quelques entreprises intelligentes ont développé des programmes qui permettent à une vie professionnelle et familiale de coexister.

Dans le but d'attirer plus de femmes de premier plan, Apple a récemment fait la une des journaux en annonçant qu'elle fournirait des services de congélation d'œufs gratuits à ses employées. Et de nombreuses entreprises, dont Microsoft, proposent des congés de maternité et de paternité prolongés qui vont au-delà des exigences minimales.

Offrir des programmes de fertilité et sur-prestations de maternité envoie un signal clair aux employés qu'il y a des choses plus importantes dans la vie que le travail, et y investir est encore une autre façon de cultiver une culture de respect entre l'employé et l'employeur.

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Les employés seront moins stressés, plus fidèles et finalement plus ifs en retour.

19. Aide à la garde d'enfants

Comme nous l'avons déjà vu, les deux parents travaillent dans la majorité des ménages avec enfants aux États-Unis. Cela signifie que la garde d'enfants n'est pas négociable pour des millions de travailleurs.

Les frais de garde d'enfants peuvent s'additionner rapidement et tout ce qui peut alléger le fardeau est précieux.

Et obtenir une aide à la garde d'enfants de la part d'entreprises peut être le seul moyen pour certaines familles de se payer des services de garde d'enfants et de prévoir d'agrandir leur famille. le Institut de politique économique frais de garde d’enfants cumulés aux États-Unis. Voici quelques statistiques surprenantes sur les frais de garde d'enfants en Arizona, un État où les coûts sont considérés comme moyens à moyens.

  • Les soins aux nourrissons vous coûteront environ 786 $ par mois
  • Les soins à un enfant de 4 ans coûtent environ 625 $ par mois
  • Les familles avec un enfant peuvent s'attendre à consacrer près de 20% de leur revenu aux soins
  • Les soins pour un bébé et un enfant de 4 ans coûtent plus cher que le loyer mensuel moyen

En d’autres termes, de nombreuses familles n’arrivent même pas à gagner suffisamment pour envoyer leurs enfants aux soins.

20. Assistance aux navetteurs

Ce n’est pas un secret. Nous passons beaucoup trop de temps à faire la navette.

Selon le rapport annuel du Texas A&M Transportation Institute Tableau de bord de la mobilité urbaine , les navetteurs des grandes villes ont passé entre 50 et 82 heures dans leur voiture l'année dernière.

(Pensez à tout ce que vous auriez pu accomplir pendant cette période!)

Entre les covoiturage, les laissez-passer pour les transports en commun ou même les navettes, il existe une multitude de façons dont les entreprises peuvent subventionner les déplacements.

Toutes choses étant égales par ailleurs, un employé prendra un emploi avec un court trajet sur un long trajet. En fait, elle pourrait même prendre de l'argent en échange d'un trajet plus court.

L'aide aux navetteurs peut grandement contribuer à améliorer leur qualité de vie et constitue donc un avantage qui fait bouger l'aiguille en matière d'embauche et de rétention.

(Bonus article:  9 applications pour améliorer vos déplacements et déstresser vos matins )

21. Programme de diversité

L'embauche pour «l'adéquation culturelle» est un concept célèbre depuis plusieurs années. Cela signifie essentiellement évaluer les candidats non seulement pour leurs compétences et leur expérience, mais aussi pour leur capacité à s'intégrer dans l'organisation.

En fait, de nombreuses entreprises (en particulier les startups) n'embauchent que des personnes avec lesquelles elles «aimeraient prendre une bière».

Mais, comme Dan Lyons l'a récemment souligné dans son livre Perturbé , cela peut être un code pour 'Je n'embauche que des personnes qui me ressemblent.'

Et aussi utile que cela puisse être pour s'assurer que les employés nouvellement embauchés s'accordent bien avec la culture établie, cette pratique comporte également le danger de créer simplement une armée de «clones culturels» (une idée proposée par Adam Grant dans son nouveau livre Originaux ).

Une meilleure pratique consiste à embaucher pour une «contribution culturelle». Cela nécessite de vérifier votre culture existante et de rechercher activement divers points de vue.

Créer une culture de diversité et inclusion prend du temps, mais l'harmonie et la ivité qu'il génère en valent la peine. le Société de gestion des ressources humaines recommande de former un conseil de leaders engagés pour la diversité et l'inclusion.

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Nous avons également de nombreuses ressources pour vous aider lorsque vous êtes prêt à commencer votre plongée culturelle globale. Découvrez notre Rapport sur l'état de la culture en milieu de travail puis plongez dans quelques exemples de cultures d'entreprise exceptionnelles , gagnant valeurs fondamentales , et conseils sur l'engagement en milieu de travail .

À long terme, l'embauche pour contribution culturelle est une pratique plus durable et dont tout le monde profite.

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Quel est votre avantage employé préféré là où vous travaillez?

Bonus: Top 3 des opportunités du rapport sur l'état de la culture d'entreprise

Pour compléter les informations de Glassdoor, nous avons également compilé certaines des opportunités les plus importantes selon notre rapport sur l'état de la culture d'entreprise. Cette étude approfondie a interrogé 586 employés dans 26 secteurs différents représentant des entreprises de toutes tailles pour prendre le pouls de la culture d'entreprise en Amérique aujourd'hui.

Bien sûr, les avantages étaient une grande partie de la discussion. Dans le rapport, nous avons défini les «avantages» comme l'ensemble des avantages non monétaires que les entreprises offrent aux employés. C'est tout, de votre assurance maladie à la bière gratuite le vendredi.

Comme vous pouvez l'imaginer, il y a beaucoup d'avantages et avantages pour les entreprises à considérer. Alors sur quels avantages les entreprises et les départements RH doivent-ils se concentrer? Quels avantages représentent les plus grandes opportunités - celles qui intéressent vraiment les employés, mais qui ne les obtiennent tout simplement pas?

Pour comprendre cela, nous avons comparé la fréquence des avantages offerts avec l'importance que les employés accordent alors. Voici les trois plus grandes opportunités que nous avons trouvées:

1. Heures flexibles

Offrir des horaires flexibles est probablement la plus grande opportunité pour offrir des avantages qui font réellement une différence pour les employés.

Dans notre enquête, il s'est classé au troisième rang des avantages les plus importants, derrière l'assurance maladie et l'appariement 401 (k). Pourtant, seulement 46% des entreprises offrent aux employés une certaine flexibilité dans leur horaire.

À notre avis, il n'y a vraiment aucune excuse pour que cet avantage ne soit pas plus répandu. Avec l'omniprésence des ordinateurs portables, des smartphones, du chat d'entreprise et autres, la plupart des tâches de bureau peuvent aujourd'hui être effectuées virtuellement. Une journée de travail à domicile par semaine signifiera beaucoup pour les employés et ne coûtera pratiquement rien à l'entreprise.

2. Congé de maternité et de paternité rémunéré

Les congés de maternité et de paternité payés ont été un autre grand échec des entreprises. C'était le sixième avantage le plus important de notre liste (sur 15), encore une fois, moins de la moitié des entreprises le fournissent.

La maternité et la paternité rémunérées ont un effet psychologique qui s'étend à chacun, quel que soit son statut parental. Cela signale aux employés que vous les voyez comme des personnes à part entière, avec des vies, des familles et des priorités en dehors du travail.

3. Développement professionnel

Les employés réclament du développement. Un énorme 80% des répondants à notre étude ont déclaré qu'une certaine forme de perfectionnement professionnel était soit «importante» soit «très importante» pour eux.

De plus, nos données indiquent également que la croissance est le moteur bonheur au travail . Nous avons constaté que les employés ayant «beaucoup» d'opportunités de croissance à leur travail étaient presque 3 fois plus susceptibles de déclarer être heureux au travail que ceux des entreprises n'offrant aucune opportunité de croissance. Le bonheur au travail est également en corrélation avec l'engagement, la ivité et la rétention.

Malgré tout cela, seulement un peu plus de la moitié des entreprises proposent des programmes de développement professionnel aux salariés.

Vous voulez plus d'informations comme celles-ci? Découvrez notre Rapport sur l'état de la culture d'entreprise .

Les employés d’aujourd’hui (en particulier les plus jeunes) se sont habitués à être pris en charge, et des avantages haut de gamme sont de plus en plus attendus parmi les travailleurs possédant les compétences les plus demandées. Et même s'il peut sembler difficile de suivre le rythme des Jones, il existe des moyens plus simples de créer un environnement que même les travailleurs les plus fatigués apprécieront - ceux qui n'impliquent pas de salaires plus élevés.

Gardez à l'esprit que 56% des employés déclarent que les avantages et avantages sociaux sont très important lors de l'évaluation d'un travail. Investir dans les bons avantages pour les employés peut vous aider à cultiver la culture dont votre entreprise a besoin pour réussir, et contribuera à votre résultat net sur la route.

Quels sont les meilleurs avantages de l'entreprise qui ont transformé votre façon de travailler? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.

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