17 avantages indispensables pour les employés distants que vous devez connaître (notre préféré est le n ° 11)

17 avantages indispensables pour les employés distants que vous devez connaître (notre préféré est le n ° 11!)

Avantages des employés distants inclure bien plus que simplement, vous savez, travailler à domicile et garder des horaires flexibles.

Une expérience de travail à temps plein à domicile contraste fortement avec une expérience au bureau. Les entreprises doivent offrir différents avantages pour compléter cette expérience et la rendre épanouissante pour les travailleurs à distance.



Offrir une télécommande robuste avantages des employés a le potentiel de…

Et la liste des possibilités s'allonge encore et encore. Découvrez d'autres avantages potentiels dans la liste des avantages des employés distants ci-dessous.

Vous trouverez de nombreuses idées, que vous ayez toujours été une entreprise distante ou que vous ayez dû passer à une configuration à distance en raison de la pandémie COVID-19.

Table des matières

1) Avantages du travail à distance: programmes de mieux-être

Une montée en stress lié au travail peut pousser les chercheurs d'emploi à trouver des entreprises qui se soucient de leur santé mentale et de leur bien-être et qui proposent des programmes robustes pour prouver cet engagement. Des initiatives d’équilibre travail-vie privée gérées par les ressources humaines aux défis de remise en forme gérés par un groupe de bénévoles interentreprises, les programmes de bien-être peuvent favoriser le succès des employés sur les plans physique, émotionnel, mental, financier et professionnel.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Bonusly

Bonusly - Flux d

Utilisez le Bonusly plateforme pour nourrir votre initiatives de programmes de bien-être avec le pouvoir de la reconnaissance. Encouragez les employés à reconnaître leurs pairs qu'ils voient participer à votre défi Apple-A-Day. Vous pouvez même créer des récompenses personnalisées, comme des cerceaux de tir avec votre PDG, pour les employés qui répondent aux critères du programme de bien-être.

Jumelez tout le monde avec un copain bien-être

Wellness-BuddyLa plupart d'entre nous se concentrent sur les aspects sinistres de la pression des pairs. Cependant, lorsqu'elle est canalisée dans les objectifs du programme de bien-être, un peu de responsabilité par les pairs pourrait être exactement ce dont Rita a besoin pour sauter du lit et dans ses baskets.

Attribuez à chacun dans votre entreprise un partenaire bien-être. Invitez-les à s'enregistrer au moins une fois par semaine et, avec un peu de chance, ils feront des promenades quotidiennes.

Bien-être Sonic Boom

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Soit vous adorez courir, soit vous détestez courir, non? Mais que faire si cela ne vous dérange pas de courir et que vous préférez simplement le yoga ou l'haltérophilie (ou le cross-fit, ou la natation, ou…)?

Nos objectifs et préférences en matière de bien-être sont aussi nuancés et variés que nos personnalités. Et nos objectifs et préférences personnels peuvent changer avec le temps. C’est pourquoi de nombreux programmes de bien-être des employés ont du mal à gagner leur participation - ils sont trop «à l’intérieur de la boîte» et trop axés sur de simples concours de course / marche.

Travailler avec Sonic Boom Wellness pour offrir un programme de bien-être que les gens aiment et auquel ils veulent vraiment participer. Pourquoi ça marche? Car les employés peuvent personnaliser leurs propres défis et participer à des activités qui leur conviennent, comme leur ancienne paire de baskets préférée. Et au-delà des avantages découlant de l’amélioration des habitudes de santé, la plate-forme de Sonic Boom aide les employés à se connecter, à se soutenir et à se mettre au défi, qu’ils travaillent côte à côte ou séparés par des milliers de kilomètres.

2) Avantages du travail à distance: activités d'engagement par e-mail

En ce qui concerne les travailleurs à distance, les choses qui pourraient être des distractions insensées dans un bureau traditionnel deviennent un centre de connexion. Un canal de médias sociaux ou une boîte de réception de courrier électronique devient un centre de communication et de connexion florissant. Déployez ces activités d'engagement par e-mail et les employés seront plus enthousiastes à l'idée de vérifier leurs e-mails que de se désabonner.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Trivia refroidisseur d'eau

Water_cooler_triviaUtilisation Trivia refroidisseur d'eau pour créer et envoyer des quiz sur votre équipe, à votre équipe. Même sans le bénéfice de conversations et de déjeuners informels, votre équipe dispersée apprendra autant, sinon plus, de faits aléatoires les uns sur les autres qu'elle ne le ferait si elle était assise côte à côte toute la journée.

QuizBreaker

quizbreaker«Hé, j'ai appris du quiz que vous n'avez jamais vu Star Wars! Que faites-vous avec votre vie?'

Ce n’est qu’une des questions fantastiques qui jouent QuizBreaker avec votre équipe à distance pourrait inspirer.

Utilisez cet outil pratique pour envoyer par e-mail des quiz explosifs (et des résultats éclairants) qui mettent en évidence des faits amusants sur vos amis de travail éloignés. Tout comme les quiz que vous avez pris à l'école, ces quiz sociaux vous aideront à apprendre et à conserver vos connaissances. (Avec de la chance, ce sera des connaissances hilarantes et / ou embarrassantes que vous pourrez déposer lors de votre prochaine happy hour d'entreprise.)

Chasse au trésor par courriel

scavenger_huntUne chasse au trésor à distance par e-mail permettra aux employés de partager des informations personnelles tout en se plongeant dans une activité pratique. Essentiellement, vous pouvez envoyer par e-mail une liste «d'indices», c'est-à-dire des choses dont vous voulez que les employés partagent des photos.

Par exemple:

  • Votre endroit préféré pour lire
  • Votre tiroir à couverts
  • L'intérieur de votre réfrigérateur (pas de nettoyage autorisé)

Trouvez des instructions encore plus détaillées dans le Guide de la gestion de projet pour les filles .

3) Avantage de travail à distance: Swag Them Out

De quoi les employés se souviennent-ils toujours de cette conférence technologique à San Francisco?

Le butin incroyable. Les goodies gratuits plaisent aussi bien à vos employés de bureau sur place qu'à votre main-d'œuvre distante. Cependant, pour les travailleurs à distance, qui existent parfois dans un monde purement numérique, une petite gâterie tangible peut offrir une connexion inestimable à l'entreprise et aux collègues.

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Swag.com

Coffret-cadeau Swag.com-Swag Swag.com Le paradis des achats en ligne est comme le magasin de bonbons de vos rêves. Vous sentez que vous voulez, non, absolument absolument tout avoir. On ne peut tout simplement pas s’attendre à ce que vous choisissiez.

Personnalisez une collection d'articles apparemment sans fin, des vêtements à la verrerie, avec la marque et le logo de votre entreprise pour donner aux employés distants la connexion dont ils ont besoin.

Swagup.com

swagupPeu importe où ils se trouvent, les employés distants se sentiront comme faisant partie de votre grande et heureuse famille d'entreprise lorsqu'ils recevront un pack de butin rempli de matériel personnalisé, de goodies, de fournitures de bureau et plus encore.

Toute l'équipe peut même enfiler ce t-shirt personnalisé pour qu'ils puissent tous correspondre pendant votre matinée.

Swag recyclé / fait à la main

StylePas de budget swag? Pas de soucis. Préparez-vous à créer des cartes de vœux à l'aquarelle faites à la main ou des notes manuscrites sincères. Faites une descente dans le placard de fournitures pour voir si vous trouvez du matériel «vintage» des conférences précédentes et événements de team building .

pequeñas ideas de regalos para empleados

Vous pouvez même organiser un swag swap où les employés vétérans échangent, par exemple, des casquettes de première édition de l’entreprise contre un sac fourre-tout à partir du butin d’accueil ou d’orientation d’un novice.

4) Avantages du travail à distance: reconnaissance et appréciation des employés

Les membres de l'équipe à distance ont besoin de reconnaissance et d'appréciation. Les tâches à distance peuvent faire en sorte que les gens se sentent isolés et invisibles, et même quelque chose de petit, comme un simple message de reconnaissance Slack, peut leur rappeler qu'ils font partie d'une équipe.

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Fond

Fond vous permet de définir des occasions de reconnaissance personnalisées afin de pouvoir développer un programme adapté aux besoins uniques de votre entreprise. Qu'il s'agisse de respecter les valeurs fondamentales de votre entreprise ou de progresser vers un objectif majeur de l'entreprise, le programme peut être configuré pour soutenir vos objectifs.

Fond prend en charge la reconnaissance peer-to-peer, les récompenses de service, les programmes d'incitation, les remises exclusives aux entreprises et bien plus encore sur une plate-forme simplifiée unique qui facilite plus que jamais le soutien virtuel de la culture.

Assemblée

Logiciel de reconnaissance des employés d Assemblée met des outils intuitifs de reconnaissance peer-to-peer au bout des doigts des employés distants. En quelques clics, n'importe qui dans votre entreprise peut rendre la journée de quelqu'un d'autre en reconnaissant son travail acharné avec un badge personnalisé ou une récompense culturelle.

Il «ferme la boucle de reconnaissance», faisant quelque chose que tout le monde veut faire quelque chose que tout le monde peut faire facilement.

Kazoo

Kazoo-2 Kazoo est un centre de travail qui relie la reconnaissance aux objectifs de carrière des employés. Les employés saisissent des objectifs et, lorsqu'ils reçoivent des résultats de reconnaissance, de rétroaction et d'évaluation, Kazoo suit leur succès. Ce progrès visible motive les employés à grandir et à se développer.

Il intègre la rétroaction continue et l'amélioration continue au travail quotidien, et ne se limite pas aux évaluations des performances.

Crier social

Un de nos préférés idées de reconnaissance des employés , un simple cri des médias sociaux, est gratuit et pratiquement sans effort, mais cela donne aux employés le sentiment d'être un million de dollars. Essayez de marquer une photo et de répertorier un talent que vous admirez ou de publier une photo de retour de leur premier jour au bureau.

5) Avantage du travail à distance: événement de consolidation d'équipe

Les événements de team building virtuels sont essentiels pour créer et maintenir une forte culture d'entreprise à distance parmi les employés qui ne partagent pas un espace de travail partagé. Ces événements peuvent souvent être le principal lieu où les employés peuvent se connecter et mieux se connaître.

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Team Building Outback

team building outbackFaites appel à ces professionnels lorsque vous devez organiser un événement virtuel parfaitement amusant pour des groupes allant jusqu'à 300 personnes. Team Building Outback mettront à profit leurs années d'expertise en team building pour aider même les membres de votre équipe virtuelle les plus éloignés à se sentir suffisamment proches pour embrasser leur collègue, tout en créant des souvenirs lors de meurtres mystères, de jeux télévisés et bien plus encore.

Planifiez une happy hour virtuelle

virtual_happy_hourAussi simple que cela puisse paraître, un happy hour virtuel est vraiment un pont, reliant les employés distants sur toutes les distances.

Au cours d'un happy hour virtuel, les employés à distance peuvent partager tous ces moments de bureau magiques (et pris pour acquis) où vous entendez tout sur le tout-petit de votre collègue en attendant la cafetière ou tous les détails de la date de votre compagnon de cube lorsque vous attend votre prochaine réunion.

Trouvez des tonnes de idées de happy hour virtuelle ici .

Le jeu Go

The-Go-Game Le jeu Go vous aidera à planifier des événements de consolidation d'équipe qui semblent magiquement non forcés, en obtenant ce sentiment insaisissable de connexion authentique tout en évitant complètement le forcé et le superficiel.

Leurs organisateurs d'événements experts garderont votre événement au rythme, faisant rire vos invités alors que vous recréez des œuvres d'art célèbres (en quelque sorte), traversez des rondes de buzz-in, et bien plus encore.

6) Avantage du travail à distance: technologie et outils

Bien que la technologie soit sans doute cruciale pour toutes les équipes, elle est indispensable pour les équipes virtuelles. Ces équipes s'appuient sur leur technologie, leurs outils et leur wifi pour maintenir un horaire de travail if et également pour se connecter avec leurs collègues. Les outils ci-dessous adouciront la vie professionnelle de tout employé à distance.

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monday.com

mondaycomL'interface simple de monday.com crée un environnement virtuel où les travailleurs distants peuvent s'engager, collaborer et communiquer comme s'ils étaient dans un bureau physique. Avec Monday.com, les employés à distance savent qu'ils peuvent se rendre à un seul endroit pour trouver tout ce dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

Boîte de Amazing

box_of_amazingCe gratuit newsletter en ligne fournit toutes les nouvelles technologiques, l'inspiration et les connaissances dont les employés ont besoin pour rester inspirés et peut-être même apprendre quelques conseils pratiques sur les derniers et les meilleurs outils.

Plan Toggl

Logiciel de travail à distance TogglPlanVous vous asseyez pour votre réunion hebdomadaire en tête-à-tête. Vous savez que vous voulez parler de ce grand projet marketing, mais vous ne pouvez tout simplement pas vous rappeler où se trouvent toutes les pièces mobiles. (On est lundi, après tout.) Après environ dix minutes de recherche dans vos notes, vous êtes de retour sur la bonne voie.

Les travailleurs à distance n'auront plus jamais à perdre de temps à se remettre sur les rails avec Plan Toggl . Cet outil de gestion de projet, conçu pour les utilisateurs de tous niveaux, aide tout le monde à se mettre sur la bonne voie et à rester sur la bonne voie.

7) Avantages du travail à distance: intégration et ressources humaines

Intégration et les avantages des employés à distance des RH doivent être conçus en tenant compte des nuances du style de vie du travail à domicile. Ces avantages tiennent les équipes distribuées au courant, les préparant au succès et les connexions avec les personnes avec lesquelles elles travaillent et les missions et objectifs qu'elles poursuivent chaque jour.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Bambee

Produit Bambee Sous-traiter un professionnel des ressources humaines dévoué et qualifié pour se concentrer spécifiquement sur vos employés distants. UNE Bambee HR guru peut être le point de contact fiable dont les travailleurs virtuels ont besoin ou le ninja qui conçoit des politiques adaptées au travail à distance. En bref, ils peuvent être la personne dont vous avez besoin pour préparer vos télétravailleurs à la réussite.

Répondez à toutes les questions auxquelles ils ne peuvent pas répondre sur Google

Les nouveaux employés, en particulier les nouveaux employés distants, ont généralement des tonnes de questions — des questions spécifiques à l'entreprise que seuls vous ou d'autres alliés internes pouvez répondre.

Offrez l'avantage de répondre à toutes leurs questions en créant un canal Slack, une page intranet ou un simple document Google. Demandez aux nouveaux employés de poser des questions, puis attachez-vous à noter les réponses une fois par semaine. Avec le temps, les nouveaux employés trouveront probablement les réponses à leurs questions dans ce document évolutif.

Zenefits

zenefitsUtilisez la plate-forme robuste Zenefits HR pour connecter facilement les employés de n'importe quel endroit avec tous les processus, avantages et informations générales dont ils ont besoin. Vous pouvez même automatiser les processus pour fournir aux employés toutes les informations dont ils ont besoin et dont ils ont besoin en quelques clics d'un bouton. Par exemple, vous pouvez utiliser Zenefits pour envoyer une lettre d'offre et une proposition d'avantages plus rapidement que vous ne pouvez écrire un e-mail de 3 phrases.

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8) Avantages du travail à distance: sortez-les de la maison

Alors que les employés traditionnels ont souvent du mal à maîtriser leurs déplacements et l'équilibre travail-vie , de nombreux employés distants ont juste besoin de sortir de chez eux. Quiconque travaille à domicile appréciera les avantages qui les aident à tracer une ligne claire entre le travail et les loisirs, en leur rappelant de sortir et de prendre une pause bien méritée.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Visites de la ville

city_brew_toursOffrez aux employés la mini-bière ultime avec une visite passionnante et délicieusement pétillante de la ville, remplie d'histoire, de questions sur la bière et, bien sûr, de la plus délicieuse bière artisanale locale.

Obtenez City Brew Tours pour aider vos employés à prendre une bière ces emplacements .

Nature de l'opération

la natureChoisissez un point de repère naturel frais dans votre région. Cela peut faire partie d'une randonnée, d'un parc ou même simplement d'un arbre remarquable. Mettez tous les employés distants au défi de se photographier à cet endroit.

Ensuite, vous pouvez créer et distribuer un adorable collage de photos de tous vos incroyables employés au même endroit.

Le jeu d'évasion

La salle dOffrez à vos télétravailleurs une bouffée d'air frais sous forme d'aventure. Vos employés pourront sélectionner un thème (de la prison à l'espace lointain), puis plonger directement dans des jeux qui les poussent à échapper non seulement à un scénario difficile, mais aussi à la réalité telle qu'ils la connaissent.

Trouver un emplacement pour la prochaine aventure incroyable de vos employés distants.

Allons errer

LaisserLet’s Roam enverra des employés distants dans une aventure inoubliable de chasse au trésor qui leur fera voir leur ville avec un nouveau regard. Chaque chasse au trésor guidée numériquement guide sans effort les employés tout au long de l'aventure, les poussant à résoudre des énigmes et à apprendre des faits obscurs qu'ils peuvent utiliser pour lancer de nombreuses conversations.

Obtenez vos employés billets pour l'aventure .

9) Avantage du travail à distance: connectez-les avec des outils de fitness et des équipements d'entraînement

Bien que rester actif favorise le bien-être de chacun, c'est encore plus important pour les travailleurs du télétravail, qui peuvent même ne pas se faufiler en marchant pour se rendre au bureau et en revenir ou pendant les pauses déjeuner. La plupart des gens ont juste besoin d'un peu d'encouragement pour s'enthousiasmer pour le fitness. Ces avantages feront le travail.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Adhésion au site Web Gym ou Fitness

GymDonnez aux employés la clé de la forme physique avec des abonnements entièrement ou partiellement subventionnés ou des abonnements à des gymnases ou à des sites Web de fitness, tels que FitFusion ou Fort .

Fitness Show And Tell

Créez une chaîne Slack, une page intranet ou un simple document Google. Demandez à chacun de partager ses ressources d'entraînement préférées, ses sites Web, ses conseils de bien-être et plus encore.

À terme, ce centre pourrait mener à des courses de groupe, à des défis de fitness ou même à des séances de yoga locales.

Chaussures de sport personnalisées

allbirds-baskets-1568334912Rien ne dynamise un jogging comme de nouvelles chaussures, en particulier les Allbirds pépères pour mais ou femmes —Personnalisé avec les couleurs et les logos de votre entreprise.

Qui sait, peut-être qu'un jour tout le monde pourra faire un marathon par équipe et se présenter dans un style épique.

10) Avantages du travail à distance: financer leur développement professionnel

Les employés d'entreprises de toutes tailles, des petites entreprises aux grandes entreprises, ont soif de développement professionnel. Ils veulent tous simplement savoir qu'ils acquièrent de nouvelles compétences et développent leurs prouesses professionnelles.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Allocations de conférence à distance

conférenceOffrez des allocations de conférence à distance et en personne, à la fois en temps et en aide financière. Si les employés n'ont pas à utiliser leur propre argent ou leur temps de vacances pour assister à des conférences, vous constaterez peut-être que la participation à la conférence et les avantages ultérieurs de cet apprentissage montent en flèche.

Fournir des allocations de temps pour les cours en ligne gratuits

classeDe nombreux employés aimeraient suivre un cours en ligne gratuit, mais ils n’ont tout simplement pas le temps. (De plus, ils ne veulent pas utiliser leurs jours de congé pour le développement professionnel.) Permettez aux employés distants de s'éloigner d'un temps raisonnable de leurs tâches habituelles pour participer à un apprentissage en ligne de qualité.

Budgets de classe

Offrez aux employés distants un budget dédié pour suivre des cours. Incitez-les à en profiter en fonctionnant sur un système «utiliser ou perdre». Transformez tout budget restant dans d'autres programmes enrichissants.

11) Avantage du travail à distance: nourrissez-les bien

Des repas et des collations délicieux et sains transforment un simple bureau à domicile en un endroit où tout le monde peut s'épanouir. L’éloignement d’une équipe éloignée des joies de la cuisine d’entreprise est l’opportunité pour l’employeur de lui apporter la cuisine de l’entreprise.

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Boîtes de collations bien-être Caroo Work-From-Home

Livrez tous les plus grands succès de la salle de pause de l'entreprise directement aux bureaux à domicile de vos employés. Ils adoreront les revigorants, friandises de bien-être , et ils adoreront ne pas avoir à les partager avec qui que ce soit.

Échange de recettes du mercredi bien-être

RecetteQue cuisines-tu? Nous adorons nous poser cette question au bureau. Apportez cette curiosité gourmande en ligne avec un échange de recettes organisé.

Chaque mercredi, demandez à quelqu'un de partager une recette saine. Invitez chacun à partager des photos de ses propres assiettes du plat spécial. (Si vous vous sentez ambitieux, vous pouvez même créer votre propre blog d'équipe et prétendre être des blogueurs culinaires.

Cuillère Marley

cuillère marleyVous ne pourrez peut-être pas envoyer Martha Stewart chez vos employés pour préparer de délicieux repas, mais vous pouvez leur envoyer son nouveau chef digne kits de repas.

12) L'avantage du travail à distance: embellissez leur bureau à domicile

Les entreprises sur place investissent dans des améliorations, des décorations et des améliorations d'espaces de bureau. Les employés distants méritent également de bénéficier de ces avantages environnementaux! Vous trouverez ci-dessous quelques façons de faire de la configuration du bureau distant un point de satisfaction plutôt que de stress.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Indemnité d'amélioration du bureau à domicile

amélioration de lUn autre bénéfice du travail à distance est que vous pouvez désormais canaliser l’argent que vous économisez sur tous les coûts associés à votre espace de bureau en un avantage pour les employés distants. Fournissez une allocation mensuelle ou annuelle pour aider les employés à construire un bureau à domicile qui leur permet de travailler heureux et sainement.

Envoyer des citations inspirantes à imprimer et à afficher

citations inspirantesAidez les employés à améliorer l'état d'esprit de leur bureau à domicile en envoyant chaque semaine une nouvelle citation de motivation ou d'inspiration. Ils peuvent les imprimer et les ajouter à leurs babillards ou simplement leur donner cinq minutes de réflexion.

Bureaux debout pour tous

Bureau deboutDe nombreux employés s'attendent maintenant à trouver des bureaux debout dans les bureaux physiques. Étendez cet avantage aux employés distants en envoyant à chacun un bureau debout ou en offrant une remise généreuse.

13) Avantage du travail à distance: donnez-leur des enfants heureux et des maisons propres

Le travail à domicile a tendance à brouiller les lignes, ce qui oblige certaines personnes à se sentir obligées de tout gérer - la cuisine, le nettoyage et la garde des enfants, pour ne citer que quelques priorités. Réduisez cette pression et aidez les employés distants à se sentir libres, et non coupables, de négliger leurs responsabilités à la maison lorsqu'ils travaillent à domicile.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Offrir une allocation de garde d'enfants ou de garderie locale

garde dAider les travailleurs à couvrir les frais de garde d'enfants pourrait avoir un impact financier important sur les ménages. Selon le Institut de politique économique , une famille à revenu médian du Michigan, par exemple, pourrait consacrer jusqu'à 19% de son revenu aux soins d'un seul bébé.

Offrez des journées de soins à domicile en plus des vacances

des gaminsOffrez du temps supplémentaire dédié à des activités telles que rester à la maison avec des tout-petits, aider les enfants avec des projets importants, effectuer des réparations essentielles à la maison ou même simplement nettoyer la maison. Le fait de disposer de plus de temps pour effectuer ces tâches aidera à affiner la concentration des employés au moment de se rendre au travail.

Service de nettoyage local

Les employés travaillant à domicile peuvent prendre quelques minutes ici et là pour passer l'aspirateur sur les planchers ou même frotter le four. Ces choses doivent être faites, après tout. Branchez les employés avec un service de nettoyage gratuit et ils n'auront aucun problème à ignorer cet endroit sur le comptoir et à se rendre au travail.

bocadillos que te llenan

14) Avantage du travail à distance: Offrez une inspiration de carrière

Rappelez aux employés qu'ils ne travaillent pas seulement à domicile; ils travaillent sur une carrière enrichissante et enrichissante. Sans les attributs de la vie de bureau - les beaux bureaux d'angle et les vues époustouflantes qui accompagnent une promotion - certains employés pourraient apprécier d'autres avantages qui leur rappellent ce pour quoi ils travaillent.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Boîte à lumière Muse

illuminate_boxCe boîte d'abonnement fournit une variété de friandises, telles que des livres et des feuilles d'objectifs, que les personnes motivées adoreront utiliser pour s'organiser et se concentrer sur leurs objectifs importants.

Séances de développement de carrière avec les gestionnaires

Donnez aux employés à distance le cadeau de passer du temps à avoir des discussions sérieuses sur leur carrière avec leurs patrons.

Cela aidera les employés distants, qui souvent ne parviennent pas à participer au type de relation de bureau qui peut mener à l'avancement, à prendre en charge leur carrière et à saisir les opportunités qu'ils souhaitent.

Cours de maître

Cours de maîtreAidez les employés à s'inspirer de maîtres renommés dans une gamme de compétences et de domaines, y compris la communication et la négociation. Alors que ces experts engageants discutent de leurs parcours et de leur expertise, les employés sentiront leur propre potentiel remonter à la surface.

15) Avantage du travail à distance: enrichissez leur vie grâce aux voyages et à l'aventure

Attirer et retenir les meilleurs talents nécessite d'offrir des avantages au-delà de la norme ou du strict minimum. Offrez des vacances et des avantages expérientiels pour enrichir profondément la vie des employés, en leur offrant des avantages qu'ils ne peuvent vraiment obtenir nulle part ailleurs.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Blueboard

tableau bleuBlueboard permet de récompenser rapidement et facilement les employés distants avec des expériences mémorables qui exigeraient autrement des mois de planification. Blueboard les paires récompensent les destinataires avec un concierge pour s'occuper de tous les détails nécessaires pour échanger et profiter pleinement de chaque expérience.

Offrez des vacances illimitées

vacancesSelon les données de En effet , les emplois offrant des congés payés illimités ont augmenté de plus de 100% de 2015 à 2019. Sautez dans le train en marche pour garder les employés distants reposés et inspirés.

Démarrer un programme de récompenses basé sur les voyages

VoyagePrésentez des projets de voyage à un groupe de personnes et presque tout le monde y participera. Les gens adorent parler de voyages, planifier des voyages et, évidemment, faire des voyages. Aidez vos employés distants à faire des voyages plus joyeux avec un programme de récompenses basé sur les voyages d'une entreprise comme Réunions et incitations de pointe .

16) Avantage du travail à distance: donnez-leur les moyens de redonner

Redonner fait du bien. Il donne aux employés un sens du but et peut même les aider acquérir de nouvelles compétences traduisibles . Les propriétaires d'entreprise d'entreprises éloignées peuvent offrir à leurs employés des avantages qui encouragent et soutiennent un esprit altruiste.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Offrir des cadeaux de bienfaisance comme récompenses aux employés

charitéReconnaissez les meilleurs artistes en faisant des dons en leur nom à l'organisme de bienfaisance de leur choix. Non seulement cela reconnaît leur travail exceptionnel, mais cela fournit également à plusieurs personnes une ambiance de bien-être.

Offre de service / heures de bénévolat

Donnez aux employés du temps supplémentaire pour participer à des efforts bénévoles ou à des œuvres caritatives. Cela leur permet de trouver un équilibre travail / vie philanthropique.

Faire correspondre les dons des employés

Faire correspondre les dons des employés

Associez les dons de bienfaisance des employés pour maximiser l'empreinte philanthropique de chacun.

17) Avantage du travail à distance: négocier des réductions

Faites en sorte que les employés distants se sentent comme des VIP en négociant des produits et des services à prix réduit juste pour eux.

Façons de configurer cet avantage à distance dans votre entreprise

Service Internet à prix réduit

lLes employés distants ont besoin d'une connexion Internet à domicile fiable pour effectuer un travail optimal. Ils apprécieront un petit allégement de leurs factures mensuelles.

Négocier des rabais sur les biens et services locaux

Réductions localesEnvoyez un sondage rapide pour savoir quels produits et services locaux vos employés sont les plus intéressés à profiter. Parlez à ces entreprises pour conclure des accords; vous rapporterez des tonnes d’affaires s’ils offrent une remise saine.

Streaming ou jeux à prix réduit

Jeu vidéoOffrez aux employés des rabais sur leurs aides à la relaxation, comme la télévision ou les services de streaming de jeux. Ils apprécieront à quel point vous vous souciez de leur relaxation après les heures normales de travail.


Les gens posent également ces questions sur les avantages des employés distants

Q: Quels sont les avantages des employés distants?

  • À: Avantages des employés distants s sont les avantages, les outils et les ressources qui sont triés sur le volet pour les employés qui travaillent à domicile. Ces avantages sont conçus pour contrer les défis uniques auxquels ils sont confrontés.

Q: Quels sont les meilleurs avantages des employés distants?

  • R: Certains des meilleurs avantages des employés à distance comprennent les événements de consolidation d'équipe, les cadeaux et les vacances supplémentaires. Trouvez une liste complète des avantages que vous pouvez essayer ce post .

Q: Pourquoi est-il important d'offrir des avantages aux employés distants?

  • R: Il est important d'offrir des avantages aux employés distants pour augmenter la rétention, optimiser la ivité, améliorer la culture du travail à distance, et bien plus encore.

Q: Quels sont les avantages gratuits des employés distants?

  • R: Certains avantages gratuits pour les employés distants comprennent une chasse au trésor par courrier électronique, la distribution de cadeaux vintage et la réponse à toutes leurs questions. Trouvez encore plus d'idées, gratuites et payantes, dans ce liste des avantages à distance .