17 idées pour révolutionner votre programme Employé du mois en 2021

employé du programme

Un programme d'employé du mois sonne bien, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment? Le terme vague fait du bien aux employés qui reçoivent le prix, mais cela pourrait laisser d'autres employés se demander précisément quelles caractéristiques font un gagnant. Cela semble assez frustrant, non?



Si les employés ne peuvent pas déterminer ce qui fait un employé modèle (au moins selon les normes de la direction), l'engagement chutera alors que tout le monde devinera exactement ce qu'il doit faire pour être reconnu. Sans objectifs tactiques et sans attentes claires, ils pourraient commencer à errer, perdant de vue le chemin de l'accomplissement sans direction pour canaliser leurs efforts.



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Lorsque les entreprises fournissent des paramètres clairs pour la distinction de l'employé du mois, le prix renforce les valeurs fondamentales, un outil assez puissant selon nos normes. Lorsque les récompenses sont directement liées à des valeurs communes, toute l'entreprise s'unira autour du cri de ralliement, et ce type de pouvoir se répercutera même sur les plus petites tâches quotidiennes.

Par exemple, le mot 'intégrité' flottant sur un site Web ne signifie presque rien en soi ... même s'il est stylé avec un caractère gras ou une police créative et originale. Cependant, lorsque vous récompensez Nancy pour avoir fait preuve d’intégrité alors qu’elle a avoué une vilaine erreur comptable qu’elle a commise sur les chiffres du mois dernier, les employés ont le parfait exemple d’intégrité dans la pratique.



accusé de réception de l'employé du mois

Soyez précis sur les caractéristiques que vous appréciez chez vos employés avec de nouvelles interprétations de l'ancien programme de l'employé du mois.

Ces idées visent à honorer les employés pour des réalisations spécifiques, des caractéristiques et des valeurs fondamentales que les autres employés peuvent observer et aspirer à imiter.



Ces idées de titre définissent les critères à justification de l'attribution clair comme de l'eau de roche; les employés récompensés aimeront recevoir des éloges pour des réalisations spécifiques, tandis que les employés qui souhaitent recevoir des récompenses sauront exactement ce qu'ils doivent faire pour que leurs performances soient à la hauteur.

Regardez l'engagement monter en flèche alors que les employés récompensés visent encore plus haut et que les employés en herbe retournent au travail avec une motivation renouvelée à faire de leur mieux. Trouvez d'autres conseils utiles pour en savoir plus sur motivation sur le lieu de travail sur le site Web de Calibre Office Furniture .

Une petite justification pour tous vos efforts d'employé du mois?

Les sondages suggèrent que la reconnaissance et les récompenses pourraient être encore plus motivantes que d'autres incitations, avec environ 67% des salariés disant qu'ils sont plus motivés par les éloges et les félicitations des gestionnaires que par les autres avantages en espèces et non monétaires.

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D'accord, c'est assez puissant, alors allons-y.

1. Récompense d'inspiration totale

Célébrez l'employé qui sait comment vous accueillir le matin pour que vous vous sentiez excité d'être au travail. En une seule phrase, cette personne peut vous rappeler pourquoi vous êtes passionné par votre entreprise et votre mission. Au cours des réunions, ils dégagent des idées que vous aimez et soutenez aussi fortement que l'une des idées que vous avez notées.

Cet employé inspirant du mois a besoin d'un prix inspiré, tel que Amplify Box de Caroo , qui est livré avec des collations toutes de marques appartenant au BIPOC et aux femmes et bénéficie également d'une sélection tournante de causes philanthropiques.

2. Récompense Have Our Backs

Ce prix récompense les employés qui ont toujours le dos de leur entreprise (et / ou de leurs collègues). Ce sont des gens sur lesquels tout le monde sait qu'ils peuvent compter, des gens qui restent toujours fiables, constants même lorsque les temps sont durs.

Quelle est la récompense parfaite pour quelqu'un qui vous soutient? Un sac à dos chic et élégant.

Créez le prix avec un sac à dos personnalisable de Swag.com . Vous pouvez même remplir le pack avec les goodies de votre choix, en mettant à jour l'assortiment pour l'adapter aux préférences de chaque boursier - en envoyant un sac à dos de marque lors d'un expérience d'intégration à distance est également un excellent moyen de dialoguer avec vos employés virtuels.

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Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Fiabilité
  • Pensée axée sur la mission
  • Travail en équipe
  • Collaboration et coopération

3. Valeur Victor

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Chez Dcbeacon, les employés du mois sont appelés «Value Victors», car ils incarnent une ou plusieurs de nos valeurs fondamentales. Le prix comprend un parking préféré, un trophée et un sac géant de collations saines (naturellement).

Caractéristiques et réalisations reconnues:

Les employés nommés Value Victors illustrent les valeurs fondamentales suivantes:

osos berenstain vs osos berenstein
  • La santé avant tout
  • Afficher le grain sans ego
  • Servir et inspirer
  • Rechercher une croissance perpétuelle
  • Répandre la joie et l'optimisme

Quatre. Programme GEM (du laboratoire de radiologie de l'hôpital universitaire de Staten Island)

Le programme GEM est synonyme de Passez au programme Extra Mile , une initiative qui prend une nouvelle signification littérale lorsque vous découvrez qu'elle récompense les employés de l'hôpital pour le déplacement rapide et efficace des patients dans l'hôpital.

Dans le cadre du programme, les employés se nomment mutuellement pour faire tout ce qui améliore le travail du ministère. Le leadership recense les nominations à la fin de chaque mois pour trouver le gagnant.

Le programme a démontré un succès quantifiable, les employés de l'hôpital augmentant leurs déménagements par heure de 2,2 à 2,8.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Obligeance
  • Efficacité, grâce à l'augmentation des déplacements des patients par heure

5. Rendre les autres grands

programme d'amélioration des employés

Limeade, une entreprise d'engagement des employés, sait comment engager ses propres employés. Ils ont proposé un mensuel Rendre les autres grands récompense pour reconnaître les membres de l'équipe qui «vont au-delà des attentes pour aider les autres à faire de leur mieux grâce à la collaboration et au travail d'équipe.» Ce prix contourne toute jalousie possible en récompensant les actions qui aident les autres au lieu de reconnaître le travail individuel exceptionnel. Eh bien, peut-être que ça ne fait pas le tour du monde tout jalousie possible; Make Others Great Les destinataires peuvent garder une chaussure verte brillante pendant un mois.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Une attitude d'équipe d'abord
  • Utilité proactive

6. Collaboration du mois

Un prix de reconnaissance mensuel ne doit pas toujours être attribué à une seule personne. Si vous essayez d'améliorer la communication dans votre bureau, envisagez de récompenser une collaboration hors du commun qui a conduit à une victoire d'entreprise ou de service. Chaque employé impliqué peut recevoir un prix, et toute communication que vous publiez à propos des récipiendaires doit se concentrer sur le pourquoi, le comment et le quoi de l'accomplissement afin que les autres employés puissent avoir des idées sur la façon dont ils pourraient emboîter le pas.

Voici un exemple:

Max et Tina développent un nouveau produit innovant

Pourquoi: Spécialiste de la formation Tina connaissait ses modules de développement en ligne pour intégration de nouveaux employés étaient ennuyeux, mais elle n'avait pas les compétences en conception pour faire quoi que ce soit. Après avoir rencontré Digital Designer Max lors d'un happy hour d'entreprise, Tina a décidé de savoir si Max avait le temps de travailler avec elle sur un projet, même s'il travaillait dans un autre département.

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Comment : Tina a envoyé un e-mail au responsable de Max pour obtenir l'autorisation de contacter et de vérifier la bande passante de Max. Elle a levé le pouce et Max a dit qu'il serait ravi d'aider.

Quoi : La collaboration a permis à l'entreprise de recevoir un prix pour matériel de formation en ligne lors d'une récente vitrine de l'industrie.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Travail d'équipe interministériel
  • Communication fructueuse
  • Une envie de briser les silos
  • La motivation à lancer des processus qui ne sont pas dans l'entreprise modèle de manuel de l'employé

7. Réalisation du mois

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Ce prix peut sembler être quelque chose que votre école primaire offrait auparavant, mais il y a peut-être une bonne raison à cela. Mettre en évidence les réalisations donne accomplisseurs la reconnaissance qu'ils méritent et donne futurs performants les exemples et l'inspiration à suivre.

Lorsque vous définissez la réalisation, assurez-vous de couvrir le besoin de l'entreprise ou l'avantage qu'elle a comblé, et fournissez quelques informations générales qui expliquent comment l'employé a fait de la réalisation une réalité.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • L'excellence sur la complaisance
  • Appréciation pour ceux qui travaillent en dehors de la liste des choses à faire
  • Soif d'amélioration constante

8. Prix du service à la clientèle

Vous pouvez proposer de nombreux noms créatifs pour ce prix, en fonction de ce à quoi ressemble une culture de service dans votre entreprise; vous pouvez même utiliser le prix pour applaudir un service exceptionnel aux autres employés ainsi qu'aux clients. Par exemple, le comté de Salt Lake offre un prix appelé Le cœur de celui-ci , qui rend hommage à un employé qui a fait preuve d'un soin exemplaire au service d'un client ou d'un autre employé.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Un dévouement à un excellent service pour tous
  • Prendre soin des clients et des employés

9. Prix de résolution de problèmes

résolution de problèmes sur le lieu de travail

Certains employés excellent sous la pression - pendant ces périodes de stress où tout semble aller mal, tous vos projets se retrouvent dans la déchiqueteuse et le temps presse. Ces employés peuvent ne pas rechercher de responsabilités supplémentaires dans des circonstances normales, mais lorsqu'un problème survient, ils vont au-delà pour trouver une solution. D'un autre côté, les employés qui excellent dans leur travail quotidien peuvent paniquer lorsque les choses tournent mal. Il est important de reconnaître un éventail de compétences pour maintenir une équipe équilibrée, récompensée et satisfaite.

Récompensez vos résolveurs de problèmes de premier ordre pour les solutions qu'ils génèrent avec un prix mensuel Problem Solver Award pour souligner les employés qui savent comment transformer le chaos en succès. Ce prix pourrait amener d'autres employés à réfléchir de manière critique à la façon dont ils peuvent résoudre les problèmes, et il encouragera également vos résolveurs de problèmes à rester pour s'occuper du prochain gros lot de problèmes si, ou vraiment quand, ils se lèvent la tête.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

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  • Esprit critique
  • Calme sous pression
  • Approches créatives et stratégiques des problèmes

10. Pleins feux du mois

Regardons les choses en face: tous vos employés sont exceptionnels. Vous avez embauché tous les membres de votre équipe parce qu'ils représentent les valeurs fondamentales que vous chérissez chez vos employés. Si vous voulez vous assurer chacun obtient la reconnaissance qu'il mérite , alors vous pouvez faire un Spotlight du mois au lieu d'un employé du mois.

Le Spotlight du mois met en lumière une personne différente chaque mois, non pas pour une réalisation spécifique ou pour un trait spécifique, mais parce qu'elle fait partie intégrante de votre équipe. Après avoir sélectionné au hasard un employé, prenez une minute pour réfléchir à laquelle de vos valeurs fondamentales il représente le mieux. Peut-être que Dave n’a battu aucun record de ventes le mois dernier, mais il fait toujours, toujours preuve d’une ouverture admirable pour aider et entreprendre de nouveaux projets.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

Les valeurs fondamentales spécifiques que l'employé défend peuvent changer par personne, ou vous pouvez essayer de trouver des façons pour chaque employé de représenter toutes vos valeurs fondamentales. Il y a un trait sous-jacent que vous soulignerez toujours:

  • Une incarnation constante des valeurs fondamentales dans le travail quotidien

11. Prix Office Cheer

bonheur au travail

Chaque bureau a besoin d'une personne qui, sans faute, se présente toujours avec le sourire. Cette personne apporte énergie et joie au bureau. Bien que les sourires n'indiquent pas de bonnes performances sur papier, la positivité et tous les pouvoirs qui vont avec, doivent être applaudis et encouragés.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Une attitude positive et fonceuse
  • Une volonté d'assumer des tâches supplémentaires avec le sourire
  • La capacité de vaincre le blues du lundi

12. Prix de nouvelles compétences fraîches

Le prix Fresh New Skills récompense cette employée qui a utilisé son temps personnel pour suivre un cours rigoureux de prise de parole en public afin d'améliorer les présentations de ses clients. Cette attitude au-delà démontre une passion pour le travail de votre entreprise - un trait à récompenser et à encourager.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Ambition et initiative pour créer de précieuses opportunités d'apprentissage
  • Engagement de carrière
  • Un esprit de développement constant

13. Némonation

À bonus.ly post a mis en évidence Nemonations - le programme de reconnaissance de l'entreprise derrière le Bouton plateforme de commerce mobile. Lors des démonstrations de produits, les employés font circuler un Nemo en peluche (de Disney's Le monde de nemo ) pour symboliser un effort supplémentaire. (Dans le film, le père de Nemo parcourt plusieurs milliers de kilomètres supplémentaires pour trouver son fils.) L'animal en peluche est adorable et il sert de point d'ancrage visuel fort pour les qualités utiles que les collègues aiment.

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Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Faire un effort supplémentaire pour aider ses collègues

14. Prix d'espoir

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The Hopeful Award, un autre bonus.ly point culminant, est un prix Piktochart célébrant les valeurs de l'entreprise soulignées par l'acronyme HOPEFUL. Bien que le prix ne célèbre pas exclusivement l'espoir, ils ont choisi l'acronyme parce que 'ils sont pleins d'espoir'.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

Les récipiendaires du prix Hopeful de Piktochart incarnent ce qui suit valeurs de l'entreprise :

  • H - Humble
  • O - Ouvrir
  • P - Passionné
  • E - Excellent
  • F - Amusant
  • U - Centré sur l'utilisateur (pourquoi pas de tiret ici?)
  • J'aime

15. Meilleure nouvelle erreur

Rêvé par SurePayroll, le prix de la meilleure nouvelle erreur encourage les employés à prendre des risques et à essayer de nouvelles choses en leur rappelant que l'innovation s'accompagnera inévitablement de quelques ratés, et que ce hoquet doit être célébré pour l'innovation qu'ils représentent.

Ce prix souligne combien il est important de récompenser tous les employés qui veulent faire une différence, et pas seulement les employés chanceux dont les idées se transforment en initiatives florissantes et en profits croissants.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Prendre des risques
  • Faire des erreurs grâce à des idées solides et innovantes

16. Gagnant du prix de l'héritage du fondateur

Le Walt Disney Legacy Award est décerné aux membres de la distribution de Disney Parks qui incarnent les valeurs culturelles que vivait le célèbre fondateur et homonyme de la société, Walt Disney, et applaudiraient sûrement s'il était là aujourd'hui.

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Photo gracieuseté de Disney Institute

Photo gracieuseté de Disney Institute

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Inspirer les autres
  • Obligeance
  • Incarner les valeurs de l'entreprise en livrant la magie de Disney

17. Prix de la perturbation

Selon Inc., ADG Creative, une entreprise de communication, remet un prix de reconnaissance annuel pour reconnaître les perturbations - pas dans un sens créatif, mais dans un sens littéral, ce qui signifie que la récompense va à un employé qui a travaillé si dur que sa vie a été complètement perturbée.

La récompense n’est pas conçue pour faire croire aux employés qu’ils doivent se briser pour obtenir la reconnaissance, mais elle s’efforce de faire en sorte que ceux qui sont arrivés tôt et sont restés tard sentent que leurs efforts sont valorisés et appréciés.

Caractéristiques et réalisations reconnues:

  • Implacable
  • Attitude de l'entreprise d'abord
  • Altruisme

Nous espérons que ces idées vous permettront de réfléchir à ce à quoi pourrait ressembler un employé créatif et spécifique du mois dans votre entreprise. Nos choix préférés sont spécifiques, avec des titres et des valeurs que vous ne trouverez dans aucune autre entreprise.

Si vous êtes en train de mettre en place un nouveau programme de reconnaissance, indiquez-nous ce sur quoi vous obtenez dans les commentaires ci-dessous.

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