17 idées de programmes d'incitation efficaces pour les employés pour le travail en 2021

Idées de programmes de motivation des employés pour le travailDans le monde de la dynamique employeur-employé, il existe une vérité simple que de nombreux employeurs ne veulent tout simplement pas affronter: un chèque de paie et un ensemble d'avantages sociaux solides ne sont pas des incitatifs.

Les employés s'habituent à recevoir un salaire régulier et de nombreux les gens ne se connectent même pas le salaire qu'ils reçoivent avec le travail qu'ils font.

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C’est pourquoi, selon votre entreprise bien sûr, le désir d'une performance optimale nécessite des programmes d'incitation pour les employés qui les incitent à faire de leur mieux.



Comme le dit Simon Sinek dans Start with Why,

'Il n'y a que deux façons d'influencer le comportement humain: vous pouvez le manipuler ou vous pouvez l'inspirer.'

'Il n'y a que deux façons d'influencer le comportement humain: vous pouvez le manipuler ou vous pouvez l'inspirer.' Cliquez pour tweeter

Créez ou affinez vos plans d'incitation avec les idées ci-dessous. Vous trouverez tout, des incitations basées sur contrat d'employé aux incitations financières obtenues grâce à la performance des ventes.

Table des matières

Qu'est-ce qu'un programme d'incitation aux employés?

Un programme d'incitation pour les employés est un système qu'une entreprise utilise pour inspirer et encourager une meilleure performance et exécution au travail. Bien que ces programmes puissent varier dans la taille et la portée de leur impact sur les processus d'entreprise, ils impliquent souvent des récompenses, des avantages et des tactiques de reconnaissance pour promouvoir les objectifs et les valeurs de l'entreprise plus large.

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Avantages d'un programme d'incitation aux employés

Les avantages d’un programme d’incitation pour les employés peuvent être considérables, en particulier si vous avez développé un programme qui encourage les comportements et les actions qui profitent aux objectifs de votre entreprise. (Voir la section précédente.)

Ainsi, bien que certains avantages varient d'une entreprise à l'autre, de nombreuses entreprises bénéficient d'avantages financiers et émotionnels à long terme à tous les niveaux.

  • Chiffre d'affaires réduit résultant d'un forte diminution dans l'insatisfaction des employés.
  • ivité stellaire. (Les experts en ressources humaines de la Society for Human Resource Management (SHRM) peuvent en témoigner.
  • Amélioration du moral des employés. Qui n'aime pas être récompensé et encouragé pour faire de son mieux?
  • Amélioration du bien-être , surtout si vous offrez des incitatifs santé et bien-être.
  • Travail d'équipe de bureau plus convivial , car de nombreuses incitations encouragent la coopération et la collaboration.
  • Renforcement de la réputation , car les employés représentent la marque avec une attitude positive.

Programmes d'incitation des employés au travail

Commencez à planifier votre programme d'encouragement en utilisant les idées ci-dessous, qui couvrent à la fois les thèmes du programme d'encouragement et les comportements que vous pourriez inciter.

Quel que soit le programme que vous choisissez, n'oubliez pas de le garder motivant en vous assurant que la base d'incitation (par exemple, une participation parfaite) est réalisable et que l'incitation elle-même (par exemple, une journée de vacances gratuite) est souhaitable.

1) Encouragez un travail d'équipe et une serviabilité exemplaires

Récompensez vos lève-tôt Qu'Est-ce que c'est:

Ce programme récompense les employés qui travaillent si bien avec leurs équipes, ils inspirent tout le monde à collaborer également. Ces employés sont toujours à la recherche de moyens d'aider les autres. Offrir cette prime pourrait transformer tous vos employés en joueurs d'équipe.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Nectar . Nectar offre des programmes de reconnaissance des employés et aussi un moyen d'informer votre programme d'incitation en suivant le travail d'équipe et l'utilité. Les employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour mieux travailler au sein de leurs équipes et les employeurs bénéficient d'un outil idéal pour promouvoir le travail d'équipe dans toute l'organisation.
  • EntretienBridge . Ce site Web offre aux employés une ressource toute faite pour être aussi utile que possible à leurs collègues. Il aide les entreprises à connecter les employés et cultive également le sens profond de la bienveillance qui conduit à un travail d'équipe imparable.

2) Offrez des avantages pour rester avec l'entreprise

Offrez des avantages pour rester avec l Qu'Est-ce que c'est:

Si vous êtes déjà très satisfait de vos employés, l'ajout de récompenses pour ceux qui atteignent certains points de référence en matière d'ancienneté propulsera vos taux de rétention des employés vers de nouveaux sommets.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Bonusly . Utilisez Bonusly pour configurer et même personnaliser des récompenses basées sur des anniversaires. La plate-forme facilite la mise en œuvre de ce programme d'incitation et vous aide également à créer un buzz qui excite tous les employés à l'occasion de leur prochaine grande date d'anniversaire.
  • Fonds de retraite Plumfund . Ce site permet de récompenser les employés pour rester avec les fonds dont ils ont besoin pour la retraite. Un programme comme celui-ci pourrait facilement être mis à l'échelle en fonction du mandat. Cela pourrait même inciter certains employés à continuer et à rester dans l'entreprise jusqu'à leur retraite.

3) Dites-leur que vous leur faites confiance pour représenter votre marque

Dites-leur que vous leur faites confiance pour représenter votre marque Qu'Est-ce que c'est:

Donnez à vos entreprises les plus performantes du swag et non seulement vous les garderez appréciées, mais vous créerez également des évangélistes de marque qui parleront de votre entreprise et solidifieront votre réputation.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Swag.com . Trouvez des milliers de cadeaux que vos employés adoreront sur une plate-forme qui vous permet de personnaliser et de distribuer facilement des objets publicitaires à titre d'incitation.
  • Cartes de visite Moo . Offrez à vos employés des cartes de visite élégantes pour qu'ils se sentent fantaisistes et enthousiastes à l'idée de représenter votre marque avec fanfaron et style.

4) Adoucissez la fin des grands projets

Adoucissez la fin des grands projets Qu'Est-ce que c'est:

Les membres de l'équipe peuvent se sentir épuisés après un long projet, surtout si des projets complexes se produisent régulièrement. Offrir des incitatifs à la fin d'une tâche importante ne démontre pas seulement votre appréciation pour le projet achevé; cela rappelle également aux employés pourquoi ils devraient être enthousiastes à l'idée de se lancer dans le prochain projet.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Visites de la ville . Commémorez la fin d'un projet avec un happy hour épique qui célèbre également votre ville et les délicieuses bières qu'elle propose. Les employés compteront les jours jusqu'à ce qu'ils terminent leur prochain projet.
  • Match de don . Jouez du côté altruiste des employés en faisant correspondre leurs dons.

5) Récompensez vos lève-tôt

Récompensez vos lève-tôt Qu'Est-ce que c'est:

Les employés qui se présentent toujours en premier sont souvent les plus motivés et les plus enthousiastes - les principaux contributeurs aux objectifs de votre entreprise. Encouragez-les à garder leur attitude positive avec un programme de récompenses qui prouve que vous le remarquez et apprécier leurs efforts.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Abonnement à l'Atlas Coffee Club . Un incitatif idéal pour tous ceux qui se réveillent tôt, un abonnement au café gardera les lève-tôt sous tension et aimera la reconnaissance qu'ils obtiennent pour leur ponctualité de manière fiable.
  • Pyjama Gram . Les personnes qui se lèvent tôt ont besoin de dormir le mieux possible. Donnez-leur un coup de main avec des pyjamas chics qui sont confortables et font également un cadeau que d'autres employés convoiteront.

6) Lancer un programme d'incitation écologique pour réduire les déchets

Lancer un programme d Qu'Est-ce que c'est:

Envisagez d'offrir des récompenses respectueuses de l'environnement aux employés qui ont pris des mesures pour réduire les déchets de l'entreprise ou qui participent à des programmes de covoiturage et à d'autres décisions respectueuses de l'environnement. Ce programme a le potentiel de réduire les coûts et peut-être même l'empreinte carbone à l'échelle de l'entreprise tout en prenant soin de l'environnement que vos employés se sentent si passionnés par la protection.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Sac Swag.com écologique . Aidez les employés à adopter un butin écologique qui les fait se sentir bien et envoie également le message que vous êtes une entreprise respectueuse de l'environnement.
  • Cartes-cadeaux de biens publics . Laissez-les acheter les articles dont ils ont besoin auprès d'un e-détaillant qui se targue d'offrir style et durabilité.

7) Offrir des récompenses ponctuelles

Offrir des récompenses ponctuelles Qu'Est-ce que c'est:

Les récompenses ponctuelles fonctionnent presque comme des quiz pop. Vous ne savez jamais avec certitude quand ils arrivent, donc cela vous incite à toujours être sur votre meilleur comportement. Cet incitatif a également un élément de surprise qui maintient votre programme d'encouragement dynamique, vous donnant la liberté de récompenser différents comportements et actions à des moments différents.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Caroo . Shop Caroo pour récompenser les bons comportements avec des boîtes parfaitement disposées et personnalisées remplies de friandises et de friandises. Avec leur sélection de coffrets cadeaux, vous pouvez changer vos incitations aussi souvent que vous changez les comportements que vous récompensez.
  • Expériences AirB & B . Lorsque vous offrez des expériences inoubliables aux plus performants, vous vous assurez qu'ils n'oublient jamais la récompense et ce qu'ils ont fait pour la gagner. Ils illustreront probablement ce comportement pour toujours, dans l'espoir de gagner une autre expérience agréable.

8) Offrir des opportunités de développement professionnel

Offrir des opportunités de développement professionnel Qu'Est-ce que c'est:

Incitez les employés à faire du bon travail en leur offrant des incitations sous la forme d'opportunités de développement dont ils ont besoin pour faire un travail encore meilleur. Les employés veulent un développement professionnel; 92% des répondants à une enquête classait le développement professionnel juste après la rémunération en termes d'importance.

En offrant cette incitation, vous encouragez un cycle de travail en constante amélioration qui alimente le succès à long terme.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • edX pour les entreprises . Tirez parti de la plateforme d'apprentissage en ligne pour offrir des solutions d'apprentissage adaptées à vos employés.

9) Encouragez l'appréciation et la camaraderie des collègues

Encouragez l Qu'Est-ce que c'est:

Un programme d'encouragement qui récompense les employés qui apprécient et prennent soin de leurs collègues s'accompagne de multiples avantages: une meilleure rétention, un moral exorbitant et une collaboration fructueuse. Un programme comme celui-ci peut également mettre en lumière les employés qui pourraient se sentir laissés pour compte par des incitations basées sur la performance qu'ils trouvent hors de portée.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • QuizBreaker . Utilisez QuizBreaker pour créer et proposer des quiz gratuits qui permettent aux collègues de mieux se connaître, leur donnant encore plus à apprécier les uns les autres.
  • Ouvre-moi . Présentez aux employés OpenMe pour leur offrir un moyen économique de se célébrer.

10) Offrez des incitatifs de santé et de bien-être recherchés

Offrez des incitatifs de santé et de bien-être recherchés Qu'Est-ce que c'est:

Récompensez les employés pour les comportements que vous appréciez avec les avantages de santé et de bien-être qu'ils souhaitent. Ces incitations pourraient facilement faire partie d'un ensemble d'avantages sociaux standard, mais leur offrir à la place sur une base incitative élève leur valeur et inspire également une mentalité au-delà.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Cours privés YogaWorks . Organisez des expériences de yoga privées que vos employés ne peuvent obtenir nulle part ailleurs.
  • ClassPass . Plus flexible qu'un abonnement à une salle de sport classique, ClassPass est un incitatif que les amateurs de fitness feront la queue pour gagner.

11) Soutenir les causes et les organismes de bienfaisance

Soutenir les causes et les organismes de bienfaisance Qu'Est-ce que c'est:

Les gens aiment aider les autres. En offrant des incitatifs qui profitent aux organismes de bienfaisance ou à des causes, vous pourriez potentiellement améliorer la performance des employés plus que vous ne le feriez en offrant des récompenses individuelles. Les employés se battront pour gagner du soutien pour des causes en lesquelles ils croient, et ils ne se sentiront jamais une seule fois avides de s'efforcer de gagner des récompenses.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Fundly . Grâce à Fundly, les employés peuvent créer des fonds pour des causes qui leur tiennent à cœur et auxquelles les employeurs peuvent facilement contribuer lorsque le propriétaire du fonds reçoit une prime.
  • VolunteerMatch . Les employés peuvent rechercher sur ce site les causes qu'ils souhaitent soutenir. Votre motivation peut inclure du temps libre pour participer à l'expérience de bénévolat.

12) Rendez les déplacements moins pénibles pour eux

Rendre les déplacements moins pénibles Qu'Est-ce que c'est:

Offrez des avantages et des allocations de déplacement pour encourager tout, de la participation à une formation à la présidence d'un comité. De plus, en améliorant les déplacements des employés, vous les mettez dans le bon état d'esprit pour passer de bonnes journées de travail.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Programme d'avantages pour les navetteurs de WageWorks . Cette solution clé en main relie les employés aux fournisseurs de services de transport et fournit également une plate-forme pour une administration facile. Offrir une prime aux navetteurs peut sembler compliqué, mais cela pourrait être la chose la plus simple que vous fassiez toute l'année.
  • Avantages d'Edenred Commuter . Autre solution tout-en-un, cette plate-forme vous permet d'offrir des incitatifs sur une gamme d'options de déplacement flexibles. (Cet employé qui a toujours voulu essayer un service de vélo en libre-service a de la chance!)

13) Remplissez leurs poches

Remplissez leurs poches Qu'Est-ce que c'est:

Les récompenses monétaires peuvent être les incitations les plus fluides et les plus uniformes à offrir aux employés. Avec ce programme, les bénéficiaires reçoivent quelque chose que vous savez qu'ils veulent et qu'ils peuvent absolument utiliser, que vous offriez des incitations à la vente, que vous essayiez le partage des bénéfices pour inciter des indicateurs de performance basés sur la rentabilité ou que vous donniez bonus de parrainage pour les personnes qui apportent des candidats de qualité dans votre entreprise.

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Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • SimplyMerit . Simply Merit est une plate-forme conçue spécifiquement pour gérer les primes monétaires, ce qui facilite l'attribution et l'administration de la rémunération au mérite.
  • Références Jobvite . Les employés peuvent utiliser cet outil pour orienter des candidats qualifiés vers vos postes vacants tout en gagnant des primes intéressantes.

14) Montrez-vous la valeur d'une assistance parfaite

Montrez que vous appréciez une assistance parfaite Qu'Est-ce que c'est:

Ce programme rend hommage aux employés qui se présentent toujours avec le sourire. Donnez-leur l'appréciation et la motivation dont ils ont besoin pour maintenir leur travail fiable avec des incitatifs conçus en pensant à eux.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Sélecteur aléatoire . Utilisez cet outil pour attribuer aux employés des numéros de type loterie pour chaque jour où ils se présentent. À la fin de l'année, tirez un numéro au hasard. Bien sûr, n'importe qui peut gagner, mais ceux qui ont une participation parfaite auront les meilleures chances.

15) Donnez-leur une raison supplémentaire pour atteindre les objectifs trimestriels

Donnez-leur une raison supplémentaire d Qu'Est-ce que c'est:

Célébrez le travail acharné de votre équipe de vente ou reconnaissez les longues heures consacrées par votre équipe de marketing en offrant des incitatifs à la réalisation déjà satisfaisante des objectifs trimestriels. Le taux de réussite des objectifs des employés pourrait augmenter, ce qui signifie croissance et succès pour votre entreprise.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Vins habituels . Le cadeau du vin est le toast de fête parfait pour quiconque célèbre les grands et petits succès.
  • Eoniq . Essayez l'incitation vintage d'offrir des garde-temps classiques à vos meilleurs artistes.

16) Laissez-les gagner des honneurs créatifs et des droits de vantardise

Laissez-les gagner des honneurs créatifs et des droits de vantardise Qu'Est-ce que c'est:

Cette idée de programme offre des incitations basées sur la ion créative. Par exemple, les petites entreprises sans agence de création peuvent offrir des incitations à l'employé interne qui nomme un nouveau produit. Même les propriétaires de grandes entreprises pourraient envisager d'organiser des concours pour trouver des solutions à des initiatives importantes ou à des problèmes urgents.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Stormboard . Stormboard, un outil de brainstorming virtuel, vous aide à préparer vos employés au type de créativité que votre programme de motivation célèbre.
  • Brillante idée . Cette plate-forme offre une solution toute faite pour gérer et évaluer objectivement et judicieusement les idées des employés sur des sujets même abstraits.

17) Reconnaître le temps bien passé avec le temps libre

Reconnaître le temps bien passé avec le temps libre Qu'Est-ce que c'est:

La plupart des employés apprécient l'équilibre travail-vie personnelle, même en le considérant comme un facteur important dans leurs choix d'emploi. De nombreux employés auront même des heures de travail supplémentaires s’il y a une chance d’en récupérer une partie. Incitez les employés à aller au-delà des attentes en leur offrant du temps pour se reposer et se rééquilibrer par la suite.

Outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à mettre en place ce programme de motivation des employés:

  • Dates de congé . Évitez que les incitations aux congés ne deviennent un cauchemar logistique grâce à cet outil de suivi.
  • Pack Up + Go . Offrez aux employés des moyens spontanés et rafraîchissants d'utiliser leur temps de repos bien mérité avec une carte-cadeau pour un service qui envoie les voyageurs curieux vers des destinations surprises.

Que devriez-vous inclure dans un programme d'incitation aux employés?

Un programme d'incitation efficace pour les employés devrait couvrir les éléments suivants:

1) Qu'est-ce qui mérite vraiment une incitation?

  • Répondez à cette question en identifiant les indicateurs de performance et / ou les caractéristiques et comportements des employés qui sont les plus bénéfiques aux objectifs de votre entreprise. Ce que vous choisissez d'inciter doit correspondre à la culture et à la marque de votre entreprise. Par exemple, si le service client est l'aspect le plus important de votre marque, vous pouvez offrir des incitations pour obtenir des avis clients élevés.

2) Qu'espérez-vous accomplir grâce à ce programme d'encouragement?

  • Cela pourrait être la question la plus importante. La réponse vous aidera à rester concentré tout au long de la mise en œuvre et de la mesure.

3) Comment les employés gagnent-ils une prime?

  • Cette réponse doit être spécifique et mesurable, de peur que votre programme d’incitation ne devienne arbitraire, sous réserve des caprices de chaque manager. Vous l'utiliserez également pour communiquer aux employés précisément ce qu'ils doivent faire pour gagner une prime.

4) Quelle est l'incitation?

  • Vos incitations elles-mêmes doivent également s'aligner sur la culture et la marque de votre entreprise. En continuant avec l'exemple ci-dessus, si le service client est l'aspect le plus important de votre marque, vos incitatifs peuvent inclure des cours de service client ou du temps pour faire du bénévolat.

5) Pourquoi les employés veulent-ils cet incitatif?

  • Si vous voulez que votre programme fonctionne, vos motivations doivent être, eh bien… motivantes.

6) Comment allez-vous offrir et gérer ces incitations?

  • Cette réponse sera longue. Pour bien y répondre, vous devrez développer un plan de mise en œuvre ainsi qu'un plan promotionnel.

7) Comment allez-vous vous assurer que cela fonctionne?

  • Comme vous l’avez probablement deviné, la réponse à cette question attend dans votre plan de suivi et de mesure du succès de votre programme par rapport à votre objectif établi.

Les gens posent également ces questions sur les programmes d'incitation des employés

Q: Comment créer un programme de motivation pour les employés?

  • R: Créez un programme d'incitation pour les employés en:
    • Identifier un angle incitatif qui profite aux salariés et à l'entreprise
    • Élaborer un plan de mise en œuvre et de promotion à long terme
    • Identifier et suivre les mesures de performance après le lancement
    • Utiliser les données pour optimiser vos programmes
    • Commencez par la première étape en vérifiant ces angles d'incitation et moyens de mise en œuvre .

Q: Quels types de programmes d'incitation puis-je utiliser pour motiver les employés?

  • R: Vous pouvez utiliser des programmes d'incitation basés sur la performance, la créativité et l'assiduité pour motiver les employés. Quel que soit le style de Programme de motivation vous choisissez, vous pouvez garder la motivation en vous assurant que la base de l'incitation (par exemple, une participation parfaite) est réalisable et que l'incitation elle-même (par exemple, une journée de vacances gratuite) est souhaitable.

Q: Pourquoi les programmes d'incitation fonctionnent-ils?

  • R: Les programmes d’incitation fonctionnent parce qu’ils sont mutuellement avantageux, donnant aux employés et aux employeurs ce qu’ils veulent ou ont besoin.

Q: Quels sont les exemples d'incitation des employés?

  • R: Certains exemples d'incitatifs pour les employés comprennent l'octroi d'allocations de retraite aux employés qui atteignent des critères de titularisation spécifiés ou la planification d'un 5 à 7 pour célébrer la fin d'un long projet.

Q: Les programmes de motivation des employés fonctionnent-ils?

  • R: Cela dépend! Les programmes de motivation des employés fonctionnent lorsqu'ils ont été soigneusement développés et surveillés. Par exemple, une étude a révélé qu’un programme spécialement conçu pour répondre aux besoins uniques d’une entreprise avait presque doublé ses rapports de performance positifs. D'autre part, une autre étude a révélé que la distribution aveugle de récompenses en espèces n'avait aucun impact sur les performances.