16 meilleures plateformes logicielles d'engagement des employés pour les équipes hautement performantes en 2021 [HR Approved]

16 meilleures plateformes logicielles d'engagement des employés pour les équipes hautement performantes en 2021 [HR Approved]L'engagement des employés est le niveau d'implication, de passion, de joie et d'engagement des employés envers l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Vous savez probablement à quel point l'engagement des employés est important pour le bien-être émotionnel des membres de votre équipe, mais y consacrer des efforts réels est même un investissement commercial manifestement judicieux.

La promotion d'une culture d'entreprise positive rend non seulement le lieu de travail plus agréable, mais elle a également un impact sur les résultats, entraînant une baisse du chiffre d'affaires, recrutement organique , et une plus grande rentabilité.



Oui, vous avez bien lu! Mais ne nous croyez pas sur parole.



Selon un Sondage sur l'engagement des employés de Gallup , les équipes très engagées sont 21% plus rentables que les équipes désengagées , ce qui coûte aux entreprises américaines 550 milliards de dollars par an . Il s'avère que même les données montrent que l'un des investissements les plus intelligents qu'une entreprise puisse faire est dans le bonheur et le bien-être de ses employés. Lorsque les employés se sentent concernés par leur employeur, la connexion les aide à retourner l'amour et à augmenter leur ivité. Les employés engagés recherchent activement des moyens de rendre l'entreprise plus efficace et plus rentable.

Voici la chose cependant, l'engagement des employés est un processus continu pour les employeurs. Cela commence du premier jour à l'endroit où votre voyage professionnel vous mène.



«Lorsque les gens sont investis financièrement, ils veulent un rendement. Lorsque les gens sont investis émotionnellement, ils veulent contribuer. - Simon Sinek

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Pour vous aider à cultiver une culture d'entreprise amusante, heureuse et sûre, nous avons discuté avec nos spécialistes des ressources humaines de confiance et testé une large gamme de plates-formes logicielles d'engagement des employés. En fin de compte, nous avons réduit notre liste aux 16 meilleures plates-formes logicielles d'engagement des employés que vous pouvez consulter!

Table des matières



Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés?

Le logiciel d'engagement des employés est un type d'application que les entreprises utilisent pour améliorer la rétention des talents et la satisfaction au travail. L'objectif est de tirer parti de la puissance de la technologie pour augmenter la ivité et l'efficacité de manière quantifiable.

Le logiciel d'engagement des employés doit inclure des outils de formation, une reconnaissance et des incitations pour les employés, enquêtes et des commentaires, un système de notification, un système d'évaluation des performances et une intégration du système avec les outils commerciaux appropriés tels que les outils RH, le marketing par e-mail et les logiciels de relation client.

Avantages du logiciel d'engagement des employés

  • Augmentation de la rétention - Les employés sont plus susceptibles de rester car ils se sentent investis émotionnellement dans l'entreprise
  • Une culture d'entreprise plus forte - L'équipe reste synchronisée et se rapproche
  • Communication accrue - Les employés peuvent communiquer plus efficacement, même entre les services
  • Obtenir plus facilement les commentaires des employés - Les fonctionnalités de retour d'information intégrées permettent à l'employeur de mettre le doigt sur le pouls de l'entreprise
  • Augmentation de la ivité - Avec de meilleures incitations, une meilleure communication et une meilleure culture d'entreprise, les employés prendront des initiatives et rechercheront de meilleures pratiques

Meilleures plateformes logicielles d'engagement des employés

L'engagement des employés se manifeste dans tous les aspects d'une entreprise - pour le meilleur ou pour le pire. Que vous soyez dans un bureau ou que vous travailliez dans une équipe à distance, il existe une variété de domaines de travail qui impliquent une équipe engagée pour réussir. Chaque logiciel de reconnaissance des employés a des atouts particuliers. Il ne s’agit plus que de savoir lequel répond le mieux aux besoins de votre entreprise.

Logiciel d'engagement des employés pour la reconnaissance


1) Nectar

Nectar est un créateur de culture rentable et flexible, qui offre des récompenses spécifiques à l'entreprise, des cartes-cadeaux numériques, des produits promotionnels à la demande et un environnement numérique qui fait que les employés se sentent comme des membres de la famille. Voici la cerise sur le gâteau: avec Nectar, les organisations ne paient que pour les utilisateurs ACTIVE et ne sont liées à aucun type de contrat. Nous recommandons ce logiciel de gestion des performances pour les entreprises de taille moyenne à grande dans ce sweet spot 100-1000 employés.

3 caractéristiques que nous aimons de Nectar:

  • eCards - Les entreprises peuvent automatiser les anniversaires, les anniversaires et les étapes clés
  • Reconnaissance peer-to-peer - C’est une chose d’entendre la direction, mais nous aimons que les employés puissent également se récompenser pour leur travail acharné
  • Hashtags de valeur fondamentale - Donner aux employés une idée des tendances au sein de l'entreprise ou des principales priorités

Prix: Les entreprises ne paient que lorsque leurs employés l'utilisent réellement, il ne s'agit donc jamais d'une dépense inutilisée et gaspillée. Nectar est sans contrat et ne coûte pas un sou à mettre en œuvre. Le plan de base coûte 3,50 $ par utilisateur et chaque mois, tandis que Nectar Desk commence à 29 $ par mois pour chaque utilisateur. Consultez le plan tarifaire ici.

2) Assemblée

Logiciel de reconnaissance des employés d'assemblage

Assemblée fournit aux entreprises une communauté virtuelle dans laquelle elles peuvent offrir des avantages et une reconnaissance sociale pour améliorer et améliorer leur culture d'entreprise. Vos employés sauteront vertigineusement sur cette plateforme pour voir à qui leur travail a attiré l'attention!

3 caractéristiques que nous aimons de l'assemblage:

  • Calendrier - Les notifications publiques d'anniversaire, d'anniversaire et de vacances font de chaque jour une fête
  • Système de récompense - Les employés peuvent gagner une grande variété de récompenses, telles que des cours couverts par les frais, un déjeuner avec le PDG, des cartes-cadeaux ou des cadeaux de marque pour les exciter davantage à l'idée de venir travailler
  • Barre latérale des valeurs fondamentales - La barre latérale permet aux employés de savoir quelles sont les compétences les plus demandées au sein de l'entreprise, afin qu'ils puissent planifier en conséquence

Prix: Vous pouvez commencer sur un essai gratuit (Pas de carte de crédit nécessaire). De plus, c'est gratuit pour un nombre illimité d'utilisateurs! Pour les fonctionnalités premium, le prix est basé sur le coût par employé, qui correspond à peu près au prix d'une bouteille d'eau pour chaque employé (0 $ à 3 $ par utilisateur chaque mois).

3) Fond

Fond est une option particulièrement intéressante pour les entreprises qui ont une main-d'œuvre internationale en raison de ses capacités multilingues. De plus, la personnalisation de Fond permet aux entreprises d'inciter les employés de presque toutes les manières dont elles peuvent rêver.

3 caractéristiques que nous aimons de Fond:

  • Reconnaissance des employés - Donne à ce logiciel une impression de médias sociaux, ce qui facilite la création de buzz
  • Partage Familial - Fournit aux employés un moyen de partager des avantages avec les personnes qui leur sont chères, même en dehors de l'entreprise
  • Plusieurs langues - Cette fonctionnalité distingue Fond en ce sens que les employés peuvent traverser les appartements et communiquer à l'étranger et dans d'autres langues

Prix: Bien que Fond ne propose pas d'abonnements gratuits, il propose des démos gratuites pour que vous puissiez démarrer! Demandez un devis ici.

Logiciel d'engagement des employés pour la consolidation d'équipe


4) Team Building Outback

Employé-Engagement-Logiciel-Outback-Team-Building

Team Building Outlook propose des activités gérées et des modules de formation pour amplifier une culture positive. Que vous souhaitiez des activités de consolidation d'équipe, des formations de groupe, des solutions de développement ou des solutions de conseil, Outback a tout pour plaire.

3 caractéristiques que nous aimons de la Team Building Outback:

  • Expériences immersives - Ces activités de consolidation d'équipe rapprochent les employés plus que jamais en résolvant ensemble des défis uniques
  • Coordination d'événements professionnels - L'application fournit en fait des coordinateurs d'événements pour s'assurer que vous tirez le meilleur parti de chaque activité prévue
  • Indépendance de l'emplacement - L'application est conçue pour encourager la participation des employés quel que soit leur emplacement

Prix: Bien que Outback Team Building ne propose pas d'essais gratuits, ils offrent 50% de réduction sur votre prochain événement pour une durée limitée. Demandez un devis ici.

5) Le jeu Go

L'activité de consolidation d'équipe Go Game pour le travail

Le jeu Go est entièrement personnalisable et parfait pour travailleurs à distance . Il est conçu pour tout, des groupes de 1 000 participants aux petites équipes. Avec une suite de jeux amusants, des composants vidéo et de chat, des expériences partagées et bien plus encore intégrés dans une plate-forme tout-en-un dynamique, The Go Game est sûr d'augmenter l'engagement, la satisfaction, le bien-être et la rétention des employés.

3 caractéristiques que nous aimons de la Team Building Outback:

  • Hôtes et planificateurs - Outback fournit des hôtes et des planificateurs hautement qualifiés pour les événements
  • Vidéo conférence - La visioconférence incroyable prend en charge les événements à grande échelle
  • Séances de consolidation d'équipe - Ces sessions stimulent la créativité et la résolution de problèmes des membres de votre équipe

Prix: Demandez un devis ici. Ils n'offrent pas d'essais gratuits, mais ils offrent démos gratuites .

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6) QuizBreaker

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Ce quiz de consolidation d'équipe virtuel planifié est livré directement dans les boîtes de réception de vos employés. De la même manière que les jeux vidéo ont conquis le monde, pour rester compétitif en tant qu'employeur, il faut gamifier le lieu de travail. Eh bien, c’est exactement ce que QuizBreaker Est-ce que.

3 fonctionnalités que nous aimons de QuizBreaker:

  • Quiz courts - Ces quiz personnalisables et partageables de 3 minutes sont rapides, intéressants et conçus pour garder les employés actifs et engagés
  • Gamification - Les notifications et la fonctionnalité de capture d'attention augmentent la concurrence et donnent aux employés que la dopamine a frappé
  • Automatisation - La fonctionnalité de planification met tout le monde dans votre équipe dans un rythme et leur donne quelque chose à espérer tout au long de la semaine

Prix: Essai gratuit? Oui, commencez ici .

Logiciel d'engagement des employés pour la collaboration


sept) monday.com

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monday.com est un logiciel de gestion des ressources extrêmement puissant pour l'exécution et la planification de projets. Ce qui rend Monday.com crucial pour le succès de l'équipe, c'est la visibilité sur les flux de travail et les analyses et les informations en temps réel pour les projets clés. De plus, cette plate-forme de gestion des talents qui stimule l'enps produit constamment de nouvelles intégrations et mises à jour.

3 fonctionnalités que nous aimons de Monday.com:

  • Suivi du temps - Permet aux membres de l'équipe de voir combien de temps a été consacré à divers aspects des projets
  • Vues et intégrations de la chronologie - Il n'y a pas de meilleur moyen de garder l'équipe synchronisée et responsable qu'une coordination étroite, ce qui est exactement ce que vous obtenez grâce à cette fonctionnalité
  • Notifications automatisées - Les notifications peuvent être utilisées comme rappels pour réduire le temps et les erreurs et la conception de couleur coordonnée de la plate-forme garantit que vos employés l'utiliseront réellement

Prix: 8-16 $ + par utilisateur et par mois. Consultez les détails des tarifs de Monday.com. Essai gratuit? Oui. Commencer ici .

8) Mou

Logiciel-engagement-employés-Slack

Mou est l'un des logiciels d'engagement des employés les plus populaires pour une bonne raison. L'interface facile à naviguer permet aux membres de l'équipe de créer des canaux et de rester informés à tout moment. Ces canaux séparés permettent de passer d'un département à un autre et de contacter n'importe qui, des graphistes aux spécialistes des médias sociaux. De plus, Slack peut être utilisé comme une application mobile.

3 fonctionnalités que nous aimons chez Slack:

  • Messagerie instantannée - Les utilisateurs peuvent se transmettre des messages instantanés, ce qui est vital dans l'environnement de travail moderne et rapide
  • Téléchargement de fichiers - Les membres de l'équipe peuvent télécharger des images et d'autres fichiers directement sur la plateforme
  • Intégration d'applications - Avec un navigateur d'applications, les membres de l'équipe peuvent parcourir et ajouter plus d'une douzaine d'applications à leur flux de travail, telles que Asana, Google Drive et Trello

Prix: Slack propose des options gratuites, ainsi que deux niveaux de plans payants : Standard et Plus. La norme coûte 8 $ par personne et par mois, ou quelques centimes de plus de 80 $ par personne par an. Plus coûte 15 $ par utilisateur et par mois ou 150 $ par personne par an.

9) SalesScreen

Logiciel d'engagement des employés SalesScreen

SalesScreen transforme la vente en un effort d'équipe grâce à des outils et des modèles de motivation. Désormais, lorsque vous pensez à la concurrence, vous ne pensez pas nécessairement à la collaboration, mais c’est exactement ainsi que SalesScreen fonctionne. Les employés se font concurrence d'une manière qui profite à l'ensemble et en fin de compte, le fer aiguise le fer. SalesScreen est excellent du processus d'intégration à l'ensemble du cycle de vie des employés. Au final, l'aspect concurrence profitera également à l'expérience client et préparera les employés aux premières lignes de vente.

3 fonctionnalités que nous aimons à propos de SalesScreen:

  • Intégration CRM - S'intègre avec les chargés de clientèle, ce qui est une fonctionnalité particulièrement utile pour les commerciaux
  • Compétitions - Met en place des compétitions incroyables, des équipes stimulantes et leurs membres les uns contre les autres
  • Classements - Mesure la performance des collaborateurs et des équipes

Prix: L'essai est gratuit, cependant, pour plus d'informations sur les prix, demandez un devis ici .

Logiciel d'engagement des employés pour la rétroaction


dix) Bonusly

Reconnaissance des employés en prime

Bonusly est un moyen amusant de garder les employés sur leurs gardes et d'améliorer la rétention et la ivité dans toute votre entreprise. Cette plateforme de reconnaissance peer-to-peer permet à chacun dans l'entreprise de se récompenser. Au fil du temps, les petits bonus de cette passerelle de récompenses s'additionnent en récompenses significatives et créatrices de connexion, en informations exploitables et en communication avec les employés.

3 fonctionnalités que nous aimons en prime:

  • Données et analyses - Fournit des mesures sur tout, du montant des récompenses que chaque département a donné au montant de reconnaissance que les employés ont gagné
  • Catalogue de récompenses - Cette fonctionnalité permet aux employés d'échanger leurs points bonus contre des récompenses telles que des cartes-cadeaux et des sacs à dos de marque
  • Hashtags - Les hashtags, les gifs et les mèmes donnent à la plate-forme une impression de médias sociaux pour mettre le plaisir sur le lieu de travail

Prix: Bonusly tarification commence à 3 $ par mois pour chaque utilisateur. Ils n’ont pas de version gratuite, mais ils proposent des essais gratuits.

Onze) Ampli de culture

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Ampli de culture est une plateforme d'élite de développement de la culture qui aide les entreprises à renforcer la rétention, la fierté, l'engagement et la performance de leurs employés. L'un des principaux éléments que Culture Amp a en sa faveur est que sa conception est propice à des commentaires positifs et constructifs, afin que les employés aient toujours une idée de ce qu'ils font de manière excellente et de ce qu'ils pourraient améliorer - et les employeurs peuvent garder le doigt dessus. le pouls des employés.

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3 caractéristiques que nous aimons à propos de Culture Amp:

  • Gestion des commentaires négatifs - Cette fonctionnalité aide les employeurs à être conscients de leur niveau de positivité et de rétroaction constructive par rapport à négatif
  • Gestion des performances - Aide les employés à s'autogérer et à rendre compte à leurs coéquipiers
  • Benchmarking - Les fonctionnalités de reporting et de gestion permettent aux employés et à l'employeur de savoir exactement comment le travail se déroule

Prix: À partir de 3 300 $ par an, les plans de tarification sont à trois niveaux: Autonome pour les organisations de 50 à 200 employés; Norme pour les organisations de 200 à 2 000 employés; et Enterprise pour les grandes organisations de plus de 2 000 employés. Consultez les plans tarifaires ici.

12) TinyPulse

Logiciel d'engagement des employés TinyPulse

TinyPulse a été créée parce que ses fondateurs ont entendu des entreprises dire qu'il était nécessaire que les outils d'engagement traditionnels ne répondent pas. D'autres outils d'enquête étaient trop complexes et ralentissaient en fait les choses entre la collecte et la prise de mesures sur les commentaires des employés, ce qui pouvait prendre de plusieurs mois à une année entière. Heureusement, cet outil d'engagement des employés basé sur l'intranet réussit dans sa mission consistant à obtenir des informations exploitables avec des questions d'enquête. Avec ce logiciel RH, les employeurs peuvent lire en temps réel les opinions et les commentaires des employés.

3 fonctionnalités que nous aimons à propos de TinyPulse:

  • Enquêtes rapides - Vous permet d'envoyer chaque semaine un sondage rapide en une seule question à vos employés, quelle que soit la plateforme sur laquelle ils travaillent
  • Coaching individuel - Offre un coaching individuel aux employés
  • Suggestions anonymes - Permet aux employés de proposer des suggestions anonymes, ce qui vous permettra de recevoir les commentaires les plus véridiques et les meilleurs

Prix: Tarification pour TinyPulse commence à 3 $ par mois pour chaque utilisateur pour les clients existants et 5 $ par mois et par utilisateur pour les clients autonomes. TinyPulse est le meilleur rapport qualité / prix par rapport à Qualtrics, Peakon, OfficeVibe et d'autres plates-formes.

13) Gloire

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Gloire est une autre plateforme d'engagement des employés remarquable avec des commentaires en temps réel, des récompenses, de la reconnaissance, un hub social, des intégrations transparentes et bien plus encore. Bien que l'accent soit mis sur le pair à pair, il existe également des moyens au sein de la plate-forme pour l'employeur et la direction d'encourager les employés et de les traiter avec des avantages. Ce service RH virtuel améliorera à coup sûr les performances des employés et la culture d'entreprise.

3 caractéristiques que nous aimons à propos des félicitations:

  • Centre social - C'est le refroidisseur d'eau virtuel où tout le discours se passe
  • Rapports de coaching et de manager - Au lieu de laisser les employés dans l’ignorance, ils sauront ce qui se passe en temps réel afin de pouvoir pivoter et s’ajuster en conséquence en fonction des évaluations et des vérifications des performances en temps réel.
  • Analytique - Cela comprend des rapports de leader et des informations plus approfondies

Prix: Essai gratuit? Oui, et pour 3 $ par mois pour chaque utilisateur, les entreprises peuvent obtenir abonnements installer. Les plans Basic, Plus et Enterprise sont au prix de 3 USD et 5 USD respectivement, tandis que Enterprise varie en fonction de la taille de l'entreprise.

Logiciel d'engagement des employés pour la gestion du temps


14) Plan Toggl

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Vous recherchez une meilleure gestion du flux de travail? Le travail banal de planification et de gestion des tâches vous frustre-t-il? Avec Plan Toggl , la gestion de projet est plus facile et plus amusante que jamais. Cette solution d'engagement des employés aide les employés à planifier de manière transparente des projets, à estimer les délais, à attribuer des tâches, à insérer des jalons et même à fournir des commentaires aux nouveaux employés et aux vétérinaires. Toggl Plan permet le travail d'équipe avec un ensemble d'outils de gestion de projet faciles à utiliser pour améliorer l'expérience des employés. Sans avoir besoin de regarder de longs tutoriels, les employés peuvent instantanément commencer à utiliser cette plate-forme pratique. Cet outil de planification visuelle pratique est le meilleur pour les petites et moyennes entreprises et prend une charge de travail importante à votre équipe RH.

3 fonctionnalités que nous aimons à propos du plan Toggl:

  • Interface colorée - Les tâches peuvent être définies et planifiées en créant une chronologie soignée à code couleur du travail à terminer employés motivés
  • Tableaux glisser-déposer - L'interface glisser-déposer rend la planification flexible en modifiant facilement les positions et la longueur des tâches, en ajoutant des notes et bien plus encore qui peuvent être partagées de manière transparente avec des collègues
  • Extension Chrome - Facilite l'ajout de tâches à Toggl Plan à partir de n'importe quel site Web sur lequel vous travaillez actuellement

Prix: Avec le système de paiement par utilisateur, Toggl Plan’s tarification va d'un forfait gratuit pour les petites équipes de 5 personnes maximum qui n'ont pas besoin de fonctionnalités premium à 8 USD par personne pour l'année ou 9 USD pour la facturation mensuelle des fonctionnalités premium et des équipes plus importantes. Toggl Plan propose un essai gratuit de deux semaines des fonctionnalités premium qui est lancé par défaut avec la création de compte.

quinze) Otter.ai

Logiciel d'engagement des employés otter.ai 2020

Otter.ai est le SaaS d'intelligence artificielle prêt pour l'entreprise pour stimuler la collaboration et la communication interne en générant des notes pour des entretiens, des réunions et des présentations. Otter fera gagner du temps à votre équipe en permettant à ses membres de se concentrer sur les conversations et autres tâches au lieu de prendre des notes.

3 fonctionnalités que nous aimons d'Otter.ai:

  • Transcription vocale - Économise du temps à votre équipe en transcrivant de manière magistrale les réunions et autres conversations
  • Intégration du zoom - Le logiciel s'intègre parfaitement à Zoom, permettant aux participants à l'appel de se faire transcrire leurs mots comme si un preneur de notes professionnel était assis dans la salle
  • Otter pour les équipes - Ils offrent divers outils, mais celui-ci est conçu pour plusieurs utilisateurs

Prix: Otter pour les équipes coûte 12,50 $ par mois. Vérifiez ici les prix.

16) Asana

Asana-Engagement des employés

Asana fournit des calendriers, attribue des tâches aux collaborateurs et collègues et dispose d'une application Web qui permet aux utilisateurs de joindre des fichiers et de créer des tâches pour les membres de l'équipe. Grâce à ce logiciel d'engagement des employés, les utilisateurs peuvent également concevoir des espaces de travail et attribuer, organiser, accompagner et planifier les détails d'un projet. Asana a la réputation d'augmenter considérablement la satisfaction des employés.

3 fonctionnalités que nous aimons d'Asana:

  • Tâches - Les membres de l'équipe peuvent répondre aux tâches avec un CTA
  • Portefeuilles - Vous permettre de suivre l'avancement des tâches en temps réel
  • Charge de travail - Vous donne une idée de la quantité de travail des équipes dans les départements

Prix: Asana est gratuit pour un maximum de 15 personnes. Cependant, Premium et Business coûtent respectivement 10 $ et 24 $ par membre chaque mois. Vérifiez les prix ici.

Les gens posent également ces questions sur les logiciels d'engagement des employés

Q: Quelles sont les meilleures plateformes logicielles pour l'engagement des employés en 2021?

  • R: Les meilleures plateformes logicielles pour l'engagement des employés augmentent la rétention, la ivité et l'efficacité grâce à la responsabilité, aux récompenses et à la reconnaissance sociale. Certains des logiciels d'engagement des employés les plus réussis comprennent des cadeaux entre pairs, des outils de rétroaction et des fonctionnalités qui améliorent la communication entre les membres de l'équipe. Voici quelques-uns des mieux notés.

Q: Existe-t-il un logiciel gratuit d'engagement des employés que je peux essayer?

  • R: La plupart des logiciels d'engagement des employés sur cette liste et ailleurs offrent un essai gratuit, afin que les entreprises puissent voir si la plate-forme répond à leurs besoins avant de s'abonner.

Q: De quels outils ai-je besoin pour mon programme d'engagement des employés?

  • R: Pour obtenir les meilleurs résultats des programmes d'engagement des employés, il est sage d'investir dans un logiciel qui comprend: la messagerie instantanée, un moyen sûr pour les employés d'offrir des commentaires, la reconnaissance des récompenses et un aspect social pour améliorer la culture d'entreprise et établir des relations entre les services. .

Q: Quels outils logiciels puis-je utiliser pour engager mes employés distants?

  • R: Certains des outils logiciels les plus attrayants pour les employés distants possèdent des fonctionnalités qui leur permettent de se sentir intégrés au bureau. L'un des éléments les plus importants de leur engagement est qu'ils savent à quel point ils sont importants et qu'ils sont capables de donner et de recevoir des commentaires et d'autres communications.

Q: Qu'est-ce qui fait un excellent logiciel d'engagement des employés?

  • R: Un excellent logiciel d'engagement des employés favorise une culture d'entreprise positive, où chaque employé a une voix, une plate-forme pour fournir des commentaires à l'employeur et sent que sa contribution est respectée.