11 statistiques choquantes sur le bonheur des employés pour 2021 qui vous épateront

Toutes les entreprises et organisations veulent des employés plus heureux.

Le problème est que trop de ces entreprises pensent que des bénéfices plus élevés sont plus importants. Cependant, de plus en plus de preuves montrent que bonheur des employés est une des principales raisons pour lesquelles les entreprises peuvent gagner plus et avoir plus de succès.



Cette infographie vous aidera à comprendre l'importance réelle de cette corrélation.



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Infographie du bonheur des employés

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Veuillez inclure l'attribution à Dcbeacon.com avec ce graphique.
































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1. Les entreprises avec des employés satisfaits surpassent la concurrence en vingt%

les entreprises heureuses surpassent la concurrence

Les employés heureux sont généralement ceux qui se soucient de l'organisation et qui souhaitent aider votre entreprise à réussir.

En termes simples, lorsque vos employés sont heureux, ils se soucient davantage. Les objectifs de votre équipe sont plus convaincants. Ils se sentent investis dans la performance de l’entreprise.

Sinon, vos employés ne seraient pas satisfaits et feraient un minimum d’efforts pour éviter d’être licenciés.

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Les équipes heureuses aiment ce qu'elles font, donc leur travail ressemble moins à du travail qu'à du plaisir.

Je peux en témoigner de tout mon cœur. J'adore aider les entreprises à améliorer leurs bureaux, donc mon travail me rend heureux et je veux en faire plus.

Vous pouvez battre vos concurrents en vous concentrant davantage sur les personnes qui composent votre organisation Cliquez pour tweeter

2. Les employés heureux sont 12% plus if

les employés heureux sont plus ifs

Le dernier point est un passage parfait pour comprendre pourquoi les équipes plus heureuses sont plus ives. Nous avons établi que être heureux au travail signifie que vous aimez ce que vous faites et où vous travaillez.

Mais pourquoi cela conduit-il à une ivité plus élevée?

Lors de l'un de nos récents hebdomadaires ' Crush It Calls », Un membre de notre équipe a mentionné à quel point il se sent chanceux de se réveiller et d'être excité à l'idée de travailler.

Cela m'a fait me rappeler à quel point c'est rare. La plupart des gens se réveillent et redoutent d'aller travailler. Donc, être enthousiasmé et heureux de ce que vous faites est l’un des meilleurs sentiments, car soyons honnêtes, nous passons presque la moitié de notre vie éveillée au travail ou au travail.

Apprécier ce que vous faites vous donne généralement envie d'en faire plus. De plus, vous remarquerez que vous trouvez moins de raisons de vous distraire.

Une équipe plus heureuse = une équipe plus ive Cliquez pour tweeter

3. 67% d'employés à temps plein ayant accès à la nourriture gratuite au travail sont «extrêmement» ou «très» satisfaits de leur emploi actuel

nourriture gratuite employé heureux

Il n'est pas surprenant que la nourriture gratuite soit l'un des principaux avantages recherchés par les employés. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles des entreprises comme Google et Facebook l'utilisent pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Toujours pas convaincu que les gens se soucient de la nourriture comme un avantage? Considère ceci:

Cette même étude a révélé que 48% des demandeurs d'emploi pèsent les avantages de l'entreprise, y compris la disponibilité de collations, dans leur décision de travailler pour une entreprise.

Si votre entreprise n'offre pas de nourriture ou de collations gratuites, il est temps d'envisager de faire le saut. Si vous cherchez à obtenir livraison de collations au bureau pour votre équipe chaque mois, Dcbeacon peut vous aider à démarrer.

La nourriture gratuite est un avantage qui a un impact sur le bonheur de votre équipe Cliquez pour tweeter

4. Les vendeurs heureux produisent 37% de ventes en plus

les vendeurs heureux vendent plus

Peut-être êtes-vous sceptique à propos de tout ce «truc des gens». Vous pensez peut-être que se concentrer sur l'engagement et le bonheur n'est qu'une mode new-age que la génération Y aime trompette, mais qu'elle n'affecte pas vraiment votre entreprise.

Cette statistique devrait vraiment mettre les choses en perspective.

Vous pensez toujours que tous ces trucs de bonheur des employés ne sont pas importants?

Combien vos vendeurs pourraient-ils produire davantage si vous portiez plus d'attention à leur bonheur? Cliquez pour tweeter

5. 36% des employés abandonneraient 5 000 $ un an de salaire pour être plus heureux au travail

Je regardais récemment une interview sur YouTube avec l'entrepreneur en marketing numérique Neil Patel. Lors de l'entretien, le sujet de la rétention des employés revient.

Neil est connu dans la communauté du marketing numérique et de la technologie pour avoir une équipe très fidèle et dévouée. Quel est son secret?

Il dit qu'il prend soin d'eux personnellement . Il sait ce qui se passe dans leur vie personnelle et il offre de l’aide partout où il le peut. amis au travail

Cela conduit ses employés à se sentir appréciés et heureux, même lorsqu'ils savent qu'ils pourraient gagner plus d'argent en travaillant ailleurs.

Par exemple, l'un de ses concepteurs principaux a refusé une offre d'emploi pour près de 3 fois le salaire qu'il gagnait à l'époque, simplement parce qu'il était heureux de travailler avec Neil.

Neil va à l'encontre de la sagesse conventionnelle selon laquelle les gens devraient laisser leurs problèmes personnels à la porte lorsqu'ils entrent au travail.

Au lieu de cela, il essaie de comprendre leurs problèmes et objectifs personnels, et essaie de les aider à les résoudre.

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Alors traitez vos employés comme faisant partie de votre tribu et prenez soin d'eux.

Plus d'un tiers des salariés abandonneraient une partie de leur salaire pour être plus heureux au travail Cliquez pour tweeter

6. Les amitiés de travail étroites augmentent la satisfaction des employés en cinquante%

avoir des amis au travail améliore le bonheur

Il y a eu d'innombrables études qui prouvent que le fait d'avoir plus d'amis améliore le bonheur et globalement satisfaction des employés . Il est donc parfaitement logique d'avoir plus amis au travail nous rend plus heureux aussi.

Si vous y réfléchissez, vous passez généralement plus de temps avec les gens au travail qu'avec vos amis en dehors du travail (et même votre conjoint, d'ailleurs).

Voici quelques conseils rapides sur la façon dont vous et votre équipe pouvez développer de meilleures amitiés au travail:

Favoriser les amitiés au travail est un must Cliquez pour tweeter

7. Les personnes ayant un meilleur ami au travail sont en meilleure santé et 7x plus susceptibles de s'engager pleinement dans leur travail

facteurs qui contribuent à la satisfaction au travail

Bien que le bonheur et l'engagement des employés ne soient pas la même chose, ils sont généralement corrélés. Il est assez rare de voir quelqu'un qui aime entrer chaque jour au bureau, mais qui ne trouve aucune valeur ni aucun but dans son travail.

Lorsque vous avez amis au travail , vous avez le sentiment que vous faites quelque chose ensemble. Vous êtes là pour atteindre le même objectif, et c’est avec des gens que vous aimez vraiment être. De plus, de solides liens sociaux aident à renforcer la résilience mentale et à réduire la tension artérielle, comme indiqué dans cet article par LifeDojo .

Avoir des amis proches au travail est très similaire à faire partie d'une équipe sportive. Dans une équipe sportive, vous n’êtes pas en train de jouer et de concourir pour vous-même. Vous jouez pour le groupe collectif et vous voulez que tout le monde remporte le championnat.

Avoir un meilleur ami au travail augmente l'engagement des employés de 700% Cliquez pour tweeter

8. Les trois principaux facteurs contribuant à la satisfaction au travail sont sécurité de l’emploi, possibilités d’utiliser les compétences et les capacités, stabilité financière de l’organisation

Fortune 100 meilleures entreprises pour lesquelles travaillerTout le monde a cet ami qui gagne une tonne d’argent, mais ils sont absolument misérables. Ils n’apprécient pas ce qu’ils font et aller au bureau devient une pratique quotidienne qui leur fait perdre l’âme.

Et parfois nous les regardons comme s'ils étaient fous. Nous nous demandons 'comment pouvez-vous vous débrouiller si bien financièrement, mais en même temps être si malheureux?'

Il y a évidemment une corrélation entre ce que vous gagnez et votre bonheur. Être fauché et ne pas pouvoir payer les factures est presque toujours une recette garantie pour le malheur.

À étude réalisée par Princeton a constaté qu'une fois qu'une personne gagne environ 75 000 $ par an, le revenu n'a plus d'effet sur le bonheur.

Il semble donc que l'argent devrait servir de seuil, pas d'indicateur de la satisfaction des membres de votre équipe.

La rémunération est moins importante que vous ne le pensez pour la satisfaction au travail Cliquez pour tweeter

9. Les employés qui déclarent être heureux au travail prennent 10 fois moins de jours de maladie que des employés mécontents

En plus de prendre moins de jours de maladie, le iOpener Institute for People and Performance trouvé que les employés satisfaits rapportent:

  • Rester deux fois plus longtemps dans leur travail que leurs collègues les moins heureux
  • Passer le double de leur temps au travail concentré sur ce pour quoi ils sont payés
  • Croyant qu'ils réalisent leur potentiel deux fois plus

Ce sont des statistiques assez choquantes.

Alors, qu'est-ce qui pourrait expliquer pourquoi des employés plus heureux prennent moins de jours de maladie?

Des études ont montré que être heureux renforce votre système immunitaire . Le malheur conduit au stress, qui peut avoir un impact négatif sur vos systèmes cardiovasculaire et immunitaire.

En plus, rire et humour (généralement vu plus parmi les employés heureux) renforce votre système immunitaire, booste votre énergie et vous protège du stress. reconnaissez et récompensez vos employés Les employés qui sont heureux au travail prennent 10% des jours de maladie par rapport à leurs homologues plus mécontents Cliquez pour tweeter

10. Les «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler» de Fortune ont connu une hausse du cours des actions de 14% par an de 1998 à 2005, par rapport à 6% pour l'ensemble du marché

Dans le livre ' Gagnez plus d'argent en rendant vos employés heureux », Dr Noelle Nelson explique comment le bonheur des employés est directement lié à la somme d'argent que gagne une entreprise.

Ce qu'elle a trouvé C'est que lorsque les employés sentent que leur entreprise se soucie de leurs intérêts et les fait se sentir appréciés, alors les employés sont davantage investis dans les intérêts de l'entreprise.

Le Dr Nelson soutient cette affirmation avec des faits provenant de plusieurs études, comme celle que nous mentionnons ici. Les employés heureux ont un impact positif sur les résultats Cliquez pour tweeter

11. Seulement 42% des employés sont satisfaits des récompenses et de la reconnaissance qu'offre leur entreprise

Ce n’est un secret pour personne que reconnaître les employés les rend plus heureux. Les gens ont un désir intrinsèque d'être reconnus pour leurs efforts et leurs réalisations.

À rapport de McKinsey a constaté qu'un paiement de 1 000 $ était 10 fois plus efficace pour motiver et engager les employés lorsqu'il était versé dans le cadre d'un programme de reconnaissance que lorsqu'il était ajouté au salaire de base.

Étant donné que la minorité d'employés est satisfaite des récompenses et de la reconnaissance offertes par leur organisation, il est peut-être temps pour vous de reconsidérer ce que vous offrez.

Vous recherchez des moyens uniques de reconnaître vos employés? Découvrez notre liste complète des idées de reconnaissance des employés .

Moins de la moitié des employés sont satisfaits des récompenses et de la reconnaissance qui leur sont offertes Cliquez pour tweeter

Conclusion

Avoir des employés heureux est extrêmement important pour la santé de votre organisation. Les équipes plus heureuses travaillent plus dur, sont plus ives et travaillent mieux ensemble. Pour quelques idées pratiques sur la façon de rendre votre journée de travail plus agréable, consultez cette liste de 25 façons créatives de vous aider à vous sentir plus heureux au travail .

Comment votre entreprise garde-t-elle ses employés heureux? Laissez-nous un commentaire ci-dessous.

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