11 avantages fondés sur les données des programmes de mieux-être des employés que vous devez connaître

programme-de-bien-etre-de-meditation-au-bureau

Les programmes de bien-être des employés semblent offrir des avantages évidents. Il y a bien sûr le bien-être général, plus la santé, bonheur … Et la recherche de plus de bonheur?

En d'autres termes, il peut être étonnamment difficile d'exprimer les avantages concrets des programmes de bien-être des employés, en particulier du point de vue commercial. Cependant, c’est exactement ce que vous devez faire si vous le souhaitez faire un cas solide pour un programme vous avez pensé à mettre en œuvre.



Ne parvenez pas à présenter un argument solide et votre présentation aux principaux décideurs pourrait mériter des réponses comme celles-ci:

  • «Bien sûr, les programmes de bien-être pour les employés semblent amusants et semblent être une bonne idée, mais offrent-ils vraiment des avantages?»
  • «Les programmes de mieux-être ne fonctionnent pas réellement; les entreprises ne les mettent en œuvre que pour avoir de bons points de discussion pour les rapports annuels. »
  • «Pourquoi mettre en place un programme conçu pour aboutir à un concept aussi abstrait que le bien-être?»

Mais n’abandonnez pas pour l’instant: vous êtes sur le point d’obtenir toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre de manière étanche à ces questions et à d’autres.

Nous avons rassemblé une liste de preuves anecdotiques convaincantes sur les avantages de programmes de bien-être des employés . Basé sur une gamme de critères, de stratégie financière en matière de rétention des employés, nous concluons que les programmes de bien-être des employés méritent certainement l’attention et l’investissement de votre entreprise.

Vous pouvez utiliser notre liste factuelle pour présenter un dossier irrésistible qui pourrait bien transformer vos rêves de programmes de bien-être des employés en réalité.

Conseil: nous avons même une infographie qui illustre certains des avantages des programmes de bien-être. Apportez des copies à votre présentation pour rendre vos points mémorables. Téléchargez maintenant>

ideas de la semana del espíritu para el trabajo

Avantage n ° 1: Les programmes de bien-être des employés améliorent les comportements sains et réduisent le risque de maladies liées au mode de vie.

collations-saines-de-bureau

La preuve:
Dans la conclusion d'un Rapport d'étude sur les programmes de mieux-être au travail publié par Rand Health Quarterly, les chercheurs écrivent:

«Conformément aux recherches antérieures, nous constatons que les interventions de gestion du mode de vie en tant que composante d'un programme de mieux-être peuvent réduire les facteurs de risque, comme le tabagisme, et augmenter les comportements sains, comme l'exercice. Nous constatons que ces effets sont durables dans le temps et cliniquement significatifs. Ce résultat est d'une importance cruciale, car il confirme que les programmes de mieux-être au travail peuvent aider à contenir l'épidémie actuelle de maladies liées au mode de vie, principal moteur de la morbidité et de la mortalité prématurées ainsi que du coût des soins de santé aux États-Unis.

Le rapport suggère que les programmes de bien-être peuvent avoir un effet positif significatif sur la santé des employés et leur vie. Cela peut sembler insignifiant, mais c'est en fait une réalisation majeure, un témoignage de la puissance des programmes de bien-être des employés.

De perspective de santé publique , le changement de comportement en matière de santé est difficile à accomplir. Si les programmes de bien-être des employés peuvent motiver un changement de comportement à long terme, ils ont alors beaucoup plus de valeur que les interventions de santé traditionnelles, moins efficaces, axées sur la volonté individuelle.

Exemple concret: les programmes de mieux-être des employés pourraient être la clé d'une bonne santé à long terme.

Faites votre cas: Un programme de bien-être des employés bien exécuté peut en fait améliorer la santé de nos employés à long terme. Si nous mettons en œuvre un programme et documentons les résultats, nous aurons un autre avantage convaincant pour les employés qui attire et conserve des talents incroyables. Les avantages des employés en bonne santé ne doivent pas être pris en compte.

Avantage n ° 2: Les programmes de mieux-être des employés augmentent l'engagement.

des idées d

La preuve:
Dans un rapport réalisé par le Unité de renseignement des économistes et parrainé par Humana, les chercheurs écrivent:

«Mais surtout pour les employeurs, la recherche de l'EIU offre des preuves frappantes que les programmes de mieux-être alignent plus étroitement les objectifs des employeurs et des employés. Ils augmentent l'engagement des employés avec la mission et les objectifs de l'entreprise. Les employés sont également plus susceptibles de considérer leur propre bien-être comme étant lié à la réussite professionnelle. Les entreprises qui construisent une culture du bien-être acquièrent ainsi une main-d'œuvre qui est non seulement plus concentrée et engagée, mais qui considère que cette culture profite à leur carrière.

Faites votre cas: Les preuves suggèrent que les programmes de bien-être des employés pourraient stimuler l'engagement des employés et avantages de l'engagement des employés mène à meilleure rétention et la ivité. De plus, un programme de bien-être des employés engage et profite aux employés en dehors du bureau, de sorte qu'ils sont plus susceptibles de sentir que leur travail a un impact positif sur plusieurs aspects de leur vie, et ils seront plus susceptibles de rester avec nous longtemps. terme.

Cela signifie que ce programme pourrait également réduire nos coûts de recrutement, d'embauche et de formation au fil du temps.

Avantage n ° 3: les employés veulent des programmes de mieux-être.

employé-heureux-au-travail

La preuve:
Des experts de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ont analysé des sondages pour déterminer les perceptions générales des programmes de bien-être du point de vue des employés et des employeurs. Leur analyse des données révélée qu'environ 59,4% des employés pensent que les employeurs devraient tenter d'améliorer la santé de leurs travailleurs.

Qu'est-ce que cette statistique indique vraiment? Cela indique que l'opinion populaire soutient l'idée de l'implication des entreprises dans notre santé. À mesure que de plus en plus d'entreprises adoptent des programmes de mieux-être, le nombre d'employés qui les demandent augmentera probablement.

Les entreprises peuvent garder une longueur d'avance sur la demande en développant dès maintenant des méthodologies et des infrastructures de bien-être. Cette stratégie proactive évite de se démener pour développer un programme valable lorsque le bien-être des employés devient un avantage incontournable.

Faites votre cas: Nous pouvons utiliser notre programme de bien-être des employés comme outil de recrutement . Les preuves suggèrent que les employés veulent que leurs employeurs jouent un rôle actif dans leur santé, donc si nous pouvons montrer aux employés potentiels que nous sommes investis dans leur bien-être, nous gagnerons un avantage sur les entreprises qui n'offrent que des avantages simples.

Avantage n ° 4: le bien-être augmente l'adaptabilité.

ivité de bureau

La preuve:
Les meilleurs chercheurs de Gallup ont constaté que les employés qui sont engagés au travail et qui connaissent également un niveau élevé de bien-être étaient 45% plus susceptibles que les autres employés de s'adapter au changement.

Les outils de communication instantanée, la mondialisation, le transfert des responsabilités et des tonnes d'autres facteurs nécessitent l'adaptabilité des employés de toutes les entreprises, grandes et petites. Les programmes qui améliorent l'adaptabilité bénéficient à toute organisation.

Les employés adaptables ne perdent pas de temps à paniquer à propos des changements; ils prennent simplement une respiration et se montrent à la hauteur. Les employés adaptables n’ont pas besoin de patrons pour décrire les étapes à suivre; ils interviennent simplement et font le travail.

Faites votre cas: Nous devons augmenter notre liste d'employés adaptables, des personnes capables de suivre les coups et de changer de responsabilités, et il s'avère que l'adaptabilité peut être cultivée.

En mettant en œuvre un programme de mieux-être des employés, nous pouvons aider nos employés les plus engagés à s'adapter au changement, en augmentant leurs performances et en réduisant leur niveau de stress.

Avantage n ° 5: Les programmes de bien-être spécialisés offrent un solide retour sur investissement.

préparer-la génération Y à la gestion

La preuve:
le Groupe de travail sur les services préventifs communautaires (CPSTF) a effectué une revue systématique des programmes présentant évaluations des risques sanitaires avec rétroaction et éducation sanitaire. Ils ont constaté que pour chaque dollar investi dans l'intervention sanitaire, les employés récupéraient entre 1,40 $ et 4,60 $ en coûts médicaux évités et en pertes de ivité.

Faites votre cas: Une revue systématique de la littérature réalisée par un panel d'experts en santé publique suggère que nous économiserons davantage sur les frais médicaux et les pertes de ivité que nous n'en dépenserons sur un programme solide de bien-être des employés. La mise en œuvre du programme pourrait nous laisser dans une meilleure situation qu'avant; cela pourrait en fait nous faire économiser de l'argent.

Avantage n ° 6: les programmes de bien-être des employés augmentent la ivité.

comment organiser une réunion individuelle ive

La preuve:
Selon une étude publiée dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine , lorsque les employés ont tiré parti des programmes de mieux-être pour apporter des changements à leur mode de vie, ils ont fini par économiser à leur entreprise environ 353 $ en ivité récupérée - ivité qu'ils ont acquise grâce à leur nouveau bien-être.

diversión, conoce tus actividades

Faites votre cas: Un programme de bien-être des employés pourrait nous faire économiser de l'argent en perte de ivité. Des études respectées indiquent que nous pourrions économiser jusqu'à 353 $ par personne et par an. Nous avons 571 employés, donc un programme de bien-être des employés pourrait nous faire économiser environ 201 563 $ par année.

Avantage n ° 7: Les programmes de bien-être des employés pourraient rehausser la culture d'entreprise.

équipe-travail-culture

La preuve:
À Étude Virgin Pulse trouvée 85% des employeurs pensaient que leur programme de bien-être réussi avait une influence positive sur la culture d'entreprise.

La culture d'entreprise comprend des tonnes de variables, et nombre d'entre elles sont difficiles, voire impossibles, à identifier. C’est pourquoi il est si important de relier une culture positive à une action spécifique.

Faites votre cas: Les preuves suggèrent qu'un programme de bien-être des employés pourrait profiter à notre culture d'entreprise, et nos sondages indiquent que nos employés recherchent des améliorations dans ce domaine. Un programme de bien-être des employés pourrait donner aux employés exactement ce qu'ils veulent.

Avantage n ° 8: Les programmes de bien-être des employés pourraient stimuler la valorisation du marché.

ivité au travail

La preuve:
En autre rapport publié dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine , les chercheurs ont conclu que:

«Cette étude soutient les recherches antérieures et en cours démontrant une valorisation plus élevée du marché - une affirmation du succès commercial par les investisseurs de Wall Street - des entreprises socialement responsables qui investissent dans la santé et le bien-être de leurs travailleurs par rapport à d'autres entreprises cotées en bourse.»

Les chercheurs avertissent que le lien entre les programmes de bien-être et l'évaluation du marché n'est ni direct ni immédiat, mais ils encouragent les entreprises à faire des plans et des investissements à long terme pour développer des programmes vraiment efficaces qui pourraient un jour profiter au rendement des actions.

Faites votre cas: Certaines études relient une performance financière exceptionnelle à des programmes de bien-être exceptionnels. Les programmes de mieux-être prennent du temps. Si jamais nous espérons cultiver le genre de programmes de bien-être qui pourraient infiltrer tous les aspects de notre entreprise et améliorer notre performance globale, nous devons commencer à planifier et à mettre en œuvre dès maintenant.

Avantage n ° 9: Les programmes de bien-être des employés pourraient réduire la dépression.

réunion d

La preuve:
Une étude de Nutrition a constaté qu'un programme spécifique de santé et de bien-être, le projet d'amélioration de la santé coronarienne (CHIP), entraînait en fait une diminution de la dépression, un avantage supplémentaire pour une meilleure nutrition.

Les chercheurs ont utilisé le Beck Depression Inventory (BDI) comme mesure, et ils suggèrent qu'en plus des facteurs nutritionnels contribuant à la diminution de la dépression, l'interaction sociale et le renforcement positif impliqués dans le programme peuvent avoir aidé. (Cette recherche suggère également que l'interaction sociale et le renforcement positif peuvent être un autre avantage des programmes de bien-être des employés. Voir l'avantage n ° 10 pour plus d'informations.)

Faites votre cas: Ne serait-ce pas formidable si nous pouvions rendre nos employés plus heureux? En offrant un programme de bien-être des employés, nous pourrions aider les employés à lutter contre leur dépression tout en améliorant leur santé.

Avantage n ° 10: Les programmes de bien-être des employés rassemblent les employés et créent de la camaraderie.

team-building-meetings

La preuve:
De par leur nature même, les programmes de bien-être des employés dépendent de la participation de plusieurs employés. Ainsi, quel que soit le type de programme que vous choisissez, il est garanti de rassembler les employés à un certain niveau.

Les programmes de mieux-être impliquent des objectifs et des luttes partagés et peut-être même des réunions de groupe, des groupes de soutien. et activités de conditionnement physique. Alors que les employés travaillent ensemble à améliorer leur santé, les liens et la camaraderie suivront.

Et comme nous l'avons mentionné dans l'avantage n ° 9, l'interaction sociale et le renforcement positif associés à la participation de groupe à des programmes de mieux-être peuvent offrir des avantages précieux, même s'ils sont involontaires.

Faites votre cas: Les employés citent le «manque de communication sur le lieu de travail» comme un problème d'entreprise dans nos enquêtes année après année. La mise en œuvre d'un programme de mieux-être des employés amènera les gens à travailler ensemble vers le même objectif - en dehors de leurs responsabilités professionnelles habituelles. Cela améliorerait certainement la communication de l'entreprise, tout en favorisant une bonne santé.

Avantage n ° 11: Les programmes de bien-être des employés axés sur la méditation pourraient réduire le stress.

programme-de-bien-etre-de-meditation-au-bureau

La preuve:
Développez un programme de bien-être des employés axé sur la pleine conscience et vous remarquerez une réduction importante du stress au travail. Selon une étude publié dans le Journal of the American Medical Association , la méditation peut aider à améliorer l'anxiété, le stress et la dépression.

Si vous envisagez de mettre en œuvre un programme de bien-être centré sur la méditation, alors vous avez de la chance; la méditation est un art relativement peu coûteux et simple à pratiquer. Si vous avez un budget léger, vous pourrez peut-être mettre en place un bien-être des employés programme en utilisant une seule salle de conférence calme et quelques méditations de pleine conscience guidées gratuites.

Faites votre cas: Une majorité de travailleurs dans une gamme diversifiée d'emplois rapport faire face à beaucoup de stress lié au travail.

Il est prudent de dire que bon nombre de nos collègues ressentent du stress en raison de choses qu’ils rencontrent au travail. Le stress n'est pas seulement malsain pour les individus, mais il est également malsain pour notre entreprise dans son ensemble; cela entraîne des jours de maladie inutiles, des erreurs de travail accrues et une ivité généralement plus faible.

Nous pourrions améliorer plusieurs aspects de la performance de notre entreprise en offrant un programme de bien-être visant à réduire le stress au travail.

Êtes-vous prêt à faire votre présentation?
Nous espérons que cette liste vous fournira tous les avantages et la validation dont vous avez besoin pour lutter pour le programme de bien-être des employés que vous souhaitez mettre en œuvre pour votre entreprise.

En plus de vous familiariser avec les preuves à l'appui de votre programme, nous vous recommandons de créer un plan détaillé du programme vous lancez. Pourquoi? Une fois que vous aurez vendu à vos responsables les avantages de votre programme en général, ils auront beaucoup de questions sur les détails spécifiques.

Assurez-vous d'avoir un budget approximatif qui décrit les différents coûts associés à votre programme proposé.

Les dirigeants aborderont probablement également le flux de travail. Ils voudront savoir s’ils ont besoin d’embaucher de nouveaux employés uniquement pour gérer ce programme.

Atténuez leurs craintes en leur proposant une description détaillée de la manière dont le travail sera effectué et qui le fera. (Une estimation des heures hebdomadaires que cela pourrait prendre serait un bonus majeur.)

Vous allez réussir ce pitch!

Avons-nous omis certains avantages clés des programmes de mieux-être des employés? Commentaire pour nous parler des avantages que vous avez constatés.

Ressources sur le mieux-être des employés:

121 idées de programmes de mieux-être des employés que votre équipe aimera

6 façons simples de réduire le stress au travail (et d'être heureux)

45 programmes de mieux-être d'entreprise réussis que les employés vont adorer

42 entreprises de bien-être d'entreprise qui transforment la santé et le bonheur au travail

13 façons simples de créer un espace de bureau zen avec un budget limité

23 façons Surefire d'améliorer le bien-être des employés

Comment créer un défi de fitness Killer Office

25 exercices de bureau: des moyens faciles et conviviaux de se mettre en forme

Tout ce dont vous avez besoin pour lancer une enquête Kick-Ass sur le bien-être des employés

9 astuces simples pour rester en bonne santé au travail

Qu'est-ce qu'un programme de mieux-être des employés?